Cependant, un rapport selon lequel le plaignant aurait eu une « crise digestive » a été contesté par l’employeur, arguant que la dureté des selles constatée par l’un de ses collègues était disproportionnée par rapport à la diarrhée.

Edward Riordan a accusé son ancien employeur, All Star Logistics Ltd basé à Limerick, de faire preuve de discrimination à son encontre en raison de son âge et de son handicap en embauchant un jeune chauffeur, en réduisant ses heures puis en le licenciant à la suite de l’incident de chargement de la baie, qui, selon lui, était causée par un cas d’ulcère peptique.

Son ancien patron, qui nie toute discrimination, a déclaré que M. Riordan mettait en danger vingt emplois et l’avenir de l’entreprise de logistique en mettant en péril sa relation avec son client, Flextronics, basé à Cork. Il a comparé déféquer dans la baie de chargement à faire la même chose « à votre porte d’entrée ».

« On m’a dit que la caméra m’avait surpris en train d’aller aux toilettes sous la camionnette, trois semaines plus tard », a déclaré M. Riordan. « J’ai dit oui, c’était le cas. J’avais mal au ventre et il n’y avait pas de toilettes – la seule chose que je pouvais faire était de passer sous le camion. Si je devais traverser deux pâtés de maisons pour aller aux toilettes, il n’y avait aucun moyen on y arriverait. »

M. Riordan, qui a dit avoir 72 ans, a déclaré avoir été transporté à l’hôpital après avoir subi une « déficience » en travaillant dans un hôtel alors qu’il avait 17 ou 18 ans.

Il a reçu un diagnostic d’ulcère peptique, mais a déclaré que son état s’était amélioré lorsqu’il avait arrêté de fumer et qu’il était capable de se débrouiller en prenant des médicaments, jusqu’en septembre 2022.

L’avocat de M. Riordan, Thomas Wallace O’Donnell BL, a déposé un rapport du médecin généraliste de son client indiquant que le plaignant avait subi un « épisode digestif » ce mois-là associé à « des crampes et un besoin urgent d’aller à la selle ».

Le tribunal a été informé que les toilettes les plus proches du quai de chargement de Flextronic se trouvaient entre 60 et 90 secondes.

« A l’époque, je ne tiendrais pas dix secondes », a déclaré M. Riordan.

La société a contesté la note du médecin présentée par la partie plaignante dans des notes juridiques.

Sa représentante, Eileen Walsh de Peninsula Business Services, a fait valoir que la dureté des selles détectée par l’un des collègues de M. Riordan était incompatible avec la diarrhée.

« Pour moi, c’était la diarrhée », a déclaré M. Riordan en témoignage.

En contre-interrogatoire, Mme Walsh a demandé comment un collègue du plaignant avait trouvé des matières fécales « dures » sur le quai de chargement.

« Je pensais qu’elle serait emportée en 20 minutes. Est-ce que sa parole me contrôlera ? », a déclaré M. Riordan.

Lorsqu’on lui a demandé pourquoi il n’avait pas utilisé les mouchoirs qu’il avait dans un sac dans la cabine du camion pour nettoyer, il a répondu: « Je n’ai pas pu attraper ça avec les mouchoirs, en toute honnêteté, dans un orage. »

Il a dit qu’il n’avait pas signalé l’affaire au personnel de Flextronic parce que c’était le dernier trajet de la journée et qu’il n’y avait personne à l’exception des deux travailleurs polonais qui ont déchargé sa cargaison de son camion.

« Pourquoi n’appelez-vous pas votre employeur », a demandé Mme Walsh.

« Ce n’était pas grave », a répondu M. Riordan.

Helen Kelleher, une autre conductrice de camion qui travaille pour l’entreprise, a déclaré qu’elle était allée retirer un morceau de bois de la baie de chargement pour éviter une crevaison en y reculant, et l’avait apporté à un travailleur de Flextronic pour qu’il l’élimine.

