Connect with us

Economy

Comment et quand rechercher des hausses de salaire dans un contexte de hausse de l’inflation

Published

on

Pour la plupart des travailleurs, la hausse de l’inflation ne s’est pas accompagnée d’augmentations salariales proportionnelles.

De la pompe à essence aux rayons des supermarchés, nous sommes frappés par des hausses de prix à tous les niveaux – et beaucoup chercheront des augmentations de salaire pour aider à amortir le coup.

Avant de vous adresser à un employeur, il y a quelques éléments que vous devez prendre en considération.

La préparation est la clé : prouvez que vous êtes digne d’une augmentation de salaire

Demander une augmentation de salaire à votre employeur peut sembler intimidant, mais cela aide à être préparé.

Il est important de montrer à votre employeur pourquoi vous méritez d’être promu, a déclaré Kieran McKeown, directeur général de Matrix Recruitment.

Suggérez d’écrire vos réalisations avant votre réunion.

« Concentrez-vous sur ce que vous avez apporté à l’entreprise depuis votre dernière augmentation de salaire », a-t-il déclaré.

« Par exemple, avez-vous assumé des responsabilités supplémentaires ou existe-t-il un exemple de projet ou de campagne réussi que vous avez terminé. »

Si tel est le cas, il a déclaré que cela pourrait vous être utile pour négocier une augmentation de salaire.

Faites vos recherches : consultez les guides des salaires

Ensuite, M. McKeown a déclaré qu’il fallait faire des recherches et se faire une idée de ce que gagnent ceux qui occupent des postes similaires dans des organisations de taille similaire.

Plusieurs guides salariaux sont publiés chaque année, tels que le guide salarial Matrix Recruitment.

M. McKeown a déclaré que de telles preuves peuvent vous fournir des preuves solides que votre salaire actuel n’est pas conforme aux normes de l’industrie.

IrishJobs.ie propose également un guide des salaires où vous pouvez comparer les salaires dans un certain nombre de secteurs.

Orla Moran, directrice générale d’IrishJobs.ie, a déclaré qu’il valait également la peine de consulter les offres d’emploi publiées dans votre secteur.

« Vous devriez être en mesure de trouver le taux de fonctionnement pour votre travail et le niveau supérieur, si c’est votre choix », a-t-elle déclaré.

« Ecrivez ce numéro, » conseilla-t-elle.

« Étant donné que toutes les discussions sur les salaires tourneront autour de ce chiffre – mais ne laissez pas une petite marge pour un peu d’espace de manœuvre dans les négociations. »

Comment demander la taille : secteur public ou secteur privé :

La façon dont vous pouvez demander une augmentation de salaire dépendra si vous travaillez dans le secteur public ou privé.

Dans le secteur public, la plupart des travailleurs se trouvent dans une catégorie de salaire où ils obtiennent des augmentations liées au service jusqu’à ce qu’ils atteignent le sommet de leur échelle.

Cependant, McKeown de Matrix Recruitment a déclaré que si un employé du secteur public estime qu’il mérite une augmentation de salaire entre-temps, il peut, dans certains cas, demander une évaluation ou demander une promotion.

À leur tour, les travailleurs du secteur privé sont plus susceptibles de recevoir une augmentation de salaire en fonction de leur performance.

READ  Tesla baisse les prix de ses voitures en Irlande

Organiser une réunion : soyez prêt à négocier

Vous devez choisir judicieusement votre timing lorsqu’il s’agit d’organiser une réunion avec votre patron.

« Ne tendez pas une embuscade à votre patron et n’entamez pas la conversation dans un endroit inapproprié », a déclaré Mme Moran d’IrishJobs.ie.

Elle a dit qu’idéalement, vous devriez avoir un examen annuel ou trimestriel pour pouvoir aborder le sujet dans ce forum.

« Si ce n’est pas le cas, organisez une réunion et dites à votre responsable que c’est quelque chose dont vous aimeriez discuter », a-t-elle conseillé.

Une fois que vous êtes à la réunion, a déclaré Mme Moran, vous devriez être prêt à négocier.

« Aucun employeur ne verra d’un mauvais œil votre tentative de négociation, à condition que vous le fassiez de manière amicale et polie.

