Comment les licenciements sont-ils devenus la solution à tous les problèmes des entreprises ?

Analyse : La préoccupation à court terme des investisseurs financiers est désormais ce qui régit chaque organisation, et c’est une mauvaise nouvelle pour les employés

Ces dernières semaines ont apporté Concernant Titres associés Répétition Et le licenciements. Bien que la perte d’emploi et la peur des pertes d’emploi ne soient pas nouvelles, la relation entre les mises à pied et le succès organisationnel a changé. Au cours des décennies précédentes, les licenciements étaient associés à des faillites et des fermetures d’entreprises. Aujourd’hui, les licenciements sont souvent présentés comme un signe positif de leadership fort et sont même récompensés par une augmentation à court terme du cours de l’action de l’organisation. Alors qu’est-ce qui a changé ?

Auparavant, les formes traditionnelles de .capitalisme managérialLes chefs d’entreprise ont appliqué leurs connaissances de l’industrie pour développer la capacité d’une organisation à produire des produits et des services qui réussissent sur le marché de la consommation. Le rôle des investisseurs financiers était de fournir des capitaux à long terme pour financer la production et, comme l’a noté l’un des premiers commentateurs, « Où la fondation mène les financements suivants« .

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De The Business of RTÉ Radio 1, Elaine Burke de Silicon Republic et Liz Carolan de Digital Action, sur la vague actuelle de licenciements dans le secteur technologique

Le succès des entreprises et la valeur financière au sein du capitalisme managérial provenaient en grande partie des marchés de consommation, grâce aux bénéfices des ventes. Les investisseurs financiers exigeaient des bénéfices futurs et assumaient le risque d’échec de l’entreprise. Le capitalisme managérial a dominé jusqu’aux années 1980, et les employés étaient une source majeure de valeur et de succès pendant cette période, grâce à leur rôle principal dans la conception et la fourniture de produits et services rentables.

Mais le capitalisme managérial l’a remplacé ces dernières décennies « capitalisme financier » Là où les priorités des marchés financiers dominent, voire surpassent, les marchés de consommation en tant que moteur de réussite. Répondre aux besoins à court terme des investisseurs est le premier impératif des chefs d’entreprise, avant de satisfaire les besoins des clients. Ce changement dans les priorités de l’entreprise est appeléFinance«Une petite économie ouverte qui dépend des investissements étrangers comme l’Irlande est profondément immergée dans des activités commerciales financées.

La financiarisation façonne toutes nos vies, de marché du logement à la manière dont nous opérons, en particulier au sein d’organisations telles que des sociétés multinationales ou des sociétés de capital-investissement. Les délais se sont raccourcis et les résultats trimestriels sont désormais le Saint Graal.

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D’après Six One News de RTÉ One, le ministre du gouvernement décrit la gestion des licenciements sur Twitter comme « particulièrement brutale »

L’accent désormais commun sur la performance à court terme est en fait un changement fondamental. Les financiers ne se considèrent pas comme les gardiens de la stabilité à long terme de l’économie, ni du succès de l’entreprise sur les marchés de consommation. Cela rend les investisseurs actuels, qui hésitent à financer des stratégies de croissance à long terme, différents des précédents leaders du financement.

La revue de Harvard business Il a publié un certain nombre d’articles qui explorent à quel point les investisseurs modernes sont « mauvais pour les affaires ». En effet, l’étouffement de l’innovation à long terme dans la plupart des économies de l’OCDE a conduit à prétendre qu’il y a « trop de financement ». Il existe de plus en plus de preuves dans les économies avancées que des rendements excessifs et soutenus pour les investisseurs découragent la croissance économique « réelle » et compromettent la stabilité des salaires des employés qui soutient les marchés de consommation, les sociétés et la vie des individus.

Alors, comment les investisseurs financiers entrent-ils dans les entreprises ? Eh bien, les procédures courantes que les investisseurs utilisent pour évaluer les entreprises éloignent en fait les chefs d’entreprise des activités d’investissement internes et de création de valeur à long terme de l’entreprise. En particulier, les mesures financières populaires sont les ratios, qui se composent du numérateur et du dénominateur et qui indiquent respectivement les rendements et les coûts des investisseurs. Certaines mesures notables comprennent rapport de prix de l’actionEt le Taux de profitEt le rapport prix/livreEt le Bénéfice par action Et le Retour sur bénéfices.

