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De fausses allégations concernant un élève identifié comme un chat dans une école de Cork ont ​​été signalées à la Gardaí

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De fausses allégations concernant un élève identifié comme un chat dans une école de Cork ont ​​été signalées à la Gardaí

Une école de Cork a signalé à la Gardaí une série d’allégations complètement fausses concernant un élève qui s’identifie comme un chat, décrivant le message WhatsApp comme « sans fondement ».

La lettre, qui a été largement diffusée, contient un audio dans lequel l’homme fait un certain nombre d’allégations, principalement qu’un élève s’est identifié comme un chat, a demandé un bac à litière, qu’un enseignant a ensuite été suspendu pour interaction verbale avec un élève. et que l’école a été poursuivie par les parents de l’élève.

L’école communautaire de Skibbereen a pris la décision inhabituelle d’envoyer une lettre aux parents jeudi au sujet des fausses allégations, et vendredi, le directeur Anton O’Mahony a confirmé que l’affaire avait été signalée à la Gardaí.

M. O’Mahony a déclaré: « Nous avons pris conscience que ce message WhatsApp est diffusé et nous pouvons dire que ce message est sans fondement et qu’aucun élément de celui-ci n’est vrai et que les autorités compétentes ont été informées. »

L’école compte près de 900 élèves et s’est retrouvée au centre d’allégations non fondées cette semaine.

Bien que l’école n’ait fait aucun autre commentaire, il est entendu que l’administration est préoccupée par l’impact des fausses allégations sur les élèves et le personnel.

désinformation

Ciaran O’Connor, spécialiste de la désinformation et de l’extrémisme à l’Institute for Strategic Dialogue, basé à Londres, a déclaré que des allégations non fondées avaient déjà fait surface aux États-Unis et en Australie.

« La nature d’un message audio comme celui-ci signifie qu’il est presque impossible de vérifier sans connaître sa source, qui l’a posté ou qui avait l’intention de le poster », a-t-il déclaré.

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M. O’Connor a déclaré que quelqu’un avait peut-être entendu parler d’autres fausses histoires d’autres pays et « peut-être les a-t-il racontées localement », ou qu’il a peut-être eu une « intention directe » de créer une fausse déclaration dans le but de « favoriser la peur ». non-conformité de genre ».

« Lorsque Joe Rogan a mentionné cette affirmation sur son podcast – qu’il a admis plus tard être fausse – il a également inclus cette ligne à propos d’un étudiant voulant un bac à litière », a-t-il déclaré.

« L’entendre ici aussi me suggérerait que, quiconque a lancé la rumeur et pour une raison quelconque, ils l’ont peut-être entendue ailleurs en ligne et l’ont appliquée quelque part localement. »

L’affaire a maintenant été signalée à la Gardaí et M. O’Connor a déclaré que de telles situations pourraient présenter un nouveau défi pour les écoles, avec de fausses allégations susceptibles de créer un climat d’hostilité et de ridicule.

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Tests MOT : des fissures capillaires trouvées dans des ascenseurs en Irlande du Nord

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Tests MOT : des fissures capillaires trouvées dans des ascenseurs en Irlande du Nord

Source des images, Getty Images

Des fissures capillaires ont été découvertes dans des ascenseurs d'essai de véhicules, ou MOT, en Irlande du Nord, a déclaré le responsable des infrastructures de l'association.

La députée du DUP, Deborah Erskine, a déclaré que des fissures avaient été découvertes dans plusieurs ascenseurs MaHa, qui étaient au centre d'un retard dans les tests du contrôle technique en 2019.

L’Agence des conducteurs et des véhicules a déclaré que de « petites fissures capillaires » avaient été trouvées dans 16 ascenseurs.

Elle a ajouté que des inspecteurs indépendants ont constaté que les fissures appartenaient à la catégorie la plus basse.

« Ces fissures capillaires ne constituent pas le même problème que les fissures identifiées dans les ascenseurs à ciseaux fin 2019, début 2020 », a-t-elle déclaré.

