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L’administration Bausch & Lomb est prête à rencontrer le syndicat pour tenter de mettre fin à l’arrêt de travail prévu

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L’administration Bausch & Lomb est prête à rencontrer le syndicat pour tenter de mettre fin à l’arrêt de travail prévu

Mis à jour il y a 6 minutes

BAUSCH + LOMB a écrit à Siptu disant qu’il est disponible pour rencontrer les membres afin de clarifier sa dernière proposition salariale dans le but d’arrêter la grève industrielle prévue.

Le syndicat commencera à fermer l’usine de Waterford de l’entreprise demain après avoir averti les travailleurs de faire face à une « crise du coût de la vie » due à l’inflation.

Siptu, qui compte plus de 1 000 membres de l’usine, a accusé la direction d’être « intransigeante » dans les négociations sur les augmentations de salaire des employés de ce qu’elle a décrit comme une multinationale « très rentable ».

En réponse, Bausch + Lomb a averti directement les employés que la « durabilité à long terme » de l’usine était menacée si le différend n’était pas résolu. Elle s’est dite « extrêmement déçue » que le syndicat n’ait pas accepté une offre sur la table après s’être réuni au Workplace Relations Committee (WRC) plus tôt cette semaine.

Ce soir, une lettre signée par le directeur des ressources humaines Mark Fitzgerald affirme qu’un nombre « énorme » d’employés « veulent avoir la possibilité » de voter sur l’accord.

« Les commentaires écrasants que nous recevons de nos employés sont qu’ils veulent avoir la possibilité de voter sur la proposition de l’entreprise. Nous comprenons également que ces commentaires ont été soumis directement au SIPTU. »

« L’entreprise est disponible pour la réunion afin de clarifier tous les éléments de l’offre de l’entreprise. Il est de notre devoir à tous de trouver une solution sur la question salariale actuelle. »

En réponse, Siptu a déclaré qu’il était prêt à dialoguer avec la direction, mais qu’il ne le ferait que par l’intermédiaire du WRC.

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L’organisateur de l’UIT, Alain Dillon, a déclaré que le WRC devait également croire qu’il y avait « suffisamment d’optimisme pour une solution » avant de s’asseoir pour de nouvelles discussions.

Discord vient en tant que consommateur Les prix ont atteint leur plus haut niveau en 38 ans.

Siptu organise plus de 1 000 travailleurs qui travaillent dans l’usine, qui produit des lentilles de contact et d’autres produits pharmaceutiques ainsi que des installations de recherche et développement et un soutien chirurgical.

Dillon a déclaré que les travailleurs avaient besoin d’une augmentation de salaire qui « protège leur niveau de vie et leur pouvoir d’achat » face à une « crise du coût de la vie causée par le taux d’inflation le plus élevé depuis une génération ».

Il a ajouté: «Ces travailleurs demandent un accord salarial raisonnable qui reconnaît les sacrifices qu’ils ont consentis ces dernières années pour assurer le succès continu de cette usine.

« La campagne de grèves industrielles débutera par la première d’une série de grèves de deux heures samedi au cours desquelles des piquets seront placés aux entrées de l’usine. »

La direction a déclaré aux employés cette semaine que si l’activité manufacturière continue, « nous prévoyons une croissance [may be] Affecté négativement », il les a exhortés à accepter l’accord.

L’action fait suite à une rupture des pourparlers tenus au Comité des relations sur le lieu de travail mardi, au cours desquels les salaires, les primes, les indemnités de maladie et la durée de la semaine de travail ont été discutés.

Les pourparlers du WRC ont eu lieu pour éviter toute grève industrielle, après que les membres de Siptu ont voté massivement en faveur de la grève en avril dernier.

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Les membres lors du scrutin d’avril ont également soutenu la mesure industrielle, qui inclurait des arrêts de travail, les travailleurs ne couvrant pas certains emplois à l’usine et n’étant pas disponibles pour les heures supplémentaires.

Le vote a eu lieu après le rejet d’un accord de trois ans de 8,25% comme recommandé par le Tribunal du travail.

