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Des milliers de travailleurs dans les voitures de l’entreprise ont été contraints de s’en séparer après d’importants changements fiscaux en nature

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Des milliers de travailleurs dans les voitures de l’entreprise ont été contraints de s’en séparer après d’importants changements fiscaux en nature

Des milliers de personnes qui possèdent les voitures de l’entreprise ont remis les véhicules après l’entrée en vigueur de modifications fiscales majeures au début de cette année.

Les changements signifient que l’impôt sur les avantages en nature (PIC) va plus que doubler pour ceux dont l’employeur leur a donné une voiture parce qu’ils doivent se déplacer pour leur travail.

Cela arrive à un moment où les prix de l’essence et du diesel augmentent, ainsi que le coût de la vie.

Selon les experts du secteur, il y a environ 150 000 voitures de société sur les routes irlandaises.

Les automobilistes de l’entreprise et la Vehicle Hire Association of Ireland demandent depuis des mois au gouvernement d’annuler les changements qui sont entrés en vigueur cette semaine.

Mais la présidente de la Vehicle Hire Ireland Association, Michelle Hanlon, a déclaré qu’il n’y avait eu aucune réponse du gouvernement pour arrêter les changements.

« Nous sommes dans l’oreille d’un sourd », a-t-elle déclaré, lorsqu’on lui a demandé de répondre aux appels à retarder les changements de Beck.

Elle a déclaré que les changements étaient si coûteux que les conducteurs de voitures de société abandonnaient leurs voitures.

« Nos membres ont été inondés de demandes de retour de voitures de société car les ramassages sont si importants en janvier. »

Les automobilistes qui étaient en contact avec ce message ont déclaré que les modifications fiscales s’avéreraient punitives.

« La Beck me coûterait environ 240 € par mois, contre 140 € en 2022, sur une voiture de milieu de gamme que je ne posséderai jamais », a déclaré un voyageur d’affaires.

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Le pic sur un diesel Hyundai Tucson, une option populaire pour ceux qui possèdent une voiture de société, a déclaré Hanlon, passera d’environ 98 € par mois l’an dernier à 294 € par mois cette année. Il s’agit d’une augmentation de 200 pièces.

Les changements signifient que le comptage des vélos est désormais basé sur une combinaison de kilomètres parcourus et d’émissions de CO2 à partir de cette année.

Elle a déclaré que les entreprises veulent récupérer leurs voitures plus tôt, tandis que les conducteurs cherchent également à acheter des voitures et à profiter d’une allocation de voiture de société ou à engager des frais de kilométrage.

« Ils n’avaient tout simplement pas les moyens d’acheter un vélo. Ils ont donc disparu de la flotte de l’entreprise et, d’après notre expérience, ils n’y retourneront pas et n’achèteront pas de voitures électriques chères tant qu’elles ne seront pas disponibles sur le marché des voitures d’occasion.

« L’utilisation de voitures privées pour les affaires signifie que ces voitures ne seront jamais aussi fraîches, vertes, sûres ou propres que la voiture de société qu’elles conduisent actuellement. »

Les changements signifient que le calcul du vélo est désormais basé sur une combinaison de kilomètres parcourus et d’émissions de CO2 à partir de cette année.

Le taux BIC sera compris entre 9 et 37,5 % de la valeur marchande d’origine du véhicule.

Le BEC est un impôt sur les avantages reçus par un employé qui ne peut pas être converti en espèces mais qui a une valeur monétaire. L’employé est responsable du paiement du revenu, USC et PRSI sur la valeur de l’avantage, qui est généralement la fourniture d’un véhicule pour le travail.

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À partir de ce mois-ci, le dioxyde de carbone est pris en compte lors du calcul de votre choix, selon Marian Ryan, directrice des taxes à la consommation de Taxback.com.

Il y a maintenant cinq bandes d’émission de A, qui est la plus basse, à E, qui est la plus haute.

Le système BIC a également changé pour les véhicules électriques (EV).

Jusqu’à l’année dernière, si la valeur marchande d’origine d’un véhicule électrique (OMV) ne dépassait pas 50 000 euros, l’OMV était réduite de 50 000 euros, effectivement à zéro.

Le nouveau dispositif prévoit une réduction de 35 000 euros cette année, 20 000 euros en 2024 et 10 000 euros en 2025.

Le seuil tombera progressivement à zéro d’ici 2026, avec la mise en place d’un nouveau BEC de 22,5 pcs.

Ce taux est inférieur au taux des 30 meilleures motos pour les véhicules à moteur à combustion interne.

Le taux de ramassages est passé de 5 % à 8 % cette année.

Hanlon a déclaré que ceux qui se rendent au travail en voiture sont gravement touchés par les changements et ne peuvent pas se le permettre.

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Les postes vacants ont diminué de 30 % et une augmentation significative des embauches est attendue

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Les postes vacants ont diminué de 30 % et une augmentation significative des embauches est attendue

Un nouvel observateur du recrutement d'un grand cabinet de recrutement constate un début d'année 2024 « prudent » sur le marché de l'emploi professionnel.

