Le Foyer des aînés francophones de l’Île-du-Prince-Édouard suspend ses plans de soins de longue durée

Lorsqu’une résidence pour personnes âgées de Wellington, à l’Île-du-Prince-Édouard, a reçu son permis de longue durée de 12 lits en 2018, les gens de la communauté francophone ont été soulagés que leurs proches puissent passer le reste de leur vie dans un environnement familier avec des infirmières qui parlaient leur langue.

Mais quatre ans plus tard, c’est toujours un rêve.

Ce n’est pas parce qu’ils ne veulent pas, a déclaré Claudette Teriault, PDG par intérim de La Coopérative Le Chez-Nous Ltée. C’est parce qu’ils ne trouvent pas d’infirmières bilingues à embaucher.

« Nous n’avons eu absolument aucun succès », a-t-elle déclaré. Aucun candidat ne s’est présenté.

Ainsi, ce printemps, le conseil d’administration de Chez-Nous a pris la décision « difficile » de suspendre le plan de soins de longue durée et de remplir les chambres de patients en soins communautaires.

Il y a une liste d’attente pour les soins communautaires, a déclaré Terreault, donc ce ne serait pas un problème de remplir 12 chambres, ce qui porterait la population du foyer à 60.

Mais lorsque le résident a besoin d’un niveau de soins plus élevé, il devra le déplacer vers un établissement de longue durée.

« C’est le plus triste », a déclaré Tyrault.

« Tout le processus a commencé lorsque j’ai commencé à faire en sorte que les personnes âgées de notre communauté puissent vivre ici pour toujours et continuer à vivre ici quel que soit leur état de santé. S’ils étaient atteints de démence, ils pourraient continuer à vivre ici. Et vivre dans la langue ils vivent. Ils sont nés, ont grandi et ont vécu toute leur vie en français ».

L’emploi – et pas seulement les soins infirmiers – est un problème dans les soins de longue durée à travers l’île, a déclaré Jason Lee, PDG de PEI Seniors Homes. Certains employés ont pris leur retraite, d’autres ont quitté l’Île-du-Prince-Édouard pour travailler dans d’autres comtés, et la pandémie de COVID-19 a ralenti l’arrivée d’immigrants qui constituent une grande partie de la main-d’œuvre.

« Tout a changé, semble-t-il, au cours des deux dernières années », a-t-il déclaré.

série de malheurs

Une série de malheurs a contribué à la situation actuelle. Chez-Nous a déjà embauché trois infirmières en 2019, mais lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé, les nouvelles recrues n’ont pas pu déménager à l’Île-du-Prince-Édouard et ont continué à chercher d’autres emplois.

Un incendie s’est déclaré en janvier 2021, écartant à nouveau les efforts de recrutement, les habitants ayant été déplacés pendant plusieurs mois pendant la reconstruction de la maison.

Au cours des derniers mois, Chez-Nous a recherché des infirmières partout au Canada et à l’étranger, offrant des incitatifs et des salaires qui rivalisent avec ceux du secteur public.

Cela peut être difficile à vendre pour les infirmières qui peuvent être réticentes à renoncer à leur ancienneté en changeant d’emploi, et les incitations offertes par d’autres comtés sont difficiles à égaler.

Il m’a dit que certains travailleurs de Whisperwood Villa à Charlottetown ont accepté des emplois en Ontario après avoir reçu des primes de signature « très substantielles » pour avoir travaillé comme infirmières autorisées.

Je ne peux pas les blâmer

« Je ne les blâme vraiment pas », a-t-il déclaré. Ils étaient prêts à bouger et c’était un stimulant vraiment tentant.

Tyrault a déclaré qu’ils essaieront de travailler avec le gouvernement pour embaucher des infirmières et conserver leur licence de soins de longue durée, mais en même temps, ils doivent remplir les chambres avec des patients en soins communautaires.

C’est frustrant, dit-elle, pour les familles qui peuvent voir des parents ou des grands-parents déménager dans un autre établissement pour mettre fin à leurs jours.

« Ils pourraient avoir 95 ans, et tout d’un coup, ils vont passer les dernières années de leur vie dans une langue qu’ils ne comprennent peut-être pas. C’est une partie très triste. »