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Comment gérez-vous la perte d’un emploi

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Le secteur technologique à l’échelle mondiale a été touché par des séries répétées de suppressions d’emplois au cours des derniers mois, les entreprises qui ont sur-embauché pendant la pandémie ont réalisé des gains d’efficacité.

Google, Meta, Microsoft, Twitter et Stripe faisaient partie des entreprises technologiques qui ont annoncé des suppressions d’emplois en Irlande, et la banque centrale en a estimé plus tôt ce mois-ci près de 2 300.

Ce chiffre n’inclut pas les suppressions d’emplois annoncées par Amazon et Indeed la semaine dernière, ni les suppressions d’emplois en dehors du secteur technologique annoncées ces derniers jours par Accenture et Cartamundi.

Perdre un emploi peut être une expérience traumatisante, mais il est important de savoir qu’il existe des informations et un soutien disponibles.

Et malgré l’incertitude récente dans le secteur de la technologie, le dernier indice de l’emploi d’IrishJobs.ie montre que le secteur informatique était la quatrième source d’emplois vacants au quatrième trimestre 2022, représentant 7 % de tous les emplois vacants au cours de ce trimestre.

a déclaré Sam McIlveen, directeur général de StepStone Ireland, responsable des plateformes de recrutement, notamment IrishJobs et Jobs.ie.

Sam McIlveen, directeur général, StepStone Irlande

Obligations de l’employeur

L’employeur doit s’assurer que tous les employés reçoivent leurs droits légaux.

« Lorsqu’un certain nombre d’employés sont licenciés sur une période de 30 jours, il peut y avoir un licenciement collectif », a déclaré Mary Connaughton, directrice de CIPD Ireland, représentant les professionnels des ressources humaines. «Cela est lié au nombre total d’employés, et cela s’applique si, par exemple, une entreprise emploie plus de 100 employés et que 10% ou plus deviennent licenciés.

« Ensuite, l’entreprise est tenue de notifier par écrit les licenciements proposés au ministre de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi, en fournissant des détails tels que la manière dont les salariés sélectionnent les représentants des salariés, et en troisième lieu de consulter les représentants des salariés sur les licenciements proposés pour essayer de parvenir à un accord sur la manière de procéder.

Ce n’est pas une obligation légale, mais une tendance bienvenue pour les organisations offrant une aide sociale aux personnes licenciées.

John McElligott, directeur de l’exploitation et responsable de Kara Connect Ireland, a déclaré: «En ce qui concerne les licenciements ou les licenciements, les employeurs doivent s’assurer que les personnes concernées ont accès aux ressources sociales afin qu’elles puissent gérer efficacement.

« La plupart des grandes organisations proposent aux employés concernés un package qui pourrait inclure une réadaptation ou une formation pour les aider à passer à leur prochain rôle. Il est de plus en plus évident que fournir aux anciens employés un soutien émotionnel et un bien-être est tout aussi important que les compétences en matière de trouver un emploi futur.

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Paiements de fin de service

Un licenciement, c’est quand votre emploi n’est plus dans l’entreprise, parce que l’entreprise ferme ou réduit ses effectifs.

Si vous êtes licencié, vous pouvez avoir droit à des indemnités légales de licenciement. Le paiement excédentaire est un paiement unique basé sur votre salaire et la durée de votre emploi dans l’entreprise.

Les employés qui ont eu au moins deux ans de service continu avec le même employeur ont trois droits principaux en cas de licenciement, selon CIPD Ireland.

« Premièrement, ils ont droit à un préavis écrit de mise à pied au moins deux semaines avant la date à laquelle ils seront mis à pied. C’est plus court pour les employés ayant moins de 13 semaines de service, et plus long pour les employés de longue date (et certains employeurs peuvent les payer) », a déclaré Mme Connaughton.

