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Christmas Bonus – Costs and Considerations

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Christmas parties have been cancelled, but employers who can afford them are still celebrating the holiday season by giving employees a Christmas bonus.

The practice of paying bonuses as a reward to employees for their contribution to the success of the business during the past year, is a tradition that is very much welcomed by employees.

“Where they can afford it, many employers are choosing to gift or reward employees to celebrate the holiday season and recognize their contribution rather than traditional Christmas parties and events, in light of COVID restrictions,” said Maeve McElwee, Ibec Director. Employer relations.

Carolyn Reddy, managing director of HR Suite, said the Christmas bounty is a « great way » to recognize people’s efforts. « Employers are eager to give them a token of appreciation and to recognize that many of them have worked in very difficult circumstances this year. »

It’s been a tough year for many companies, but not all employers are in a position to give employees something extra this year.

And there’s a lot businesses should think about before paying out Christmas bonuses.

If the company pays a bonus to employees in 2020, should they pay a bonus in 2021?

The primary precaution an employer should take is to make it clear that bonus payment is purely discretionary — a simple step to guard against any suggestion that employees expect a guaranteed bonus, said Patrick Walsh, partner and labor law expert at law firm Philip Lee.

“A wise employer has already dealt with this issue in employment contracts or employee handbooks,” said Mr. Walsh.

« There is no harm in pointing out the fact that bonuses may be paid but making it clear that employees do not have an automatic right to receive them. »

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Does the company have to pay a Christmas bonus to all employees?

No, but that is not in the spirit of Christmas and no business owner wants to be considered an Ebenezer miser in the modern age.

A selective Christmas bonus system can lead to discontent in the workplace, or, as Mr. Walsh put it, “a bonus scheme available only to the senior staff is more likely to generate a non-festive spirit in the unfortunate poor who are inferior to the totem pole.”

If the Christmas bonus system is truly discretionary, the employer has the right to choose who receives one, but bosses must be careful if they inadvertently violate the discrimination rules.

“Probably the best approach for an employer when considering a birthday bonus is to pay one across the board, or not pay it at all,” said Mr. Walsh.

What are the tax implications for the employer when paying employees a Christmas bonus?

It’s really important for employers to remember when planning year-end bonuses or dealing with that in terms of taxes, reasonable earnings for PRSI purposes include: salary, wages, fees, commissions, and bonuses.

Barry Cahill of Taxback.com said: « Christmas bonuses paid to employees by employers, intended to encourage loyalty and productivity, or simply to say thank you for all their hard work, are treated as part of employees’ wages and are included in their gross subject income. tax for the year.

Bonus payments are subject to income tax, USC and PRSI at an employee marginal rate of up to 52%.

Ms. McElwee highlights the small exemption from benefits.

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“Where an employer offers an employee a small benefit, i.e. a benefit not exceeding €500, tax, USC, and PRSI do not need to apply to that benefit.”

Cahill said the main condition for the exemption from small benefits is that it must not be cash and cannot be transferred in whole or in part to cash.

« If the value exceeds €500, the full value of that benefit will be taxed. The small benefit is traditionally given as a receipt. »

Are employers choosing to give employees a Christmas gift rather than a Christmas bonus?

Coupons are very popular, according to Caroline Reidy and HR Suite, as are personalized gifts.

She noted, however, that delivery costs are a consideration given that many employees work from home.

McElwee said gift baskets and gift vouchers are popular choices for the Christmas season, similar to last year, and businesses are choosing to buy them from Irish businesses.

“Many companies are keen to issue employee vouchers to small Irish companies that have been negatively affected by the pandemic – hotels, craft businesses, restaurants and other businesses in the experience economy.

« These businesses need support now more than ever, and employees will have the opportunity to enjoy some of the highest quality offerings from locally grown, local businesses, » she said.

Global & Open gifting platform, which recently announced that it To create more than 100 job opportunities In Ireland, she noticed an increase in inquiries about her service after workplaces began canceling Christmas parties.

