Pour la plupart des travailleurs, la hausse de l’inflation ne s’est pas accompagnée d’augmentations salariales proportionnelles.

De la pompe à essence aux rayons des supermarchés, nous sommes frappés par des hausses de prix à tous les niveaux – et beaucoup chercheront des augmentations de salaire pour aider à amortir le coup.

Avant de vous adresser à un employeur, il y a quelques éléments que vous devez prendre en considération.

La préparation est la clé : prouvez que vous êtes digne d’une augmentation de salaire

Demander une augmentation de salaire à votre employeur peut sembler intimidant, mais cela aide à être préparé.

Il est important de montrer à votre employeur pourquoi vous méritez d’être promu, a déclaré Kieran McKeown, directeur général de Matrix Recruitment.

Suggérez d’écrire vos réalisations avant votre réunion.

« Concentrez-vous sur ce que vous avez apporté à l’entreprise depuis votre dernière augmentation de salaire », a-t-il déclaré.

« Par exemple, avez-vous assumé des responsabilités supplémentaires ou existe-t-il un exemple de projet ou de campagne réussi que vous avez terminé. »

Si tel est le cas, il a déclaré que cela pourrait vous être utile pour négocier une augmentation de salaire.

Faites vos recherches : consultez les guides des salaires

Ensuite, M. McKeown a déclaré qu’il fallait faire des recherches et se faire une idée de ce que gagnent ceux qui occupent des postes similaires dans des organisations de taille similaire.

Plusieurs guides salariaux sont publiés chaque année, tels que le guide salarial Matrix Recruitment.

M. McKeown a déclaré que de telles preuves peuvent vous fournir des preuves solides que votre salaire actuel n’est pas conforme aux normes de l’industrie.

IrishJobs.ie propose également un guide des salaires où vous pouvez comparer les salaires dans un certain nombre de secteurs.

Orla Moran, directrice générale d’IrishJobs.ie, a déclaré qu’il valait également la peine de consulter les offres d’emploi publiées dans votre secteur.

« Vous devriez être en mesure de trouver le taux de fonctionnement pour votre travail et le niveau supérieur, si c’est votre choix », a-t-elle déclaré.

« Ecrivez ce numéro, » conseilla-t-elle.

« Étant donné que toutes les discussions sur les salaires tourneront autour de ce chiffre – mais ne laissez pas une petite marge pour un peu d’espace de manœuvre dans les négociations. »

Comment demander la taille : secteur public ou secteur privé :

La façon dont vous pouvez demander une augmentation de salaire dépendra si vous travaillez dans le secteur public ou privé.

Dans le secteur public, la plupart des travailleurs se trouvent dans une catégorie de salaire où ils obtiennent des augmentations liées au service jusqu’à ce qu’ils atteignent le sommet de leur échelle.

Cependant, McKeown de Matrix Recruitment a déclaré que si un employé du secteur public estime qu’il mérite une augmentation de salaire entre-temps, il peut, dans certains cas, demander une évaluation ou demander une promotion.

À leur tour, les travailleurs du secteur privé sont plus susceptibles de recevoir une augmentation de salaire en fonction de leur performance.

Organiser une réunion : soyez prêt à négocier

Vous devez choisir judicieusement votre timing lorsqu’il s’agit d’organiser une réunion avec votre patron.

« Ne tendez pas une embuscade à votre patron et n’entamez pas la conversation dans un endroit inapproprié », a déclaré Mme Moran d’IrishJobs.ie.

Elle a dit qu’idéalement, vous devriez avoir un examen annuel ou trimestriel pour pouvoir aborder le sujet dans ce forum.

« Si ce n’est pas le cas, organisez une réunion et dites à votre responsable que c’est quelque chose dont vous aimeriez discuter », a-t-elle conseillé.

Une fois que vous êtes à la réunion, a déclaré Mme Moran, vous devriez être prêt à négocier.

« Aucun employeur ne verra d’un mauvais œil votre tentative de négociation, à condition que vous le fassiez de manière amicale et polie.

« Le pire qui puisse arriver, c’est que vous n’obtiendrez pas ce que vous voulez », a-t-elle déclaré.