« ثانيًا ، يحق للموظفين الذين قضوا سنتين أو أكثر في الخدمة الحصول على أجر فائض عن الحاجة. يجب أن يكون هذا أجر أسبوعين على الأقل عن كل سنة من العمل المستمر والمعقول ، بالإضافة إلى أجر أسبوع إضافي واحد. ويبلغ الحد الأقصى لمدفوعات الفائض هذا 600 يورو dans la semaine. « 

Dans la pratique, a-t-elle dit, de nombreux secteurs fonctionnent à des niveaux d’indemnités de licenciement plus élevés. La Direction de la Protection Sociale dispose d’un calculateur de périodicité qui permet aux salariés de calculer le montant dû en fonction des dates de début et de fin de travail.

Une troisième prestation est un congé payé pour chercher un autre emploi ou suivre une formation.

prestations d’aide sociale

En tant que salarié, vous payez l’impôt sur le revenu, les cotisations sociales liées (PRSI) et les charges sociales universelles (USC). Si vous perdez votre emploi et que vous perdez votre emploi, vous avez droit à des allocations exonérées d’impôt et à des prestations sociales.

Lorsque vous perdez votre emploi, vous devez vous inscrire comme chômeur auprès de votre Intreo ou de votre bureau d’aide sociale local.

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Si vous avez payé suffisamment de cotisations PRSI, vous avez droit à un paiement appelé Job Seekers Benefits. Si ce n’est pas le cas, vous pourriez avoir droit à un paiement soumis à conditions financières appelé Job Seeker’s Allowance.

Gestion de l’argent sur un revenu réduit

La gestion de l’argent pendant une crise du coût de la vie est déjà stressante, mais si vous perdez votre emploi, cela ne fait qu’ajouter à ces soucis. Vous pouvez prendre certaines mesures pour prendre le contrôle de vos finances et vous aider à faire face à un faible revenu.

La Commission de la protection des consommateurs et de la concurrence vous recommande d’effectuer un bilan de santé financière pour donner une image claire de votre situation et faciliter l’identification des changements à apporter.

Si vous avez une hypothèque et que vous avez de la difficulté à effectuer vos paiements, ou si vous pensez avoir de la difficulté très bientôt, communiquez avec votre prêteur dès que possible pour lui expliquer votre situation et discuter de vos options.

Vérifiez si vous avez une couverture d’assurance de protection des paiements pour vous aider à effectuer vos paiements hypothécaires ou de prêt pendant que vous ne travaillez pas.

CCPC dispose également d’un calculateur de dépenses qui vous montre combien vous dépensez pour des articles de tous les jours chaque mois et chaque année.

Envisagez de convertir vos factures de services publics en un compte budgétaire pour vous aider à répartir les coûts.

Conseils sur la prochaine étape de votre nouvelle recherche d’emploi

Alors que la perte d’emploi semble traumatisante lorsqu’elle se produit, de nombreuses personnes changent d’emploi ou de carrière et franchissent une étape positive dans la vie, selon Mme Connaughton de CIPD Ireland.

« Être licencié est un moment pour prendre du recul, revoir vos compétences actuelles, réfléchir à ce avec quoi vous aimez travailler et à la façon dont vous voulez aborder votre avenir. Il existe de nombreuses opportunités de formation et d’éducation financées par l’État pour aider les employés à construire leur compétences pour l’avenir et trouver un emploi sûr », a-t-elle conseillé.

Sam McIlveen, MD chez StepStone Ireland, a déclaré qu’un changement d’emploi, qu’il s’agisse d’une décision planifiée ou forcée en raison d’un licenciement, est important. « La recherche d’un emploi peut être une période stressante, il est donc important de définir des indicateurs de bien-être pour vous aider à structurer le processus, mais aussi de vous assurer de savoir quand reculer lorsque ces sentiments de frustration vous frappent. »

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Il a dit qu’il est essentiel de structurer votre journée si vous recherchez un emploi à temps plein. « Déterminez le temps que vous consacrez à la recherche d’emploi au cours d’une semaine. Réservez un certain nombre d’heures chaque jour, mais pas trop pour que cela ne soit pas pratique à réaliser. Moins c’est plus quand il s’agit de rester en forme et d’éviter le travail fatigue de la recherche.

