Economy
Comment gérez-vous la perte d’un emploi
Le secteur technologique à l’échelle mondiale a été touché par des séries répétées de suppressions d’emplois au cours des derniers mois, les entreprises qui ont sur-embauché pendant la pandémie ont réalisé des gains d’efficacité.
Google, Meta, Microsoft, Twitter et Stripe faisaient partie des entreprises technologiques qui ont annoncé des suppressions d’emplois en Irlande, et la banque centrale en a estimé plus tôt ce mois-ci près de 2 300.
Ce chiffre n’inclut pas les suppressions d’emplois annoncées par Amazon et Indeed la semaine dernière, ni les suppressions d’emplois en dehors du secteur technologique annoncées ces derniers jours par Accenture et Cartamundi.
Perdre un emploi peut être une expérience traumatisante, mais il est important de savoir qu’il existe des informations et un soutien disponibles.
Et malgré l’incertitude récente dans le secteur de la technologie, le dernier indice de l’emploi d’IrishJobs.ie montre que le secteur informatique était la quatrième source d’emplois vacants au quatrième trimestre 2022, représentant 7 % de tous les emplois vacants au cours de ce trimestre.
a déclaré Sam McIlveen, directeur général de StepStone Ireland, responsable des plateformes de recrutement, notamment IrishJobs et Jobs.ie.
Obligations de l’employeur
L’employeur doit s’assurer que tous les employés reçoivent leurs droits légaux.
« Lorsqu’un certain nombre d’employés sont licenciés sur une période de 30 jours, il peut y avoir un licenciement collectif », a déclaré Mary Connaughton, directrice de CIPD Ireland, représentant les professionnels des ressources humaines. «Cela est lié au nombre total d’employés, et cela s’applique si, par exemple, une entreprise emploie plus de 100 employés et que 10% ou plus deviennent licenciés.
« Ensuite, l’entreprise est tenue de notifier par écrit les licenciements proposés au ministre de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi, en fournissant des détails tels que la manière dont les salariés sélectionnent les représentants des salariés, et en troisième lieu de consulter les représentants des salariés sur les licenciements proposés pour essayer de parvenir à un accord sur la manière de procéder.
Ce n’est pas une obligation légale, mais une tendance bienvenue pour les organisations offrant une aide sociale aux personnes licenciées.
John McElligott, directeur de l’exploitation et responsable de Kara Connect Ireland, a déclaré: «En ce qui concerne les licenciements ou les licenciements, les employeurs doivent s’assurer que les personnes concernées ont accès aux ressources sociales afin qu’elles puissent gérer efficacement.
« La plupart des grandes organisations proposent aux employés concernés un package qui pourrait inclure une réadaptation ou une formation pour les aider à passer à leur prochain rôle. Il est de plus en plus évident que fournir aux anciens employés un soutien émotionnel et un bien-être est tout aussi important que les compétences en matière de trouver un emploi futur.
Paiements de fin de service
Un licenciement, c’est quand votre emploi n’est plus dans l’entreprise, parce que l’entreprise ferme ou réduit ses effectifs.
Si vous êtes licencié, vous pouvez avoir droit à des indemnités légales de licenciement. Le paiement excédentaire est un paiement unique basé sur votre salaire et la durée de votre emploi dans l’entreprise.
Les employés qui ont eu au moins deux ans de service continu avec le même employeur ont trois droits principaux en cas de licenciement, selon CIPD Ireland.
« Premièrement, ils ont droit à un préavis écrit de mise à pied au moins deux semaines avant la date à laquelle ils seront mis à pied. C’est plus court pour les employés ayant moins de 13 semaines de service, et plus long pour les employés de longue date (et certains employeurs peuvent les payer) », a déclaré Mme Connaughton.