« Le pire qui puisse arriver, c’est que vous n’obtiendrez pas ce que vous voulez », a-t-elle déclaré.

Argent : Considérez un personnage

En ce qui concerne l’augmentation de salaire que vous recherchez, il est utile de garder un certain nombre à l’esprit avant de vous rendre à la réunion.

C’est là qu’il est utile de faire vos recherches, a déclaré M. McKeown.

« Cela montrera que vous prenez cela très au sérieux, que vous êtes un professionnel dans votre style et que vous avez des faits solides pour vous étayer », a-t-il déclaré.

« Si vous demandez un nombre trop élevé, vous risquez de paraître naïf, voire arrogant, et vous pourriez vous voir refuser toute forme d’augmentation. »

« D’un autre côté, si vous demandez un nombre trop bas, vous risquez de ne pas aimer travailler là-bas alors que vous savez que vous méritez plus et que vous pourriez être mieux payé ailleurs », a-t-il expliqué.

McKeown a déclaré qu’il était généralement acceptable de demander environ 5% de plus que ce que vous faites actuellement.

Demander d’autres offres d’emploi : pas toujours une bonne idée

Si vous avez une offre d’emploi mieux rémunérée qu’une autre entreprise, vous vous demandez peut-être s’il serait judicieux d’en parler à votre patron dans le but de négocier un meilleur salaire.

Mme Moran d’IrishJobs.ie a déclaré qu’elle ne recommanderait pas cette approche.

« « Cela ne montre aucune loyauté et ne profitera pas à vos négociations », a-t-elle déclaré.

Si vous envisagez d’occuper un poste ailleurs et que vous avez une véritable offre d’emploi, elle a dit que vous pourriez envisager de demander à votre entreprise de correspondre au salaire de l’offre correspondante.

« Si vous étiez dans cette position, vous devriez penser à ce qui vous a motivé à postuler pour un nouvel emploi en premier lieu. »

« Peut-être qu’il est vraiment temps pour vous de franchir une nouvelle étape dans votre carrière », a-t-elle déclaré.

Cette approche ne fonctionnera que dans certaines circonstances, a déclaré McKeown, et ce sera toujours un risque.

Il a dit d’évaluer votre public avant de commencer cette conversation.

« Vous connaissez probablement bien votre patron et comment il est susceptible de réagir à cette nouvelle.

READ  Benes. Smyths, IKEA and all retailers warn against Christmas shopping in Ireland

« S’ils étaient susceptibles d’être sur la défensive ou de considérer cela comme une forme d’ultimatum, j’éviterais cette approche », a-t-il déclaré.

Mais il a dit que dans certaines circonstances, vous pourriez ressentir le besoin de demander.

Si l’offre est trop bonne pour être ignorée, il a déclaré que vous pouvez décider de rester ou de partir en fonction de l’obtention ou non d’une augmentation.

« Dans ce cas, je vous propose de vous expliquer que vous vous rencontrez ailleurs pour explorer le marché mais de souligner que vous préféreriez conserver votre poste actuel, si possible, mais que vous souhaitez être rémunéré équitablement.

« De cette façon, vous réaffirmez votre engagement, mais dites également à l’employeur que vous avez des options qui s’offrent à vous », a-t-il suggéré.

Ce qu’il ne faut pas dire lors d’une réunion d’augmentation de salaire : ne menacez pas d’arrêter de fumer

En général, Mme Moran a déclaré que les ultimatums ne devraient pas être émis.

« Bien sûr, ne menacez pas de quitter votre poste si vous n’obtenez pas d’augmentation », a-t-elle déclaré.

« Cela nuira à votre réputation auprès de votre manager et vous pourriez vous mettre dans une situation où vous vous sentirez obligé d’exécuter votre ultimatum. »

M. McKeown a dit qu’il vous conseillerait de ne pas comparer vos collègues.

« Même si vous connaissez leur gain ou si vous sentez que vous gagnez plus d’eux et que vous méritez donc plus, en parler est une mauvaise idée.

« La réunion ne concerne pas eux, c’est vous et pourquoi vous méritez votre augmentation de salaire », a-t-il déclaré.