Il vous a également conseillé d’être sélectif et méticuleux dans votre processus de candidature. « Déterminez exactement ce qu’il y a dans l’emploi, l’organisation et votre future carrière qui vous donne envie de postuler pour cet emploi spécifique. »

Chercher du travail peut se sentir seul, alors n’ayez pas peur de demander de l’aide, a déclaré M. McIlveen.

Parlez à votre famille et à vos amis de votre recherche d’emploi. Vous pouvez décider de travailler avec un coach ou un mentor pour vous guider tout au long du processus.

« Alternativement, vous pouvez assister à certains événements du réseau des membres professionnels, dont beaucoup sont désormais virtuels, pour en savoir plus sur les changements et les mises à jour dans votre domaine. Rencontrer d’autres et apprendre est excellent de toute façon, mais dans certains cas, cela peut conduire à une connexion qui peut devenir un travail. » .

John McElligott de Kara Connect a déclaré qu’il conseillerait à toute personne ayant perdu son emploi de se renseigner sur l’accès à l’aide sociale – qu’il s’agisse de conseils traditionnels ou de formation – auprès de son employeur dans le cadre de son forfait de départ.

« Là où il n’y a pas un tel soutien de la part de leur employeur, parler à des amis, à la famille ou à un thérapeute peut les aider à se sentir en sécurité et à l’aise pour discuter de leurs sentiments. Nous constatons une énorme différence dans la façon dont les différentes générations gèrent les défis de la perte d’emploi avec les jeunes générations être plus enclin à Parler de l’impact de la santé mentale.

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Comment le cancer a changé toute ma vision

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Comment le cancer a changé toute ma vision

Le mot cancer fait automatiquement peur à la plupart d’entre nous. C’est un défi que nous aimerions tous éviter.

Mais mon expérience du cancer a fait de moi une personne au verre à moitié plein.

Je suis l’un des bénéficiaires d’améliorations significatives au sein des services irlandais pour le traitement d’un cancer dont je souffre depuis plus de 30 ans : les tumeurs neuroendocrines (TNE).

Ces développements m’ont convaincu que la prochaine génération de patients irlandais atteints de notre maladie peut envisager l’avenir avec optimisme.

Tommy Gorman (à droite) consulte un médecin depuis 20 ans. Photo de : RTÉ

On estime que 3 000 personnes en Irlande disposent de réseaux. Parfois, la maladie est appelée carcinome. Ce qui est différent de cette maladie, c’est qu’en plus des tumeurs qui se développent lentement dans des endroits comme l’intestin moyen, les poumons et le pancréas, elles produisent également des hormones qui peuvent entraîner des rougeurs au visage, de la diarrhée et d’autres symptômes inconfortables.

Souvent, la maladie se propage secondairement au foie et s’y rassemble en grappes, comme des feuilles mortes autour d’un drain, entravant ainsi ses fonctions.

Le diagnostic peut être difficile. Si la maladie est traitée à temps et correctement, le patient peut survivre de nombreuses années. Mais la forme agressive de la maladie est parfois impossible à contrôler. Les cofondateurs d’Apple, Steve Jobs et Aretha Franklin, sont décédés à cause d’Internet. Andrew Doyle, ancien TD du Fine Gael pour la circonscription de Wicklow, est l’un des nombreux autres patients atteints de TNE qui continuent de vivre pleinement avec cette maladie.

Dans mon cas, j’ai été diagnostiqué par hasard en janvier 1994. J’avais alors 37 ans et je travaillais comme correspondant de RTÉ Europe, basé à Bruxelles. J’ai été admis dans un hôpital belge en raison d’un problème d’appendice. Je me suis réveillé pour apprendre que j’avais des TNE dans mon intestin grêle, une maladie secondaire dans ma région mésentérique et de nombreuses tumeurs (métastases) dans mon foie.

Tommy Gorman.  Photo : Bobby Hanvey
Tommy Gorman vit avec un cancer depuis plus de 30 ans. Photo : Bobby Hanvey

À cette époque, en Irlande, il n’existait aucun hôpital offrant une gamme d’expertise adaptée pour traiter cette maladie. J’ai donc profité de mes droits en tant que citoyen de l’UE pour me rendre dans un centre d’excellence bien établi à Uppsala, en Suède, afin de m’aider à rester en vie et en bonne santé.

