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Bad Sisters fait de bonnes affaires pour la société de production TV de Sharon Horgan – The Irish Times

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Bad Sisters fait de bonnes affaires pour la société de production TV de Sharon Horgan – The Irish Times

La société de production télévisuelle et cinématographique de Sharon Horgan, Merman Television, a généré des revenus de 50,9 millions de livres sterling (59,2 millions d'euros) en 2022 et 2021 grâce à des succès mondiaux tels que le film primé Bad Sisters, selon les comptes qui viennent d'être déposés pour la société.

L'écrivaine, réalisatrice, productrice et actrice a fondé la société avec son ex-mari Jeremy Rainbird et la cofondatrice Clelia Mountford.

L'activité de la société de production basée à Londres s'est fortement développée grâce au succès mondial des séries acclamées par la critique Divorce, Homeland, Catastrophe et Bad Sisters, qui ont remporté quatre prix de l'Irish Film and Television Academy (Iftas), dont celui du meilleur film dramatique, et un Prix ​​BAFTA du meilleur… drame pour 2023.

Les comptes soumis à la UK Companies House la semaine dernière montrent que le groupe a enregistré un bénéfice après impôts de 430 223 £ (500 433 €) en 2022 sur un chiffre d'affaires de 23,07 millions de livres sterling (26,83 millions d'euros).

C’est inférieur à ce qui a été décrit comme une année 2021 « exceptionnelle », lorsque l’entreprise a réalisé un bénéfice de 1,1 million de livres sterling (1,28 million d’euros) sur un chiffre d’affaires de 27,84 millions de livres sterling. En effet, un certain nombre de productions qui devaient démarrer en 2020 ont été reportées à 2021 en raison du coronavirus.

Des documents distincts déposés auprès de Companies House montrent que M. Rainbird a gagné un peu moins d'un million d'euros en quittant Merman Television l'année dernière. M. Rainbird a démissionné de ses fonctions d'administrateur le 17 janvier de l'année dernière et des documents montrent que le même jour, la société a payé à M. Rainbird 850 000 £ (988 817 €) pour 3 000 actions ordinaires de la société dans le cadre d'un « accord de rachat ».

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M. Rainbird conserve 3 000 actions supplémentaires sur les 20 000 actions ordinaires de la société ; Mme Horgan et Mme Mountford contrôlent chacune 35 pour cent de l'entreprise.

Les comptes montrent qu'un « crédit d'impôt pour la télévision haut de gamme » de 2,44 millions de livres sterling pour 2022 et de 7,31 millions de livres sterling pour 2021 a été un facteur important dans la rentabilité de l'entreprise sur les deux années. Le groupe a enregistré une perte avant impôts de 2,01 millions de livres sterling pour 2022, le crédit d'impôt de 2,44 millions de livres sterling générant un bénéfice net de 430 223 livres sterling.

Merman Television possède des bureaux à Londres et en Californie. L'entreprise employait directement 16 personnes en 2022, avec des coûts de personnel totalisant 1,74 million de livres sterling. Les cinq administrateurs en poste cette année-là se partageaient un salaire de 638 651 £, le directeur le mieux payé recevant 264 384 £.

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Eir, Vodafone et Three Ireland augmentent les prix du haut débit pour la téléphonie mobile et la télévision

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Eir, Vodafone et Three Ireland augmentent les prix du haut débit pour la téléphonie mobile et la télévision

Eir, Vodafone et Three Ireland devraient augmenter leurs prix au cours des deux prochains mois.

Certaines personnes bénéficiant de forfaits groupés verront leurs factures augmenter de 96 € par an.

Cela intervient après que Sky Ireland a annoncé qu'elle frapperait bon nombre de ses 600 000 clients avec des prix plus élevés pour les frais d'abonnement au haut débit et à la télévision.

La décision de Sky entraînera une augmentation moyenne pour les ménages d'environ 52 € par an à partir d'avril. L'augmentation moyenne de 4,1 % fait suite à une hausse similaire l'année dernière.

Il apparaît désormais que la plus grande entreprise de télécommunications du Land, Eir, va augmenter ses prix à partir de début avril.

Comme Three Ireland et Vodafone, Eir est passé à un modèle d'augmentation annuelle d'un pourcentage fixe, plus le taux d'inflation.

Eir augmente désormais les prix de l'IPC de décembre par rapport à l'année précédente, plus 3 %.

Les coûts mensuels pour les clients qui ont rejoint Eir ou ont renouvelé leurs services Eir avant le 1er mars de cette année augmenteront de 7,6 % à partir du 1er avril. Cela signifie que certains forfaits augmenteront de 8 € par mois, soit 96 € par an.

Si un client dispose du haut débit et d'un téléphone au prix mensuel standard de 66 €, en avril prochain, le prix mensuel augmentera de 5 € par mois, soit 60 € par an.