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Depuis l’époque Drivetime de RTÉ Radio 1, les itérations Twitter marquent le début de la fin du boom technologique avec Emmet Ryan de The Business Post et Fine Gael TD Emer Higgins

Les chefs d’entreprise améliorent de plus en plus les ratios financiers de leur organisation en abaissant le dénominateur grâce à des coûts plus faibles, qui sont plus prévisibles et génèrent des rendements dans un court laps de temps. Les packages de bonus exécutifs motivent et récompensent cette orientation à court terme. L’augmentation du côté croissance du ratio à long terme est moins certaine et moins bien accueillie par les investisseurs. D’éminents stratèges de l’innovation déplorent cette tendance vers le « mauvais » type d’innovation, c’est-à-dire l' »innovation efficace » qui élimine des emplois plutôt que « l’innovation créatrice de marché » qui les crée.

Ces interventions financières sont conçues pour éliminer le risque des investisseurs et assurer des rendements aux investisseurs, et sont souvent accompagnées d’autres activités coûteuses telles que les rachats d’actions et de dettes. L’argent est retiré de l’organisation et cela alimente la restructuration en cours des entreprises qui ont augmenté au cours des dernières décennies et ces activités consommatrices de ressources sont tissées dans une histoire d’un avenir meilleur pour les investisseurs.

En conséquence, les risques sont retirés aux investisseurs et transférés aux employés. En fin de compte, des promesses financières doivent être faites et les employés supportent souvent le poids des histoires que les chefs d’entreprise racontent aux investisseurs. Les employés portent le fardeau lorsque les promesses à court terme faites aux investisseurs rencontrent un moment de vérité au sein des institutions et des marchés de consommation. Les ratios financiers sont améliorés, non pas par le succès auprès des consommateurs, mais par la réduction des coûts réalisée par les employés via les licenciements, l’externalisation, la centralisation et l’augmentation de l’insécurité et des inégalités salariales.

La réduction des dépenses opérationnelles est une activité clé pour les chefs d’entreprise pour signaler l’engagement des investisseurs

La réduction des frais fixes de personnel est un élément central de la finance. Les employés ne sont pas un actif financier, quoi qu’il arrive « Le plus grand atout ». Les dépenses liées au personnel dans les comptes financiers sont classées comme coûts, c’est-à-dire les dépenses opérationnelles (OPEX). La réduction des dépenses opérationnelles est une activité clé pour les chefs d’entreprise afin de signaler l’engagement des investisseurs. Les marchés financiers réagissent favorablement à ces annonces de rabais, en particulier les cas de licenciement et d’externalisation, qui rapportent des rendements à court terme, même si la capacité de l’organisation à réussir sur le marché de la consommation à long terme est minée.

Comme en témoigne ce qui s’est passé en Boeing, les dommages peuvent être importants lorsque l’organisation s’adresse principalement aux investisseurs et n’investit pas suffisamment dans des produits et services de haute qualité. Au sein des institutions financées, le succès sur le marché de la consommation reste important, mais il est secondaire par rapport à la façon dont (continuellement) les ressources organisationnelles sont (re)structurées pour offrir des rendements constants aux investisseurs. La restructuration permanente et la « réorganisation » continue ont accru l’insécurité de l’emploi ainsi que l’insécurité du rôle, car le statut et la position de l’individu au sein de l’organisation sont en pleine mutation.

Au fur et à mesure que de plus en plus de titres liés aux licenciements émergeront, beaucoup seront encadrés par des euphémismes d’entreprise concernant l’efficacité, le rationnement et l’évolution des demandes des consommateurs. Cependant, il est probable que les changements bénéficieront à une partie prenante au-dessus des autres, c’est-à-dire un bénéfice à court terme pour les investisseurs financiers. Les finances sont là et les salariés en paient déjà le prix.

Les opinions exprimées ici sont celles de l’auteur et ne représentent ni ne reflètent les vues de RTÉ