Il a également dit d’éviter de parler trop personnellement.

« L’utilisation de problèmes tels que le loyer, l’hypothèque ou les coûts de la dette personnelle comme levier pour obtenir une rémunération supplémentaire place l’entreprise dans une position délicate.

« Il est évidemment important que votre employeur s’intéresse à votre vie personnelle pour assurer votre bien-être, mais les mettre en avant comme un outil de négociation n’est pas approprié », a-t-il déclaré.

McKeown a également déclaré ne pas mettre l’inflation comme raison d’augmenter votre salaire.

« À mon avis, l’inflation est une question distincte et une discussion distincte, tout simplement parce que les augmentations de salaire liées au coût de la vie affectent chaque employé.

« Oui, une conversation doit avoir lieu, mais ce n’est pas le bon cadre pour cela.

« Cependant, tout le monde est conscient de l’augmentation du coût de la vie, il est donc logique d’en être également conscient et de la façon dont cela affecte votre valeur marchande », a-t-il déclaré.

Mais il a dit qu’il éviterait de le présenter explicitement comme raison de la prime, car cela pourrait se retourner contre lui.

« La réponse de l’employeur peut être que leurs dépenses et le coût de la main-d’œuvre augmentent également en raison de l’inflation », a-t-il noté.

READ  Le chef d'une entreprise de yaourt fond en larmes lorsqu'il enquête sur la mort d'une femme souffrant d'allergies graves | Nouvelles du Royaume-Uni

Refus d’augmenter les salaires : et après ?

Ne vous concentrez pas uniquement sur l’augmentation des salaires lors de votre discussion.

Mme Moran a déclaré que des termes tels que le travail flexible, les primes, les commissions et les heures supplémentaires sont tous des éléments que vous pouvez inclure dans vos négociations.

«Le travail à domicile, par exemple, peut ne pas augmenter votre salaire à la fin du mois.

« Cependant, si vous faites des calculs précis, vous pourriez être surpris par le montant des économies de carburant et des coûts de transport », a-t-elle déclaré.

Ceci est particulièrement pertinent au coût de la vie actuel.

Mais si votre employeur ferme toutes vos candidatures et que vous pensez qu’il est temps de quitter votre organisation, Mme Moran a déclaré qu’il n’y avait jamais eu de meilleur moment pour chercher un nouvel emploi.

« Notre dernier indice de l’emploi a montré qu’il y a 44% d’emplois en plus aujourd’hui qu’il n’y en avait à la même période l’année dernière, avec des opportunités disponibles dans un large éventail d’industries », a-t-elle déclaré.

M. McKeown partageait un point de vue similaire.

Il a dit que vous pouvez demander à nouveau un examen de votre situation dans un certain délai, ou vous pouvez envisager vos options ailleurs si vous n’êtes toujours pas satisfait.

« Vous voudrez peut-être réévaluer ce qui est important pour vous et si le fait de rester dans votre poste actuel à votre rythme actuel ne fera qu’augmenter l’insatisfaction à votre égard et même l’insatisfaction à l’égard de l’entreprise », a-t-il déclaré.

Si un employeur n’est pas disposé à bouger, McKeown a déclaré que le marché des demandeurs d’emploi est actuellement en plein essor.

« Chez Matrix Recruitment, nous voyons un grand nombre de postes contractuels et permanents dans tous les secteurs », a-t-il déclaré.

Il a déclaré que la plupart des gens reçoivent une augmentation de salaire lorsqu’ils changent d’emploi, allant de 10 à 20 %.

« Il s’agit de peser le pour et le contre de ce que signifie rester et de ce que signifie partir.

« Faites ce qui est bon pour vous, mais une approche réfléchie est préférable et ne prenez pas de mesures drastiques trop rapidement », a-t-il déclaré.

Faites-le : si vous ne demandez pas, vous ne l’obtiendrez pas

Il n’y a aucune garantie que votre demande d’augmentation de salaire sera approuvée, mais M. McKeown a dit que cela ne devrait pas vous empêcher de demander.

« Si vous pensez que vous méritez une augmentation de salaire, demandez toujours.

« Si vous ne le faites pas, vous ne comprendrez pas », a-t-il déclaré.

