Comment gérez-vous la perte d’un emploi

Le secteur technologique à l’échelle mondiale a été touché par des séries répétées de suppressions d’emplois au cours des derniers mois, les entreprises qui ont sur-embauché pendant la pandémie ont réalisé des gains d’efficacité.

Google, Meta, Microsoft, Twitter et Stripe faisaient partie des entreprises technologiques qui ont annoncé des suppressions d’emplois en Irlande, et la banque centrale en a estimé plus tôt ce mois-ci près de 2 300.

Ce chiffre n’inclut pas les suppressions d’emplois annoncées par Amazon et Indeed la semaine dernière, ni les suppressions d’emplois en dehors du secteur technologique annoncées ces derniers jours par Accenture et Cartamundi.

Perdre un emploi peut être une expérience traumatisante, mais il est important de savoir qu’il existe des informations et un soutien disponibles.

Et malgré l’incertitude récente dans le secteur de la technologie, le dernier indice de l’emploi d’IrishJobs.ie montre que le secteur informatique était la quatrième source d’emplois vacants au quatrième trimestre 2022, représentant 7 % de tous les emplois vacants au cours de ce trimestre.

a déclaré Sam McIlveen, directeur général de StepStone Ireland, responsable des plateformes de recrutement, notamment IrishJobs et Jobs.ie.

Obligations de l’employeur

L’employeur doit s’assurer que tous les employés reçoivent leurs droits légaux.

« Lorsqu’un certain nombre d’employés sont licenciés sur une période de 30 jours, il peut y avoir un licenciement collectif », a déclaré Mary Connaughton, directrice de CIPD Ireland, représentant les professionnels des ressources humaines. «Cela est lié au nombre total d’employés, et cela s’applique si, par exemple, une entreprise emploie plus de 100 employés et que 10% ou plus deviennent licenciés.

« Ensuite, l’entreprise est tenue de notifier par écrit les licenciements proposés au ministre de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi, en fournissant des détails tels que la manière dont les salariés sélectionnent les représentants des salariés, et en troisième lieu de consulter les représentants des salariés sur les licenciements proposés pour essayer de parvenir à un accord sur la manière de procéder.

Ce n’est pas une obligation légale, mais une tendance bienvenue pour les organisations offrant une aide sociale aux personnes licenciées.

John McElligott, directeur de l’exploitation et responsable de Kara Connect Ireland, a déclaré: «En ce qui concerne les licenciements ou les licenciements, les employeurs doivent s’assurer que les personnes concernées ont accès aux ressources sociales afin qu’elles puissent gérer efficacement.

« La plupart des grandes organisations proposent aux employés concernés un package qui pourrait inclure une réadaptation ou une formation pour les aider à passer à leur prochain rôle. Il est de plus en plus évident que fournir aux anciens employés un soutien émotionnel et un bien-être est tout aussi important que les compétences en matière de trouver un emploi futur.

Paiements de fin de service

Un licenciement, c’est quand votre emploi n’est plus dans l’entreprise, parce que l’entreprise ferme ou réduit ses effectifs.

Si vous êtes licencié, vous pouvez avoir droit à des indemnités légales de licenciement. Le paiement excédentaire est un paiement unique basé sur votre salaire et la durée de votre emploi dans l’entreprise.

Les employés qui ont eu au moins deux ans de service continu avec le même employeur ont trois droits principaux en cas de licenciement, selon CIPD Ireland.

« Premièrement, ils ont droit à un préavis écrit de mise à pied au moins deux semaines avant la date à laquelle ils seront mis à pied. C’est plus court pour les employés ayant moins de 13 semaines de service, et plus long pour les employés de longue date (et certains employeurs peuvent les payer) », a déclaré Mme Connaughton.

« ثانيًا ، يحق للموظفين الذين قضوا سنتين أو أكثر في الخدمة الحصول على أجر فائض عن الحاجة. يجب أن يكون هذا أجر أسبوعين على الأقل عن كل سنة من العمل المستمر والمعقول ، بالإضافة إلى أجر أسبوع إضافي واحد. ويبلغ الحد الأقصى لمدفوعات الفائض هذا 600 يورو dans la semaine. « 

Dans la pratique, a-t-elle dit, de nombreux secteurs fonctionnent à des niveaux d’indemnités de licenciement plus élevés. La Direction de la Protection Sociale dispose d’un calculateur de périodicité qui permet aux salariés de calculer le montant dû en fonction des dates de début et de fin de travail.

Une troisième prestation est un congé payé pour chercher un autre emploi ou suivre une formation.

prestations d’aide sociale

En tant que salarié, vous payez l’impôt sur le revenu, les cotisations sociales liées (PRSI) et les charges sociales universelles (USC). Si vous perdez votre emploi et que vous perdez votre emploi, vous avez droit à des allocations exonérées d’impôt et à des prestations sociales.