Elle a dit: «Un des garçons a dit:« Qu’est-ce qui est coincé dans le bois? « J’ai vu du caca dessus et je viens de le ramasser. Cela dit, l’employé de Flex a déclaré qu’il devrait informer la santé et la sécurité. Je suis allé aux toilettes pour me laver les mains. »

Le tribunal a appris que M. Riordan avait ensuite été identifié sur CCTV et avait reconnu sa responsabilité.

« Si vous voulez comprendre que les selles peuvent avoir une consistance, qu’il y a une gamme de consistance, et que vous pouvez l’avoir assez liquide – j’ai eu du mal à trouver comment décrire l’autre extrême – une pièce parfaitement solide de selles », a déclaré M. Wallace O’Donnell.

« Où le placeriez-vous sur ce spectre ? Serait-ce comme de la purée de pommes de terre ? »

« Je suppose que oui », répondit Mme Kelleher. « Oui ».

Le tribunal a été informé que des instructions avaient été transmises de la direction de l’entreprise au directeur du transport de ne pas affecter M. Riordan à des travaux de conduite après l’incident de défécation.

M. Riordan a déclaré qu’on lui avait seulement dit que l’entreprise était « silencieuse » à l’époque et qu’il savait seulement qu’il y avait un « problème » avec ce qui s’était passé lorsqu’il a appelé son employeur trois semaines plus tard.

« Elle l’a arrêté avant même que vous ne lui en parliez », a déclaré M. Wallace O’Donnell à la directrice des ressources humaines de l’entreprise, Carolyn Murphy.

« Lorsque nous avons appris cet accident, nous avons immédiatement arrêté de conduire en raison de sa nature dangereuse », a-t-elle déclaré.

Mme Murphy a déclaré que la conclusion d’inconduite grave contre M. Riordan qui était la cause du congédiement n’était pas fondée uniquement sur le fait que M. Riordan avait déféqué dans le quai de chargement, mais sur le fait qu’il avait omis de le nettoyer ou de signaler il. Il s’agit de Flextronics ou de son employeur.

« Cela aurait été tout à fait compréhensible – il y avait eu un accident, nous n’aurions pas pu l’aider, et nous aurions dit à notre client ce qui s’était passé », a-t-elle déclaré.

Le directeur général de l’entreprise, Bowdie Murphy, a nié toute discrimination fondée sur l’âge ou le handicap, déclarant qu’il avait embauché M. Riordan à l’âge de 70 ans et qu’il était moins cher d’embaucher des chauffeurs qui avaient dépassé l’âge de la retraite en raison de la faible rémunération de l’employeur. PRSI.

Murphy a déclaré que M. Riordan n’avait pas déclaré qu’il prenait des médicaments ou qu’il souffrait d’un ulcère peptique sur deux formulaires médicaux qu’il avait signés et qu’il ne l’avait indiqué qu’à une réunion disciplinaire.

« Dire que personne ne le verra dans la baie de chargement, c’est comme dire que personne ne le verra à la porte d’entrée de votre maison. C’est un entrepôt, tout entre et sort de la zone de chargement », a déclaré Murphy.

« [He was] paresseux et négligent. ne vous souciez pas. Quand j’ai demandé s’il se souciait de notre réputation et des autres membres du personnel, ses mots exacts étaient: « Pourquoi moi? ». C’est incroyable, et nous accuser de cela (de discrimination), je ne peux tout simplement pas le supporter. »

La partie plaignante a soutenu qu’il y avait des lacunes dans l’enquête, la procédure disciplinaire et l’appel qui ont conduit au renvoi de M. Riordan.

L’entreprise a affirmé que cela n’était pas lié à une plainte déposée en vertu de la loi sur l’égalité et qu’aucun lien discriminatoire n’avait été établi.

L’agente de détermination de la peine Ewa Sobanska examine maintenant sa décision dans cette affaire après l’audience dans l’affaire qui s’est terminée hier après-midi et rendra sa décision par écrit aux parties en temps voulu.