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Le fondateur de JD Sports, Peter Coogill, évince «l’effet immédiat» | Actualité économique

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Le fondateur de JD Sports, Peter Coogill, évince «l’effet immédiat» |  Actualité économique

Peter Coogill, considéré comme le détaillant britannique le plus prospère des deux dernières décennies, a démissionné de manière sensationnelle ce soir en tant que PDG de JD Sports au milieu des spéculations selon lesquelles il aurait été limogé.

Son départ a été annoncé, avec effet immédiat, à peine 12 minutes avant la clôture de la bourse d’aujourd’hui, et la nouvelle a immédiatement fait chuter les actions de JD Sports d’un peu plus de 6 %, effaçant 377 millions de livres sterling de la valeur marchande de la société.

Annonçant le déménagement, JD Sports a déclaré qu’il avait décidé, à la suite d’un examen en cours de sa gouvernance et de ses contrôles internes, d’accélérer la séparation entre les rôles de président et de chef de la direction.

JD a annoncé en juillet de l’année dernière qu’il diviserait le rôle de président et de PDG au cours des 12 prochains mois après les critiques des actionnaires sur la gouvernance de l’entreprise.

Certains investisseurs de JD s’inquiètent depuis longtemps du pouvoir que Cowgill exerce sur la salle de conférence.

Il dirige JD – qui se décrit dans son marketing comme le « roi des entraîneurs » – sans PDG depuis son départ de Barry Bowen en 2014.

Ces inquiétudes se sont intensifiées lorsque, en février, la société a été condamnée à une amende de 4,3 millions de livres sterling par l’Autorité de la concurrence et des marchés pour avoir omis de mettre en place des garanties, de partager des informations commercialement sensibles et de ne pas avoir alerté le régulateur d’une réunion entre M. Coogill et M. Bowen, qui est devenu PDG de Footasylum, qui appartenait auparavant à JD mais a été contraint de le vendre en raison de la concurrence.

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Certains actionnaires ont également exprimé leur mécontentement face à la décision de verser à Cowgill une prime de 4 millions de livres sterling après un an au cours duquel JD a reçu de l’argent des contribuables pour alléger le taux d’activité et mettre les employés en congé pendant les fermetures de COVID.

JD a déclaré mercredi soir qu’Helen Ashton, actuellement directrice non exécutive de JD Sports et présidente du comité d’audit et des risques de la société, deviendrait présidente non exécutive par intérim.

Mme Ashton, qui a rejoint le conseil d’administration de JD en novembre de l’année dernière, a précédemment occupé des postes de direction chez le détaillant de mode en ligne ASOS, Lloyds Banking Group et Barclays.

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Peter Coogle, PDG de JD Sports

Cath Smith, actuellement directrice principale indépendante de JD, deviendra la PDG par intérim. Auparavant, elle a travaillé dans ce secteur en tant que directrice générale pour Adidas et Reebok et pour le groupe de vêtements de plein air The North Face.

Ashton a déclaré : « L’entreprise s’est développée de manière agressive sous la direction de Peter pour devenir un leader mondial de la distribution omnicanal avec une stratégie éprouvée et une dynamique claire.

« Cependant, à mesure que notre entreprise devient plus grande et plus complexe, il est clair que notre infrastructure interne, notre gouvernance et nos contrôles n’ont pas évolué au même rythme.

« Alors que nous profitons des grandes opportunités qui nous attendent, le conseil d’administration s’engage à veiller à ce que nous ayons les normes les plus élevées de gouvernance d’entreprise et des contrôles appropriés en place pour que le FTSE-100 soutienne la croissance future. »

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Les spéculations se sont intensifiées sur le fait que Coogill, 67 ans, approchait de la fin de son mandat dans l’entreprise lorsqu’en janvier de cette année, il a vendu pour 21 millions de livres sterling d’actions en dinars jordaniens, soit l’équivalent de la moitié de sa participation dans l’entreprise.

Le décès de Coogill lève le rideau sur l’une des carrières les plus réussies dans le commerce de détail de ces derniers temps.

Un partisan de Manchester United, réputé dans le secteur de la vente au détail pour son approche sept jours sur sept, est à la barre depuis 2004 et a fait passer JD Sports d’un petit détaillant à un membre du FTSE 100 avec plus de 2 500 points de vente dans le monde qui ont été évalué à plus de 8 milliards de livres sterling jusqu’à récemment.