Argent : Considérez un personnage

En ce qui concerne l’augmentation de salaire que vous recherchez, il est utile de garder un certain nombre à l’esprit avant de vous rendre à la réunion.

C’est là qu’il est utile de faire vos recherches, a déclaré M. McKeown.

« Cela montrera que vous prenez cela très au sérieux, que vous êtes un professionnel dans votre style et que vous avez des faits solides pour vous étayer », a-t-il déclaré.

« Si vous demandez un nombre trop élevé, vous risquez de paraître naïf, voire arrogant, et vous pourriez vous voir refuser toute forme d’augmentation. »

« D’un autre côté, si vous demandez un nombre trop bas, vous risquez de ne pas aimer travailler là-bas alors que vous savez que vous méritez plus et que vous pourriez être mieux payé ailleurs », a-t-il expliqué.

McKeown a déclaré qu’il était généralement acceptable de demander environ 5% de plus que ce que vous faites actuellement.

Demander d’autres offres d’emploi : pas toujours une bonne idée

Si vous avez une offre d’emploi mieux rémunérée qu’une autre entreprise, vous vous demandez peut-être s’il serait judicieux d’en parler à votre patron dans le but de négocier un meilleur salaire.

Mme Moran d’IrishJobs.ie a déclaré qu’elle ne recommanderait pas cette approche.

« « Cela ne montre aucune loyauté et ne profitera pas à vos négociations », a-t-elle déclaré.

Si vous envisagez d’occuper un poste ailleurs et que vous avez une véritable offre d’emploi, elle a dit que vous pourriez envisager de demander à votre entreprise de correspondre au salaire de l’offre correspondante.

« Si vous étiez dans cette position, vous devriez penser à ce qui vous a motivé à postuler pour un nouvel emploi en premier lieu. »

« Peut-être qu’il est vraiment temps pour vous de franchir une nouvelle étape dans votre carrière », a-t-elle déclaré.

Cette approche ne fonctionnera que dans certaines circonstances, a déclaré McKeown, et ce sera toujours un risque.

Il a dit d’évaluer votre public avant de commencer cette conversation.

« Vous connaissez probablement bien votre patron et comment il est susceptible de réagir à cette nouvelle.

« S’ils étaient susceptibles d’être sur la défensive ou de considérer cela comme une forme d’ultimatum, j’éviterais cette approche », a-t-il déclaré.

Mais il a dit que dans certaines circonstances, vous pourriez ressentir le besoin de demander.

Si l’offre est trop bonne pour être ignorée, il a déclaré que vous pouvez décider de rester ou de partir en fonction de l’obtention ou non d’une augmentation.

« Dans ce cas, je vous propose de vous expliquer que vous vous rencontrez ailleurs pour explorer le marché mais de souligner que vous préféreriez conserver votre poste actuel, si possible, mais que vous souhaitez être rémunéré équitablement.

« De cette façon, vous réaffirmez votre engagement, mais dites également à l’employeur que vous avez des options qui s’offrent à vous », a-t-il suggéré.

Ce qu’il ne faut pas dire lors d’une réunion d’augmentation de salaire : ne menacez pas d’arrêter de fumer

En général, Mme Moran a déclaré que les ultimatums ne devraient pas être émis.

« Bien sûr, ne menacez pas de quitter votre poste si vous n’obtenez pas d’augmentation », a-t-elle déclaré.

« Cela nuira à votre réputation auprès de votre manager et vous pourriez vous mettre dans une situation où vous vous sentirez obligé d’exécuter votre ultimatum. »

M. McKeown a dit qu’il vous conseillerait de ne pas comparer vos collègues.

« Même si vous connaissez leur gain ou si vous sentez que vous gagnez plus d’eux et que vous méritez donc plus, en parler est une mauvaise idée.

« La réunion ne concerne pas eux, c’est vous et pourquoi vous méritez votre augmentation de salaire », a-t-il déclaré.

Il a également dit d’éviter de parler trop personnellement.