«DVA a mis en place des dispositions de maintenance robustes pour garantir que tous les équipements d'essai de véhicules fonctionnent de manière sûre et efficace.

«Tous les ascenseurs restent en service et les rendez-vous avec le contrôle technique n'ont pas été affectés.

« La fréquence d'inspection des plateformes élévatrices à ciseaux concernées a été augmentée et le fournisseur d'équipement évalue actuellement la cause des fissures capillaires et ses conclusions éclaireront toute mesure corrective requise. »

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Un nouveau centre de test devait ouvrir à Heidbank en 2022

Le département a déclaré le mois dernier qu'un nouveau centre de test à Hydebank, dans le sud de Belfast, qui devrait ouvrir ses portes en 2022, devrait désormais ouvrir plus tard cette année, tandis qu'un nouveau centre de test à Mallusk, dans le comté d'Antrim, devrait ouvrir en 2024. , désormais prévu pour 2025.

Lundi, Mme Erskine, députée de Fermanagh et du Tyrone du Sud, a déclaré que des fissures avaient été découvertes dans les ascenseurs d'essai du MOT il y a quelques semaines.

« Comment en sommes-nous arrivés à nouveau dans la même situation ? elle a ajouté.

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La Cour suprême des États-Unis juge que Donald Trump a été exclu à tort du scrutin primaire du Colorado – The Irish Times

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La Cour suprême des États-Unis juge que Donald Trump a été exclu à tort du scrutin primaire du Colorado – The Irish Times

La Cour suprême des États-Unis a statué que l'ancien président Donald Trump avait été disqualifié à tort des élections primaires du Colorado l'année dernière. Les neuf juges ont estimé que la Cour suprême du Colorado avait « commis une erreur » en statuant que Trump devait être disqualifié en vertu de la « clause de rébellion » du 14e amendement.

Même si l'on s'attendait à ce que la décision soit favorable à Trump, elle représente une victoire majeure avant la primaire républicaine du Colorado cette semaine. Le Colorado est l'un des 16 États et le seul territoire qui votera lors du Super Tuesday.

Trump a qualifié cette décision de « grande victoire pour l’Amérique ».

La décision de 213 pages indique que c'est le Congrès des États-Unis, et non les tribunaux des États, qui est responsable de l'application de l'article 3 du quatorzième amendement, une loi jusqu'ici obscure rédigée pour traiter les élus au lendemain de la guerre civile.

La décision indique que « parce que la Constitution rend le Congrès, et non les États, responsables » de la mise en œuvre de l’article 3, la Cour suprême du Colorado « a commis une erreur en ordonnant d’exclure l’ancien président Trump du scrutin primaire présidentiel de 2024 ».

Cette décision met fin à une lutte juridique découlant de la décision dramatique de la Cour suprême du Colorado en décembre dernier, qui a déclaré Trump inéligible à exercer ses fonctions en vertu de l'article 3 du quatorzième amendement. Cet amendement fut apporté en juin 1868, trois ans après la fin de la guerre civile. Il stipule que tout membre du Congrès ou officier des États-Unis qui s'engage dans une insurrection après avoir prêté serment de respecter la Constitution ne peut exercer ses fonctions.

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Le procès a été intenté par six électeurs du Colorado, dont quatre républicains, et dirigé par Norma Anderson, une ancienne législatrice de l'État de 91 ans, qui a déclaré lorsqu'on lui a demandé de participer à l'affaire, qu'elle n'avait pas hésité en raison de ce qu'elle avait vu mardi. Le 6 janvier 2021, lors d’une attaque contre le Capitole américain par des partisans de M. Trump.

« Trump voulait annuler les élections. « C'est une rébellion, et c'est là qu'intervient le 14e amendement », a déclaré Anderson lors d'une interview devant la Cour suprême des États-Unis.