Son génie a été d’identifier la tendance émergente du soi-disant « athle ».

Il a noué des relations étroites avec chacun d’eux, et contrairement à son rival Mike Ashley sur Sports Direct, il a fait de son mieux pour serrer ces fournisseurs de près plutôt que de se quereller avec eux.

Selon l’agent de change AJ Bell en novembre de l’année dernière, depuis qu’il est devenu PDG en 2004, Cowgill a généré un rendement total pour les actionnaires de plus de 15 000 %, contre seulement 211 % pour le FTSE 100.

Une succursale de JD Sports sur Oxford Street, au centre de Londres
image:
On attribue à M. Coogill la direction des soi-disant « jeux sportifs ».

Coogill, qui a grandi à Kiersley, à l’extérieur de Bolton, était un entrepreneur dès son plus jeune âge, vendant des livres sur un tapis devant la porte d’entrée de sa famille.

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Distingué à l’école par ses compétences exceptionnelles en arithmétique, il a étudié à l’Université de Hull avant de se qualifier comme comptable agréé mais a rapidement quitté le cabinet pour lequel il était qualifié pour créer sa propre entreprise comptable, Coogill Holloway, à l’âge de 28 ans. Boulonner. Salon de coiffure. David Makin et John Wardle – J et D chez JD Sports – ont été parmi ses premiers clients et il a fini par travailler avec eux.

Célèbre pour garder les pieds sur terre, malgré sa richesse, il préfère boire avec ses vieux amis de son quartier, Spread Eagle à Kearsley, à la grande vie.

Malgré les plaintes de certains investisseurs concernant la gouvernance d’entreprise de JD, le départ de Coogill risque d’être accueilli avec consternation dans certaines parties de la ville, où il maintient un énorme fan club.

Eleanor Danny, courtier en valeurs mobilières et banque d’investissement Shore Capital, a déclaré que Coogill a fait partie intégrante du succès de JD. Elle a déclaré que même si ses rôles auraient été séparés, un processus plus progressif était attendu, M. Cowgill restant président pendant quelques années.

Elle a ajouté : « La société est étroitement gérée avec une excellente génération de trésorerie, un inventaire limité et des contrôles de coûts. À notre avis, JD Sports reste le meilleur détaillant de sa catégorie… Cependant, nous sommes déçus de voir M. Cowgill partir et nous attendons avec impatience d’en savoir plus sur l’entreprise. » « .

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Les postes vacants ont diminué de 30 % et une augmentation significative des embauches est attendue

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Les postes vacants ont diminué de 30 % et une augmentation significative des embauches est attendue

Un nouvel observateur du recrutement d'un grand cabinet de recrutement constate un début d'année 2024 « prudent » sur le marché de l'emploi professionnel.

Il y a eu une baisse « significative » de 14 % des offres d'emploi, les embauches ayant été hésitantes au cours des trois premiers mois de l'année.

Le rapport révèle également que les employeurs font pression sur leurs employés pour qu’ils travaillent davantage « sur place », selon le Quarterly Employment Monitor de la société irlandaise Morgan McKinley.

Soulignant le déclin des opportunités d’emploi, le rapport affirme que cette contraction « reflète une incertitude économique plus large et un changement dans les attentes en matière d’emploi au début de l’année ».

Depuis la fin de l'année dernière, le nombre de demandeurs d'emploi professionnels a diminué de plus de 2% au cours des premiers mois de l'année. La baisse annuelle de leur nombre a été énorme, dépassant 31 %.

Le rapport note une approche plus « conservatrice » de la part des demandeurs d'emploi professionnels en matière de changement d'emploi sans offre garantie.

Mais il existe des évolutions positives qui « stimulent » le marché du travail et de nouveaux emplois devraient apparaître grâce aux investissements de l’IDA dans les services financiers, les sciences de la vie, l’industrie manufacturière et la technologie.

Les salaires sont restés stables, mais la pénurie de compétences fait grimper les salaires des géomètres, des fiscalistes, des spécialistes des retraites et des experts en cybersécurité.

« Une tendance notable dans tous les secteurs est la demande croissante de travail sur site », indique le rapport.

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Elle dit que cela affecte particulièrement les professionnels de la technologie qui étaient habitués à des arrangements plus flexibles avant la pandémie.

