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Comment Meta et Google utilisent les craintes de récession pour ralentir l’embauche et réduire les avantages

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Comment Meta et Google utilisent les craintes de récession pour ralentir l’embauche et réduire les avantages

Depuis près de deux décennies, des entreprises technologiques de premier plan telles que Google et Facebook (maintenant Meta) sont connues pour leur embauche rapide, avantages de luxeet les cultures d’entreprise à gogo.

Mais maintenant, avec une inflation élevée, la guerre en Ukraine et d’autres facteurs macroéconomiques obligeant les spécialistes du marketing à réduire leurs budgets publicitaires, la culture de travail de Big Tech est en train de changer. Ces derniers mois, Google et Meta ont eu Le recrutement s’est considérablement ralentiréduisez les avantages comme Déplacements du personnel Et le Service de blanchisseriea débuté Réorganiser les rubriques. Les employés craignent des coupes plus importantes dans les effectifs. Certains économistes disent que ces mouvements sont un signe que nous nous dirigeons vers « collier de stagnation », Ou une diminution de la croissance et de la sécurité de l’emploi pour les travailleurs professionnels, non seulement dans la technologie, mais aussi dans d’autres industries hautement qualifiées.

Cependant, il y a plus de telles transformations. Les pressions économiques externes sont réelles, mais c’est aussi une bonne excuse pour des géants comme Google et Meta pour faire le ménage.

Alors que la société mère de Google Alphabet et Meta sont devenues des mastodontes d’une valeur respective de 1 000 milliards de dollars et 385 milliards de dollars, leur nombre d’employés est passé à plus de 150 000 et 80 000. Aujourd’hui, les conditions économiques donnent à la direction l’occasion de revoir ses attentes, de faire pression sur les employés pour qu’ils commencent à travailler plus dur avec des budgets plus réduits et de montrer la porte à certains travailleurs.

« Dans des entreprises comme Facebook et Google, les dépenses à long terme ont été illimitées », a déclaré un cadre de Meta qui a récemment quitté l’entreprise et s’est exprimé sous couvert d’anonymat par crainte de répercussions professionnelles. « Il y avait beaucoup de graisse dans les organisations. C’est très sain de réduire cette graisse. … la fête est finie. »

Non seulement les dirigeants pensent que certaines des grandes entreprises de technologie deviennent trop gonflées, mais aussi certains employés non professionnels. Avant de primaires présidentielles 2020Recode a rapporté que les employés de Google et Facebook ont ​​donné le plus à des candidats comme Elizabeth Warren et Bernie Sanders qui voulaient démanteler de grandes entreprises technologiques, arguant que la réduction de ces entreprises pourrait les renvoyer aux premiers jours de démarrage plus désordonnés et plus productifs.

Google et Facebook sont toujours parmi les entreprises les plus rentables au monde, avec des revenus annuels rivalisant avec ceux du PIB de certains pays. Contrairement aux petites entreprises technologiques, elles peuvent se permettre la masse salariale et les périodes de ralentissement économique. Mais, selon certains initiés de l’industrie, il peut être dans l’intérêt de ces entreprises de réduire trop pour augmenter la productivité et prouver qu’elles sont financièrement responsables envers les actionnaires. Les cours des actions Meta ont baissé d’environ 60 % au cours de la dernière année, et Alphabet, la société mère de Google, a baissé d’environ 30 % au cours de la même période.

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Google et Facebook ont ​​franchement averti les employés que pour ceux qui resteraient, l’entreprise commencerait à en exiger davantage. Sundar Pichai, PDG de Google, a déclaré dans une note interne à Juillet, rapporté par CNBC, que les employés de Google « doivent être plus entreprenants » et travailler avec « plus d’urgence, une concentration plus précise et une plus grande faim que ce que nous avons montré les jours ensoleillés ». Mark Zuckerberg, PDG de Meta, l’a dit plus franchement dans un dossier All Hands Company en juinselon le New York Times, en disant : « Je pense que certains d’entre vous pourraient décider que cet endroit n’est pas pour vous, et que l’auto-sélection me convient… De manière réaliste, il pourrait y avoir un groupe de personnes dans l’entreprise qui devrait ne sois pas ici. »

Pour les employés confrontés à cette pression de la direction, le sentiment est que du jour au lendemain, leur sécurité d’emploi n’est plus sûre. Bien que les coupes chez Facebook et Google aient commencé récemment, de nombreux employés ressentent déjà le changement.

