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Combien d’argent les députés européens gagnent-ils réellement ?

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Combien d’argent les députés européens gagnent-ils réellement ?

Si vous recherchez un emploi offrant des avantages supplémentaires, vous pourriez faire bien pire que d’être élu au Parlement européen.

Le fait d’être député européen comporte un large éventail de dépenses et de récompenses qui vont bien au-delà du généreux salaire de départ, ce qui fait de ce poste une option très attrayante pour de nombreux législateurs à travers l’Europe.

Le salaire de base

Chaque député européen reçoit un salaire total de 10 075,42 € par mois, soit environ 120 905,04 € par an. Après impôts et assurances, cela équivaut à un salaire net d’environ 7 853,89 € par mois. Ceci est souvent soumis à certaines taxes nationales, qui varient en fonction du taux d’imposition du pays d’origine du député européen.

Ceci est comparé aux salaires des députés et sénateurs irlandais, qui sont les suivants :

TD :
Salaire annuel total : 107 376 euros
Salaire mensuel total : 8 948 euros
Salaire net mensuel : 5 597 €

Sénateur irlandais :
Salaire annuel total : 75 014 euros
Salaire mensuel total : 6 251 euros
Salaire net mensuel : 4 303 euros

Allocation pour frais généraux

En plus de leurs généreux salaires, les députés européens reçoivent une allocation mensuelle de 4 950 € pour couvrir des dépenses telles que la location d’un bureau ou le paiement d’Internet et des fournitures de bureau. Cela s’élève à 57 336 € par an.

Toutefois, cette allocation « GEA » est controversée car Comme signalé Horaires de Bruxelles L’année dernière« Il n’y a absolument aucun contrôle sur la manière dont cet argent est dépensé », même si la grande majorité des députés dépensent la totalité du montant chaque année. Les membres ne sont pas tenus de fournir des reçus ou des preuves de la manière de les utiliser.

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« Nous ne savons pas à quoi les députés européens dépensent leur GEA », a déclaré Nicholas Iosa, directeur adjoint de Transparency International pour l’UE au Brussels Times, ajoutant : « Mais ce que nous savons, c’est qu’ils le dépensent ».

Indemnité journalière

En outre, les députés reçoivent également une indemnité journalière de 350 € par jour couvrant l’hébergement, les repas et les « dépenses connexes » lorsqu’ils sont au Parlement européen pour des raisons officielles – bien qu’ils doivent signer un registre de présence pour la recevoir.

Toutefois, le montant de 350 € sera réduit de moitié si les députés manquent plus de la moitié des votes par appel nominal les jours où le vote a lieu en plénière.

Pour les réunions en dehors de l’UE, les députés perçoivent un montant inférieur à 175 € par jour.

Frais de voyage

Les députés européens sont remboursés de leur argent pour se rendre aux réunions du Parlement européen, généralement à Bruxelles ou à Strasbourg, à condition qu’ils conservent les reçus. Cela comprend les voyages en première classe en train, en classe affaires en avion et les indemnités de déplacement en voiture, y compris le carburant, les péages routiers et autres coûts similaires.

En outre, les députés européens sont remboursés s’ils dépensent de l’argent en frais de voyage, d’hébergement et autres frais similaires pour des activités « officielles » en dehors de leur pays d’origine – par exemple, partir en « mission d’enquête » à l’étranger ou faire partie d’une délégation. Ces dépenses sont généralement financées sur le budget de la délégation organisatrice de la mission.

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Pour les déplacements individuels hors du pays d’origine d’un député européen – par exemple pour assister à une conférence à l’étranger – le représentant peut réclamer jusqu’à 4 886 € par an pour couvrir les déplacements, l’hébergement et les « dépenses connexes ».

Frais médicaux

Les députés européens ont également droit au remboursement des deux tiers de leurs frais médicaux.

Véhicules officiels

Les membres du Parlement européen ont également accès aux véhicules officiels à Bruxelles et à Strasbourg dans l’exercice de leurs fonctions officielles.