« Si vous lisez Hamilton et une partie de ce qu'il a écrit, il considère le président comme un officier. »

L’affaire était centrée sur une disposition obscure, l’article 3, la clause d’insurrection, qui a fait l’objet d’une audience devant la Cour suprême des États-Unis en février. A travers un discours large et parfois torturé sur le fond de l'argumentation du Colorado, il est devenu clair que les juges étaient sceptiques quant au bien-fondé de l'argumentation. Il convient de noter qu’il n’y a eu aucune discussion ni examen approfondi au cours de cette audience sur la question de savoir si les actions de Trump le 6 janvier constituaient une insurrection. Les arguments se limitaient à des interprétations radicalement opposées de l’article 3 telles que présentées par l’équipe juridique de Trump et les représentants du Colorado.

Dimanche soir, la Cour suprême des États-Unis a annoncé qu'elle rendrait sa décision en ligne lundi matin, sans siéger sur le banc. Bien qu'il n'ait pas été explicitement indiqué que la décision ferait référence à l'appel de Trump contre la décision du Colorado, le moment choisi pour rendre la décision de la Cour suprême, à la veille du Super Tuesday, a mis fin à l'incertitude quant à la comparution de l'ancien président. Sur les bulletins de vote des États.

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Le Maine et l’Illinois ont rejoint le Colorado en jugeant Trump inéligible aux élections présidentielles. Ces décisions ont été reportées dans l'attente de la décision de la Cour suprême des États-Unis dans l'affaire du Colorado. La décision de lundi a évoqué le chaos potentiel d'un scénario « patchwork » de décisions indépendantes de l'État sur l'éligibilité des candidats, quelque chose qui « pourrait ne jamais exister » pour les procédures d'exclusion d'un candidat inéligible du scrutin, conduisant à un scénario qui bloquerait l'élection. Le lien direct entre les rédacteurs de la constitution et le peuple.

« L’évolution de la carte électorale pourrait modifier considérablement le comportement des électeurs, des partis et des États à travers le pays, de différentes manières et à différents moments », indique le jugement.

« Les perturbations seraient plus graves – et pourraient annuler les votes de millions de personnes et modifier le résultat de l’élection – si l’article 3 était appliqué après que la nation a voté. »

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Pourquoi les femmes sont-elles encore jetées de la falaise de verre ? -Le temps irlandais

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Pourquoi les femmes sont-elles encore jetées de la falaise de verre ?  -Le temps irlandais

Le week-end dernier, j’ai passé une bonne heure à lire sur les cinq politiciens conservateurs britanniques nommés pour remplacer leur leader en difficulté, Rishi Sunak.

Les favoris varient selon qu'il s'agit d'une agence de paris comme Ladbrokes ou d'un favori des commentateurs politiques chevronnés de Westminster.

Mais il y a trois noms qui ressortent encore : Kemi Badenoch, Penny Mordaunt et Suella Braverman.

Ce sont toutes des femmes, ce qui soulève une question à laquelle je n'avais pas pensé depuis longtemps. Près de 20 ans après la découverte de ce que l’on appelle la falaise de verre, le problème est-il toujours aussi grave ? Certains signes indiquent que cela est en train de se produire, ce qui en dit long sur l’une des théories les plus exaspérantes et les plus intrigantes de la vie des entreprises modernes.

La falaise de verre décrit la façon dont les femmes sont perçues comme étant plus susceptibles de briser le plafond de verre et d'accéder à un poste de direction lorsque les choses sont difficiles, que le risque d'échec est élevé et que les hommes sont moins intéressés par le poste. Première : Gérer un Parti conservateur divisé, divisé et impopulaire au Royaume-Uni.

Mais le terme est originaire du monde des affaires, d’une manière utile à tout journaliste financier.

Les femmes ont tendance à être embauchées dans des entreprises dont les résultats sont déjà médiocres, laissant le nouveau dirigeant vaciller sur ce que les chercheurs appellent la falaise de verre.