Lorsque vous perdez votre emploi, vous devez vous inscrire comme chômeur auprès de votre Intreo ou de votre bureau d’aide sociale local.

Si vous avez payé suffisamment de cotisations PRSI, vous avez droit à un paiement appelé Job Seekers Benefits. Si ce n’est pas le cas, vous pourriez avoir droit à un paiement soumis à conditions financières appelé Job Seeker’s Allowance.

Gestion de l’argent sur un revenu réduit

La gestion de l’argent pendant une crise du coût de la vie est déjà stressante, mais si vous perdez votre emploi, cela ne fait qu’ajouter à ces soucis. Vous pouvez prendre certaines mesures pour prendre le contrôle de vos finances et vous aider à faire face à un faible revenu.

La Commission de la protection des consommateurs et de la concurrence vous recommande d’effectuer un bilan de santé financière pour donner une image claire de votre situation et faciliter l’identification des changements à apporter.

Si vous avez une hypothèque et que vous avez de la difficulté à effectuer vos paiements, ou si vous pensez avoir de la difficulté très bientôt, communiquez avec votre prêteur dès que possible pour lui expliquer votre situation et discuter de vos options.

Vérifiez si vous avez une couverture d’assurance de protection des paiements pour vous aider à effectuer vos paiements hypothécaires ou de prêt pendant que vous ne travaillez pas.

CCPC dispose également d’un calculateur de dépenses qui vous montre combien vous dépensez pour des articles de tous les jours chaque mois et chaque année.

Envisagez de convertir vos factures de services publics en un compte budgétaire pour vous aider à répartir les coûts.

Conseils sur la prochaine étape de votre nouvelle recherche d’emploi

Alors que la perte d’emploi semble traumatisante lorsqu’elle se produit, de nombreuses personnes changent d’emploi ou de carrière et franchissent une étape positive dans la vie, selon Mme Connaughton de CIPD Ireland.

« Être licencié est un moment pour prendre du recul, revoir vos compétences actuelles, réfléchir à ce avec quoi vous aimez travailler et à la façon dont vous voulez aborder votre avenir. Il existe de nombreuses opportunités de formation et d’éducation financées par l’État pour aider les employés à construire leur compétences pour l’avenir et trouver un emploi sûr », a-t-elle conseillé.

Sam McIlveen, MD chez StepStone Ireland, a déclaré qu’un changement d’emploi, qu’il s’agisse d’une décision planifiée ou forcée en raison d’un licenciement, est important. « La recherche d’un emploi peut être une période stressante, il est donc important de définir des indicateurs de bien-être pour vous aider à structurer le processus, mais aussi de vous assurer de savoir quand reculer lorsque ces sentiments de frustration vous frappent. »

Il a dit qu’il est essentiel de structurer votre journée si vous recherchez un emploi à temps plein. « Déterminez le temps que vous consacrez à la recherche d’emploi au cours d’une semaine. Réservez un certain nombre d’heures chaque jour, mais pas trop pour que cela ne soit pas pratique à réaliser. Moins c’est plus quand il s’agit de rester en forme et d’éviter le travail fatigue de la recherche.

Il vous a également conseillé d’être sélectif et méticuleux dans votre processus de candidature. « Déterminez exactement ce qu’il y a dans l’emploi, l’organisation et votre future carrière qui vous donne envie de postuler pour cet emploi spécifique. »

Chercher du travail peut se sentir seul, alors n’ayez pas peur de demander de l’aide, a déclaré M. McIlveen.

Parlez à votre famille et à vos amis de votre recherche d’emploi. Vous pouvez décider de travailler avec un coach ou un mentor pour vous guider tout au long du processus.

« Alternativement, vous pouvez assister à certains événements du réseau des membres professionnels, dont beaucoup sont désormais virtuels, pour en savoir plus sur les changements et les mises à jour dans votre domaine. Rencontrer d’autres et apprendre est excellent de toute façon, mais dans certains cas, cela peut conduire à une connexion qui peut devenir un travail. » .

John McElligott de Kara Connect a déclaré qu’il conseillerait à toute personne ayant perdu son emploi de se renseigner sur l’accès à l’aide sociale – qu’il s’agisse de conseils traditionnels ou de formation – auprès de son employeur dans le cadre de son forfait de départ.

« Là où il n’y a pas un tel soutien de la part de leur employeur, parler à des amis, à la famille ou à un thérapeute peut les aider à se sentir en sécurité et à l’aise pour discuter de leurs sentiments. Nous constatons une énorme différence dans la façon dont les différentes générations gèrent les défis de la perte d’emploi avec les jeunes générations être plus enclin à Parler de l’impact de la santé mentale.