Votez en 2014

La controverse est en partie liée à Baisse de salaire en 2014 Pour éviter les pertes d’emplois dans une entreprise qui a vu une réduction de salaire de 7,5 % du salaire de base et certaines primes supprimées. C’est aussi ajouter une heure de travail par semaine.

L’accord de 2014 prévoyait une amélioration des excédents pour 200 travailleurs ayant perdu leur emploi dans le cadre du plan de la direction visant à assurer la viabilité à long terme de l’entreprise.

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En 2016, les membres de Siptu ont voté en faveur d’un accord salarial amélioré qui a vu les salaires augmenter de 9,5 % sur trois ans.

Dans la lettre de l’entreprise aux travailleurs, que beaucoup ont reçue hier, le chef du site, Mark Hennessy, a déclaré que Bausch + Lomb était « déterminé à trouver une solution » mais « pas à n’importe quel prix ».

« Nous devons rester compétitifs et protéger les opportunités d’emploi actuelles et futures et la durabilité à long terme du site de Waterford », a-t-il déclaré.

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« Nous ne voulons pas que l’avenir de Bausch + Lomb soit compromis, mais nous estimons qu’il est important de vous informer, en tant que membre apprécié de notre équipe, que l’entreprise industrielle pourrait faire exactement cela. »

Parmi les plans de l’entreprise pour le site figure un investissement de 90 millions d’euros pour agrandir ses installations, qui a été annoncé l’été dernier.

Dans une déclaration publiée aux médias, un porte-parole de l’entreprise a déclaré que l’offre aux travailleurs était juste, ajoutant qu’ils « devraient être considérés favorablement dans le contexte plus large de l’économie actuelle » avec l’investissement de l’entreprise à Waterford.

« Depuis 2015, ensemble, nous avons développé notre usine avec 600 employés et avons certains des salaires les plus compétitifs de la région du Sud-Est qui sont comparables dans notre industrie », a-t-il déclaré.

Le régulateur du secteur Siptu, Neil McGowan, a déclaré que la haute direction avait promis en 2014 que les travailleurs partageraient la rentabilité résultant de l’amélioration de l’efficacité de l’usine.

« Nous devons encore voir une offre de la société qui respecte cet engagement », a-t-il ajouté.

Reportage supplémentaire de Jane Moore.

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Un nouveau plan national de gestion et de prévention des déchets sera lancé aujourd'hui en Irlande

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Un nouveau plan national de gestion et de prévention des déchets sera lancé aujourd'hui en Irlande

Un nouveau plan visant à stopper la croissance des déchets en Irlande au cours des six prochaines années est lancé aujourd'hui.

Le premier Plan national de gestion des déchets du pays pour une économie circulaire fournit un nouveau cadre pour la prévention et la gestion des déchets de 2024 à 2030.

Le plan, qui devrait être adopté par le gouvernement local, définit une feuille de route pour une économie plus circulaire, comprenant une prévention accrue des déchets, davantage de recyclage et de meilleures pratiques de réutilisation et de réparation.

Il remplace les plans régionaux de gestion des déchets actuels et sera géré par les trois principales autorités régionales de planification de la gestion des déchets au nom du secteur des collectivités locales.

Le plan prévient que les taux actuels de production de déchets en Irlande ne sont pas durables et ont un impact direct sur notre climat et notre utilisation des matières premières.

L'Irlande produit actuellement environ 3,2 millions de tonnes de déchets municipaux par an. Cela équivaut à 644 kg par personne, ce qui est bien supérieur à la moyenne européenne de 527 kg par personne.

Le plan fixe un objectif ambitieux de 0 % de croissance des déchets par personne au cours des six prochaines années.

« Nous essayons de limiter la quantité de déchets produits par chaque personne en Irlande pendant la durée du plan », a déclaré Kevin Swift, coordinateur régional des déchets du Connacht Ulster. le magazine.

« Si nous y parvenons, cela signifie une réduction nette de 7 % de la quantité de déchets que nous produisons. Cela représente beaucoup de déchets. Cela équivaut à environ 300 000 tonnes. »

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Swift a déclaré que le plan avait fait l'objet de deux processus de consultation et qu'il reposait « en grande partie sur les commentaires » du public et des principales parties prenantes.