Quel que soit le résultat, M. McKeown a déclaré que vous serez heureux d’avoir exprimé vos besoins à votre employeur.

« Ils seront probablement impressionnés par votre détermination et votre professionnalisme », a-t-il ajouté.

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Economy

Des plans ont été soumis pour rénover le Killarney Outlet Center, vieux de 25 ans.

Published

on

Des plans ont été soumis pour rénover le Killarney Outlet Center, vieux de 25 ans.

Un « nouveau » départ a été prévu pour le Killarney Outlet Centre, vieux de 25 ans, avec une demande de planification soumise pour ses espaces de restauration et de bar.

La demande de changement d’usage verra la création de plusieurs unités de vente au détail, de points de vente alimentaires, d’un coin repas et d’un bar au dernier ou au premier étage du centre.

Un certain nombre de points de vente existants et un nouveau hall d’entrée au rez-de-chaussée devraient également être modernisés. Les huit nouveaux « kiosques de restauration/unités de service » comprendront un espace restauration, un bar et un espace restauration ouverts après minuit le vendredi et le samedi.

« Le développement proposé est essentiel à la régénération et au changement de marque à long terme du Killarney Outlet Centre existant », déclarent les architectes COK Property Ltd.

Le centre commercial conçu par un architecte a été développé à côté des gares ferroviaire et routière de Killarney à la fin des années 1990 en tant que magasin discount sur la place de la gare, anciennement propriété de la CIE.

À cette époque, des enquêtes révélaient une pénurie de commerce de détail à Killarney.

Le centre de vente propose les produits du fabricant à prix réduit. Les restrictions d’urbanisme interdisaient les activités de restauration et de restauration – des dispositions qui ont été révisées dans la demande ultérieure des promoteurs Green Properties.

Il y a six ans, l’autorisation a été accordée de modifier l’utilisation des points de vente des fabricants au profit des magasins. Cependant, les taux d’inoccupation sont élevés et, il y a deux ans, le centre a perdu son principal client et locataire principal, Nike.

READ  Financement du troisième prêteur irlandais pour augmenter les taux hypothécaires

À peu près à la même époque, le centre a changé de mains pour un montant estimé à 7 à 8 millions d’euros.

De nouveaux clients du grand public ont été attirés par les locations ouvertes au rez-de-chaussée. Cependant, dans leur candidature, les architectes COK Property Ltd affirment que le développement proposé vise à remédier au taux d’inoccupation élevé au sein de l’unité, qui est principalement située au premier étage.

Edge Architects affirme que le centre, malgré son emplacement central, n’a jamais obtenu un bail complet.

Des projets visant à moderniser la façade vide du bâtiment à côté de l’entrée de Park Road seront également soumis.

Il cherche à créer un nouvel intérêt au sein du centre tout en répondant à l’importante vacance au premier étage. La candidature, soumise par Edge Architecture Ltd au nom de COK, indique que le taux de vacance est élevé depuis sa création en 1999.

« Cette proposition vise à soutenir et à susciter un nouvel intérêt pour le centre en tant que destination de vente au détail, créant ainsi de nouvelles opportunités de développement social et économique dans la région de Killarney », affirment les demandeurs.

La décision du conseil du comté de Kerry est attendue en août.

Continue Reading

Economy

« Je me suis réveillé et j’ai réalisé qu’il manquait 5 140 € sur mon compte » – Des escrocs ont volé l’argent d’un client Revolut pendant qu’il dormait

Published

on

« Je me suis réveillé et j’ai réalisé qu’il manquait 5 140 € sur mon compte » – Des escrocs ont volé l’argent d’un client Revolut pendant qu’il dormait

La victime du crime est elle-même un expert en cybersécurité et a insisté sur le fait qu’elle ne répondait jamais aux e-mails ou SMS frauduleux.

Ces commentaires interviennent après que la publication ait fourni à la société de technologie financière à croissance rapide un autre lot de cas de clients qui avaient été en contact avec elle après un accès frauduleux à leurs comptes et le vol de leur argent.

Un expert en cybersécurité, qui déclarait ne jamais répondre aux SMS et emails frauduleux, s’est fait voler plus de 5 000 € sur son compte alors qu’il était au lit et n’utilisait pas son téléphone. Il a insisté sur le fait qu’il n’avait pas autorisé le paiement.

