Tánaiste Leo Varadkar a déclaré que le gouvernement avait demandé à IDA et Enterprise Ireland de renforcer leur engagement auprès des employeurs dans le domaine de la technologie.

M. Varadkar a rencontré les agences ce soir pour discuter des préoccupations concernant les pertes d’emplois dans le secteur.

Il a déclaré que la réunion est intervenue après une série de contacts directs de la direction du projet et des agences avec les entreprises concernées.

« Ma principale préoccupation concerne les employés et leurs familles qui seront touchés par la réduction des effectifs dans certaines des entreprises technologiques présentes en Irlande », a déclaré Varadkar.

« Aucune entreprise n’a indiqué qu’elle envisageait de fermer sa base irlandaise. Nous aiderons tout employé concerné dans sa recherche d’un autre emploi ou d’autres opportunités.

Il a ajouté : « Il existe des procédures légales bien établies pour protéger les employés, et nous sommes convaincus que toutes les exigences nationales en matière de droit du travail en matière de consultation et de notification des licenciements seront respectées une fois que les décisions auront été prises sur toute réduction d’embauche ».

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Tánaiste a déclaré qu’il existe un solide pipeline de nouveaux investissements en provenance de l’étranger et en Irlande dans une gamme de secteurs et que des annonces positives sont attendues dans les mois à venir.

Entre-temps, Twitter a informé ses employés basés en Irlande qui risquent de faire double emploi qu’il a l’intention de se conformer à ses obligations légales d’informer le ministre de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi sur les questions relatives à ses plans de réduction des effectifs ici.

L’entreprise a également indiqué aux employés concernés qu’ils n’étaient pas tenus de travailler pendant la période de consultation de 30 jours et leur a demandé de ne pas se présenter au bureau.

Cependant, les employés concernés ont été informés qu’aucune décision ne sera prise concernant le licenciement d’employés avant la fin de cette période, entre-temps, ils continueront de recevoir tous les salaires et avantages contractuels.

Dans le message, Twitter leur a également dit que bien que leur accès aux systèmes de l’entreprise ait été désactivé, cela ne signifie pas qu’il ne les consultera pas.

pendant le week-end RTÉ News a révélé que M. Vardakar n’avait pas encore reçu d’avis de licenciement massif de Twitter.

En vertu du Code du travail, les entreprises qui proposent des licenciements collectifs sont tenues d’informer le secrétaire aux affaires au moins 30 jours à l’avance de leurs premiers licenciements.

Les entreprises sont également tenues de mener une consultation de 30 jours avec les salariés et leurs représentants lorsque des licenciements collectifs sont proposés.

Dans une mise à jour aux employés qui ont été informés vendredi que leur rôle a été affecté ou risque de se reproduire, Twitter a déclaré que, conformément à ses obligations légales, il informera le ministre d’un certain nombre de choses liées à ses plans, y compris l’identité des représentants du personnel une fois élus.

L’entreprise a également confirmé que les représentants des employés seront consultés avant toute décision finale.

Le personnel a été informé qu’environ 50 % des 7 500 employés de Twitter dans le monde seront concernés par les mesures de réduction des coûts, mais le pourcentage exact varie selon l’équipe, le poste et le lieu. Des informations plus détaillées seront fournies au cours de la période de consultation.

Taoiseach appelle au calme sur les rapports de perte d’emploi

Taoiseach a déclaré qu’il y avait des problèmes évidents dans le secteur numérique et que le gouvernement était toujours préoccupé lorsqu’il y avait une perte d’emploi potentielle.

Cependant, Michel Martin a déclaré qu’il ne fallait pas paniquer au sujet des récentes pertes d’emplois chez Twitter et des pertes potentielles ailleurs.

S’exprimant lors de la conférence COP27 en Égypte, il a déclaré que ce qui se passe à l’échelle mondiale affecte l’Irlande et que le gouvernement consultera l’IDA et les entreprises concernées.

Il a dit qu’il y a des réalités mondiales que nous ne pouvons pas changer, et nous devons décider comment nous regrouper et relever les défis.

M. Martin a déclaré qu’il y avait eu des situations similaires dans le passé et a noté que d’autres secteurs en Irlande continuaient de croître.

Préavis de 30 jours requis

Un avocat spécialisé en droit du travail a déclaré qu’en vertu de la législation irlandaise, une entreprise licenciant des employés doit en informer les employés et le ministre 30 jours avant leur libération.

« Une entreprise qui procède à des licenciements collectifs est tenue de consulter les employés et d’informer les employés, et elle doit également informer le ministre 30 jours avant le premier licenciement, il est donc tout à fait approprié que l’employeur entame le processus de conseil et d’information avant le notification et cela pourrait être bon », a déclaré Cathy Maguire. Ce que nous voyons ici maintenant.

S’exprimant sur Morning Ireland de RTÉ, Cathy Maguire a déclaré que si l’entreprise ne donnait pas un préavis suffisant, l’employeur pourrait être poursuivi, passible d’amendes allant de 5 000 € à 250 000 €.