Un employé actuel de Google a déclaré à Recode qu’il y a quelques mois à peine, les employés assistaient à des réunions régulières de Google, que l’entreprise appelle TGIF, avec des questions régulières pour savoir s’ils recevraient des augmentations correspondant à l’inflation. Maintenant, a déclaré l’employé, la question la plus courante parmi les employés est de savoir s’il faut licencier des travailleurs.

Ils ont dit : « Tout ce qui est question d’indemnisation s’en va parce que les gens ont peur.

Un Googleur à qui Recode s’est entretenu a déclaré que la plupart de ses collègues acceptaient les mesures de réduction des coûts de la direction.

Ils ont dit à Recode : « Les gens étaient vraiment compréhensifs. » « Parce qu’en fin de compte, nous avons encore beaucoup mieux que les autres. » Cependant, ont-ils ajouté, les récentes réductions de l’entreprise et l’accent mis sur la productivité « ont créé un sentiment de tension et d’incertitude quant à ce que nous pouvons attendre de l’entreprise à l’avenir ».

Ce stress et cette incertitude s’étendent également aux futures opportunités d’emploi des employés. Habituellement, les employés de Google qui ne sont pas satisfaits de leur travail peuvent facilement demander une offre à Meta, Apple ou à d’autres géants de la technologie à proximité qui se disputent les talents. De nos jours, la plupart des entreprises technologiques ont ralenti les nouvelles embauches.

« Il y a définitivement un sentiment d’attente, il n’y aura peut-être pas de chaise dans une autre entreprise de technologie si la musique s’arrête ici », a déclaré un Googleur.

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Le fait qu’en quelques mois seulement, la dynamique de l’industrie technologique ait été bouleversée, et que les employés aient désormais moins d’influence sur leurs employeurs, représente l’une des transformations les plus importantes que le secteur ait connues depuis l’effondrement des dot-com en le début des années 2000.

Ironiquement, l’employé de Google a réfléchi, même si les discussions de la direction sur la productivité ne se traduisent pas par une efficacité plus réelle, il est Travaillez efficacement pour que les travailleurs cessent de payer pour obtenir plus d’avantages. Cela montre aux actionnaires que Google est sérieux quant à la performance de ses actions.

Google et Meta ont tous deux enregistré d’importantes baisses d’inventaire au cours des deux dernières années, en grande partie en raison de forte inflationguerre en ukraine, Modifications des paramètres de confidentialité d’AppleEt le La concurrence croissante de TikTok.

a déclaré Keval Desai, ancien PDG de Google de 2003 à 2009 qui dirige maintenant une société de capital-risque qui a fondé Shakti. « Je pense que les entreprises intelligentes saisissent les opportunités et prennent des décisions impopulaires. »

Mais les décisions impopulaires peuvent être difficiles à mettre en œuvre. Améliorer la productivité dans de grandes entreprises comme Facebook ou Google n’est pas aussi facile que de faire travailler plus dur des employés exigeants.

Certains Googleurs avec lesquels Recode s’est entretenu ont déclaré qu’ils pensaient que pour être plus productifs, les PDG devraient s’efforcer de donner aux équipes une direction plus claire.

« On craint que les gens ne travaillent pas assez dur, mais ce que je vois, c’est que beaucoup de gens travaillent très dur avec des priorités de travail peu claires », a déclaré un Googleur. « Ils ne prennent peut-être pas les meilleures décisions commerciales, mais ils ne le savent pas. »

Un exemple : Google ne semble pas clair sur la priorité qu’il accorde à sa gamme de matériel. La société semble poursuivre le développement de son prochain produit portable Pixelbook jusqu’à ce qu’elle annule sa dernière version prévue et dissolve l’équipe qui y travaillait plus tôt ce mois-ci, Bord mentionné.

Et en mars Google Licencier 100 employés de Google Cloudleur donnant 60 jours pour trouver de nouveaux emplois au sein de l’entreprise – ce que font certains employés pétition contreCela demande plus de temps. Les licenciements sont intervenus malgré le fait que Google Cloud, bien que toujours une division non rentable, augmente considérablement ses revenus.