Revolut a refusé de rembourser son argent, mais a fait marche arrière lorsqu’il a été contacté par cette publication.

Plus tôt ce mois-ci, Indépendant irlandais Elle s’est enquise d’un certain nombre de cas avec Revolut dans lesquels ses clients ont été victimes d’activités frauduleuses ou ont vu leurs comptes fermés sans explication.

En réponse au dernier lot de cas, Revolut a déclaré qu’il les avait réexaminés et avait contacté directement les clients.

Beaucoup de ces clients se sont plaints de ne pas avoir pu obtenir ce qu’ils considéraient comme une réponse appropriée de l’application d’argent lorsqu’ils ont tenté de leur restituer l’argent après l’attaque des fraudeurs.

La Bank of Ireland réagit aux changements de compte d’épargne Revolut

Le client, qui travaille dans le domaine de la cybersécurité et affirme ne pas répondre aux e-mails ou aux appels suspects, s’est réveillé et a découvert que son téléphone était en cours de réinitialisation.

READ  Benes. Smyths, IKEA and all retailers warn against Christmas shopping in Ireland

« Une fois que j’ai récupéré mes applications, je me suis connecté à Revolut et j’ai réalisé qu’il manquait de l’argent », a-t-il déclaré. Il se rend alors compte que 5 140 € ont été prélevés sur son compte.

Il a déclaré que les paiements étaient allés sur un compte Revolut britannique.

Il l’a signalé à Revolut, « qui n’a pas voulu se manifester et accepter qu’il y avait un problème et dire que mon application Revolut avait été piratée ».

Après que cette publication ait couvert son cas, il a récupéré son argent auprès de Revolut, mais sans aucune reconnaissance de la part de l’entreprise ni explication de ce qui s’est passé.

« Si ce n’était pas pour irlandais indépendant, « Je n’aurais pas pu récupérer mon argent et j’aurais été laissé pour compte », a déclaré l’expert en informatique.

Revolut a demandé à un client, dont le cas était également étudié par cette publication, de contacter son service des crimes financiers, et à un autre client de contacter son service des plaintes.

D’autres ont été invités à porter leur cas devant le Bureau du médiateur des services financiers et des retraites à Dublin. Ces gens ont tous dit qu’ils ne pouvaient même pas obtenir de réponses de Revolut. Indépendant irlandais Demandez des réponses en leur nom.

Lorsqu’on lui a demandé si Revolut avait tendance à ignorer les personnes lorsqu’elles étaient fraudées, la banque a déclaré qu’elle prenait la fraude et le risque à l’échelle du secteur que les clients soient contraints par des criminels organisés « incroyablement au sérieux ».

« Nous offrons une protection solide à des millions de nos clients et analysons plus d’un demi-milliard de transactions par mois », a-t-elle déclaré.

READ  Government investment in DNA-collecting company Genuity Science loses value

« En 2023, nous avons pu éviter plus de 550 millions d’euros de pertes potentielles liées à la fraude pour nos clients dans le monde, malgré le fait que plus d’un million de nouveaux clients rejoignent Revolut chaque mois.

La société a déclaré qu’elle comptait désormais 2,7 millions de clients en Irlande.

Il a été demandé à Revolut si ses systèmes étaient piratés, car certains clients affirmaient que leurs comptes étaient nettoyés pendant leur sommeil.

La société a insisté pour que les clients saisissent des codes d’authentification pour vérifier les paiements.

Il a également été demandé à Revolut s’il y avait un autre problème avec ses systèmes, notamment concernant les cartes virtuelles pour les comptes clients.

« Les systèmes Revolut continuent de fonctionner sans problème, ce qui inclut les protections robustes que nous offrons à nos millions de clients », a-t-elle déclaré.

Lorsqu’on lui a demandé comment les fraudeurs accèdent aux comptes, étant donné qu’un certain nombre de clients affirment ne pas avoir interagi avec des fraudeurs, Revolut a répondu qu’il s’agissait d’une question complexe et sensible pour les criminels.

