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Le projet de Glanbia d'accorder une prime de rétention de 750 000 € au CFO a été critiqué – The Irish Times

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Le projet de Glanbia d'accorder une prime de rétention de 750 000 € au CFO a été critiqué – The Irish Times

Le projet de Glanbia d'accorder à son directeur financier, Mark Garvey, un bonus en actions de 750 000 € pour l'inciter à rester dans l'entreprise pendant au moins deux ans a été sévèrement critiqué par les grandes sociétés de conseil aux investisseurs.

Institutional Shareholder Services (ISS) et Glass Lewis, les deux cabinets les plus influents au monde qui conseillent les investisseurs sur les questions de gouvernance d'entreprise, ont tous deux conseillé aux actionnaires de voter contre la politique de rémunération de Glanbia lors de sa prochaine assemblée générale annuelle (AG) le 1er mai.

Les votes sur le paiement sont généralement non contraignants, comme c'est le cas pour cette résolution. Toutefois, si de grands groupes d’actionnaires votent contre un rapport ou une politique de rémunération, cela sera perçu comme embarrassant pour l’entreprise et conduira généralement à contacter les investisseurs pour voir si leurs préoccupations peuvent être résolues.

Glanbia a déclaré dans son rapport annuel qu'elle prévoyait de donner à M. Jarvey, directeur financier de la société depuis plus d'une décennie, environ 42 545 actions, afin de s'assurer qu'il les conservera pour soutenir le nouveau PDG du groupe, Hugh McGuire, qui a pris ses fonctions en janvier. après le départ à la retraite du PDG du groupe. Présidente à long terme de la société, Siobhan Talbot.

Le nombre d'actions prévues pour l'attribution équivaut à son salaire de base de 633 000 € l'année dernière, sur la base du cours moyen de l'action de la société en décembre de 15,47 €.

Cependant, l'action Glanbia a depuis bondi à 17,61 €, ce qui signifie que l'action vaut désormais environ 750 000 €.

La rémunération totale de M. Jarvi s'est élevée l'année dernière à 3,57 millions d'euros, composée principalement de bonus en espèces et en actions. La valeur nette de Mme Talbot a atteint 7,95 millions d'euros.

« Le caractère ponctuel des primes de fidélisation est une préoccupation, et l'absence de conditions de performance est une préoccupation supplémentaire », a déclaré ISS dans un rapport. « En fin de compte, puisque l'attribution est uniquement soumise au CFO [chief financial officer’s] Le maintien dans l'emploi, bien que cohérent avec le cours de bourse et dépourvu de conditions de performance, s'écarte des bonnes pratiques de marché. En tant que tel, le soutien des actionnaires ne justifie pas une politique de rémunération.

Glass Lewis a remis en question le bien-fondé de la récompense, compte tenu notamment de son ampleur et de l'absence de conditions de performance. « En tant que tel, nous ne pouvons pas recommander aux actionnaires de soutenir cette proposition pour le moment », a-t-elle ajouté.

Une porte-parole de Glanbia a déclaré : « Il a été convenu qu'il était important d'assurer la rétention du directeur financier de notre groupe afin de soutenir la mise en œuvre continue de notre stratégie de croissance, pour le bénéfice de nos actionnaires. » « Le CFO Retention Award est une récompense unique exceptionnelle, décernée sous forme d'actions et dont la valeur est alignée sur l'expérience des actionnaires pendant les périodes d'acquisition et de rétention. [three years in total] ».

Le groupe de nutrition basé à Kilkenny a déclaré en février que ses bénéfices après impôts avaient bondi de 20 pour cent l’année dernière pour atteindre 298,1 millions de dollars (280 millions d’euros) pour 2023, car il a bénéficié de la « mégatendance des protéines ».

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Glanbia est l'un des principaux producteurs mondiaux de poudres de protéines destinées aux amateurs de sport. La marque phare de la société, Optimum Nutrition, a généré 1,1 milliard de dollars de revenus l'année dernière, selon les derniers résultats.

La division Glanbia Performance Nutrition a généré un chiffre d'affaires de 1,8 milliard de dollars l'année dernière grâce à des marques à forte vente telles que Optimum Nutrition et Isopure. Ses solutions nutritionnelles standardisées ont généré un peu plus d’un milliard de dollars.

