octobre 2, 2022

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Le tribunal annule la décision de discrimination fondée sur la grossesse contre Kerry Sweets

Le tribunal du travail a annulé l’indemnité de 33 600 € pour discrimination liée à la grossesse accordée à la pâtissière par le Workplace Relations Committee (WRC).

En mai 2020, le WRC a ordonné à la société de pâtisserie de Co Kerry, David Aranda Petit Delice Ltd, de payer 33 600 € à Jessica Padayachee après avoir découvert qu’elle avait été victime de discrimination fondée sur le sexe et l’état matrimonial lorsqu’elle s’était séparée lorsqu’elle était enceinte en 2019.

La société – qui exploite des points de vente à Killarney et Caerkevin – a fait appel avec succès de la décision de la WRC et de sa décision devant le tribunal du travail au motif que le numéro de salaire figurant sur la demande de permis de travail de Mme Padayachee avait été falsifié par le demandeur d’emploi.

Mme Padayachee a été nommée au sein de la société du 1er mars 2019 au 2 avril 2019.

Permis de travail

Afin d’obtenir l’emploi, un chef pâtissier en Afrique du Sud a exigé la signature de l’employeur pour terminer le processus de permis de travail car il était exigé que le demandeur gagne 2 800 € par mois pour le permis.

Mme Padayachee devait gagner 2 000 € par mois pour le poste de pâtissière mais a inscrit le faux chiffre de 2 800 € sur le formulaire de candidature.

Mme Badayashi a fait valoir que la raison pour laquelle l’entreprise avait refusé de signer le permis de travail était qu’elle était enceinte et que le résultat était qu’elle avait perdu son emploi.

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En réponse, David Aranda Petit Delice Ltd a nié tout acte discriminatoire, a nié tout licenciement et a indiqué que le propriétaire de l’entreprise, David Aranda, n’avait en fait pas été invité à signer la demande.

Dans la décision du tribunal du travail, le vice-président Tom Geraghty a déclaré que, du point de vue du tribunal, « il serait déraisonnable qu’il décide que l’employeur est obligé de signer une demande contenant des inexactitudes qui le rendraient responsable, s’il le faisait, à d’éventuelles poursuites, à tout le moins, ils les exposeraient à être accusés de tromperie morale, sinon légale.

En conséquence, a déclaré M. Geraghty, le tribunal « n’a pas besoin d’approfondir » ses délibérations sur l’affaire.

L’entreprise de pâtisserie, a-t-il dit, « est obligée de respecter la loi et a le droit absolu de protéger sa réputation. Il n’y a aucune obligation, ni aucune obligation, pour le défendeur de justifier de ne pas signer la demande si, en la signant , il s’agirait de fournir de fausses informations aux autorités compétentes ».

protection

M. Giragati a ajouté que le tribunal avait accordé une grande attention aux raisons pour lesquelles l’entreprise n’avait pas signé la demande, compte tenu des mesures de protection importantes et nécessaires prévues par la loi pour les femmes enceintes.

En fin de compte, a-t-il dit, le tribunal est parvenu à la seule opinion possible à sa disposition, à savoir qu’en dépit de tout point d’interrogation possible sur le motif, le tribunal ne pouvait pas conclure que l’employeur était obligé de signer une déclaration incorrecte ou fausse et, par conséquent, le fondement de la La plainte n’est pas fondée et l’appel doit être accueilli. »

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Giragati a déclaré que la société avait fait valoir que Mme Badayashi avait délibérément falsifié le numéro, ce qu’un représentant de Badayashi a déclaré avoir fait sur les conseils d’un site d’immigrants.

L’entreprise a déclaré au tribunal du travail qu’elle a une longue histoire en tant qu’employeur égalitaire, a embauché des personnes de différentes nationalités et parmi les 10 employés actuels, sept femmes.

L’entreprise a déclaré qu’elle avait toujours soutenu les employées enceintes et des lettres ont été soumises au tribunal pour le confirmer.