juillet 6, 2022

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L’administration Bausch & Lomb est prête à rencontrer le syndicat pour tenter de mettre fin à l’arrêt de travail prévu

Mis à jour il y a 6 minutes

BAUSCH + LOMB a écrit à Siptu disant qu’il est disponible pour rencontrer les membres afin de clarifier sa dernière proposition salariale dans le but d’arrêter la grève industrielle prévue.

Le syndicat commencera à fermer l’usine de Waterford de l’entreprise demain après avoir averti les travailleurs de faire face à une « crise du coût de la vie » due à l’inflation.

Siptu, qui compte plus de 1 000 membres de l’usine, a accusé la direction d’être « intransigeante » dans les négociations sur les augmentations de salaire des employés de ce qu’elle a décrit comme une multinationale « très rentable ».

En réponse, Bausch + Lomb a averti directement les employés que la « durabilité à long terme » de l’usine était menacée si le différend n’était pas résolu. Elle s’est dite « extrêmement déçue » que le syndicat n’ait pas accepté une offre sur la table après s’être réuni au Workplace Relations Committee (WRC) plus tôt cette semaine.

Ce soir, une lettre signée par le directeur des ressources humaines Mark Fitzgerald affirme qu’un nombre « énorme » d’employés « veulent avoir la possibilité » de voter sur l’accord.

« Les commentaires écrasants que nous recevons de nos employés sont qu’ils veulent avoir la possibilité de voter sur la proposition de l’entreprise. Nous comprenons également que ces commentaires ont été soumis directement au SIPTU. »

« L’entreprise est disponible pour la réunion afin de clarifier tous les éléments de l’offre de l’entreprise. Il est de notre devoir à tous de trouver une solution sur la question salariale actuelle. »

En réponse, Siptu a déclaré qu’il était prêt à dialoguer avec la direction, mais qu’il ne le ferait que par l’intermédiaire du WRC.

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L’organisateur de l’UIT, Alain Dillon, a déclaré que le WRC devait également croire qu’il y avait « suffisamment d’optimisme pour une solution » avant de s’asseoir pour de nouvelles discussions.

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Siptu organise plus de 1 000 travailleurs qui travaillent dans l’usine, qui produit des lentilles de contact et d’autres produits pharmaceutiques ainsi que des installations de recherche et développement et un soutien chirurgical.

Dillon a déclaré que les travailleurs avaient besoin d’une augmentation de salaire qui « protège leur niveau de vie et leur pouvoir d’achat » face à une « crise du coût de la vie causée par le taux d’inflation le plus élevé depuis une génération ».

Il a ajouté: «Ces travailleurs demandent un accord salarial raisonnable qui reconnaît les sacrifices qu’ils ont consentis ces dernières années pour assurer le succès continu de cette usine.

« La campagne de grèves industrielles débutera par la première d’une série de grèves de deux heures samedi au cours desquelles des piquets seront placés aux entrées de l’usine. »

La direction a déclaré aux employés cette semaine que si l’activité manufacturière continue, « nous prévoyons une croissance [may be] Affecté négativement », il les a exhortés à accepter l’accord.

L’action fait suite à une rupture des pourparlers tenus au Comité des relations sur le lieu de travail mardi, au cours desquels les salaires, les primes, les indemnités de maladie et la durée de la semaine de travail ont été discutés.

Les pourparlers du WRC ont eu lieu pour éviter toute grève industrielle, après que les membres de Siptu ont voté massivement en faveur de la grève en avril dernier.

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Les membres lors du scrutin d’avril ont également soutenu la mesure industrielle, qui inclurait des arrêts de travail, les travailleurs ne couvrant pas certains emplois à l’usine et n’étant pas disponibles pour les heures supplémentaires.

Le vote a eu lieu après le rejet d’un accord de trois ans de 8,25% comme recommandé par le Tribunal du travail.

Votez en 2014

La controverse est en partie liée à Baisse de salaire en 2014 Pour éviter les pertes d’emplois dans une entreprise qui a vu une réduction de salaire de 7,5 % du salaire de base et certaines primes supprimées. C’est aussi ajouter une heure de travail par semaine.

L’accord de 2014 prévoyait une amélioration des excédents pour 200 travailleurs ayant perdu leur emploi dans le cadre du plan de la direction visant à assurer la viabilité à long terme de l’entreprise.

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En 2016, les membres de Siptu ont voté en faveur d’un accord salarial amélioré qui a vu les salaires augmenter de 9,5 % sur trois ans.

Dans la lettre de l’entreprise aux travailleurs, que beaucoup ont reçue hier, le chef du site, Mark Hennessy, a déclaré que Bausch + Lomb était « déterminé à trouver une solution » mais « pas à n’importe quel prix ».

« Nous devons rester compétitifs et protéger les opportunités d’emploi actuelles et futures et la durabilité à long terme du site de Waterford », a-t-il déclaré.

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« Nous ne voulons pas que l’avenir de Bausch + Lomb soit compromis, mais nous estimons qu’il est important de vous informer, en tant que membre apprécié de notre équipe, que l’entreprise industrielle pourrait faire exactement cela. »

Parmi les plans de l’entreprise pour le site figure un investissement de 90 millions d’euros pour agrandir ses installations, qui a été annoncé l’été dernier.

Dans une déclaration publiée aux médias, un porte-parole de l’entreprise a déclaré que l’offre aux travailleurs était juste, ajoutant qu’ils « devraient être considérés favorablement dans le contexte plus large de l’économie actuelle » avec l’investissement de l’entreprise à Waterford.

« Depuis 2015, ensemble, nous avons développé notre usine avec 600 employés et avons certains des salaires les plus compétitifs de la région du Sud-Est qui sont comparables dans notre industrie », a-t-il déclaré.

Le régulateur du secteur Siptu, Neil McGowan, a déclaré que la haute direction avait promis en 2014 que les travailleurs partageraient la rentabilité résultant de l’amélioration de l’efficacité de l’usine.

« Nous devons encore voir une offre de la société qui respecte cet engagement », a-t-il ajouté.

Reportage supplémentaire de Jane Moore.