« L’utilisation de problèmes tels que le loyer, l’hypothèque ou les coûts de la dette personnelle comme levier pour obtenir une rémunération supplémentaire place l’entreprise dans une position délicate.

« Il est évidemment important que votre employeur s’intéresse à votre vie personnelle pour assurer votre bien-être, mais les mettre en avant comme un outil de négociation n’est pas approprié », a-t-il déclaré.

McKeown a également déclaré ne pas mettre l’inflation comme raison d’augmenter votre salaire.

« À mon avis, l’inflation est une question distincte et une discussion distincte, tout simplement parce que les augmentations de salaire liées au coût de la vie affectent chaque employé.

« Oui, une conversation doit avoir lieu, mais ce n’est pas le bon cadre pour cela.

« Cependant, tout le monde est conscient de l’augmentation du coût de la vie, il est donc logique d’en être également conscient et de la façon dont cela affecte votre valeur marchande », a-t-il déclaré.

Mais il a dit qu’il éviterait de le présenter explicitement comme raison de la prime, car cela pourrait se retourner contre lui.

« La réponse de l’employeur peut être que leurs dépenses et le coût de la main-d’œuvre augmentent également en raison de l’inflation », a-t-il noté.

Refus d’augmenter les salaires : et après ?

Ne vous concentrez pas uniquement sur l’augmentation des salaires lors de votre discussion.

Mme Moran a déclaré que des termes tels que le travail flexible, les primes, les commissions et les heures supplémentaires sont tous des éléments que vous pouvez inclure dans vos négociations.

«Le travail à domicile, par exemple, peut ne pas augmenter votre salaire à la fin du mois.

« Cependant, si vous faites des calculs précis, vous pourriez être surpris par le montant des économies de carburant et des coûts de transport », a-t-elle déclaré.

Ceci est particulièrement pertinent au coût de la vie actuel.

Mais si votre employeur ferme toutes vos candidatures et que vous pensez qu’il est temps de quitter votre organisation, Mme Moran a déclaré qu’il n’y avait jamais eu de meilleur moment pour chercher un nouvel emploi.

« Notre dernier indice de l’emploi a montré qu’il y a 44% d’emplois en plus aujourd’hui qu’il n’y en avait à la même période l’année dernière, avec des opportunités disponibles dans un large éventail d’industries », a-t-elle déclaré.

M. McKeown partageait un point de vue similaire.

Il a dit que vous pouvez demander à nouveau un examen de votre situation dans un certain délai, ou vous pouvez envisager vos options ailleurs si vous n’êtes toujours pas satisfait.

« Vous voudrez peut-être réévaluer ce qui est important pour vous et si le fait de rester dans votre poste actuel à votre rythme actuel ne fera qu’augmenter l’insatisfaction à votre égard et même l’insatisfaction à l’égard de l’entreprise », a-t-il déclaré.

Si un employeur n’est pas disposé à bouger, McKeown a déclaré que le marché des demandeurs d’emploi est actuellement en plein essor.

« Chez Matrix Recruitment, nous voyons un grand nombre de postes contractuels et permanents dans tous les secteurs », a-t-il déclaré.

Il a déclaré que la plupart des gens reçoivent une augmentation de salaire lorsqu’ils changent d’emploi, allant de 10 à 20 %.

« Il s’agit de peser le pour et le contre de ce que signifie rester et de ce que signifie partir.

« Faites ce qui est bon pour vous, mais une approche réfléchie est préférable et ne prenez pas de mesures drastiques trop rapidement », a-t-il déclaré.

Faites-le : si vous ne demandez pas, vous ne l’obtiendrez pas

Il n’y a aucune garantie que votre demande d’augmentation de salaire sera approuvée, mais M. McKeown a dit que cela ne devrait pas vous empêcher de demander.

« Si vous pensez que vous méritez une augmentation de salaire, demandez toujours.

« Si vous ne le faites pas, vous ne comprendrez pas », a-t-il déclaré.

Quel que soit le résultat, M. McKeown a déclaré que vous serez heureux d’avoir exprimé vos besoins à votre employeur.

« Ils seront probablement impressionnés par votre détermination et votre professionnalisme », a-t-il ajouté.