« ثانيًا ، يحق للموظفين الذين قضوا سنتين أو أكثر في الخدمة الحصول على أجر فائض عن الحاجة. يجب أن يكون هذا أجر أسبوعين على الأقل عن كل سنة من العمل المستمر والمعقول ، بالإضافة إلى أجر أسبوع إضافي واحد. ويبلغ الحد الأقصى لمدفوعات الفائض هذا 600 يورو dans la semaine. «
Dans la pratique, a-t-elle dit, de nombreux secteurs fonctionnent à des niveaux d’indemnités de licenciement plus élevés. La Direction de la Protection Sociale dispose d’un calculateur de périodicité qui permet aux salariés de calculer le montant dû en fonction des dates de début et de fin de travail.
Une troisième prestation est un congé payé pour chercher un autre emploi ou suivre une formation.
prestations d’aide sociale
En tant que salarié, vous payez l’impôt sur le revenu, les cotisations sociales liées (PRSI) et les charges sociales universelles (USC). Si vous perdez votre emploi et que vous perdez votre emploi, vous avez droit à des allocations exonérées d’impôt et à des prestations sociales.
Lorsque vous perdez votre emploi, vous devez vous inscrire comme chômeur auprès de votre Intreo ou de votre bureau d’aide sociale local.
Si vous avez payé suffisamment de cotisations PRSI, vous avez droit à un paiement appelé Job Seekers Benefits. Si ce n’est pas le cas, vous pourriez avoir droit à un paiement soumis à conditions financières appelé Job Seeker’s Allowance.
Gestion de l’argent sur un revenu réduit
La gestion de l’argent pendant une crise du coût de la vie est déjà stressante, mais si vous perdez votre emploi, cela ne fait qu’ajouter à ces soucis. Vous pouvez prendre certaines mesures pour prendre le contrôle de vos finances et vous aider à faire face à un faible revenu.
La Commission de la protection des consommateurs et de la concurrence vous recommande d’effectuer un bilan de santé financière pour donner une image claire de votre situation et faciliter l’identification des changements à apporter.
Si vous avez une hypothèque et que vous avez de la difficulté à effectuer vos paiements, ou si vous pensez avoir de la difficulté très bientôt, communiquez avec votre prêteur dès que possible pour lui expliquer votre situation et discuter de vos options.
Vérifiez si vous avez une couverture d’assurance de protection des paiements pour vous aider à effectuer vos paiements hypothécaires ou de prêt pendant que vous ne travaillez pas.
CCPC dispose également d’un calculateur de dépenses qui vous montre combien vous dépensez pour des articles de tous les jours chaque mois et chaque année.
Envisagez de convertir vos factures de services publics en un compte budgétaire pour vous aider à répartir les coûts.
Conseils sur la prochaine étape de votre nouvelle recherche d’emploi
Alors que la perte d’emploi semble traumatisante lorsqu’elle se produit, de nombreuses personnes changent d’emploi ou de carrière et franchissent une étape positive dans la vie, selon Mme Connaughton de CIPD Ireland.
« Être licencié est un moment pour prendre du recul, revoir vos compétences actuelles, réfléchir à ce avec quoi vous aimez travailler et à la façon dont vous voulez aborder votre avenir. Il existe de nombreuses opportunités de formation et d’éducation financées par l’État pour aider les employés à construire leur compétences pour l’avenir et trouver un emploi sûr », a-t-elle conseillé.
Sam McIlveen, MD chez StepStone Ireland, a déclaré qu’un changement d’emploi, qu’il s’agisse d’une décision planifiée ou forcée en raison d’un licenciement, est important. « La recherche d’un emploi peut être une période stressante, il est donc important de définir des indicateurs de bien-être pour vous aider à structurer le processus, mais aussi de vous assurer de savoir quand reculer lorsque ces sentiments de frustration vous frappent. »
Il a dit qu’il est essentiel de structurer votre journée si vous recherchez un emploi à temps plein. « Déterminez le temps que vous consacrez à la recherche d’emploi au cours d’une semaine. Réservez un certain nombre d’heures chaque jour, mais pas trop pour que cela ne soit pas pratique à réaliser. Moins c’est plus quand il s’agit de rester en forme et d’éviter le travail fatigue de la recherche.