Budget du personnel

Depuis juillet 2023, chaque député européen dispose d’un budget mensuel de 28 696 € pour employer trois à quatre assistants personnels, y compris leurs salaires et avantages sociaux. La principale règle qui régit cela est qu’on ne peut pas employer ses proches comme salariés.

Allocation de fin de mandat

Lorsqu’un député européen quitte ses fonctions, soit à la suite d’un vote en faveur de sa sortie, il démissionne, soit pour une autre raison, et même dans ce cas, les avantages ne s’arrêtent pas. Ils reçoivent une « allocation de transition », équivalente à un mois de salaire pour chaque année pendant laquelle ils occupent leur poste pendant deux ans maximum, pour les aider à réintégrer la société normale. Par exemple, si vous travaillez au Parlement européen pendant 6 ans, vous recevrez 6 mois de salaire. Cependant, quelle que soit la durée de votre mandat, le maximum que vous pouvez percevoir est de deux ans de salaire après avoir quitté vos fonctions.

Pension

Les députés européens perçoivent une pension à l’âge de 63 ans, équivalente à 3,5 % de leur salaire pour chaque année complète de mandat, mais ne dépassant pas 70 % au total. Ainsi, par exemple : si un député européen siège au Parlement européen pendant 10 ans, il percevra une pension de 10 x 3,5 % de son salaire, soit 35 % de son salaire. Mais ce nombre ne peut excéder 70 %.

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Deux personnes ont été tuées dans un incendie dans la salle d’évasion de la « Maison des Horreurs » après avoir été ligotées et moquées avec des tronçonneuses lors d’un jeu raté.

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Deux personnes ont été tuées dans un incendie dans la salle d’évasion de la « Maison des Horreurs » après avoir été ligotées et moquées avec des tronçonneuses lors d’un jeu raté.

Deux femmes sont mortes dans un horrible incendie dans une salle d’évasion verrouillée après que le personnel a accidentellement mis le feu à un bidon d’essence dans un jeu d’horreur qui n’a pas rempli sa mission.

Les deux amis avaient participé au match à Makhatchkala, la capitale du Daghestan en Russie, avant de mourir entre dimanche soir et lundi matin.

Une assistante dentaire d’Assiout, âgée de 19 ans, est décédée tragiquement dans un incendie d’essence après avoir inhalé du monoxyde de carbone.Crédit : East2West
Madina, 25 ans, est également décédée lors de la mission d’évasion meurtrièreCrédit : East2West
Extérieur de la salle d’évasion de la Maison des Horreurs, où deux amis sont morts en RussieCrédit : East2West
Un autre client de la salle d’évasion de la maison d’horreur où deux femmes sont mortes a été photographié dans une publicité pour la salle d’évasion macabreCrédit : East2West

L’assistante dentaire Asiat (19 ans) et l’entraîneur personnel Madina (25 ans) se sont rendus dans la salle de recherche de la maison des horreurs.

Asiyat, qui s’est mariée cinq jours seulement avant la tragédie, a convaincu son mari Saeed (21 ans) de l’emmener avec elle.

Elle était attachée à une chaise dans la cellule dans le cadre d’un jeu horrible impliquant des tronçonneuses, tandis que son amie Madina était menottée dans le cadre de la routine.

revue russe Holod Selon certaines informations, l’un des employés aurait versé de l’essence sur son gant et y aurait mis le feu pour « augmenter le sentiment de peur » parmi les clients.

Il a ensuite agité la tronçonneuse devant Asiya et a laissé tomber le bidon contenant l’essence, mettant le feu à toute la pièce.

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Aucune des deux femmes n’a pu échapper à l’enfer car elles étaient piégées dans l’obscurité. horreur La pièce où le personnel de l’attraction a eu du mal à trouver les clés pour l’ouvrir.

Mais les gens étaient assis dans un café le suivant La porte a vu de la fumée et a immédiatement appelé les pompiers qui se sont frayé un chemin à l’intérieur.