Le secteur privé irlandais des déchets est évalué à plus de 1,4 milliard d'euros et emploie environ 10 000 personnes. Les dépenses des collectivités locales pour les emplois liés aux déchets dépassent 280 millions d'euros par an et plus de 1 700 personnes sont impliquées.

Le plan souligne que cette transition vers une économie circulaire nécessitera un investissement supplémentaire d'un minimum de 40 millions d'euros de la part du pays pour obtenir des résultats tout au long de sa durée de vie.

La circularité est « intégrée » au plan, a déclaré Swift.

« Il s'agit avant tout de conserver les matériaux utilisés plus longtemps, de réduire les déchets que nous produisons dans la société et de prévenir la quantité de déchets que nous produisons. »

Le plan fixe un ensemble d'objectifs visant à réduire la quantité de déchets jetés dans la poubelle noire et à augmenter la quantité de déchets recyclés, en plus d'un objectif de 20 kg par personne et par an pour la réutilisation des matériaux.

Swift a déclaré que le plan se concentrerait spécifiquement sur le secteur commercial.

« Même si une grande attention a été accordée aux ménages au cours des dix ou vingt dernières années, le secteur commercial a un peu de rattrapage à rattraper en termes de quantité de déchets qu’il produit et de manière dont il gère les déchets », a-t-il déclaré. .

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« Nous travaillerons en très étroite collaboration avec le secteur commercial pour nous assurer qu'ils trient leurs déchets de manière appropriée et qu'ils font également les bonnes choses pour éviter le gaspillage. »

La réglementation sur les déchets introduite l'année dernière oblige les entreprises de collecte des déchets à fournir un bac noir, un bac vert et un bac à biodéchets à tous leurs clients commerciaux.

Le plan se concentre également sur le secteur de la construction et de la démolition et identifie 16 domaines prioritaires avec 85 actions prioritaires.

Alors que 75 300 tonnes de déchets alimentaires sont actuellement produites chaque année en Irlande, le plan vise à réduire de moitié ce chiffre d’ici 2030.

Par ailleurs, on estime que 170 000 tonnes de déchets textiles sont générées chaque année en Irlande. Cela équivaut à 35 kg par personne et par an, soit trois kilos et demi transportés dans les bagages des compagnies aériennes.

Le plan identifie les textiles comme un domaine d’intérêt clé, a déclaré Swift.

« Dans notre étude du contenu des poubelles ménagères ou même commerciales, il y a beaucoup de déchets textiles dans ces poubelles qui ne devraient pas s'y trouver », a-t-il déclaré.

« Le plan comprend un certain nombre d'initiatives visant à cibler les déchets textiles et à travailler avec l'industrie et les détaillants pour garantir que ceux-ci puissent être réduits tout au long de la durée de vie du plan. »

Vous pouvez lire le Plan national de gestion des déchets pour une économie circulaire 2024-2030 ici.

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Les patrons de Don ont été avertis des responsabilités liées à une nouvelle politique relative aux préparations pour nourrissons, après qu'un bébé soit tombé malade

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Les patrons de Don ont été avertis des responsabilités liées à une nouvelle politique relative aux préparations pour nourrissons, après qu'un bébé soit tombé malade

Les responsables des magasins DUNNES à travers l'Irlande ont été informés de leurs responsabilités dans le cadre d'une nouvelle politique de « Vérification de la date des préparations pour nourrissons », en vigueur depuis mardi.

La nouvelle politique intervient après que le HSE et la FSAI ont lancé une enquête sur la façon dont les préparations pour nourrissons périmées ont été vendues dans une succursale d'un supermarché de Dunnes.

La FSAI enquête sur les plaintes concernant la consommation par des nourrissons de préparations pour nourrissons périmées. Elle a déclaré qu'elle était au courant d'une plainte concernant un magasin Dunnes identifié où l'on achetait des préparations périmées. Le bébé qui en a mangé est tombé malade plus tard.

Désormais, Duns a envoyé aux responsables un document complet décrivant comment tous les aliments et préparations pour bébés présents sur les étagères seront inspectés « chaque semaine » jusqu'à nouvel ordre.

