février 4, 2023

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Iarnród Éireann a créé un écart salarial horaire en faveur des femmes

Iarnród Éireann a signalé un écart salarial horaire entre les sexes de 6,32 % en faveur des femmes.

En vertu des nouvelles lois, les entreprises de plus de 250 employés doivent déclarer les écarts de rémunération entre les sexes au mois de décembre.

Dans son rapport, Iarnród Éireann déclare que l’augmentation de la représentation des femmes dans tous les rôles de l’organisation est un objectif majeur.

Il ajoute qu’avec une plus grande représentation des femmes dans les rôles opérationnels dans l’exploitation des trains et la gestion des infrastructures, l’écart de rémunération entre les sexes devrait se réduire dans les années à venir.

Un peu plus de 11 % des 4 231 employés d’Iarnród Éireann étaient des femmes à la date du rapport du 19 juin 2022 et l’entreprise affirme avoir pour objectif de doubler le nombre d’employées féminines d’ici 2030.

« Nos employés serviront mieux nos clients et nos communautés si nous reflétons mieux ces clients et ces communautés, c’est pourquoi l’augmentation de la représentation des femmes dans notre effectif est une priorité pour Iarnród Éireann », a déclaré le PDG d’Iarnród Éireann, Jim Meade.

Pendant ce temps, le Syndicat des services financiers (FSU) a qualifié l’écart de rémunération entre les sexes signalé dans le secteur bancaire de « trop élevé ».

Chacune des quatre grandes banques de détail a fait part de ses conclusions, l’écart de rémunération moyen entre les sexes étant en moyenne de 19,35 % dans les quatre grandes banques et de 18,71 % en moyenne.

« Les chiffres rapportés dans toutes les banques de détail sont profondément préoccupants et méritent une attention urgente », a déclaré John O’Connell, secrétaire général de la FSU.

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« L’écart de rémunération entre les sexes peut être résolu au mieux par la volonté des employeurs de s’engager avec les syndicats et de convenir de plans d’action qui placent cette question comme un objectif principal de leur plan d’affaires », a déclaré O’Connell.

La FSU appelle à une série de mesures, notamment plus de transparence sur les échelles salariales, davantage de temps partiel et des modalités de travail flexibles pour les employés et un examen des augmentations de salaire pour garantir l’équité et l’égalité.

Des organisations à travers l’Irlande ont signalé des écarts de rémunération entre les sexes tout au long du mois de décembre.

Lundi, RTÉ a fait état d’un écart de rémunération entre les sexes de 13,03 % en faveur des hommes, qui tombe à 6,79 % lorsque les heures supplémentaires sont exclues.

Le diffuseur a déclaré avoir un écart de rémunération moyen ou médian entre les sexes de 11,55% qui tombe à 10% lorsque les rôles avec heures supplémentaires sont exclus.

L’écart de rémunération moyen entre les sexes au conseil municipal de Dublin est de 4,8 %, l’Office de la sécurité sociale (ESB) rapporte que l’écart de rémunération moyen entre les sexes est de 10,9 % et The Post a récemment signalé un écart de rémunération entre les sexes nul pour la deuxième année consécutive.

L’écart de rémunération entre les sexes en Irlande est estimé à 11,3 % selon les chiffres d’Eurostat pour 2019, contre une moyenne de 13 % dans l’UE.