Pour les clients Eir disposant du haut débit et de la téléphonie, au prix mensuel standard de 66 €, d'une télévision au prix mensuel standard de 20 € et d'un forfait Eir Mobile Connect de 30 jours au prix mensuel autonome et dégroupé de 30 €, le forfait mensuel le prix augmentera de 8 €. Iyer a déclaré que ses coûts augmentaient. Elle investit 250 millions d'euros dans les infrastructures de communication pour fournir une connectivité par fibre optique à 84 % des foyers et des entreprises en Irlande.

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Lorsqu'on lui a demandé si l'annonce d'augmentations annuelles spécifiques en plus du taux d'inflation n'était pas anticoncurrentielle, elle a répondu que cela respectait les normes de l'industrie et se conformait pleinement à toutes les exigences réglementaires. « Notre modèle d'ajustement annuel des prix est conçu pour offrir à nos clients certitude et transparence concernant leurs factures », a-t-elle déclaré.

Vodafone a annoncé que ses prix pour ses clients augmenteraient à partir d'avril, mais n'a pas confirmé le niveau de cette augmentation.

Un porte-parole de Vodafone Irlande a déclaré : « Sous réserve des termes et conditions énoncés dans les contrats clients, nous appliquerons notre taux d'ajustement annuel des prix aux clients payants et aux clients du service fixe à partir d'avril. Nous sommes en train de déterminer le prix final et communiquerons avec les clients en temps utile.

Toutefois, le prix de certains forfaits devrait augmenter de 7,6 % par rapport à avril. Ceci est basé sur la hausse annuelle annoncée des prix de 3% plus l'indice des prix à la consommation de 4,6% en décembre dernier.

Elle n'a pas répondu aux questions de savoir si l'annonce d'une augmentation annuelle spécifique faisait ou non référence aux prix.

L'opérateur mobile Three Ireland a déclaré que le coût de ses forfaits augmenterait de 7,6%, soit une augmentation annuelle de 3%, plus le taux d'inflation de janvier.

« Trois clients bénéficiant de certains forfaits verront un ajustement appliqué aux frais mensuels récurrents à partir d'avril, comme convenu dans leur contrat », indique le communiqué.

Le contrat SIMO illimité à 35 € par mois de 35 € pour 12 mois augmentera de 2,66 € par mois, soit environ 32 € par an.

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Un forfait illimité à 60 € avec 3 factures 5G coûtera 4,56 € par mois, ce qui équivaut à 54 € par an.

Trois d'entre eux ont déclaré que les augmentations étaient nécessaires pour soutenir les investissements continus et à des fins de gestion des coûts alors que les coûts d'exploitation continuent d'augmenter.

Darragh Cassidy, du site de comparaison de prix Bonkers.ie, a déclaré que le passage à des augmentations annuelles liées à l'inflation signale la présence de signaux de prix – ce qui se produit lorsque les entreprises font savoir à leurs concurrents qu'elles ont l'intention d'augmenter les prix.

Les signaux de prix constituent une violation du droit de la concurrence.

La Commission de la concurrence et de la consommation n'a fait aucun commentaire lorsqu'on lui a demandé son point de vue sur les augmentations de prix liées à l'inflation et les signaux de prix.

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Les jobs d'été pendant l'enfance peuvent se retourner contre vous à la retraite – The Irish Times

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Les jobs d'été pendant l'enfance peuvent se retourner contre vous à la retraite – The Irish Times

Je suis rentré en Irlande à l'âge de 50 ans et depuis, je travaille. J'aurai 66 ans en juin 2024 et je dois prendre ma retraite selon mon employeur. Quel est le montant de ma pension en Irlande ?

Je suis confus parce que j'ai travaillé en Irlande quand j'avais 16 et 17 ans dans un job d'été, et maintenant on me dit que ma pension ne compte que jusqu'à mes 16 ans. Si je ne travaillais jamais et restais à la maison pendant mes vacances scolaires, j'aurais une pension complète en Irlande. C'est complètement injuste. Pouvez-vous aider ?

Je recevrai une pension complète de l’État britannique.

Mme C.C.

Bienvenue dans l’une des plus grandes inégalités du système de retraite irlandais. Pour être honnête, c’est un problème auquel l’État s’efforce de remédier.

Traditionnellement, l’Irlande détermine le droit à la pension contributive de l’État – c’est-à-dire une pension issue de vos cotisations PRSI – sur la base du nombre moyen de versements hebdomadaires PRSI que vous effectuez chaque année au cours de votre vie professionnelle.

Au fil du temps, il est devenu évident que c’était injuste. Premièrement, seule votre vie professionnelle irlandaise comptait, et deuxièmement, cela protégeait les femmes qui étaient généralement moins susceptibles de rester sur le marché du travail à temps plein, car le fardeau d'élever une famille et de s'occuper du ménage reposait davantage sur leurs épaules.

