novembre 29, 2022

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Irish Water a versé 10 millions d’euros de commissions de surperformance sur deux ans

Irish Water a versé plus de 10,1 millions d’euros de salaires liés à la performance à ses employés au cours des deux dernières années.

Les primes pour les travailleurs des services publics ont augmenté de plus de 4% l’an dernier lorsqu’elles ont versé 5,176 millions d’euros à 789 employés éligibles.

Cela est passé de 4,96 millions d’euros versés en 2020 à 765 employés éligibles, selon les chiffres publiés dans le cadre de la loi sur la liberté d’information.

Irish Water a refusé de fournir une liste des 20 meilleurs paiements liés aux performances au cours des deux dernières années, affirmant que cela pourrait identifier les employés individuels.

Cependant, il a déclaré que la prime moyenne liée aux performances parmi les 20 meilleurs employés en 2021 était de 19 171 € par personne.

Ce chiffre était légèrement inférieur au chiffre enregistré en 2020 lorsque les 20 salariés recevant les primes les plus élevées avaient participé – 385 460 euros, soit 19 273 euros chacun.

Irish Water a déclaré que son directeur général n’était pas éligible à une telle prime et n’était pas inclus dans les chiffres publiés.

La compagnie des eaux a déclaré que tous les salaires liés à la performance étaient entièrement imposables et n’étaient pas comptabilisés lorsque les employés partaient à la retraite.

Il a déclaré qu’il était directement lié à « des performances évaluées avec précision » par rapport à des objectifs préalablement convenus pour les individus, les équipes et les entreprises.

Un examen complet et détaillé en milieu d’année a été effectué pour chaque employé avec un autre examen à la fin de l’année avant que la «note finale» ne soit déterminée.

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Irish Water a maintenu les coûts des heures supplémentaires au minimum au cours des deux dernières années, avec seulement 116 000 € payés à un petit nombre d’employés pour le travail en dehors des heures de travail.

L’année dernière, 22 employés se sont partagé 52 655 € d’heures supplémentaires alors qu’en 2020, les coûts étaient de 64 089 € versés à 34 employés distincts.

Selon les chiffres, le paiement moyen des vingt premiers employeurs d’heures supplémentaires en 2021 était de 2 629 euros, contre 3 095 euros en 2020.

L’outil indiquait que les heures supplémentaires n’étaient effectuées que lorsque cela était nécessaire, et que le moment et la durée étaient à la discrétion de la direction.

Les heures supplémentaires pendant la semaine sont rémunérées au taux d’une fois et demie le salaire entre l’heure normale finie jusqu’à minuit et au taux doublé aux premières heures du matin.

Ils ont également déclaré qu’une double redevance est facturée pour tout travail effectué le dimanche et les jours fériés.

Un porte-parole a déclaré: « Le modèle de rémunération adopté par l’Irish Water Company est conforme à la tendance d’organisations commerciales quasi gouvernementales similaires.

« Il répond aux normes de services publics pour un modèle de paiement qui s’aligne pleinement sur le désir d’Irish Water de promouvoir une culture de haute performance tout en contrôlant les coûts pour créer une entreprise durable.

« Il s’agit également d’un élément clé de la capacité d’Irish Water à retenir et à attirer du personnel aujourd’hui et à l’avenir pour garantir que l’installation continue de fournir des services d’eau publics essentiels. »

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