Laszlo Bock, co-fondateur de la société de logiciels en milieu de travail Humu, qui a dirigé les équipes des opérations humaines de Google de 2006 à 2016, a déclaré qu’il était d’accord avec l’idée que certaines des grandes entreprises technologiques ne sont pas aussi disciplinées sur le plan opérationnel aujourd’hui qu’elles pourraient l’être, et que il est possible de temps pour le changement.

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« Je pense qu’il existe un moyen pour les entreprises de s’y retrouver, même si vous avez besoin d’un ensemble de principes clairs sur comment et pourquoi vous voulez changer. » dit Bock.

Chez Google, la société concentre de plus en plus ses efforts de recherche sur l’intelligence artificielle, et dans Meta, la société donne la priorité aux travaux VR/AR pour soutenir ses plans de métaverse, ainsi que son concurrent TikTok, Reels.

Google récemment Faire de grosses remises à son laboratoire de recherche interne, District 120, sur des projets qui ne se sont pas directement concentrés sur l’IA. Metta a aussi Réduction des effectifs Nouvelle section Trial Products pour se recentrer exclusivement sur les moulinets. A plus grande échelle, META prévoit Réduire les dépenses sur le lieu de travail de 10 %Le Wall Street Journal a récemment rapporté, en partie, en réduisant le personnel – et en commençant tranquillement à dissoudre certaines équipes, donnant aux employés 30 jours pour trouver de nouveaux postes au sein de l’entreprise.

Certains employés de Meta essaient de trouver de nouveaux emplois sur des projets liés à Metaverse, dont Zuckerberg a fait sa priorité absolue, a déclaré un employé qui a récemment quitté l’entreprise.

«Certes, au cours des six à neuf derniers mois, il y a eu une ruée folle vers [Reality Labs]Un ancien employé de Meta qui a récemment quitté l’entreprise a déclaré : « Tout le reste semble être moins sûr quant à l’avenir de l’entreprise. »

Certains employés et experts du secteur craignent qu’une trop grande réduction des coûts ne se retourne contre eux en étouffant l’innovation des employés : le type même de créativité qui a fait la grandeur de ces entreprises.

« Traditionnellement, la façon dont vous stimulez la productivité consiste à gérer plus étroitement, vous fixez des objectifs, vous réduisez les coûts. La façon dont vous stimulez l’innovation consiste à donner aux gens plus de liberté, une certaine flexibilité et la possibilité d’expérimenter et d’échouer », a déclaré Bock. et une innovation accrue en même temps.

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Devons-nous investir dans la rénovation de notre maison en tant que retraités ? -Le temps irlandais

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Devons-nous investir dans la rénovation de notre maison en tant que retraités ?  -Le temps irlandais

Savez-vous si la porte est ouverte aux personnes de plus de 70 ans pour postuler au programme de modernisation SEAI et aux prêts à intérêt pour le payer ? Nous sommes plus susceptibles d’avoir besoin de rénovations parce que nous vivons dans des maisons plus anciennes.

Mme AOG

Évidemment, n’importe qui peut moderniser sa maison s’il le souhaite, mais il y a un certain nombre de facteurs à prendre en considération. Généralement, ceux-ci sont divisés en trois domaines distincts : le financement, l’accès aux incitations et cela vaut-il la peine d’y consacrer du temps en termes de temps qu’il faudra pour obtenir un retour sur investissement.

Vous avez bien sûr tout à fait raison de dire que les maisons plus anciennes sont celles qui sont les plus susceptibles de bénéficier de rénovations énergétiques, mais cela ne signifie pas automatiquement que c’est la bonne décision pour vous.

Le financement est assez simple. Soit vous disposez vous-même des ressources financières, soit vous devrez emprunter.

Dans ce dernier cas, le premier interlocuteur serait le PTSB, qui est, à l’heure actuelle, la seule des grandes banques irlandaises à avoir adhéré au programme de prêts à faible coût pour la rénovation.

Elle propose des prêts avec des taux d’intérêt allant de 4,55 pour cent pour des montants allant jusqu’à 14 999 euros à 3,55 pour cent pour ceux qui empruntent entre 50 000 et 75 000 euros. Cela se compare au meilleur taux de 6,4 pour cent TAEG sur le marché général pour les prêts personnels jusqu’à 20 000 €, bien qu’An Post propose un taux de prêt vert de 4,9 pour cent TAEG sur les montants compris entre 20 000 € et 75 000 €.