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Un certain nombre de consultants irlandais, dont l’endocrinologue Donal O’Shea, le chirurgien Justin Geoghegan et le gastro-entérologue Dermot O’Toole, souhaitaient créer un centre d’excellence pour les soins néonatals en Irlande. Les patients irlandais et leurs familles ont formé notre groupe de soutien. Nous avons lancé une campagne auprès des médecins pour notre version irlandaise du modèle suédois.

En 2008, elle est devenue la première Irlandaise à se rendre en Suède pour une nouvelle forme de traitement appelée PRRT, qui n’était pas disponible en Irlande. Il s’agit d’administrer au patient des injections d’une substance radioactive qui stabilise et détruit les tumeurs cancéreuses. Au cours des 15 dernières années, entre 30 et 50 patients irlandais se sont rendus chaque année dans des centres d’Uppsala, de Rotterdam et de Grande-Bretagne pour recevoir une PRRT.

Mais au cours des derniers mois de 2023, un changement notable s’est produit. le Centre d’excellence de Saint-Vincent pour le réseautage Le soin fournissait son propre service PRRT. Désormais, les patients irlandais auront accès à ce qui est traditionnellement considéré dans leur pays comme des soins de prolongation de la vie.

Tommy Gorman.  Photo de : RTÉ
Tommy Gorman. Photo de : RTÉ

Il faudra un certain temps avant que le service soit pleinement opérationnel. Mais pour le professeur O’Toole, le leader national des soins en réseau, et le directeur de radiologie de St Vincent, le Dr Stephen Skehan, l’unité PRRT constitue une avancée majeure.

Notre groupe de soutien, le NET Patient Network, suit les nouveaux traitements pour les personnes atteintes de notre maladie. C’est dans notre intérêt de le faire. Nous reconnaissons à quel point la médecine nucléaire ciblée, telle que la PRRT, devient pertinente dans d’autres pathologies telles que le cancer de la prostate. La pression va probablement augmenter pour fournir ces nouveaux services en Irlande plutôt que pour que les patients soient obligés de se rendre dans d’autres pays pour y accéder.

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Mon souhait pour le système de santé irlandais est qu’il fonctionne mieux grâce à la somme de ses parties. Il existe une toute nouvelle génération de professionnels compétents, désireux d’apporter leur contribution. Les contribuables qui financent le service reconnaissent qu’il est dans leur intérêt qu’il fonctionne efficacement.

Faire fonctionner la machine sans problème, identifier les points faibles et les éliminer, tel est le défi.

Dans mon cas particulier, cela fait 13 ans que je ne suis pas allé en Suède pour deux opérations du foie. Depuis lors, elle s’appuie sur le service standard « plugs and points » : des scans et des contrôles tous les six mois à l’hôpital St Vincent et une injection mensuelle. En tant que personne atteinte d’une maladie chronique, j’ai eu la chance de bénéficier d’une longue période de rémission relative.

Comme cela est toujours probable, certains chiens endormis se sont réveillés ces derniers mois et ont commencé à aboyer. Dans deux semaines, je ferai confiance au chirurgien Donal Maguire et à ses collègues du Centre d’excellence NETs de Dublin. Je suis convaincu qu’ils seront à nouveau capables de contrôler la maladie. Je suis très heureux que le duel se déroule à domicile.

La création de notre Centre d’excellence est un progrès dont j’ai été témoin direct au cours de mon parcours contre le cancer.

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Les pilotes d’Aer Lingus votent massivement en faveur de la grève dans un contexte de conflit salarial en cours

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Les pilotes d’Aer Lingus votent massivement en faveur de la grève dans un contexte de conflit salarial en cours

Les syndicats des compagnies aériennes et des pilotes poursuivent aujourd’hui leurs négociations sur la crise salariale alors que les résultats d’un vote d’essai en faveur d’une action revendicative sont attendus ce soir.