En 2003, le Times de Londres a publié un article en couverture de sa section affaires qui remettait en question l'opportunité de nommer des femmes aux conseils d'administration. Elle a déclaré que les cours des actions des grandes entreprises britanniques « qui se sont abstenues d’adopter le politiquement correct en nommant des femmes aux conseils d’administration » ont obtenu de meilleurs résultats que « celles qui promeuvent activement l’égalité des sexes au sommet ».

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Cet article a incité deux sociologues de l’Université d’Exeter, Michael Ryan et Alexander Haslam, à examiner les données de plus près.

Leur étude de 2005 racontait une tout autre histoire : les femmes avaient tendance à être embauchées dans des entreprises déjà peu performantes, laissant le nouveau dirigeant vaciller sur ce que les chercheurs appelaient la falaise de verre.

D’autres universitaires ont exploré les abîmes de la politique et du droit. Certains ont constaté que cela s’applique également aux PDG issus de minorités raciales et ethniques.

Mais en 2024, il y aura sûrement des signes que le problème s’estompe ? Pas selon Ryan et Haslam.

« Nous avons récemment terminé une analyse de toutes les études sur la falaise de verre, et il n'y a aucune preuve que le phénomène ralentisse », m'a dit Ryan la semaine dernière. « En fait, nous pouvons actuellement voir un certain nombre d'exemples notables de désignations de falaises de verre. »

Elle a raison. Lorsque Linda Yaccarino est devenue PDG de « .

En Australie, Vanessa Hudson est récemment devenue la première femme PDG de Qantas, la société étant en proie à une série de controverses.

Pourquoi les actions de Bank of Ireland ont-elles baissé malgré des bénéfices records ?

Au Royaume-Uni, des femmes ont été nommées à une série de postes de direction dans le secteur de l'eau, très endetté, et font face à de sévères critiques concernant les fuites d'eaux usées et les tarifs élevés.

Cependant, le Royaume-Uni montre également que la falaise de verre n’est pas nécessairement synonyme de mort professionnelle. Lorsque Kate Swan est devenue directrice générale du groupe WHSmith en 2003, le détaillant était considéré comme une entreprise sous-performante entourée de dangereux rivaux.

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Swan a été rapidement salué comme un « artiste de transformation » qui a donné vie à la performance de la compagnie. Elle y est restée pendant une décennie, puis a dirigé SSP, le détaillant alimentaire, dont le cours de l'action a chuté de 7 % en 2018 après avoir révélé son intention de se retirer.

Les femmes qui dirigent des entreprises difficiles ont besoin de suffisamment de temps au travail pour faire ce qui est nécessaire, ce qu'elles n'ont souvent pas.

L'histoire de Swann souligne un thème majeur de The Glass Cliff, un nouveau livre qui examine comment résoudre le problème.

Son auteur, Sophie Williams, ancienne cadre de Netflix, affirme que les femmes qui dirigent des entreprises difficiles ont besoin de suffisamment de temps au travail pour faire ce qui est nécessaire – ce qu'elles n'obtiennent souvent pas. En fait, des chiffres récents montrent que les femmes PDG des entreprises Fortune 500 restent en moyenne quatre ans et demi, contre 7,2 ans pour les hommes, un écart qui s'est à peine réduit depuis 2014.

Tout cela jette une lumière inquiétante sur certaines bonnes nouvelles apparues la semaine dernière. Les femmes occupent désormais un nombre record de 42 pour cent des sièges au conseil d'administration des plus grandes sociétés cotées du Royaume-Uni, a rapporté le FTSE Women Leaders Review, soutenu par le gouvernement.

Cela suggère que le problème de la falaise de verre s'est peut-être atténué, dans une certaine mesure, selon le directeur général de la revue, Dennis Wilson. Elle m’a dit que les femmes dirigeantes sont toujours soumises à un niveau de « surveillance excessive » auquel les hommes sont rarement confrontés. « Vous vous retrouvez donc avec le même genre de problème que l’abîme de verre. »

READ  L'éruption du volcan des Canaries pourrait durer trois mois - TheJournal.ie

Bonne Journée internationale de la femme. — Droit d'auteur The Financial Times Limited 2024

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