Les deux femmes étaient en vie lorsque les sauveteurs les ont trouvées, mais Asiyat, qui a réussi à s’échapper, a été mortellement empoisonnée alors qu’elle tentait d’aider Madina à s’échapper.

Asiyat est décédée des suites de l’inhalation de monoxyde de carbone et Madina est décédée des suites de brûlures qui couvraient 97 % de son corps.

Ils sont décédés entre dimanche soir et lundi matin, a déclaré Holaud.

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Le mari d’Asiyat Saeed (21 ans) est toujours à l’hôpital, luttant pour sa vie après avoir subi des brûlures à 50 pour cent, sans savoir que sa nouvelle épouse est décédée.

Asiyat, la fille du médecin-chef du principal hôpital de la ville, a été déclarée morte à l’hôpital, tout comme son amie Medina.

Un témoin oculaire a déclaré : « Pour effrayer la jeune fille, ils l’ont d’abord menottée, attachée à une chaise, puis ils ont allumé un briquet sur elle et ont voulu simuler un incendie délibéré pour lui faire peur.

« Ils ont allumé un briquet et la jeune fille a pris feu. Son petit ami a essayé de l’éteindre et un homme a essayé de trouver des extincteurs.

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« Quand il est revenu, les deux femmes étaient inconscientes et l’une d’elles a été brûlée sur une chaise. »

Une source familiale a déclaré : « Ma sœur Asia s’est mariée la semaine dernière et elle a demandé à son mari de partir en mission.

« Pendant la mission, le peintre a ligoté Madena, 25 ans, alors qu’il était sur le point de réaliser une cascade, alors il lui a versé de l’essence et l’a frappée avec un briquet pour lui faire peur, et un incendie s’est déclaré.

« La ville a commencé à brûler, alors le mari d’Asia a enlevé sa chemise et a essayé d’éteindre le feu, mais sa tentative n’a pas abouti.

« Il est sorti chercher un extincteur, c’était difficile d’en sortir, il faisait noir et il y avait des labyrinthes partout.

« Il a essayé de briser les barreaux de la fenêtre, mais il n’y est pas parvenu… Il a cherché la femme avec ses mains et a trébuché désespérément en essayant de sauver son amie. »

En savoir plus sur Irish Sun

La police russe a ouvert une enquête pour « fourniture de services ne répondant pas aux exigences en matière de sécurité de la vie ou de la santé des consommateurs, ce qui a entraîné la mort de deux personnes ».

Ils affirment que les auteurs de ce crime risquent jusqu’à dix ans de prison.

Asiyat avec son mari Saeed sur une photo le jour de leur mariage, cinq jours seulement avant la tragédie.Crédit : East2West
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Voici ce que les passagers du navire Ultimate World Cruise ont fait lorsqu’ils étaient amarrés à Cork

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Voici ce que les passagers du navire Ultimate World Cruise ont fait lorsqu’ils étaient amarrés à Cork

Si vous êtes sur TikTok, vous avez probablement entendu parler de l’Ultimate World Cruise.

La croisière très médiatisée de Royal Caribbean a débuté en décembre 2023 et sillonne depuis lors le monde entier. Les passagers ont partagé leurs expériences tout au long du voyage sur TikTok, et ceux qui regardent le voyage chez eux ont été fascinés par le concept de la croisière de neuf mois.

La croisière est une aventure sans précédent proposée par Royal Caribbean et comprend un voyage de 274 nuits. Jusqu’à présent, les escales incluent la Barbade, le Brésil, l’Antarctique, l’Australie, la Chine, la Corée du Sud et de nombreuses autres destinations.

Après avoir navigué autour de l’Afrique et du sud de l’Europe en mai et juin, le navire de croisière s’est dirigé vers le nord de l’Europe en juillet, commençant cette étape du voyage à Barcelone avant d’atterrir à Cob.

Le navire a choisi la ville de Cork comme destination privilégiée lors de son itinéraire européen, avant de retourner aux États-Unis en septembre.

Selon drjennytravels, utilisateur de TikTok, le voyage à travers le golfe de Gascogne a été « cahoteux », mais le bateau de croisière est finalement arrivé à Cobb tôt dimanche matin.