La grande question, bien sûr, est de savoir si quelqu’un sera prêt à prêter à un couple de 70 ans.

Le PTSB dit toutes les bonnes choses. « Nous évaluons toutes les demandes au cas par cas pour nous assurer que le client peut supporter les coûts », m’a dit une porte-parole, ajoutant que l’âge ou le revenu de pension d’un client ne l’empêcheraient pas d’être approuvé dans le cadre du programme d’accueil de l’Irish Strategic Banking Corporation. Programme de prêts pour la modernisation énergétique. .

Personnellement, je ne compterais pas mes poulets – ni ne commanderais les travaux – jusqu’à ce que je sois sûr que le PTSB ait l’air suffisamment positif quant à votre situation financière pour confirmer le prêt.

Pour être juste envers eux, au moins ils sont sur le marché. Plus de deux ans après que le secrétaire à l’Énergie, Eamonn Ryan, a annoncé le programme de prêts à faible coût, et six semaines après avoir été rassurés sur le fait que d’autres prêteurs se joindraient à eux pour fournir un financement, le PTSB reste la seule banque à proposer un financement à faible coût pour les rénovations.

Le montant que vous économiserez lors de l’installation de panneaux solaires est déterminé par un certain nombre de facteurs.

Ensuite, il y a les incitations. La Sustainable Energy Authority of Ireland (SEAI) propose une gamme de subventions de soutien aux personnes envisageant d’entreprendre des travaux de rénovation – soit une rénovation en profondeur de toute la maison via un guichet unique, soit Approche étape par étape Choisi par les propriétaires.

Les avantages d’une rénovation en profondeur sont que vous faites tout faire en même temps par un entrepreneur enregistré, et une subvention supplémentaire est disponible en plus de ce à quoi vous seriez admissible dans le cadre de l’approche progressive. Cela ne veut pas dire que les subventions sont plus élevées pour les mêmes travaux, mais il existe d’autres subventions disponibles – pour le remplacement des fenêtres (jusqu’à 4 000 euros) et l’isolation des chevrons (jusqu’à 3 000 euros), entre autres. Tous les détails sont disponibles sur Site Internet du SEAI.

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Dans chaque cas, vous devez vous assurer d’avoir obtenu l’approbation de la subvention pour les travaux avant de commencer et savoir que les offres de subvention ne sont valables que huit mois à compter de la date de notification. En général, votre maison doit avoir été construite avant 2011 pour être admissible aux améliorations d’efficacité énergétique soutenues par des subventions, mais pour les pompes à chaleur et les subventions solaires thermiques, elle sera admissible à condition qu’elle ait été construite avant 2021.

Il n’y a pas de limite d’âge supérieure dans aucun des programmes SEAI, ce n’est donc certainement pas un facteur.

Solaire

Le montant que vous économiserez en installant des panneaux solaires est déterminé par un certain nombre de facteurs : la quantité d’électricité que vous utilisez, combien cela coûte, le coût d’installation des panneaux moins toute subvention que vous pouvez obtenir et la quantité d’énergie de vos panneaux solaires. produira.

selon Bourreau.ie, une famille de deux personnes ou moins chercherait à installer environ 3 kilowatts de panneaux solaires. En règle générale, selon lequel vous pouvez vous attendre à payer entre 1 500 et 2 000 € par kilowatt installé, cela coûterait entre 4 500 et 6 000 € avant subventions.

En fonction de la taille du panneau, de l’orientation de votre toit et des conditions météorologiques générales, on estime que cela permettra d’économiser 2 600 kilowattheures d’énergie, soit environ 60 % des coûts énergétiques d’une famille irlandaise typique au cours d’une année.

En analysant les chiffres chez SEAI, en partant du fait que vous êtes basé à Dublin, que vous placez les panneaux sur un toit orienté au sud et que quelqu’un habite la plupart du temps (comme c’était probablement le cas les années précédentes), il faudrait environ neuf ans pour récupérer. l’argent que vous avez investi. Si ces panneaux étaient placés sur un toit orienté au nord, cela prendrait 11 ans.

Les chiffres de Switcher.ie suggèrent qu’il pourrait être inférieur.