« Revolut ne divulgue pas ces détails publiquement, car les publier pourrait enseigner aux criminels comment d’autres ont été victimes d’arnaques, ce qui pourrait aggraver le problème », a-t-elle ajouté.

Il a ajouté que, comme d’autres banques, elle utilise toute une série de mesures pour protéger ses clients, mais que les fraudeurs ciblent de plus en plus directement les consommateurs.

Il a déclaré que lorsqu’il y a des cas de fraude, les banques et autres institutions financières devraient constituer la dernière ligne de défense, et non la seule.

READ  Financement du troisième prêteur irlandais pour augmenter les taux hypothécaires
Continue Reading

Economy

« Du jamais vu » – La décision de l’Abbey Theatre qualifiée d’« insulte au public »

Published

on

« Du jamais vu » – La décision de l’Abbey Theatre qualifiée d’« insulte au public »

La décision de l’Abbey Theatre de rester « dans le noir » pendant plus de neuf semaines cet été a été critiquée comme une « insulte au public et un gaspillage de l’argent public ».

Les acteurs et autres professionnels du théâtre qui ont parlé dimanche au Irish Mail ont déclaré que c’était incroyable au plus fort de la saison touristique, notant également que cela signifie que le Théâtre national n’emploiera que trois acteurs sur sa scène principale entre le 20 juillet et la fin de cette année. . .

Il s’agit d’un rapport sur la décision rendue dans monastère Il n’a pas encore été soumis au Conseil des Arts, ce qui soulève des questions sur le financement gouvernemental annuel du théâtre.

Un acteur chevronné a affirmé que l’institution qui est censée soutenir et nourrir le théâtre et les personnes qui y travaillent « fait exactement le contraire ».

Ils ont dit au ministère de la Fonction publique : « Monastère, tel ». RTÉ, a le devoir de s’adresser aux masses et également de réussir commercialement ; Ce n’est pas le cas en ce qui me concerne. Une fermeture de neuf semaines en été n’est pas rare.

L’abbaye deviendra sombre après sa pièce actuelle, The Sugar Wife.

L’acteur a cité l’exemple du Gate Theatre, qui a présenté une production de « Dancing at Lughnasa » lors de sa diffusion estivale, ce qui, selon eux, créerait des emplois et serait un succès certain.

« C’est une évidence : tous les concierges des grands hôtels de Dublin recommanderont à leurs clients d’aller le voir… L’ironie est que Lughnasa est une pièce de théâtre d’abbaye. »

« Vous voyez Paul Mescal, Saoirse Ronan et Jess Buckley se produire à Londres et à New York et remporter d’énormes succès. Pourquoi ne peuvent-ils pas être sur la scène de l’Abbey ?

READ  Le chef d'une entreprise de yaourt fond en larmes lorsqu'il enquête sur la mort d'une femme souffrant d'allergies graves | Nouvelles du Royaume-Uni

Plus tôt ce mois-ci, l’Abbey Theatre a annoncé une longue fermeture estivale sans précédent, affirmant que les scènes « nécessitaient des travaux critiques de mise à niveau et de maintenance en août ».

The Sugar Wife d’Elizabeth Coté, qui ouvre la semaine prochaine et se déroule jusqu’au 20 juillet, sera la dernière production avant le 21 septembre, date à laquelle Grania de Mme Gregory est prévue pour l’ouverture.

La production actuelle ne met en vedette que trois acteurs et remplace la pièce de Marina Carr, Boy, qui était initialement conçue comme une saison commémorative pour Mme Gregory, l’une des fondatrices du théâtre. Des sources affirment que la décision de ne pas monter la pièce de Carr était une décision financière, car elle compte 12 acteurs.

Le monastère n’a pas répondu aux demandes spécifiques du ministère de la Fonction publique concernant la fermeture controversée, mais a déclaré qu’il avait fixé une « période de maintenance obligatoire en août ».

Saoirse Ronan à Broadway
Saoirse Ronan à Broadway.

Un porte-parole de l’entreprise a déclaré que c’était une « norme de l’industrie » que ce travail soit effectué chaque année sur les sites.

« En raison de l’âge et de l’état du bâtiment du monastère, nous planifions cet entretien tous les six mois. Cela prend à chaque fois deux à trois semaines.

