L’agent de sécurité « disparu » qui a dormi en gardant les actifs de millions de personnes perd l’affaire de licenciement abusif

Un agent de sécurité qui a été retrouvé endormi alors qu’il était en service alors qu’il gardait les actifs d’un client d’une valeur de plusieurs millions d’euros n’a rien fait en raison d’un licenciement abusif.

Le Workplace Relations Committee (WRC) a appris que Jaroslav Lukasievic avait apporté sa propre chaise au travail et a été découvert par l’un de ses managers qui dormait dessus après avoir tenté de le contacter à cinq reprises sans succès.

Il a admis qu’il dormait en service, loin de son travail et sans son uniforme ni sa carte d’identité. Cependant, il a reproché à l’entreprise d’avoir créé les conditions qui ont causé la « fatigue du voyage » et rendu le sommeil « inévitable ».

M. Lukasiewicz a affirmé avoir été injustement licencié et a porté plainte auprès du WRC contre son employeur, K-tech Security Unlimited Company, avec qui il travaillait depuis plus de deux ans au moment de l’accident.

Il était l’unique gardien d’une propriété résidentielle à Co Offaly au moment de l’incident de décembre 2019, et était responsable d’avoirs de clients d’une valeur de « plusieurs millions d’euros ».

Le WRC a appris que l’un de ses supérieurs s’était rendu sur le site par souci pour la santé et la sécurité de M. Lukasiewicz après avoir échoué à le joindre par téléphone depuis la salle de contrôle.

À son arrivée sur les lieux, le gestionnaire a constaté que le plaignant avait apporté sa propre chaise au travail, dormait, loin de son travail et sans son uniforme ni sa carte d’identité PSA.

M. Lukasiewicz a été renvoyé chez lui et convoqué à une réunion d’enquête le lendemain, où il a admis s’être endormi au travail. Il s’est excusé lors d’une audience disciplinaire ultérieure, mais une décision a été prise de mettre fin à son emploi.

Cependant, le plaignant a fait appel de la décision, invoquant le fait qu’il dormait sur le fait que l’entreprise ne lui versait pas de prime. Il a soutenu la décision de le licencier.

Dans son rapport au WRC, M. Lukasiewicz a déclaré que l’employeur n’avait pas pris en compte le «contexte» entourant l’incident. Il travaillait irrégulièrement par quarts de 12 heures, ce qui affectait son rythme de sommeil et le laissait «sous-développé».

Il a déclaré que l’entreprise avait créé des conditions qui ont provoqué cette « fatigue de voyage » et l’ont rendu « enclin » à dormir au travail. L’ancien employé a ajouté que dormir au travail est « inévitable » en raison du système de travail mis en place par l’entreprise.

Dans sa décision de rejeter la plainte de M. Lukasiewicz pour licenciement abusif, l’agent de classe Pat Brady a noté que l’ancien agent de sécurité n’avait soulevé aucune objection ni demandé de changement dans ses quarts de travail avant l’incident.

Il a dit qu’il était « facile de voir » comment une entreprise de sécurité pourrait considérer le licenciement comme faisant partie des réponses raisonnables à un garde qui dort en service, compte tenu des implications commerciales potentielles.

M. Brady a déclaré qu’il n’avait trouvé aucune base pour contester les mesures disciplinaires et a noté que les observations du plaignant portaient sur le domaine de l’atténuation.

Il a rejeté la plainte et a déclaré que le licenciement était juste.