SEAI versera une subvention de 800 € par kilowatt jusqu’à 2 kilowatts et de 250 € par kilowatt par la suite. Cela signifie 1 600 € pour une installation de 2 kilowatts, 1 850 € si vous choisissez 3 kilowatts et 2 100 € pour une installation de 4 kilowatts ou plus. Pour des raisons qu’ils connaissent mieux, cette subvention a été réduite par rapport au maximum précédent de 2 400 € malgré la politique du gouvernement visant à encourager les investissements dans l’efficacité énergétique des propriétaires.

Les chiffres de récupération du SEAI n’incluent pas le coût ou l’avantage de l’installation de batteries pour stocker l’électricité qu’elles génèrent. On me dit que le coût peut varier de 4 000 à 8 000 €, un chiffre qui peut modifier considérablement votre temps d’amortissement, notamment parce que des sources industrielles suggèrent que vous devrez probablement remplacer le mélange au moins une fois au cours de la vie de vos panneaux.

D’un autre côté, si vous disposez d’un compteur intelligent, vous pouvez demander à vendre tout excédent d’énergie à National Grid, même si vous serez sans doute surpris d’apprendre qu’ils vous paieront beaucoup moins pour votre énergie que vous ne payez pour la leur. – Environ 60 pour cent.

La question la plus pratique pour vous est de savoir si vous bénéficierez de l’argent que vous investissez dans l’amélioration de votre maison, compte tenu des délais de récupération.

La bonne nouvelle est que vous ne serez pas imposé sur les premiers 400 € que vous gagnerez en revendant de l’énergie au réseau après que le gouvernement a doublé le seuil d’allégement fiscal dans le dernier budget.

La plupart des installateurs garantissent les panneaux pendant 25 ans, et on m’a dit qu’on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’ils durent plus de 30 ans, de sorte que les jeunes familles auront certainement le temps de profiter des économies réalisées. Si un couple de septuagénaires serait plus ouvert au débat.

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Je dois mentionner que vous pouvez également emprunter la voie solaire thermique, qui utilise simplement la lumière du soleil pour chauffer l’eau. C’est moins cher à installer, mais on me dit que ça peut être plus difficile par la suite. Quoi qu’il en soit, SEAI vous offrira 1 200 € pour couvrir les frais d’installation si vous décidez d’emprunter cette voie.

Isolation des combles

Tout ne prend pas longtemps pour récompenser votre investissement. La surisolation des combles coûtera entre 1 700 et 2 500 € pour une maison typique à deux étages avec trois ou quatre chambres. Et vous pouvez vous attendre à un retour sur investissement d’ici trois ans, disent les experts.

Les propriétaires de chalets peuvent s’attendre à payer davantage.

Côté bourses SEAI, vous bénéficierez d’une subvention de 1 500 € pour une maison individuelle, 1 300 € pour une maison mitoyenne ou mitoyenne et 1 200 € pour un bien mitoyen. Le cas échéant, les propriétaires d’appartements peuvent recevoir 800 €.

Isolation des murs

Le coût de l’isolation de vos murs dépend du type de murs et des choix que vous faites. La construction en blocs creux, ce qui est plus souvent le cas dans les maisons modernes, est la moins chère : elle coûte entre 600 et 1 700 €, m’a-t-on dit.

Cependant, les maisons plus anciennes étaient plus susceptibles d’être construites en brique pleine ou en brique creuse. L’isolation des cavités n’est pas une option pour de telles maisons, et vous vous retrouvez avec la possibilité de poser des cloisons sèches sur les murs intérieurs ou d’appliquer une isolation sur les murs extérieurs. Cela peut doubler le coût d’un bien de même taille, entre 6 000 et 10 000 €, voire plus.

Évidemment, l’option que vous choisissez – ou à laquelle vous vous limitez – affectera le délai de récupération.

Avant de vous y rendre, vous devez considérer quelques autres éléments : l’état de vos fenêtres et de tout autre espace qui réduit l’efficacité énergétique (et donc les factures) comme les cheminées qui, encore une fois, seront plus répandues dans les maisons plus anciennes. On s’attend désormais à ce que les maisons plus récentes soient étanches à l’air, ce qui peut entraîner ses propres problèmes, mais cela ne s’applique pas à vous.

Si vous devez remplacer des fenêtres, cela nécessitera généralement un investissement important – le montant dépend du nombre et du style de fenêtres que vous possédez et du type de technologie de remplacement de fenêtre que vous choisissez – et vous pouvez vous attendre à une longue période de récupération.