Il vous a également conseillé d’être sélectif et méticuleux dans votre processus de candidature. « Déterminez exactement ce qu’il y a dans l’emploi, l’organisation et votre future carrière qui vous donne envie de postuler pour cet emploi spécifique. »
Chercher du travail peut se sentir seul, alors n’ayez pas peur de demander de l’aide, a déclaré M. McIlveen.
Parlez à votre famille et à vos amis de votre recherche d’emploi. Vous pouvez décider de travailler avec un coach ou un mentor pour vous guider tout au long du processus.
« Alternativement, vous pouvez assister à certains événements du réseau des membres professionnels, dont beaucoup sont désormais virtuels, pour en savoir plus sur les changements et les mises à jour dans votre domaine. Rencontrer d’autres et apprendre est excellent de toute façon, mais dans certains cas, cela peut conduire à une connexion qui peut devenir un travail. » .
John McElligott de Kara Connect a déclaré qu’il conseillerait à toute personne ayant perdu son emploi de se renseigner sur l’accès à l’aide sociale – qu’il s’agisse de conseils traditionnels ou de formation – auprès de son employeur dans le cadre de son forfait de départ.
« Là où il n’y a pas un tel soutien de la part de leur employeur, parler à des amis, à la famille ou à un thérapeute peut les aider à se sentir en sécurité et à l’aise pour discuter de leurs sentiments. Nous constatons une énorme différence dans la façon dont les différentes générations gèrent les défis de la perte d’emploi avec les jeunes générations être plus enclin à Parler de l’impact de la santé mentale.
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Economy
Une femme a perdu 2,7 millions d'euros sur 3 millions d'euros pour un peu plus de 1 300 euros – The Irish Times
Les dettes d'une femme d'environ 3 millions d'euros ont fait l'objet d'une annulation de 2,7 millions d'euros en échange d'un paiement de 1 316 euros aux créanciers et elle conservera son domicile familial selon les termes d'un accord d'insolvabilité personnelle (PIA) approuvé par la Haute Cour.
Un arrangement similaire a été approuvé séparément pour le mari de la femme qui avait des dettes de 2,66 millions d'euros, provenant pour la plupart des mêmes prêts, qui ont été annulées pour un paiement de 1 316 euros.
Les arrangements de verrouillage ont été approuvés par le juge Alexander Owens pour Thomas Johnson et son épouse Valerie, tous deux âgés de 60 ans et retraités, avec une adresse à Drumrey Road, Dunshoughlin, comté de Meath. Le tribunal a appris que Johnson travaillait à temps plein comme soignante de sa mère.
En ce qui concerne la demande déposée lundi par l'avocat Keith Farry pour le praticien de l'insolvabilité personnelle Nicholas O'Dwyer pour les deux candidats, le juge a été convaincu que les arrangements répondaient aux critères de consentement en vertu des lois sur l'insolvabilité personnelle.
Dans des documents judiciaires, les dettes totales de Johnson s'élevaient à 2 984 millions d'euros, dont environ 2,2 millions d'euros, sous forme de prêts personnels, étaient dus à Everyday Finance, qui faisait partie de plusieurs créanciers chirographaires qui ont voté contre le plan de mise en œuvre du projet proposé au Parlement. assemblée des créanciers. . Les dettes totales de Johnson, liées pour la plupart aux mêmes prêts, s'élevaient à 2 976 millions d'euros.
Le PIA proposé était soutenu par Mars Capital Ireland DAC, un créancier garanti qui doit environ 618 000 € sur une hypothèque garantie sur la maison du couple à Dunshoughlin. La valeur marchande actuelle de ce bien est de 275 mille euros, ce qui représente un déficit d'environ 343 mille euros.
Aux termes de l'accord de mise en œuvre du projet, Johnson paiera 1 316 euros aux créanciers en échange de l'annulation de 2,66 millions d'euros de dette.