Les membres de l’Irish Airlines Pilots Association (IALPA) ont voté à 98 % en faveur d’une action revendicative pouvant aller jusqu’à un débrayage complet des travailleurs. Le taux de participation électorale était de 98%.

Aucune grève n’est prévue pour l’instant et les discussions avec la direction sont en cours, mais le vote écrasant indique le large fossé entre les deux parties à l’approche de la saison estivale chargée.

Le président de l’IALPA, le capitaine Mark Tighe, a déclaré que le résultat du scrutin montrait que les pilotes d’Aer Lingus étaient « déterminés à obtenir une augmentation de salaire juste et raisonnable après des années d’inflation ».

« Le résultat de ce scrutin montre la détermination de nos membres à obtenir une part équitable des bénéfices significatifs générés par Aer Lingus », a déclaré le capitaine Tighe. « L’année dernière, ils ont déclaré des bénéfices de 225 millions d’euros, soit une augmentation de 400 %. sur l’année précédente.

Aer Lingus a déclaré que toute décision de grève serait « complètement regrettable » et a insisté sur le fait que les négociations se poursuivaient.

En cas de grève, la grande majorité des 40 000 passagers qui voyagent quotidiennement avec Aer Lingus au cours de l’été verront leurs vols cloués au sol si le syndicat des pilotes appelle à la grève en raison d’un conflit salarial.

Aer Lingus et l’Irish Airline Pilots Association restent aujourd’hui en négociations salariales.

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Les pilotes votent également en faveur d’une grève, et le résultat du vote devrait être annoncé à 17 heures. On s’attend à ce que la grande majorité des quelque 800 pilotes de la compagnie aérienne votent en faveur de cette mesure.

Cela signifie que la grève peut avoir lieu avec un préavis d’une semaine, ce qui pourrait modifier les projets de vacances et autres projets des familles et des voyageurs d’affaires. Même si les pilotes s’arrêtent pendant une demi-journée, le programme de vol d’Aer Lingus est annulé pendant presque toute la journée. Cette action affectera également le planning de la veille et aura des répercussions sur les deux prochains jours au fur et à mesure du réhébergement des passagers.

Avec le début de la haute saison estivale, Aer Lingus transportera quotidiennement environ 40 000 passagers sur ses services. Il est probable qu’environ 95 % des passagers ne pourront pas voyager lors d’un jour de grève. L’impact sera ressenti par les passagers en Irlande et dans toute l’Europe, aux États-Unis et au Canada.

Aer Lingus préparerait des avions charters potentiels à utiliser lors d’une action revendicative. Ces avions sont fournis par un tiers, avec l’équipage fourni.

Mais il est difficile d’obtenir une telle capacité pendant la haute saison estivale. On pense qu’Aer Lingus utilisera n’importe lequel des avions en location avec équipage pour maintenir certains services sur des liaisons clés telles que Dublin vers Londres Heathrow et Dublin vers JFK à New York.

Même si Aer Lingus dispose également d’une base à Manchester, les pilotes de cette ville ne participent pas au scrutin de leurs collègues irlandais.

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Cependant, les pilotes basés à Manchester ne sont pas non plus en mesure de piloter des avions en dehors de l’Irlande. Même s’ils le pouvaient, les services d’Aer Lingus vers les Caraïbes et l’Amérique du Nord au départ de Manchester sont presque complets pour l’été, ce qui signifie que les avions ne peuvent pas être détournés vers des liaisons en dehors de l’Irlande.

Les discussions entre Aer Lingus et l’Irish Airlines Pilots Association (Ialpa) se poursuivent depuis ce matin.

La Fédération a demandé que la réunion se tienne après que les discussions entre les deux parties se soient terminées mardi sans aucun progrès.

« Aer Lingus a rencontré Ialpa aujourd’hui pour des discussions en face-à-face en vue de parvenir à un accord sur la rémunération des pilotes », a déclaré mardi un porte-parole de la compagnie aérienne.