Le document, qu'il a examiné le magazine, Il affirme que Dunnes se concentrera désormais « sur la politique de vérification des antécédents des préparations pour nourrissons et des aliments ». Sous une section intitulée « Je suis le gérant du magasin », le document indique :

  • «Je suis responsable de m'assurer que tous les aliments pour bébés et préparations pour nourrissons vendus dans mon magasin sont à leur meilleur avant la date prévue.
  • « Tous les contrôles des préparations pour nourrissons et des aliments pour bébés sont effectués le lundi de chaque semaine. [Republic of Ireland / Northern Ireland] magasin. Ils doivent être complétés tous les jours sans exception.
  • « Je rencontre les membres de l'équipe [carrying out date checks] Une fois terminé. Je leur ai demandé s'ils avaient trouvé des préparations pour nourrissons ou des produits alimentaires pour bébés dont la date de péremption était inférieure à quatre semaines et enregistrés comme déchets. Ce produit doit être ouvert et son contenu vidé à la poubelle.
  • «Je confirme le résultat du contrôle hebdomadaire du lait maternisé et vérifie les bons antécédents du bébé au plus tard 24 heures après le rendez-vous hebdomadaire en envoyant un email.»
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Le document décrit également des instructions détaillées pour l’employé qui servira de « vérificateur de dates ».

Il stipule que toutes les préparations pour nourrissons et produits alimentaires laissés sur les étagères doivent avoir une date de péremption au moins quatre semaines avant la date actuelle.

Le document indique que ces produits ne doivent jamais être placés dans la section réduite vers la section claire.

Il stipule que les employés doivent vérifier « derrière les étagères et sous les étagères pour s’assurer qu’aucun produit n’est tombé des étagères ».

Cet employé devra également inspecter toutes les préparations pour nourrissons et produits alimentaires présents dans le magasin.

Les responsables de la santé environnementale du HSE sont également impliqués dans l’enquête en cours. Le HSE a déclaré que cette affaire étant en cours, il ne pouvait pas faire de commentaires supplémentaires.

Les préparations pour nourrissons périmées perdent leur valeur nutritionnelle, ce qui peut empêcher les bébés de consommer suffisamment de calories ou de nutriments. Les pédiatres ont prévenu que les préparations très anciennes peuvent contenir des bactéries nocives dans certains cas.

La FSAI n'a pas précisé depuis combien de temps le lait maternisé avait expiré en lien avec ces plaintes et n'a pas pu confirmer si la maladie était liée à la consommation du lait maternisé. le magazine Dunnes Stores a été contacté pour commentaires.

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Elon Musk a intenté une action en justice contre OpenAI pour avoir « trahi » la mission fondatrice de l'entreprise au nom du profit

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Elon Musk a intenté une action en justice contre OpenAI pour avoir « trahi » la mission fondatrice de l'entreprise au nom du profit

Elon Musk a intenté une action en justice contre OpenAI, la société d'intelligence artificielle qu'il a contribué à fonder en 2015, accusant ses dirigeants de « trahir » sa mission fondatrice.

Le milliardaire, qui a quitté OpenAI en 2018, a fait valoir dans des documents déposés jeudi soir devant un tribunal de San Francisco que l'entreprise avait toujours été destinée à être une entité à but non lucratif.

Mais il a déclaré que les récents changements au sein du conseil d'administration signifiaient qu'OpenAI était désormais une filiale du géant du logiciel Microsoft, arguant qu'il s'agissait d'une rupture de contrat.

Musk a accusé Microsoft de contrôler OpenAI à plusieurs reprises, les deux sociétés ayant nié ces allégations.

Les régulateurs antitrust aux États-Unis et en Europe enquêtent également sur les relations entre les entreprises.

Microsoft, dont l'adoption de l'intelligence artificielle en a fait la plus grande entreprise mondiale en termes de valeur marchande, a refusé de commenter.

OpenAI a captivé l'imagination du public fin 2022 avec la sortie de son chatbot ChatGPT, qui peut créer des poèmes, des essais et même réussir des examens.