Johnson a déclaré dans une déclaration sous serment qu’une somme totale de 200 000 euros devait être payée dans les six mois suivant l’approbation par le tribunal de l’organisme de mise en œuvre du projet. Elle a déclaré que cela serait payé grâce au produit de la vente de la maison de sa mère à Sutton, Dublin. Selon des documents judiciaires, sa mère emménagera dans la maison de sa fille.
Le solde de l'hypothèque résidentielle de Dunshaughlin, dans le cadre du PIA, sera réduit à 275 000 € et le taux d'intérêt sera réduit de 4,15 pour cent à un taux fixe de 3 pour cent. Les remboursements hypothécaires de 665 € seront payés pendant six mois de PIA et par la suite pour la durée hypothécaire prolongée de 11 ans. Le solde impayé de 343 109 € sera alors amorti.
La Mercedes Vito de Mme Johnson a été exclue du PIA parce qu'elle devait être sous la garde de sa mère. La Nissan de son mari a également été exclue de son PIA en raison de l'emplacement de leur domicile.
Le revenu net de Mme Johnson était estimé à 1 851 € par mois et celui de son mari à 1 243 €. Après déduction des frais fixés, des frais de subsistance raisonnables et des versements hypothécaires, une contribution mensuelle de 21,60 € et de 10,99 € est mise à la disposition de l'organisme de mise en œuvre du projet.
Dans un affidavit, M. O'Dwyer a déclaré que le PIA fait partie d'un accord imbriqué qui permet une distribution plus importante aux créanciers que ce ne serait le cas dans le cadre d'une procédure de faillite. On estimait que ces arrangements offraient des chances raisonnables d'être exécutés et offraient de meilleurs résultats pour les deux débiteurs que la faillite. Comme l'exige la loi, plus de la moitié d'une certaine catégorie de créanciers ont soutenu l'accord, a-t-il déclaré.
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Economy
Un projet de transition massive vers les véhicules électriques dans toute l’UE se heurte à des problèmes, préviennent les auditeurs
Ils affirment que la production de batteries de voitures électriques en Europe coûte trop cher pour réaliser des ventes de masse.
Une batterie fabriquée dans l’UE coûte actuellement 15 000 € et les matières premières proviennent de pays extérieurs à l’Union.
Cela incitera l’Union européenne à tenter d’augmenter ses ventes, soit en s’appuyant sur des voitures importées de Chine moins chères, soit en injectant d’énormes subventions sur le marché de l’Union européenne.
Ils affirment également que les infrastructures publiques de recharge des véhicules électriques sont très médiocres dans une grande partie de l’Europe, la majorité des points de recharge étant concentrés dans seulement trois pays.
Les auditeurs avertissent que de grands espoirs reposent sur le développement des biocarburants comme alternative à l'essence et au diesel.
Ils affirment que le biocarburant est une option douteuse sur le plan environnemental, qu’il n’est pas disponible en quantité suffisante et que son prix n’est pas compétitif.
« Nous sommes confrontés à une bataille difficile », a déclaré Annemie Turtelbaum, de la Cour des comptes européenne.
Les émissions dues aux transports représentent un quart des émissions totales dans l’Union européenne, dont la moitié provient des voitures particulières.
Dans le cadre du Green Deal de l’UE, l’objectif est que toutes les voitures neuves vendues utilisent une technologie à zéro émission de carbone à partir de 2035.
Les ventes de voitures conventionnelles ne seraient pas interdites mais une pénalité carbone serait introduite, ce qui ajouterait des milliers d'euros au prix.
Cependant, l'EPA a déclaré que les politiques actuelles visant à encourager les automobilistes à utiliser des véhicules électriques ne fonctionnent pas assez vite ni dans la mesure nécessaire.
« Pour conquérir le marché de masse, les prix doivent être réduits de moitié », a déclaré Turtelbaum.