Cependant, le chiffre d'affaires de la division fromage aux États-Unis a chuté de 13,9 pour cent à 2,6 milliards de dollars, en raison de la baisse des prix.

Les actions du groupe ont augmenté de 29 pour cent au cours des 12 derniers mois.

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Le groupe vétérinaire cède les succursales irlandaise et néerlandaise pour 2 €

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Le groupe vétérinaire cède les succursales irlandaise et néerlandaise pour 2 €

CVS a également évoqué les difficultés rencontrées sur les marchés irlandais et néerlandais, ainsi que la « nature filiale » des filiales.

Ces facteurs, combinés à d’importantes opportunités d’investissement en Australie, ont contribué à la décision de céder ses activités ici et aux Pays-Bas.

CVS a déclaré qu’une concentration « significative » de la direction était nécessaire pour relever les défis des entreprises irlandaises et néerlandaises, qui ont toutes deux une contribution négative aux flux de trésorerie.

L’actualité du jour en 90 secondes – 22 mai

La société compte environ 500 cliniques, notamment au Royaume-Uni et en Australie, ainsi que trois laboratoires, sept crématoriums, une compagnie d’assurance pour animaux de compagnie et une entreprise de vente au détail en ligne.

Les deux filiales sont vendues à Global Veterinary Excellence Limited, propriété du vétérinaire James Cahill. M. Cahill est un ancien directeur de ces filiales et travaille chez CVS depuis six ans.

Il a plus de 30 ans d’expérience dans l’industrie, a déclaré CVS. Le groupe a accordé un prêt non garanti de 600 000 £ au taux du marché à Global Veterinary Excellence.

Les sociétés irlandaises et néerlandaises ont généré un chiffre d’affaires combiné de 19,4 millions de livres sterling au 30 juin de l’année dernière. Le bénéfice ajusté avant intérêts, impôts et amortissements (Ebitda) s’est élevé à 200 000 £, tandis que la perte avant impôts s’est élevée à 6,8 millions de £ sur l’année.

La prévision pour l’exercice en cours est une perte d’EBITDA ajusté consolidé de 2 millions de livres sterling, tandis que la perte avant impôts devrait être de 6 millions de livres sterling.

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« Nos pratiques aux Pays-Bas et en Irlande ne correspondent plus à notre stratégie consistant à nous concentrer sur la croissance sur les marchés britannique et australien. Nous avons des projets passionnants d’expansion en Australie et cette cession libérera du fonds de roulement et des capacités de gestion pour soutenir notre expansion continue. », a déclaré le PDG Richard Fairman.

Il a conclu : « Nous sommes heureux d’avoir trouvé une solution qui permet à nos anciens collègues de continuer à fournir des soins vétérinaires de haute qualité aux Pays-Bas et en République d’Irlande et nous souhaitons bonne chance à James et Global Veterinary Excellence Limited dans leur travail indépendant.

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Indo Daily : Tony O’Reilly – Du milliardaire à la faillite et les batailles de Dennis O’Brien

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Indo Daily : Tony O’Reilly – Du milliardaire à la faillite et les batailles de Dennis O’Brien

Le regretté Tony O’Reilly

L’histoire de Tony O’Reilly est une légende. Il a interagi avec des membres de la famille royale, des dirigeants mondiaux et des célébrités du monde entier et a été présenté à un moment donné comme un futur ministre du gouvernement, voire comme premier ministre.

Il a commencé à jouer au rugby international pour l’Irlande à l’âge de 18 ans avant de devenir l’homme d’affaires irlandais le plus célèbre de sa génération.

O’Reilly a commencé sa carrière chez Bord Bainne, où on lui attribue l’invention de la marque Kerrygold. Cela a attiré l’attention du géant américain Heinz, dont il est devenu le PDG.

Cependant, il est retourné en Irlande et est devenu propriétaire et président d’Independent Newspapers Ltd à Dublin, tout en dirigeant de nombreuses autres organisations, prospères ou non, notamment Fitzwilton, Atlantic Resources, Eircom et Waterford Glass.