« Aucun progrès significatif n’a été réalisé, YALPA exigeant un niveau insoutenable d’augmentation des salaires des pilotes (plus de 20 %) qui n’était soutenu par aucune augmentation de la productivité ou de la flexibilité », ont-ils ajouté.

« Aer Lingus propose de demander le soutien du comité des relations sur le lieu de travail pour explorer davantage de solutions », a déclaré un porte-parole. « YALBA a rejeté cette offre et a mis fin aux discussions. »

Ialpa a déclaré mardi à ses membres que les négociations avaient pris fin « quand Aer Lingus a indiqué que de nouvelles discussions ne pourraient avoir lieu sans que Ialpa n’accepte des changements de productivité pour augmenter l’offre salariale ».

« Aer Lingus a exprimé son désir de revenir à un médiateur tiers ou à la Commission des relations du travail, ce que l’IALBA a rejeté en faveur de négociations directes », a-t-elle ajouté. « YALBA estime que les négociations directes sont la meilleure voie à suivre, étant donné que 20 mois de progrès se sont terminés sans accord. »

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L’Ialpa cherche à augmenter les salaires de ses membres chez Aer Lingus d’environ 24 %. La compagnie aérienne a Il a offert 12,25 %, dont 3,75 % pour payer l’accord d’équipage de 2019.

L’année dernière, un tribunal indépendant des salaires a recommandé une augmentation de 12,25 % des salaires standardisés et de 1,5 % des salaires non standardisés des pilotes.

Le Conseil du travail a recommandé une augmentation provisoire des salaires de 9,25%, le coût de l’accord d’équipage devant être réglé d’ici la fin de l’été, espère-t-il. Cette proposition a été acceptée par Aer Lingus mais a été massivement rejetée par les pilotes.

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Le Danemark rappelle les ramen coréens parce qu’ils sont si épicés qu’ils pourraient provoquer un « empoisonnement grave » | nouvelles du monde

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Le Danemark rappelle les ramen coréens parce qu’ils sont si épicés qu’ils pourraient provoquer un « empoisonnement grave » |  nouvelles du monde

Samyang Foods a déclaré que c’était la première fois que les produits de l’entreprise étaient rappelés car ils sont considérés comme trop épicés.


mercredi 12 juin 2024 à 13h27, Royaume-Uni

L’Agence alimentaire danoise a rappelé trois produits de nouilles instantanées sud-coréennes à saveur de ramen, avertissant les consommateurs qu’ils sont si chauds qu’ils peuvent provoquer une « intoxication grave ».

Les produits Samyang Foods rappelés sont Samyang Buldak 3x Spicy & Hot Chicken, 2x Spicy & Hot Chicken et Hot Chicken Stew.

L’agence a émis un avertissement mardi et a déclaré que les produits étaient rappelés parce que les niveaux totaux de capsaïcine dans un emballage des trois pâtes alimentaires « sont si élevés qu’ils présentent un risque d’intoxication aiguë pour le consommateur ».

« Si vous possédez les produits, vous devez les jeter ou les rapporter au magasin où ils ont été achetés », a indiqué l’agence.

Elle a souligné l’avertissement adressé aux enfants, exhortant les parents à contacter la ligne d’assistance téléphonique danoise si leurs enfants présentaient des « symptômes graves ».

La capsaïcine est la substance contenue dans les piments qui leur donne une saveur piquante et épicée.

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Samyang Foods a déclaré que c’était la première fois que les produits de l’entreprise étaient rappelés car ils sont considérés comme trop épicés.

Un porte-parole de l’entreprise a déclaré à l’AFP : « Actuellement, les produits sont exportés dans le monde entier, mais c’est la première fois qu’ils sont rappelés pour cette raison ».

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Elle a ajouté qu’elle s’efforcera de mieux comprendre les réglementations locales sur les marchés d’exportation.

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Il s’agit d’une édition limitée de l’histoire, donc malheureusement ce contenu n’est pas disponible.

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Fondée en 1961, Samyang Foods se présente comme la première entreprise du pays à produire des nouilles instantanées.

Son siège social est situé dans la capitale sud-coréenne, Séoul.

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