Jonathan Legge, chief executive, said upcoming orders for food items are coming with Irish products like chocolate, whiskey and cheese.

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« Another thing we’ve seen this year that has proven popular are subscription vouchers for things like Master Class where you can learn about gardening, cooking or presentation skills, as well as mental health subscriptions for apps like Calm, » he said.

Gift prices from & Open range from €20 to €275, and the company finds companies to be more generous when buying gifts for employees because of their hard work during the pandemic.

Are there tax implications for giving employees a Christmas gift?

There is no independent position asserted by revenue regarding Christmas baskets, according to Mr Cahill, Taxback.com, “but the probability for most employers and employees is that they will be covered by the small benefits exemption – as long as the value is less than €500 and the exemption has not been used previously. In the year « .

Ms McElwee, Ibec, said there has been a longstanding practice on revenue that seasonal parties will not attract taxable benefits in kind – as long as the expenses are reasonable and available to all employees.

In December of last year, the Department of Revenue asserted that benefits in kind will not arise when an employer incurs reasonable costs in hosting a virtual seasonal party for their employees.

« Affordable costs include the costs normally incurred in hosting a face-to-face event. This includes the cost of delivering or providing food and drink to staff before or during the event, » she said.

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Une femme a perdu 2,7 millions d'euros sur 3 millions d'euros pour un peu plus de 1 300 euros – The Irish Times

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Une femme a perdu 2,7 millions d'euros sur 3 millions d'euros pour un peu plus de 1 300 euros – The Irish Times

Les dettes d'une femme d'environ 3 millions d'euros ont fait l'objet d'une annulation de 2,7 millions d'euros en échange d'un paiement de 1 316 euros aux créanciers et elle conservera son domicile familial selon les termes d'un accord d'insolvabilité personnelle (PIA) approuvé par la Haute Cour.

Un arrangement similaire a été approuvé séparément pour le mari de la femme qui avait des dettes de 2,66 millions d'euros, provenant pour la plupart des mêmes prêts, qui ont été annulées pour un paiement de 1 316 euros.

Les arrangements de verrouillage ont été approuvés par le juge Alexander Owens pour Thomas Johnson et son épouse Valerie, tous deux âgés de 60 ans et retraités, avec une adresse à Drumrey Road, Dunshoughlin, comté de Meath. Le tribunal a appris que Johnson travaillait à temps plein comme soignante de sa mère.

En ce qui concerne la demande déposée lundi par l'avocat Keith Farry pour le praticien de l'insolvabilité personnelle Nicholas O'Dwyer pour les deux candidats, le juge a été convaincu que les arrangements répondaient aux critères de consentement en vertu des lois sur l'insolvabilité personnelle.

Dans des documents judiciaires, les dettes totales de Johnson s'élevaient à 2 984 millions d'euros, dont environ 2,2 millions d'euros, sous forme de prêts personnels, étaient dus à Everyday Finance, qui faisait partie de plusieurs créanciers chirographaires qui ont voté contre le plan de mise en œuvre du projet proposé au Parlement. assemblée des créanciers. . Les dettes totales de Johnson, liées pour la plupart aux mêmes prêts, s'élevaient à 2 976 millions d'euros.

Le PIA proposé était soutenu par Mars Capital Ireland DAC, un créancier garanti qui doit environ 618 000 € sur une hypothèque garantie sur la maison du couple à Dunshoughlin. La valeur marchande actuelle de ce bien est de 275 mille euros, ce qui représente un déficit d'environ 343 mille euros.

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Aux termes de l'accord de mise en œuvre du projet, Johnson paiera 1 316 euros aux créanciers en échange de l'annulation de 2,66 millions d'euros de dette.

Johnson a déclaré dans une déclaration sous serment qu’une somme totale de 200 000 euros devait être payée dans les six mois suivant l’approbation par le tribunal de l’organisme de mise en œuvre du projet. Elle a déclaré que cela serait payé grâce au produit de la vente de la maison de sa mère à Sutton, Dublin. Selon des documents judiciaires, sa mère emménagera dans la maison de sa fille.