Au niveau de la subvention, SEAI versera 1 700 € pour isoler un mur creux dans une maison individuelle, 1 200 € pour une propriété jumelée, 800 € pour une terrasse médiane et 700 € pour un appartement.

Pour le revêtement sec des murs intérieurs, le maximum disponible est de 4 500 € pour une maison individuelle, tombant à 3 500 €, 2 000 € et 1 500 € pour les trois autres types de biens.

Si vous choisissez plutôt d’isoler les murs extérieurs, les chiffres pertinents sont de 8 000 €, 6 000 €, 3 500 € et 3 000 €.

Pompe à chaleur

Les pompes à chaleur extraient la chaleur de l’extérieur de votre maison – soit de l’air, du sol ou des lacs ou rivières à proximité – et l’utilisent pour chauffer l’air ou l’eau à l’intérieur de votre maison.

En Irlande, les pompes qui extraient la chaleur de l’air sont plus populaires bien qu’elles ne soient pas aussi efficaces que les options souterraines ou hydrauliques, en partie parce que vous avez besoin d’un grand jardin pour une pompe souterraine et d’une grande zone d’eau à proximité pour une pompe à eau. Cependant, les pompes à air peuvent toujours réduire vos factures d’énergie de moitié, explique Switcher.ie. Les alternatives réduiront les coûts d’environ trois quarts.

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Ces économies viennent du fait que vous n’aurez plus à payer pour le gaz ou le fioul. Les tarifs d’électricité augmenteront légèrement, car il semble que le coût de fonctionnement de ces pompes pourrait varier entre 500 et 1 500 euros par an.

Les pompes seront connectées à l’extérieur de votre maison et vous pouvez vous attendre à payer entre 12 000 et 18 000 € pour une pompe à chaleur à air dans une maison moyenne de trois chambres, contre 17 000 à 28 000 € pour des pompes qui fournissent de la chaleur. du sol ou de l’eau.

Concernant la subvention SEAI, vous recevrez 3 500 € si vous utilisez une pompe à chaleur aérotherme pour chauffer votre logement. Toute autre pompe à chaleur bénéficiera d’une subvention de 6 500 € pour une maison, ou 4 500 € pour un appartement.

Ils paieront également 200 € pour l’expertise technique obligatoire pour tout bien construit avant 2007 et facultative pour les logements nouvellement construits.

La grande question, bien sûr, est de savoir si quelqu’un sera prêt à prêter à un couple de 70 ans.

Même si vous n’empruntez pas la voie de la pompe à chaleur, vous pouvez obtenir une subvention de 700 € pour vous aider à couvrir les coûts de mise à niveau de vos commandes de chauffage vers un système plus efficace.

En fin de compte, investir pour rendre votre maison plus économe en énergie est clairement une « bonne chose » en ces temps où les émissions sont une préoccupation pressante. Il est également vrai que, outre les économies sur les factures, l’amélioration de l’efficacité énergétique de votre maison ajoutera à sa valeur – même si ce n’est un problème que si vous envisagez de vendre.

Un rapport ESRI de 2014, quelque peu daté, a révélé qu’une propriété verrait sa valeur augmenter de 1,3 % pour chaque étape d’amélioration du programme BER. Plus récemment, Mel Reynolds, architecte et analyste des politiques du logement, a estimé que chaque euro dépensé pour améliorer l’efficacité énergétique de votre maison ajouterait 2 € à sa valeur.

Il n’y a rien dans les critères d’éligibilité ni pour les programmes et subventions associées, ni pour le prêt à faible coût qui est réservé aux personnes d’un certain âge. Mais, comme je l’ai mentionné, je m’attends à ce que les personnes qui travaillent encore aient plus de mal à obtenir un prêt.

Cependant, à moins que vous n’investissiez de manière altruiste, la question la plus pratique pour vous est de savoir si vous bénéficierez de l’argent que vous consacrerez à l’amélioration de votre maison, compte tenu des délais de récupération. Ou faut-il laisser cet exercice aux prochains propriétaires ?

La plupart des septuagénaires se sentent encore actifs et énergiques, mais les chiffres montrent qu’en moyenne, les hommes irlandais ne vivent pas au-delà du début de 80 ans et les femmes au-delà du milieu de 80 ans.

Veuillez envoyer vos demandes à Dominic Coyle, Q&A, The Irish Times, 24-28 Tara Street Dublin 2, ou par e-mail à [email protected] Avec numéro de téléphone de contact. Cette chronique est un service aux lecteurs et n’est pas destinée à remplacer les conseils d’un professionnel.