Il y a eu une baisse « significative » de 14 % des offres d'emploi, les embauches ayant été hésitantes au cours des trois premiers mois de l'année.

Le rapport révèle également que les employeurs font pression sur leurs employés pour qu’ils travaillent davantage « sur place », selon le Quarterly Employment Monitor de la société irlandaise Morgan McKinley.

Soulignant le déclin des opportunités d’emploi, le rapport affirme que cette contraction « reflète une incertitude économique plus large et un changement dans les attentes en matière d’emploi au début de l’année ».

Depuis la fin de l'année dernière, le nombre de demandeurs d'emploi professionnels a diminué de plus de 2% au cours des premiers mois de l'année. La baisse annuelle de leur nombre a été énorme, dépassant 31 %.

Le rapport note une approche plus « conservatrice » de la part des demandeurs d'emploi professionnels en matière de changement d'emploi sans offre garantie.

Mais il existe des évolutions positives qui « stimulent » le marché du travail et de nouveaux emplois devraient apparaître grâce aux investissements de l’IDA dans les services financiers, les sciences de la vie, l’industrie manufacturière et la technologie.

Les salaires sont restés stables, mais la pénurie de compétences fait grimper les salaires des géomètres, des fiscalistes, des spécialistes des retraites et des experts en cybersécurité.

« Une tendance notable dans tous les secteurs est la demande croissante de travail sur site », indique le rapport.

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Elle dit que cela affecte particulièrement les professionnels de la technologie qui étaient habitués à des arrangements plus flexibles avant la pandémie.

« En outre, la crise actuelle de la résidence en Irlande continue d’entraver le recrutement et l’intégration de talents externes, compliquant encore davantage le paysage de l’emploi », indique le rapport.

Trike Kevans, directeur des IDE mondiaux chez Morgan McKinley Irlande, a déclaré que le secteur technologique avait connu une augmentation significative de la demande d'emplois permanents en raison du démarrage de projets de transformation numérique à long terme, notamment à Dublin.

« Cette demande devrait s'étendre aux emplois contractuels à mesure que les phases initiales du projet seront achevées », a-t-elle déclaré.

Cependant, elle a déclaré que le jour où le marché des entrepreneurs a connu des fluctuations, initialement en baisse en raison des mesures de réduction des coûts, mais montrant des signes de reprise à la fin du premier trimestre de l'année.

Elle a déclaré que le secteur irlandais des services financiers recrute régulièrement, avec une augmentation des postes tels que les analystes de la conformité réglementaire et les responsables de la gestion des données en raison des nouvelles réglementations.

Elle a déclaré que de nouvelles réglementations, telles que le régime de retraite à inscription automatique qui devrait entrer en vigueur en janvier 2025, remodèlent les exigences en matière de compétences.

« À Dublin, la demande de professionnels de la comptabilité et de la finance reste forte, en particulier pour les directeurs fiscaux et les comptables nouvellement qualifiés des quatre grands cabinets », a-t-elle déclaré.

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« Cependant, les marchés régionaux ont connu une légère baisse des embauches, en partie due au fait que les professionnels ont choisi de conserver leur poste actuel, attirés par de meilleurs salaires et de meilleures perspectives d'emploi sur les lieux de travail. »

Elle a déclaré que le recrutement en général restait un défi en raison de la pénurie persistante de talents, exacerbée par la migration de comptables qualifiés vers des pays comme l'Australie. Cela a exacerbé la pénurie de talents dans le secteur.

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Une entreprise de maisons de retraite qui a pris des millions à des investisseurs chinois a été officiellement fermée

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Une entreprise de maisons de retraite qui a pris des millions à des investisseurs chinois a été officiellement fermée

La Haute Cour a rendu une ordonnance formelle de liquidation d'une société créée pour acquérir une propriété de Co Wicklow et la transformer en établissement de soins/maison de soins.

Le juge Brian Kerrigan a confirmé lundi la nomination du praticien de l'insolvabilité Declan de Lacey de Clonmannon House Retirement Village Limited, enregistré à Dublin, qui a acquis Clonmannon House et les terrains environnants à Ashford, dans le comté de Wicklow.

M. DeLacy a été nommé à titre intérimaire par le tribunal à la fin de la semaine dernière, après que la société a été jugée insolvable et incapable de payer ses dettes à leur échéance.

Il n'y a eu aucune opposition de la part de la société ni d'aucune autre partie à la demande de confirmation de la nomination de M. De Lacey.

L'affaire a été demandée par Mme Ye Yuan, basée à Pékin, qui affirme avoir accordé un prêt d'un million d'euros à l'entreprise dans le cadre du programme gouvernemental pour les investisseurs migrants.

Ce programme, annulé l'année dernière, permettait à ceux qui avaient investi au moins 1 million d'euros en Irlande d'obtenir des visas pour résider ici.

Lundi, devant la Haute Cour, Arthur Cunningham BL, agissant en tant qu'avocat du liquidateur de Peter Boyle & Co, a déclaré que même si son client n'était sur place que temporairement depuis jeudi dernier, il avait pris certaines mesures concernant l'accord. une entreprise.