Le solde de l'hypothèque résidentielle de Dunshaughlin, dans le cadre du PIA, sera réduit à 275 000 € et le taux d'intérêt sera réduit de 4,15 pour cent à un taux fixe de 3 pour cent. Les remboursements hypothécaires de 665 € seront payés pendant six mois de PIA et par la suite pour la durée hypothécaire prolongée de 11 ans. Le solde impayé de 343 109 € sera alors amorti.

La Mercedes Vito de Mme Johnson a été exclue du PIA parce qu'elle devait être sous la garde de sa mère. La Nissan de son mari a également été exclue de son PIA en raison de l'emplacement de leur domicile.

Le revenu net de Mme Johnson était estimé à 1 851 € par mois et celui de son mari à 1 243 €. Après déduction des frais fixés, des frais de subsistance raisonnables et des versements hypothécaires, une contribution mensuelle de 21,60 € et de 10,99 € est mise à la disposition de l'organisme de mise en œuvre du projet.

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Dans un affidavit, M. O'Dwyer a déclaré que le PIA fait partie d'un accord imbriqué qui permet une distribution plus importante aux créanciers que ce ne serait le cas dans le cadre d'une procédure de faillite. On estimait que ces arrangements offraient des chances raisonnables d'être exécutés et offraient de meilleurs résultats pour les deux débiteurs que la faillite. Comme l'exige la loi, plus de la moitié d'une certaine catégorie de créanciers ont soutenu l'accord, a-t-il déclaré.

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Un projet de transition massive vers les véhicules électriques dans toute l’UE se heurte à des problèmes, préviennent les auditeurs

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Un projet de transition massive vers les véhicules électriques dans toute l’UE se heurte à des problèmes, préviennent les auditeurs

Ils affirment que la production de batteries de voitures électriques en Europe coûte trop cher pour réaliser des ventes de masse.

Une batterie fabriquée dans l’UE coûte actuellement 15 000 € et les matières premières proviennent de pays extérieurs à l’Union.

Cela incitera l’Union européenne à tenter d’augmenter ses ventes, soit en s’appuyant sur des voitures importées de Chine moins chères, soit en injectant d’énormes subventions sur le marché de l’Union européenne.

Ils affirment également que les infrastructures publiques de recharge des véhicules électriques sont très médiocres dans une grande partie de l’Europe, la majorité des points de recharge étant concentrés dans seulement trois pays.

Les auditeurs avertissent que de grands espoirs reposent sur le développement des biocarburants comme alternative à l'essence et au diesel.

Ils affirment que le biocarburant est une option douteuse sur le plan environnemental, qu’il n’est pas disponible en quantité suffisante et que son prix n’est pas compétitif.

« Nous sommes confrontés à une bataille difficile », a déclaré Annemie Turtelbaum, de la Cour des comptes européenne.

Les émissions dues aux transports représentent un quart des émissions totales dans l’Union européenne, dont la moitié provient des voitures particulières.

Dans le cadre du Green Deal de l’UE, l’objectif est que toutes les voitures neuves vendues utilisent une technologie à zéro émission de carbone à partir de 2035.

Les ventes de voitures conventionnelles ne seraient pas interdites mais une pénalité carbone serait introduite, ce qui ajouterait des milliers d'euros au prix.

Cependant, l'EPA a déclaré que les politiques actuelles visant à encourager les automobilistes à utiliser des véhicules électriques ne fonctionnent pas assez vite ni dans la mesure nécessaire.

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« Pour conquérir le marché de masse, les prix doivent être réduits de moitié », a déclaré Turtelbaum.

L’autre problème est que même si les voitures essence et diesel modernes émettent moins d’émissions de carbone que les modèles plus anciens, tout gain est annulé à mesure que les voitures deviennent plus grandes et plus lourdes.