Ainsi, si vous travaillez en Irlande pour la première fois avant l'âge de 56 ans et prenez votre retraite après 10 ans, vous aurez droit à une pension à taux plein – actuellement 277,30 € par semaine.

Cependant, quelqu'un qui a cotisé pour la première fois au PRSI dans sa jeunesse et qui, ensuite, en raison d'engagements familiaux, de soins, de voyages ou autre, n'a travaillé que 10 ans au cours de sa vie professionnelle avant d'atteindre 66 ans, son âge moyen de travail serait légèrement supérieur. , à peine. De quoi bénéficier du paiement minimum de 110,80 € par semaine.

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À la même époque, ils travaillaient en Irlande, mais leur salaire de 166,50 euros par semaine était pire… et ils sont destinés à le rester pour le reste de leur vie.

Alors oui, ces deux jobs d’été pourraient vous gâcher la vie, sinon vos années de travail en Irlande jusqu’à la retraite vous auraient donné une pension à taux plein.

Injuste, oui, dans une certaine mesure. Mais obtenir une pension irlandaise à taux plein pour près de 16 années de travail ici aux côtés d’un voisin qui aurait dû travailler 40 ans pour obtenir la même pension serait également injuste.

Pour tenter de remédier à ces deux disparités, le gouvernement a introduit en 2012 une nouvelle façon de mesurer l’éligibilité : l’approche des cotisations totales. La règle ici était simple. Il fallait 40 ans de cotisation à la Sécurité Sociale pour avoir droit à une pension à taux plein. Si vous disposez de moins, votre paiement sera réduit au prorata.

Pour permettre la sortie du personnel des maisons de retraite, le nouveau système autorise jusqu'à 20 ans de cotisations PRSI approuvées pour les soins à domicile – qu'il s'agisse de la garde d'enfants de moins de 12 ans, d'enfants plus âgés ou de parents frappés d'incapacité.

À partir de maintenant, vous pouvez utiliser l’une ou l’autre méthode. En fait, le ministère de la Protection sociale le fait pour vous, en passant vos chiffres dans les deux systèmes pour voir lequel vous rapportera une pension plus élevée.

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Dans votre cas, vous avez entre 15 et 16 ans de cotisations depuis votre retour en Irlande, selon le moment exact où vous avez commencé à travailler ici au cours de votre 50e année. Comme je l'ai dit, si votre emploi précédent était un emploi d'été tous les deux ans, nous y ajouterons six mois supplémentaires.

Supposons donc 16 ans et demi.

Dans l'approche plus moderne des cotisations totales, vous auriez 16,5/40, soit 41,25 pour cent de la pension hebdomadaire complète. Le taux de pension à taux plein étant actuellement de 277,30 €, cela vous donnera une pension de 114,38 €.

Dans l’ancienne approche moyenne annuelle, votre « vie professionnelle » s’étend jusqu’à 50 ans parce que vous avez obtenu pour la première fois un emploi soumis au PRSI à l’âge de 16 ans. Ainsi, 16,5 années de timbres équivalent à 1 014 cotisations au PRSI, mais sur 50 ans, la moyenne est d'un peu moins de 20,3 timbres par an. Cela vous donne droit à une pension de 236,10 € par semaine aux tarifs en vigueur.

Sur cette base, la direction veillera à ce que vous soyez mieux loti avec l'ancien système de moyenne annuelle, même si ces deux étés de travail dans votre jeunesse comptent contre vous, et elle vous versera 236,10 € par semaine – 41,20 € de pension complète. Naturellement, vous bénéficiez d'une pension complète de l'État au Royaume-Uni pour votre temps de travail là-bas, ce qui ajouterait environ 330 € supplémentaires à votre revenu hebdomadaire avant impôt.

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Vous aurez besoin des numéros exacts vous-même, mais le Département de la protection sociale peut également les obtenir pour vous sur mywelfare.ie ou via votre bureau Intreo local.

À partir de l’année prochaine, les choses vont encore changer à mesure que le pays éliminera progressivement la moyenne annuelle au cours de la prochaine décennie. Ils réfléchiront toujours à ce qui est le mieux pour vous. Si c’est l’approche des contributions totales, très bien, c’est ce que vous obtiendrez. Cependant, si une rente vous convient mieux, en 2025, vous recevrez 90 pour cent de la rente moyenne à laquelle vous avez droit et 10 pour cent du montant inférieur que vous auriez reçu au titre des cotisations totales.

En 2026, il représentera 80 pour cent du taux de cotisation annuel moyen, 20 pour cent du taux de cotisation total, etc. D’ici 2033, si la rente moyenne est meilleure pour vous, vous n’obtiendrez que 10 pour cent du taux annuel moyen et 90 pour cent de ce qui vous revient sous forme de cotisations totales.