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« Non seulement l’entreprise risque d’être poursuivie, mais aussi les dirigeants de l’entreprise, et c’est une dissuasion raisonnable », a-t-elle déclaré.

« Le fait que les poursuites puissent se poursuivre non seulement contre l’entreprise mais aussi contre les dirigeants aide à cet égard, et c’est peut-être quelque chose qui doit être réexaminé par le législateur compte tenu de la taille des entreprises opérant actuellement en Irlande », a-t-elle déclaré.

Les particuliers peuvent également faire valoir qu’ils ont été injustement rejetés.

« S’ils sont sélectionnés pour répéter, ils peuvent faire valoir qu’ils ont été injustement licenciés et que l’indemnisation maximale est une indemnisation de deux ans pour les pertes accumulées », a-t-elle expliqué.

« Donc, en d’autres termes, s’ils atténuent s’ils obtiennent un autre emploi, ils n’auront pas subi ces pertes et ils peuvent également ordonner un réengagement ou un réengagement si l’entreprise opère toujours en Irlande. »

Elle a déclaré que les employés des entreprises technologiques pouvaient adhérer à un syndicat mais ne semblaient pas « trop ​​organisés ».

Elle a expliqué que même si quelqu’un adhère à un syndicat, il ne peut pas exiger qu’un employeur traite avec son syndicat dans le cadre du processus de consultation exigé par la loi de 1977.

« Mais bien sûr, le syndicat peut les aider à se faire représenter par un collègue », a-t-elle ajouté.

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Brian Colvid, président de Scale Ireland, qui représente les entreprises technologiques locales ici, a déclaré à News at One de RTÉ que ce qui se passe avec les grandes entreprises technologiques dans le monde pourrait profiter aux petites entreprises ici et être une opportunité d’embaucher ailleurs des travailleurs hautement qualifiés sur Twitter.

Il a ajouté qu’en raison des récessions mondiales et des changements dans le secteur, il était inévitable que l’impôt irlandais sur les sociétés prélevé sur le secteur technologique soit réduit.

Il a déclaré que les liens très forts se trouvaient dans le secteur technologique d’origine, il ne pouvait donc pas dire que les récents mouvements de Twitter et de Meta n’auraient aucun impact, mais selon la dernière enquête de Scale Ireland, le plus gros problème du secteur était l’embauche. personnel de qualité.

« Il y a une chance qu’il y ait des gens avec de grandes compétences qui sortent de certaines des meilleures entreprises et des opportunités pour eux d’envisager de rejoindre une startup locale. »

Il a ajouté qu’il ne pensait pas qu’il y aurait un impact significatif du point de vue des ventes, car la plupart des entreprises irlandaises vendent sur une base mondiale, mais il pourrait y avoir des problèmes du côté des investissements des secteurs public et privé.

Il a déclaré que l’Irlande et le monde se trouvent dans un environnement économique très différent par rapport au nombre d’années passées, où il y avait une période de taux d’intérêt très bas et de faible inflation, où la croissance et les bénéfices futurs des entreprises technologiques étaient très attrayants pour les investisseurs. et les particuliers. Ils étaient prêts à payer une prime importante pour cette croissance, mais « cela s’est maintenant inversé, ce qui a inévitablement réévalué et réévalué les entreprises technologiques ».

Il a ajouté que certaines parties du monde sont déjà en récession et que cela affectera inévitablement les bénéfices des grandes entreprises technologiques, elles prennent donc les mesures appropriées pour l’échelle des affaires dans un tel environnement.

Il a déclaré que l’équilibre général était bon en Irlande en termes de dépendance vis-à-vis du secteur technologique.

Il a ajouté que le secteur des IDE avait été un énorme succès pour l’économie irlandaise, mais que « le gouvernement a eu la sagesse d’éviter d’appliquer les gains excédentaires de l’impôt sur les sociétés aux dépenses de base, car il est inévitable que nous assistions à une réduction de l’impôt sur les sociétés des grandes entreprises technologiques dans les années à venir, et cela aura un impact. » sur l’économie au sens large.

Technology Ireland, le groupe Ibec qui représente l’industrie technologique, a décrit les changements actuels comme une modification des droits du secteur technologique.

« Nous avons constaté une croissance de plus de 30% dans le secteur technologique en Irlande au cours des deux dernières années, et cela représente vraiment une stabilisation pour le secteur dans l’ère post-Covid », a déclaré Una Fitzpatrick, directrice irlandaise de la technologie.

« Il y a encore une croissance énorme dans le secteur technologique local ici et maintenant il y a une réelle opportunité, avec ce talent technologique mondial très mobile, de les garder dans le pays et nous voulons nous assurer que ces ressources sont utilisées autant que possible. dans le secteur de la technologie ici », a déclaré Mme Fitzpatrick.

Reportage de Will Goodbody et Paul Cunningham