« Les émissions des voitures conventionnelles – qui représentent encore près des trois quarts des nouvelles immatriculations de véhicules – n’ont pas diminué de manière significative depuis 12 ans », a déclaré Nikolaos Milionis, membre de la Commission économique pour l’Afrique.

« Alors que les moteurs sont devenus plus efficaces, cela a été contré par des voitures plus lourdes, en moyenne 10 % plus lourdes, et des moteurs plus puissants nécessaires pour transporter ce poids, en moyenne 25 % plus puissants. »

Les auditeurs ont constaté que les voitures hybrides rechargeables produisent plus d’émissions que ce qui est indiqué.

« L'écart entre les émissions mesurées en laboratoire et celles sur route est en moyenne de 250% », ont-ils précisé.

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L'application de rencontres gay Grindr a été poursuivie pour avoir prétendument partagé la séropositivité de ses utilisateurs avec des tiers | Nouvelles du Royaume-Uni

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L'application de rencontres gay Grindr a été poursuivie pour avoir prétendument partagé la séropositivité de ses utilisateurs avec des tiers |  Nouvelles du Royaume-Uni

Un cabinet d'avocats affirme que des centaines d'utilisateurs de Grindr ont signé une plainte alléguant que des informations hautement privées, y compris leur statut sérologique, avaient été partagées avec des tiers sans leur consentement.


Lundi 22 avril 2024 à 18h01, Royaume-Uni

Des centaines d'utilisateurs de l'application de rencontres gay Grindr ont affirmé que l'entreprise partageait leurs informations privées, y compris leur séropositivité, avec des tiers, a déclaré lundi un cabinet d'avocats.

Austin Hayes a déclaré avoir déposé un recours collectif en matière de protection des données devant la Haute Cour de Londres et a affirmé que des milliers d'utilisateurs de Grindr au Royaume-Uni pourraient avoir été concernés.

La société allègue que les informations hautement sensibles des utilisateurs, notamment leur statut sérologique et la date du dernier test VIH, ont été fournies à des tiers à des fins commerciales.

Environ 670 personnes ont signé le procès pour abus qui auraient eu lieu entre 2018 et 2020, et des milliers d’autres devraient se joindre à l’affaire, a-t-elle déclaré.

« Grindr doit à la communauté LGBTQ+ d'indemniser ceux dont les données ont été compromises et ont subi une détresse en conséquence, et d'assurer la sécurité de tous ses utilisateurs lors de l'utilisation de l'application », a déclaré Chaya Hanumanji, directrice générale d'Austin Hayes, dans un communiqué. . Où qu’ils se trouvent, sans crainte que leurs données soient partagées avec des tiers. »

Un porte-parole de Grindr a déclaré : « Nous nous engageons à protéger les données de nos utilisateurs et à respecter toutes les réglementations applicables en matière de confidentialité des données, y compris au Royaume-Uni.

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Grindr n'a jamais partagé les informations de santé signalées par les utilisateurs à des « fins commerciales » et n'a jamais monétisé ces informations.

« Nous avons l’intention de répondre avec force à cette allégation, qui semble reposer sur une mauvaise interprétation de pratiques datant de plus de quatre ans, avant début 2020. »

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Ce n'est pas la première fois que les pratiques de protection des données de Grindr sont examinées de près.

En 2021, c'était Amende de 5,5 millions de livres sterling Par les autorités norvégiennes concernant leur traitement des données personnelles des utilisateurs.

L'Autorité de protection des données (DPA) du pays a constaté qu'elle avait violé les règles du RGPD en partageant des données, notamment la localisation GPS, les informations de profil utilisateur et même le fait que les utilisateurs sont sur Grindr, ce qui pourrait révéler leur orientation sexuelle et mérite donc une protection particulière.

Grindr a également été réprimandé en 2022 par l’Information Commissioners Office (ICO) du Royaume-Uni pour ne pas avoir « fourni des informations de confidentialité efficaces et transparentes aux personnes concernées au Royaume-Uni concernant le traitement de leurs données personnelles ».

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