Dans les années 2000, il s’est engagé dans une âpre bataille avec son adversaire Denis O’Brien, qui lui a fait perdre l’information et les médias indépendants en sa faveur. Cette perte a eu un impact significatif sur O’Reilly et l’a laissé dans une dette personnelle, car il a vendu certaines de ses principales propriétés, notamment Castlemartin et sa maison de ville à Fitzwilliam Square.

À bien des égards, l’ascension et la chute de Tony O’Reilly étaient un récit édifiant. Depuis ses débuts relativement modestes, il a construit un empire commercial, mais en cours de route, il est devenu un patriarche contrôlant, très friand d’écouter ceux qui lui disent ce qu’il veut entendre. Il a pris de mauvaises décisions commerciales, certaines pour de bonnes raisons patriotiques, et a mis beaucoup de temps à fermer certaines des entreprises qui drainaient son argent.

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Aujourd’hui, dans l’Indo Daily, le journaliste d’Indo Daily, Liam Collins, rejoint la journaliste d’Irish & Sunday Independent, Tabitha Monahan, pour discuter de la vie et de l’héritage de l’homme d’affaires Tony O’Reilly avant ses funérailles jeudi.

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Le fabricant de plats cuisinés Greencore dépasse les attentes du marché avec des bénéfices plus élevés

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Le fabricant de plats cuisinés Greencore dépasse les attentes du marché avec des bénéfices plus élevés

Le bénéfice ajusté avant impôts du groupe s’est élevé à 16,9 millions de livres sterling (19,8 millions d’euros), en hausse de 397,1 % par rapport à la période correspondante de l’exercice précédent. Le bénéfice d’exploitation du groupe sur la période s’est élevé à 25,3 millions de livres sterling, soit une forte augmentation par rapport aux 3,6 millions de livres sterling de l’année précédente. Le chiffre d’affaires semestriel a chuté de 6,4% à 866,1 millions de livres sterling.

Greencore a attribué la baisse des ventes à sa décision de mettre fin à un certain nombre de contrats à faible marge au cours de son exercice précédent, ainsi qu’à la vente de Trilby Trading l’été dernier.

Cette baisse a été partiellement compensée par la hausse des prix et la croissance des volumes au cours de cette période.

Greencore s’attend à des bénéfices d’exploitation ajustés compris entre 86 et 88 millions de livres sterling, actuellement supérieurs aux attentes du marché.

L’entreprise a indiqué que l’inflation avait ralenti dans l’ensemble du groupe, tout en notant que les coûts de main-d’œuvre continuaient d’augmenter.

Greencore a lancé 184 nouveaux produits au cours du premier semestre de son exercice. La demande de gammes de produits haut de gamme ainsi que d’aliments familiaux abordables a augmenté ces derniers mois.

Le groupe alimentaire a déclaré qu’il s’était concentré sur l’amélioration des performances de l’ensemble de son empreinte manufacturière et qu’il allait désormais consolider son activité de soupes sur un seul site à Bristol.

L’entreprise a également signé un nouveau contrat majeur pour les plats cuisinés, qui seront produits sur son site de Kiveton à partir de la fin de cette année.

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Greencore s’apprête à lancer un programme de rachat d’actions de 30 millions de livres sterling dans le but de restituer 50 millions de livres sterling aux actionnaires. Le conseil d’administration de la société a également l’intention de déclarer un dividende pour l’année se terminant en septembre si l’activité continue de fonctionner comme prévu.

Dalton Phillips, PDG, a déclaré : « L’accélération des performances financières du groupe est très encourageante alors que nous nous concentrons sur l’augmentation de la rentabilité et des rendements. »

« Nous travaillons avec nos principaux clients de détail pour développer de nouveaux produits et de nouvelles offres qui stimulent la croissance de notre segment des aliments préparés avant le marché. »

Il a ajouté que la société prend actuellement « une série de mesures pour augmenter les rendements de chaque composante du portefeuille ».

Greencore a déclaré un chiffre d’affaires de 1,9 milliard de livres sterling au cours de l’exercice précédent. L’entreprise, dont le siège est à Dublin, possède 16 sites de fabrication et 17 sites de distribution au Royaume-Uni.

L’entreprise emploie environ 13 600 personnes.

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