« En outre, la crise actuelle de la résidence en Irlande continue d’entraver le recrutement et l’intégration de talents externes, compliquant encore davantage le paysage de l’emploi », indique le rapport.

Trike Kevans, directeur des IDE mondiaux chez Morgan McKinley Irlande, a déclaré que le secteur technologique avait connu une augmentation significative de la demande d'emplois permanents en raison du démarrage de projets de transformation numérique à long terme, notamment à Dublin.

« Cette demande devrait s'étendre aux emplois contractuels à mesure que les phases initiales du projet seront achevées », a-t-elle déclaré.

Cependant, elle a déclaré que le jour où le marché des entrepreneurs a connu des fluctuations, initialement en baisse en raison des mesures de réduction des coûts, mais montrant des signes de reprise à la fin du premier trimestre de l'année.

Elle a déclaré que le secteur irlandais des services financiers recrute régulièrement, avec une augmentation des postes tels que les analystes de la conformité réglementaire et les responsables de la gestion des données en raison des nouvelles réglementations.

Elle a déclaré que de nouvelles réglementations, telles que le régime de retraite à inscription automatique qui devrait entrer en vigueur en janvier 2025, remodèlent les exigences en matière de compétences.

« À Dublin, la demande de professionnels de la comptabilité et de la finance reste forte, en particulier pour les directeurs fiscaux et les comptables nouvellement qualifiés des quatre grands cabinets », a-t-elle déclaré.

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« Cependant, les marchés régionaux ont connu une légère baisse des embauches, en partie due au fait que les professionnels ont choisi de conserver leur poste actuel, attirés par de meilleurs salaires et de meilleures perspectives d'emploi sur les lieux de travail. »

Elle a déclaré que le recrutement en général restait un défi en raison de la pénurie persistante de talents, exacerbée par la migration de comptables qualifiés vers des pays comme l'Australie. Cela a exacerbé la pénurie de talents dans le secteur.

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Une entreprise de maisons de retraite qui a pris des millions à des investisseurs chinois a été officiellement fermée

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Une entreprise de maisons de retraite qui a pris des millions à des investisseurs chinois a été officiellement fermée

La Haute Cour a rendu une ordonnance formelle de liquidation d'une société créée pour acquérir une propriété de Co Wicklow et la transformer en établissement de soins/maison de soins.

Le juge Brian Kerrigan a confirmé lundi la nomination du praticien de l'insolvabilité Declan de Lacey de Clonmannon House Retirement Village Limited, enregistré à Dublin, qui a acquis Clonmannon House et les terrains environnants à Ashford, dans le comté de Wicklow.

M. DeLacy a été nommé à titre intérimaire par le tribunal à la fin de la semaine dernière, après que la société a été jugée insolvable et incapable de payer ses dettes à leur échéance.

Il n'y a eu aucune opposition de la part de la société ni d'aucune autre partie à la demande de confirmation de la nomination de M. De Lacey.

L'affaire a été demandée par Mme Ye Yuan, basée à Pékin, qui affirme avoir accordé un prêt d'un million d'euros à l'entreprise dans le cadre du programme gouvernemental pour les investisseurs migrants.

Ce programme, annulé l'année dernière, permettait à ceux qui avaient investi au moins 1 million d'euros en Irlande d'obtenir des visas pour résider ici.

Lundi, devant la Haute Cour, Arthur Cunningham BL, agissant en tant qu'avocat du liquidateur de Peter Boyle & Co, a déclaré que même si son client n'était sur place que temporairement depuis jeudi dernier, il avait pris certaines mesures concernant l'accord. une entreprise.

L'avocat a déclaré que De Lacey avait été en contact avec l'unique directrice de la société, Mme Candance La Flor, qui avait accepté de coopérer avec le liquidateur.

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La liquidation était complexe, a déclaré l'avocat, ajoutant qu'un accord avait été conclu pour que la société puisse soumissionner pour acheter Clonmannon House d'ici la fin du mois.

L'avocat a indiqué qu'environ 1,9 million d'euros avaient été payés pour acheter le bien, avec une somme de plus de 100 000 euros due au vendeur.

Cependant, l'avocat a déclaré que même si la société ne semblait pas disposer des fonds nécessaires pour finaliser l'achat, des plans étaient en cours pour fournir un financement qui permettrait de réaliser la vente.