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Cinq pour cent des ménages refusent d’avoir des compteurs intelligents chez eux

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Cinq pour cent des ménages refusent d’avoir des compteurs intelligents chez eux

énergie

La Utilities Regulatory Commission (CRU) affirme qu’ESB Networks a déployé jusqu’à présent 1,7 million de compteurs intelligents. Photo : Alamy

Environ 5 % des ménages ont refusé d’autoriser l’installation d’un compteur électrique intelligent dans leur maison, selon l’Autorité de régulation de l’énergie. La Utilities Regulatory Commission (CRU) affirme qu’ESB Networks a installé à ce jour 1,7 million de compteurs intelligents.

Bien qu’ils n’aient pas fourni les raisons invoquées par les consommateurs pour rejeter un compteur intelligent, des groupes d’activistes sur les réseaux sociaux affirment que l’exposition aux champs électromagnétiques de radiofréquence des compteurs intelligents, qui transmettent des données sans fil à l’aide d’un signal de téléphone portable, présente un risque pour la santé.

L’Organisation mondiale de la santé affirme qu’il n’existe aucune preuve scientifique cohérente selon laquelle l’exposition aux RF-EMF à de faibles niveaux affecte négativement la santé de la population en général.

L’installation d’un compteur intelligent n’est actuellement pas obligatoire. Des pays comme la France ont vu des frais imposés aux refusant les compteurs intelligents en raison du coût de la lecture manuelle, tandis que certaines régions des États-Unis ont menacé de débrancher les clients qui refusent d’accepter les compteurs intelligents.

Un porte-parole du CRU a déclaré que « tous les vieux compteurs mécaniques devront éventuellement être remplacés » et que le taux de rejet en Irlande est inférieur à celui des autres juridictions.

Une fois le compteur installé, il n’est pas nécessaire de passer au forfait Smart Rate. Les consommateurs se sont montrés réticents à souscrire à des tarifs dynamiques mais complexes en fonction de l’heure d’utilisation, qui offrent des réductions sur la consommation d’énergie hors pointe. Le CRU a déclaré que seuls 11,1 % des foyers équipés de compteurs intelligents étaient passés à un tarif selon l’heure d’utilisation.

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« C’est un sujet difficile à comprendre pour les gens », a déclaré Aoife Foley, professeur d’ingénierie des systèmes énergétiques à l’Université Queen’s de Belfast. « Certains craignent que les compteurs intelligents ne soient une porte dérobée permettant d’imposer des tarifs élevés aux personnes âgées ou à la classe ouvrière. »

Pour encourager une plus grande utilisation des tarifs selon l’heure d’utilisation, le CRU indique qu’il demandera aux fournisseurs de calculer une facture annuelle estimée afin que les clients puissent la comparer plus facilement aux forfaits standards.

Le nombre de ces définitions que chaque fournisseur peut fournir sera également augmenté de quatre à six et le cadre d’accréditation des sites de comparaison de prix sera revu pour garantir qu’il prend en compte ces définitions.

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Le père bricoleur a même construit la piscine dans la maison de Glengarriff, d’une valeur de 895 000 €.

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Le père bricoleur a même construit la piscine dans la maison de Glengarriff, d’une valeur de 895 000 €.

Homme limité uniquement par sa propre imagination, Patrick Rodgers peut être vu chaque jour en train de transformer une modeste maison de Glengarriff en la maison de ses rêves, dotée d’une piscine intérieure éco-chauffée, d’une salle de sport, d’un sauna et d’une serre orange.

Rien de ce qu’il a fait n’a pu battre la scène à Slyneadóir, même si Patrick ne le savait pas jusqu’à ce qu’il grimpe sur un grand arbre sur le site. Et au-delà de cette végétation dense s’étendait toute la baie de Bantry, y compris l’île Widdie, la péninsule de Sheep Head et, au-delà, les montagnes Kaha.

Il a acheté la maison d’un acre à une Allemande en 2006 et a passé les 17 années suivantes à la nettoyer, la redessiner, l’agrandir et la transformer, jusqu’à ce que la maison et les jardins soient ce qu’il voulait – même si les travaux auraient probablement continué indéfiniment s’il ne l’avait pas fait. a été sollicité par Le grand patron de DIY in the Sky (il a créé le monde en sept jours, vous vous souvenez ?) en 2023.