L’entreprise a également développé des outils de création d’images et de vidéos considérés comme pionniers dans leur domaine.

Le succès de ses produits a contribué à attirer d’énormes investissements dans l’intelligence artificielle, qui, selon ses partisans, pourrait transformer tous les aspects de la vie humaine.

Microsoft, un investisseur majeur dans OpenAI depuis 2019, a injecté des milliards supplémentaires dans l'entreprise l'année dernière.

Le géant du logiciel est intervenu lorsque le conseil d'administration d'OpenAI a licencié le PDG Sam Altman en novembre de l'année dernière, l'embauchant et proposant de loger tout employé mécontent de son licenciement.

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Le conseil d'administration d'OpenAI a ensuite reculé, Altman a été réintégré et Microsoft a obtenu un siège d'observateur au conseil d'administration après avoir destitué les membres qui avaient critiqué Altman.

Le procès de Musk affirme que le changement constitue une violation de l'accord fondateur d'OpenAI, le décrivant comme une série de communications écrites entre Musk et Altman et le certificat de constitution de la société.

Selon le procès, Musk a servi de « force motrice derrière la création d’OpenAI », fournissant un financement essentiel pour faire décoller la startup à but non lucratif et embaucher du personnel clé.

« Les événements de novembre dernier sont très connus. Il ne me semble pas que ce qui s'est passé constitue une violation flagrante des accords », a déclaré Anupam Chander, professeur de droit au centre de droit de l'université de Georgetown.

« Des répercussions catastrophiques »

OpenAI a commencé sa vie en tant qu'organisation à but non lucratif dédiée au développement de « l'intelligence générale artificielle » (AGI), un terme vaguement défini comme un type d'intelligence artificielle qui dépasserait les capacités humaines sur toutes les mesures d'intelligence.

L’idée était qu’OpenAI garantisse que cette technologie serait sans danger pour l’humanité.

Le dossier juridique de Musk indique que ce principe fondateur a été « renversé », accusant OpenAI de continuer à garder le secret « vers un avenir centré sur le profit avec des conséquences potentiellement catastrophiques pour l'humanité ».

Entre autres allégations, le procès de Musk affirme que GPT-4, le modèle actuel de l'entreprise, est AGI et que le conseil d'administration d'OpenAI a manqué à son devoir de signaler le fait, comme indiqué dans la mission de l'entreprise.

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Les changements apportés à OpenAI en 2023 constituaient « une trahison flagrante de l’accord fondateur, bouleversant cet accord et subvertissant la mission d’OpenAI Inc », indique le dossier.

Si la question est : ont-ils dévié de ce qu’ils ont déclaré être leur mission ? « Je dirais clairement oui », a déclaré Nicholas Guggenberger, professeur agrégé de droit au Law Center de l'Université de Houston.

« Mais cela ne constitue pas nécessairement un motif suffisant pour intenter une action en justice par quelqu'un qui ne fait plus partie du projet. »

Le procès note qu’OpenAI prétend toujours rechercher une intelligence artificielle générale qui « profite à toute l’humanité ».

« Cependant, en réalité, OpenAI Inc est devenue de facto une filiale fermée de la plus grande entreprise technologique au monde : Microsoft. »

Musk demande au tribunal de forcer les dirigeants d'OpenAI à rendre leurs recherches ouvertes au public et de les empêcher – ou Microsoft – de tirer profit de cette technologie.

Depuis qu’il a quitté OpenAI, Musk a rejoint le chœur des critiques avertissant que la superintelligence pourrait signifier la fin de l’humanité.

Il a également lancé l’année dernière sa propre société d’intelligence artificielle, xAI, et a déclaré vouloir lever 1 milliard de dollars auprès d’investisseurs.

OpenAI et Microsoft sont également poursuivis en justice par quatre agences de presse. The Intercept, Raw Story et AlterNet ont déposé des poursuites distinctes contre OpenAI le mois dernier, alléguant une violation du droit d'auteur.

Le New York Times a également allégué une violation du droit d'auteur dans son procès contre OpenAI et Microsoft.

© Agence France-Presse 2024

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