L'avocat a également déclaré que M. De Lacy étudiait également certaines questions fiscales, notamment les droits de timbre, qui pourraient survenir lors de l'achat de la propriété.

En réponse aux aveux de l'avocat du juge, la société a affirmé espérer vendre le bien pour environ 4 millions d'euros.

Le juge Kerrigan s'est dit satisfait de confirmer la nomination de M. De Lacey en tant que liquidateur et a ordonné que Mme La Flor fasse un état des lieux.

L'affaire devrait revenir devant le tribunal plus tard ce mois-ci.

Représenté par Sally O'Neill BL, mandatée par l'avocat Aisling Murphy du cabinet O'Shea Barry Solicitors, le pétitionnaire a demandé la nomination d'un liquidateur après que la société n'a pas réussi à lui payer la somme de 1,17 million d'euros devenue exigible en août dernier.

Mme O'Neill a déclaré que son client s'était inquiété après qu'un autre investisseur ait entamé une procédure judiciaire, alléguant que la société n'avait pas remboursé à l'investisseur 1,3 million d'euros.

Mme La Flor a déposé un affidavit dans cette procédure qui incluait des éléments que Mme Yuan dit être faux, a déclaré l'avocat.

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Le tribunal a entendu que des inquiétudes existaient également quant au respect par l'entreprise du droit irlandais des sociétés.

La procédure a été engagée en janvier dernier lorsque Mme Lee Sun, représentée par Sean O'Sullivan BL, mandatée par les avocats de Rafferty Jamesons, a obtenu une ordonnance de gel temporaire interdisant à la société d'encaisser, de dissiper ou de disposer de toute autre manière de toute somme d'argent qu'elle reçoit dans le cadre de toute vente ou aliénation des actifs ou des actions du défendeur.

Mme Sun, basée à Clontarf, qui a investi dans l'entreprise en 2019, a demandé l'ordonnance en raison d'inquiétudes concernant son investissement et de craintes de ne pas recevoir les 1,3 millions d'euros auxquels elle dit avoir droit de la part de l'entreprise.

La société a nié toutes les allégations d'actes répréhensibles dans cette procédure.

L'action reviendra devant le tribunal plus tard ce mois-ci.

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VHI abandonne les plans d'assurance maladie populaires dans un geste « surprise » qui touche des milliers de personnes.

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VHI abandonne les plans d'assurance maladie populaires dans un geste « surprise » qui touche des milliers de personnes.

Des milliers de clients de VHI seront contraints de modifier leur couverture d’assurance maladie alors que la société abandonne certains de ses plans les plus coûteux.

VHI supprimera les forfaits Health Plus Extra (3 400 € par adulte) et Health Plus Access (2 574 € par adulte) ; Excédent Santé (2 471 € par adulte) ; et accès à la santé (2 276 € par adulte).

Ces forfaits sont l'un des choix les plus populaires des consommateurs, mais ne seront plus disponibles pour les nouveaux membres ou les membres renouvelant leur abonnement à partir du 1er mai.

Ce changement affectera les membres de VHI qui participent à ces régimes – anciennement connus sous le nom de Plan B, Plan B Options et Plan B Excès – depuis de nombreuses années.

VHI est le plus grand fournisseur d'assurance maladie de l'État, avec 1,1 million de clients.

L'expert en assurance maladie Dermot Goode de Totalhealthcover.ie a déclaré que cette « décision surprise » serait « particulièrement préoccupante » pour les membres plus âgés qui ont renouvelé ces plans afin de conserver une couverture complète pour les procédures orthopédiques et oculaires majeures.

On estime qu'entre 100 000 et 150 000 clients de VHI, soit environ un client sur dix, seront concernés par cette décision.

« Ils n'auront désormais d'autre choix que de chercher une couverture de remplacement à partir de leur prochaine date de renouvellement », a-t-il déclaré.

M. Goode a exhorté les personnes concernées à ne pas renouveler automatiquement tout ce que VHI a à offrir, mais à profiter de l'occasion pour vérifier d'abord toutes les options disponibles sur le marché.

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« Ils pourraient être choqués d’apprendre qu’ils peuvent bénéficier d’une couverture équivalente à moindre coût », a-t-il déclaré.

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