« Lorsque ces travaux préparatoires seront terminés, nous comptons programmer un certain nombre d’événements ponctuels à l’Abbey Theatre. »

Cependant, des sources ont indiqué que les théâtres et autres lieux effectuent toute leur maintenance en janvier, ce qui n’est pas l’une des périodes les plus chargées de l’année. Par ailleurs, aucun rapport sur la gestion et la culture du théâtre n’a encore été soumis au Conseil des arts ni publié.

READ  Les employés du Liffey Valley Mall protestent contre les nouveaux frais de stationnement

Le théâtre reçoit chaque année environ 8 millions d’euros de financement public du Conseil des Arts.

Mais l’année dernière, un financement partiel – estimé à environ 1 million d’euros – a été retenu jusqu’à la soumission du rapport. Il semblerait que le Conseil des Arts ait déclaré au théâtre que la réception du rapport était une condition d’obtention du financement cette année. Comme pour un rapport similaire sur les problèmes de gestion chez RTÉ, il est rédigé par Crowe Consulting.

Comme ce fut également le cas pour la National Broadcasting Corporation, le Théâtre national a versé d’importantes indemnités de départ.

En 2019, les réalisateurs sortants Neil Murray et Graham McLaren ont gagné à eux deux 695 000 €.

Paul Mescal à Londres
Paul Mescal à Londres.

La fermeture signifie que les acteurs, réceptionnistes et autres travailleurs ne recevront pas leurs salaires pendant que la direction continue de payer leurs salaires. Le monastère a refusé de préciser le nombre de personnes concernées par la fermeture.

Un porte-parole de la compagnie a déclaré : « Dans l’ensemble de ses opérations, l’Abbey Theatre adapte ses besoins en personnel occasionnel en fonction des besoins, comme n’importe quel théâtre. »

En 2016, l’administration du monastère a été ébranlée par un mouvement de protestation des travailleuses du théâtre qui, sous le slogan « L’éveil des féministes », réclamaient l’égalité des sexes dans le théâtre.

À la suite de la protestation, davantage de femmes ont été nommées à des postes de direction et davantage de travail a été confié aux écrivaines. Cependant, l’Irish Arts Magazine 2023 a affirmé que le processus était allé trop loin.

READ  Benes. Smyths, IKEA and all retailers warn against Christmas shopping in Ireland

Faisant référence à la saison de Gregory, qui mettait en vedette presque toutes les écrivaines féminines cette année, la revue a déclaré : « Le programme déséquilibré d’Abby soulève de sérieuses questions. » Sept pièces de six femmes écrivains… qui ne laissent aucune place aux autres voix, vivantes ou mortes. Y compris Lady Gregory elle-même. Ou des hommes. Cela aurait dû être fait depuis longtemps, diront certains. Cependant, l’idée sur laquelle repose le Théâtre National est qu’il s’agit d’un théâtre national pour tous. Les féministes en éveil ont entrepris d’atteindre l’équilibre entre les sexes au théâtre. Ce qui ressemble désormais plus à un échange de pouvoir qu’à un partage du pouvoir.

Cela survient alors qu'aucun rapport sur la gestion du monastère n'a été soumis au Conseil des Arts, soulevant des questions sur le financement gouvernemental annuel du théâtre.
Cela survient alors qu’aucun rapport sur la gestion du monastère n’a été soumis au Conseil des Arts, soulevant des questions sur le financement gouvernemental annuel du théâtre.

Une autre source a déclaré que la décision de fermer pendant l’été témoigne d’un manque de vision de la part de l’administration du monastère.

« C’est le même manque de vision qui éloigne des Saoirse Ronan ou Paul Mescal de la scène de notre théâtre national. »

« Ces deux personnes sont très intéressées à agir en Irlande, et si les circonstances sont réunies et qu’elles sont bien contactées, elles peuvent être tentées. Mais personne ne flirte.

« Il n’y a pas d’autre mise à jour du rapport Crowe pour le moment », a déclaré l’Abbey Theatre ce week-end. Le Conseil des arts a également refusé de commenter le rapport sur la gouvernance.

Continue Reading

Trending

Copyright © 2023