Sa fille, l’une des sept enfants, a déclaré qu’il était un « bourreau de travail » et qu’il pouvait « se mettre à la main sur n’importe quoi », y compris construire une piscine. Heureusement, il possédait un ensemble de compétences utiles en tant que propriétaire de Standard Engineering Cork Ltd, basée à Little Island, et il disposait également d’un réseau de contacts sur lequel s’appuyer pour obtenir des conseils lorsqu’il en avait besoin. Il savait aussi à quels experts faire appel pour les grandes questions.

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« Il a construit la piscine et a fait appel à des spécialistes pour la faire fonctionner. Il a conçu le système de chauffage de la piscine et installé plus de 20 panneaux solaires. « Les panneaux chauffaient en permanence un grand réservoir d’eau », explique sa fille.

« C’était un système très efficace, et même s’il avait encore besoin d’électricité pour les pompes et l’unité de traitement d’air, nous n’avions pas besoin de chauffer l’eau. « Il a conçu lui-même l’unité d’échange thermique », explique sa fille. Non seulement il a construit une piscine intérieure, mais il a aménagé une maison. La piscine comprend une salle de sport, un espace billard, un sauna et une salle de douche.

Il envisagea également de transformer le grenier supérieur en piste de bowling, mais n’y parvint jamais.

« Le plan était de créer un bowling sur toute la longueur du grenier », explique sa fille. « C’était un homme qui se limitait à tout ce qui lui passait par la tête. »

Parfois, son imagination dérivait trop loin, comme la fois où il décida d’utiliser un pinceau pour répandre du violet dans tout le jardin, sur les rampes, les statues et les lampadaires du jardin.

« C’était comme Barney le dinosaure », rit sa fille, même si elle s’y est habituée et dit que la couleur est claire maintenant.

Son père a construit la maison de quatre chambres comme résidence d’été parce qu’il a toujours voulu s’établir à West Cork (il y vit en permanence depuis 2012). La famille aimait aussi East Cork, en particulier Youghal, où il a construit un petit cottage.

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Une fois que les travaux sur le projet Glengariff ont commencé, les enfants se sont rendus de haut en bas pour aider chaque week-end, voyageant également entre Glengariff et la maison familiale à Ballyvolan, dans la banlieue de Cork. Lorsque Slyneadóir fut formé, ils y passèrent tout l’été. La maison s’est agrandie au fil du temps, avec des agrandissements ajoutés vers 2010, et mesure désormais environ 3 500 pieds carrés. Des terrasses spacieuses et une serre dotée d’une charpente en acier standard ont également été ajoutées. « Quiconque a la main verte adorerait la serre », dit la fille.

Patrick aimait particulièrement lorsqu’il rendait visite à ses frères. En tant que plus jeune d’une famille de six personnes et ayant grandi sur Mount Agnes Road à Churchfield, il tenait à ce qu’ils voient son travail. Il était également généreux en accueillant des amis.

« Au fil des années, de nombreux amis restaient une semaine ici et là », explique sa fille.

« Si vous passez une bonne journée, vous ne la trouverez nulle part ailleurs. C’était aussi bien que les îles Baléares. Les jours chauds, lorsque nous préparions notre voiture pour nous diriger vers l’ouest, nous avions l’impression d’aller sur la Costa del Sol. , » Elle ajoute.

L’agent commercial est Olivia Hanafin de Sherry Fitzgerald O’Neill, et elle dit que la vue depuis Slinneadóir est « probablement la plus belle que j’ai vue depuis un moment à cet endroit (Derrykerha) ».

Mme Hanafin espère qu’il attirera ceux qui recherchent une maison de vacances et un logement permanent. Il a déjà suscité l’intérêt des acheteurs au Royaume-Uni. Le prix indicatif du Slinneadóir est de 895 000 €.

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La ville et l’aéroport de Cork se trouvent à un peu plus d’une heure de route et le magnifique village de Glengarriff se trouve à proximité. Les villes de Bantry, Kenmare et Castletownbere sont accessibles en moins d’une demi-heure en voiture.

Jugement: Il est difficile de battre un site comme celui-ci. Les magnifiques jardins et le luxe de la piscine intérieure, de la salle de sport et du sauna le rendent attrayant par tous les temps.

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