L'avocat a déclaré que De Lacey avait été en contact avec l'unique directrice de la société, Mme Candance La Flor, qui avait accepté de coopérer avec le liquidateur.

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La liquidation était complexe, a déclaré l'avocat, ajoutant qu'un accord avait été conclu pour que la société puisse soumissionner pour acheter Clonmannon House d'ici la fin du mois.

L'avocat a indiqué qu'environ 1,9 million d'euros avaient été payés pour acheter le bien, avec une somme de plus de 100 000 euros due au vendeur.

Cependant, l'avocat a déclaré que même si la société ne semblait pas disposer des fonds nécessaires pour finaliser l'achat, des plans étaient en cours pour fournir un financement qui permettrait de réaliser la vente.

L'avocat a également déclaré que M. De Lacy étudiait également certaines questions fiscales, notamment les droits de timbre, qui pourraient survenir lors de l'achat de la propriété.

En réponse aux aveux de l'avocat du juge, la société a affirmé espérer vendre le bien pour environ 4 millions d'euros.

Le juge Kerrigan s'est dit satisfait de confirmer la nomination de M. De Lacey en tant que liquidateur et a ordonné que Mme La Flor fasse un état des lieux.

L'affaire devrait revenir devant le tribunal plus tard ce mois-ci.

Représenté par Sally O'Neill BL, mandatée par l'avocat Aisling Murphy du cabinet O'Shea Barry Solicitors, le pétitionnaire a demandé la nomination d'un liquidateur après que la société n'a pas réussi à lui payer la somme de 1,17 million d'euros devenue exigible en août dernier.

Mme O'Neill a déclaré que son client s'était inquiété après qu'un autre investisseur ait entamé une procédure judiciaire, alléguant que la société n'avait pas remboursé à l'investisseur 1,3 million d'euros.

Mme La Flor a déposé un affidavit dans cette procédure qui incluait des éléments que Mme Yuan dit être faux, a déclaré l'avocat.

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Le tribunal a entendu que des inquiétudes existaient également quant au respect par l'entreprise du droit irlandais des sociétés.

La procédure a été engagée en janvier dernier lorsque Mme Lee Sun, représentée par Sean O'Sullivan BL, mandatée par les avocats de Rafferty Jamesons, a obtenu une ordonnance de gel temporaire interdisant à la société d'encaisser, de dissiper ou de disposer de toute autre manière de toute somme d'argent qu'elle reçoit dans le cadre de toute vente ou aliénation des actifs ou des actions du défendeur.

Mme Sun, basée à Clontarf, qui a investi dans l'entreprise en 2019, a demandé l'ordonnance en raison d'inquiétudes concernant son investissement et de craintes de ne pas recevoir les 1,3 millions d'euros auxquels elle dit avoir droit de la part de l'entreprise.

La société a nié toutes les allégations d'actes répréhensibles dans cette procédure.

L'action reviendra devant le tribunal plus tard ce mois-ci.

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VHI abandonne les plans d'assurance maladie populaires dans un geste « surprise » qui touche des milliers de personnes.

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VHI abandonne les plans d'assurance maladie populaires dans un geste « surprise » qui touche des milliers de personnes.

Des milliers de clients de VHI seront contraints de modifier leur couverture d’assurance maladie alors que la société abandonne certains de ses plans les plus coûteux.

VHI supprimera les forfaits Health Plus Extra (3 400 € par adulte) et Health Plus Access (2 574 € par adulte) ; Excédent Santé (2 471 € par adulte) ; et accès à la santé (2 276 € par adulte).

Ces forfaits sont l'un des choix les plus populaires des consommateurs, mais ne seront plus disponibles pour les nouveaux membres ou les membres renouvelant leur abonnement à partir du 1er mai.

Ce changement affectera les membres de VHI qui participent à ces régimes – anciennement connus sous le nom de Plan B, Plan B Options et Plan B Excès – depuis de nombreuses années.

VHI est le plus grand fournisseur d'assurance maladie de l'État, avec 1,1 million de clients.

L'expert en assurance maladie Dermot Goode de Totalhealthcover.ie a déclaré que cette « décision surprise » serait « particulièrement préoccupante » pour les membres plus âgés qui ont renouvelé ces plans afin de conserver une couverture complète pour les procédures orthopédiques et oculaires majeures.

On estime qu'entre 100 000 et 150 000 clients de VHI, soit environ un client sur dix, seront concernés par cette décision.

« Ils n'auront désormais d'autre choix que de chercher une couverture de remplacement à partir de leur prochaine date de renouvellement », a-t-il déclaré.

M. Goode a exhorté les personnes concernées à ne pas renouveler automatiquement tout ce que VHI a à offrir, mais à profiter de l'occasion pour vérifier d'abord toutes les options disponibles sur le marché.

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« Ils pourraient être choqués d’apprendre qu’ils peuvent bénéficier d’une couverture équivalente à moindre coût », a-t-il déclaré.

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