De là, les passagers ont pu visiter des attractions telles que le château de Blarney et le parc national de Killarney.

Pendant ce temps, certains voyageurs sont restés dans la région et ont visité le Titanic Experience à Cobb ainsi que certains des points forts de la ville tels que la cathédrale, tandis que d’autres se sont dirigés vers la ville pour la journée.

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Les passagers ont profité d’un événement spécial à la Midleton Distillery Experience

Le soir, les passagers ont profité de leur dernière balade « Royal Escape ». Il s’agit de l’une des quatre expériences uniques incluses pour les croisiéristes à bord d’un navire Royal Caribbean et s’articule généralement autour de vignobles et de visites similaires.

Ses voyages précédents comprenaient une visite d’un domaine viticole au Cap, à Montevideo en Uruguay, et un événement au sommet d’un gratte-ciel de Taipei à Taiwan. En Irlande, les passagers ont pu profiter d’un événement à la distillerie Middleton, faisant de Cork une étape importante sur l’itinéraire du bateau de croisière.

Au cours de la visite privée, les passagers de la croisière ont profité d’une visite exclusive des coulisses et de l’hospitalité du monument du whisky récemment rénové, qui met en valeur l’histoire et le savoir-faire de sept marques de whisky, dont Jameson, Redbreast et Middleton Very Rare.

Des extraits du voyage sur TikTok montrent des spectacles de danse irlandaise et des dégustations de whisky, et selon un utilisateur, chaque participant a également reçu une petite bouteille de whisky à emporter chez lui.

L’escale à Cobb marque le 224e jour de la croisière, qui visitera plus de 60 pays à sa fin.

La prochaine étape de l’Ultimate World Cruise de Royal Caribbean est Cherbourg, en France, suivie de Paris, Southampton et Bruges. La croisière se termine en septembre avec des dernières escales à New York, aux Bermudes, aux Bahamas et enfin en Floride.

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En matière de travail, l’âge n’est pas qu’un chiffre – The Irish Times

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À l’âge de quatre-vingt-onze ans, deux paramètres guident la décision d’Alf Dobbs de poursuivre son travail en tant que député travailliste à la Chambre des Lords britannique. La première est personnelle : peut-il apporter une contribution, notamment sur la question des réfugiés, un domaine dans lequel il a une certaine expérience, notamment pour avoir fui la Tchécoslovaquie en 1939 à bord du Kindertransport pour rejoindre la Grande-Bretagne.

La deuxième question est de savoir si les membres de sa famille et ses collègues le considèrent mentalement apte. S’il y avait le moindre signe qu’il « perdait la tête », ils devraient « s’il vous plaît, dites-le-moi », a-t-il déclaré. L’ancien député ne veut pas subir le même sort que ses pairs plus âgés, qu’il a vu « errer autour de la Chambre des Lords, l’air complètement perdu ».

Le nouveau gouvernement travailliste devrait obliger les membres de la Chambre des Lords à se retirer de la Chambre des Lords à la fin de la législature au cours de laquelle ils atteindront l’âge de 80 ans. « Je ne me mets pas en colère », déclare Dobbs, qui n’a personnellement aucun « problème » avec une telle suggestion.

Dans le cadre de plans plus urgents exposés dans le discours du roi de la semaine dernière, les travaillistes se débarrasseront des pairies héréditaires. Mais Dobbs veut aller plus loin, préférant une deuxième chambre élue. Il estime que la dent est « un instrument très tranchant… il faut faire attention à ne pas faire de discrimination ». Il y a des nobles comme Neil Kinnock (82 ans) et Michael Heseltine (91 ans) qui « apportent des contributions importantes ». Il serait peut-être plus utile de préciser l’ancienneté plutôt que l’âge.

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Le débat sur la question de savoir si une personne peut être trop âgée pour occuper un emploi est devenu urgent aux États-Unis avant la tentative d’assassinat du candidat républicain à la présidentielle Donald Trump.