L’autre problème est que même si les voitures essence et diesel modernes émettent moins d’émissions de carbone que les modèles plus anciens, tout gain est annulé à mesure que les voitures deviennent plus grandes et plus lourdes.
« Les émissions des voitures conventionnelles – qui représentent encore près des trois quarts des nouvelles immatriculations de véhicules – n’ont pas diminué de manière significative depuis 12 ans », a déclaré Nikolaos Milionis, membre de la Commission économique pour l’Afrique.
« Alors que les moteurs sont devenus plus efficaces, cela a été contré par des voitures plus lourdes, en moyenne 10 % plus lourdes, et des moteurs plus puissants nécessaires pour transporter ce poids, en moyenne 25 % plus puissants. »
Les auditeurs ont constaté que les voitures hybrides rechargeables produisent plus d’émissions que ce qui est indiqué.
« L'écart entre les émissions mesurées en laboratoire et celles sur route est en moyenne de 250% », ont-ils précisé.
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L'application de rencontres gay Grindr a été poursuivie pour avoir prétendument partagé la séropositivité de ses utilisateurs avec des tiers | Nouvelles du Royaume-Uni
Un cabinet d'avocats affirme que des centaines d'utilisateurs de Grindr ont signé une plainte alléguant que des informations hautement privées, y compris leur statut sérologique, avaient été partagées avec des tiers sans leur consentement.
Lundi 22 avril 2024 à 18h01, Royaume-Uni
Des centaines d'utilisateurs de l'application de rencontres gay Grindr ont affirmé que l'entreprise partageait leurs informations privées, y compris leur séropositivité, avec des tiers, a déclaré lundi un cabinet d'avocats.
Austin Hayes a déclaré avoir déposé un recours collectif en matière de protection des données devant la Haute Cour de Londres et a affirmé que des milliers d'utilisateurs de Grindr au Royaume-Uni pourraient avoir été concernés.
La société allègue que les informations hautement sensibles des utilisateurs, notamment leur statut sérologique et la date du dernier test VIH, ont été fournies à des tiers à des fins commerciales.
Environ 670 personnes ont signé le procès pour abus qui auraient eu lieu entre 2018 et 2020, et des milliers d’autres devraient se joindre à l’affaire, a-t-elle déclaré.
« Grindr doit à la communauté LGBTQ+ d'indemniser ceux dont les données ont été compromises et ont subi une détresse en conséquence, et d'assurer la sécurité de tous ses utilisateurs lors de l'utilisation de l'application », a déclaré Chaya Hanumanji, directrice générale d'Austin Hayes, dans un communiqué. . Où qu’ils se trouvent, sans crainte que leurs données soient partagées avec des tiers. »
Un porte-parole de Grindr a déclaré : « Nous nous engageons à protéger les données de nos utilisateurs et à respecter toutes les réglementations applicables en matière de confidentialité des données, y compris au Royaume-Uni.
Grindr n'a jamais partagé les informations de santé signalées par les utilisateurs à des « fins commerciales » et n'a jamais monétisé ces informations.
« Nous avons l’intention de répondre avec force à cette allégation, qui semble reposer sur une mauvaise interprétation de pratiques datant de plus de quatre ans, avant début 2020. »
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Ce n'est pas la première fois que les pratiques de protection des données de Grindr sont examinées de près.
En 2021, c'était Amende de 5,5 millions de livres sterling Par les autorités norvégiennes concernant leur traitement des données personnelles des utilisateurs.
L'Autorité de protection des données (DPA) du pays a constaté qu'elle avait violé les règles du RGPD en partageant des données, notamment la localisation GPS, les informations de profil utilisateur et même le fait que les utilisateurs sont sur Grindr, ce qui pourrait révéler leur orientation sexuelle et mérite donc une protection particulière.
Grindr a également été réprimandé en 2022 par l’Information Commissioners Office (ICO) du Royaume-Uni pour ne pas avoir « fourni des informations de confidentialité efficaces et transparentes aux personnes concernées au Royaume-Uni concernant le traitement de leurs données personnelles ».
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