Ainsi, quiconque prendra sa retraite après 2034 n’aura pas le choix : sa pension sera évaluée selon l’approche des cotisations totales.

Veuillez envoyer vos demandes à Dominic Coyle, Q&A, The Irish Times, 24-28 Tara Street Dublin 2, ou par e-mail à [email protected]. Cette chronique est un service aux lecteurs et n'est pas destinée à remplacer les conseils d'un professionnel.

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Les pubs doivent facturer 10 € la pinte pour rester en activité, déclare le publicain de Dublin, Martin Keane

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Les pubs doivent facturer 10 € la pinte pour rester en activité, déclare le publicain de Dublin, Martin Keane

Le pub et restaurant Merchant's Arch, situé dans le Temple Bar de Dublin, est le premier pub en Irlande à facturer plus de 10 dollars la pinte, a rapporté le Sunday World cette semaine.

Le pub et restaurant Merchant's Arch, situé dans le Temple Bar de Dublin, est le premier pub en Irlande à facturer plus de 10 dollars la pinte, a rapporté le Sunday World cette semaine.

Une pinte de cidre Rockshore pendant les heures normales dans le haut lieu touristique de Wellington Quay coûte 10,45 €.

Pendant les heures normales au pub, une pinte de cidre au Rockshore coûte 9,45 € – mais vous paierez 10,45 € si vous commandez la boisson avec un repas au restaurant à l'étage.

Le bar principal facture 9,10 € pour une pinte de Carlsberg et 8,65 € pour une pinte de Guinness, mais sa structure tarifaire est différente de celle de son restaurant à l'étage, qui vend principalement de la nourriture de pub.

Une pinte de Carlsberg s'y vend généralement à 9,95 € et une Guinness à 9,65 €, mais les deux dépassent la barre des 10 € après 22 heures.

D’autres pubs devraient emboîter le pas au cours des prochains mois pour suivre le rythme des exigences d’inflation, qui étaient en moyenne de 5,2 % en 2023 mais devraient tomber à 2,2 % cette année.

À deux pas de The Merchant Arch, Oliver St John Gogarty's, sur Fleet Street, vend toujours de l'alcool à moins de 10 €, bien qu'il ait déjà été nommé domicile de la pinte la plus chère du pays.

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Cependant, le propriétaire Martin Keane estime qu'il devra à nouveau augmenter les prix d'ici juin.

« Dans les prochaines semaines ou peut-être juste avant l'été, ils seront multipliés par dix », a-t-il déclaré aujourd'hui à Josh Crosby sur Newstalk Breakfast.

« Chaque matin, je me réveille, les choses augmentent. Nous sommes paralysés. Le nombre de nos musiciens a augmenté de 25%… Les augmentations sont infinies et je n'en vois pas la fin. »

Il a déclaré que d'autres bars de la région allaient bientôt emboîter le pas, ajoutant : « Ils n'ont qu'à le faire s'ils veulent rester en activité ».

Des dizaines de parieurs ont laissé de mauvaises critiques sur Tripadvisor après avoir visité Oliver St John Gogarty's dans le passé, se plaignant que les prix de l'alcool sont une « arnaque », mais Keane insiste sur le fait que les visiteurs sont généralement heureux d'être payés.

« Quatre-vingt-quinze pour cent de notre activité vient de l'étranger », a-t-il déclaré.

« Donc, il n'y a pas beaucoup de commentaires à ce sujet, mais notre natif irlandais n'aime pas vraiment ça. Il aime autant pour le moins possible.

Pendant ce temps, Paul Moynihan, propriétaire du Moynihan's Pub à Donard, Co Wicklow, a déclaré à Hard Shoulders qu'il était « impossible » de facturer des prix aussi élevés.

Il explique : « C’est à chaque publicain, à chaque commerçant de fixer ses propres prix, et c’est là où nous en sommes. »

« Chez Donard's, d'où je viens, le marché ne peut en aucun cas supporter une forte hausse de la Guinness, qui est vraiment l'aliment de base. La Guinness est celle que nous devons surveiller. »

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« C'est beaucoup d'argent pour une pinte, eh bien – j'ai lu ça si vous prenez un repas tard le soir.

« La tendance générale dans le pays est qu'une pinte de cidre peut coûter 6,50 euros. »

Moynihan a déclaré que la plupart de ses clients reviennent régulièrement, il essaie donc de maintenir ses prix compétitifs.

« Les affaires que je fais chez Donard's seront des affaires qui rapportent, je compterai sur la présence régulière de mes clients réguliers », a-t-il déclaré.

« Donc, si je ne maintiens pas mes prix compétitifs, ils ne pourront peut-être pas se permettre le spectacle.

« Les choses sont difficiles pour tout le monde, nous devons donc essayer d’être compétitifs et de maintenir la communauté en vie. »

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