Le discours politique s’est concentré sur la question de savoir si le président Joe Biden, 81 ans, peut remporter un second mandat – ou même réussir une apparition publique sans faille. Présenter le président ukrainien Volodymyr Zelensky comme « président Poutine » lors d’un récent sommet de l’OTAN n’était qu’une autre erreur, suscitant des inquiétudes quant à sa compétence.

Il ne s’agit pas de plaidoyers privés – les jeunes n’y croient peut-être pas, mais vieillir leur arrive aussi

La discussion sur l’âge du président alimente un débat plus large, exprimé par l’écrivain Fintan O’Toole : « Biden, qu’il soit juste ou non, est une source de profond ressentiment générationnel. » En d’autres termes, la colère face au monopole des emplois et des richesses par les générations plus âgées.

À l’échelle mondiale, Biden et Trump – qui a 78 ans – sont minoritaires. Le Pew Research Center a constaté que l’âge moyen des dirigeants nationaux était de 62 ans au 1er mai.

Secteur hôtelier en Irlande : « Les clients ont le sentiment de ne pas en avoir pour leur argent »

La plus grande proportion de dirigeants mondiaux (34 %) étaient âgés de 60 ans. Environ un cinquième (22 %) étaient dans la cinquantaine ; 19 % ont plus de 70 ans ; Et 16 % ont la quarantaine. Biden faisait partie des 5 % de dirigeants octogénaires. Le dernier Premier ministre britannique, Keir Starmer, est âgé de 61 ans et remplace Rishi Sunak, 44 ans.

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Travailler plus longtemps est une possibilité pour beaucoup d’entre nous, car l’âge de la retraite augmente parallèlement à l’espérance de vie. Mais comme le souligne Andrew Scott dans son livre The Longevity Imperative, « compte tenu des tendances en matière de fécondité, les entreprises se retrouveront en concurrence les unes avec les autres pour attirer moins de jeunes travailleurs et se tourneront de plus en plus vers des travailleurs plus âgés ».

Pour atteindre cet objectif, ils doivent surmonter la discrimination fondée sur l’âge. Même si cette discrimination n’a été qu’exacerbée par Biden et la Chambre des Lords, il s’agit d’un problème persistant. Dans son livre de 1974, « Work », Studs Terkel écrivait que même si « la science médicale a augmenté l’espérance de vie », les employeurs n’ont pas rattrapé leur retard. « Les affaires sont anti-seniors. »

Terkel a cité l’économiste du travail John Coleman, qui a accepté et perdu un certain nombre d’emplois manuels dans le cadre de ses recherches, ce qui l’a laissé « frustré ». « J’étais un peu frustré par ce que ressentent les professionnels de mon âge lorsqu’ils perdent leur emploi et que leur confiance commence à décliner », a déclaré Coleman, âgé de 51 ans.

Il est logique qu’une personne élue à un poste de direction démontre ses capacités cognitives et son aptitude au poste.

Emily Andrews, directrice adjointe du travail au Centre for Aging Improvement, affirme que plutôt que d’examiner les employés « uniquement sous l’angle de l’âge », ce qui est plus important est « de savoir si les gens sont capables de faire leur travail ». Scott convient qu’il est raisonnable pour une personne élue à un poste de direction de démontrer ses capacités cognitives et son aptitude à assumer ce rôle.

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« Le problème est qu’elle n’est réclamée qu’aux personnes de plus de 80 ans. Nous pensons à l’âge uniquement en termes de déclin – santé, cognition – mais certaines choses augmentent, par exemple l’expérience », dit-il.

Pour faire place à de nouveaux talents et à des équipes dynamiques, Scott affirme que les employeurs doivent continuer à innover tout en évitant l’âgisme et en « niant les droits et les opportunités des personnes âgées ». Cela signifie veiller à ce que les organisations s’adaptent et s’adaptent pour inclure tous les âges.

Il ne s’agit pas de plaidoyers privés : les jeunes n’y croient peut-être pas, mais le vieillissement leur arrive aussi. – Droit d’auteur The Financial Times Limited 2024

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