Les allégations d’intimidation de la BBC ne sont que la pointe de l’iceberg

D’autres anciens employés qui ont parlé à ce journal ont déclaré avoir abandonné les allégations d’intimidation et de harcèlement, car ils craignaient que cela n’ait un impact négatif sur leur carrière.

Un ancien journaliste principal de la BBC en Irlande du Nord a déclaré que son affaire avait été « constamment retardée » après avoir déposé une plainte pour harcèlement.

Finalement, le journaliste, qui ne voulait pas être identifié, a accepté une offre licenciée et a quitté la BBC. Il a dit qu’il pensait que sa carrière aurait été ruinée s’il avait poursuivi l’affaire.

« La culture de la BBC concernant l’intimidation et le harcèlement est toxique. Les pertes qu’elle a subies sont épouvantables », a-t-il déclaré.

Avant 2018, le personnel de la BBC était tenu de signer un accord de non-divulgation (NDA), connu sous le nom de « clause de silence », dans le cadre de tout règlement. Cet accord signifiait qu’ils n’étaient pas autorisés à parler publiquement de leur cas.

La BBC affirme que cette exigence a maintenant été supprimée, mais le Syndicat national des journalistes (NUJ) appelle la BBC à améliorer « l’ouverture » de sa procédure de plainte.

Una Carlin a travaillé pour BBC Northern Ireland de 2001 à 2015 et était la porte-parole de l’organisation pendant cette période.

Elle a poursuivi la BBC pour des allégations d’intimidation et de harcèlement et a conclu un règlement de 100 000 £ avec l’organisation en février de cette année.

Mme Carlin, qui dirige maintenant sa propre entreprise de télécommunications, a été forcée de signer un accord de non-divulgation après avoir quitté l’organisation. Elle a qualifié son épreuve de « dévastatrice ».

« Je crois fermement en la BBC. Cela peut être un excellent endroit pour travailler, mais c’est aussi brutal. – Surtout si, même pour les bonnes raisons, vous vous retrouvez du mauvais côté. Je l’ai appris à grands frais personnels », a-t-elle déclaré Dimanche Indépendant.

Carlin a souligné le cas de Matt Whistler comme un exemple de la façon dont la BBC traite les dénonciateurs.

Le graphiste Whistler a été mis à l’écart par l’entreprise après avoir fait part de ses inquiétudes selon lesquelles des relevés bancaires simulés à Martin Bashir avaient été utilisés par un journaliste pour persuader la princesse Diana de donner une interview célèbre avec panorama.

« La BBC peut toujours utiliser un marteau pour casser la noix, échangeant des récompenses contre le silence. Cela doit cesser si la confiance du public doit être restaurée et une organisation pleinement engagée envers la vérité, comme il se doit », a déclaré Mme Carlin.

Joan Kelly travaillait dans le même service que Mme Carlin et a eu du mal après avoir défendu sa collègue.

« J’ai vu des années d’éclairage au gaz et choquant pour moi-même [Ms Carlin] a été mis à travers. Je ne pouvais pas rester immobile et regarder ce qui se passait autour d’elle, alors j’ai parlé.

Mme Kelly, qui a quitté la BBC en 2015 et parle aujourd’hui pour la première fois de sa propre expérience, a déclaré: « J’ai ensuite subi le même traitement – j’ai perdu mon emploi, j’ai intenté une action devant un tribunal du travail et j’ai dû signer un non -accord de divulgation. » Après une récente couverture médiatique sur des problèmes similaires.

« La BBC, en particulier en Irlande du Nord, doit changer ses pratiques d’intimidation et de harcèlement, car elle nuit au personnel qui signale des actes répréhensibles ou demande de l’aide dans un environnement où l’intimidation est la norme depuis des années. »

Lena Ferguson, productrice de télévision primée et ancienne responsable politique de la BBC en Irlande du Nord, a lancé une action en justice contre le diffuseur qui réclame des dommages et intérêts pour harcèlement présumé. L’affaire est en cours.

Paul Siegert, le régulateur national de la diffusion du NUJ, a déclaré que la BBC devait être plus « transparente » sur la façon dont elle traite les cas d’intimidation présumée.

« Je pense qu’une partie du problème avec certaines des opérations de la BBC est que lorsque les gens reçoivent des plaintes d’intimidation, les résultats de ces plaintes ne sont pas partagés avec ces personnes », a-t-il déclaré.

« On ne leur a jamais vraiment dit ce que l’enquête avait révélé et la sanction possible.

« La BBC parle constamment des raisons du RGPD pour faire cela, et je pense que c’est vraiment un non-sens. D’autres entreprises le font et les victimes sont impliquées dans le résultat – car sinon, il est impossible d’obtenir un arrêt.

« Le NUJ soutiendra certainement une plus grande ouverture concernant le processus de règlement des griefs, afin que les résultats de ces enquêtes soient partagés avec les plaignants. »

Un porte-parole de la BBC a déclaré qu’ils n’avaient pas commenté des questions de personnel individuelles.

Interrogé sur l’utilisation d’accords de non-divulgation avec d’anciens employés, le porte-parole a déclaré: « Depuis 2013, il n’y a eu aucune restriction contractuelle sur les anciens employés commentant leur expérience de travail à la BBC.

« En outre, rien n’empêche quiconque de signaler des actes répréhensibles, ce qui a une position claire dans la loi. »

Les Dimanche Indépendant Il a demandé des éclaircissements sur la question de savoir si la déclaration de la BBC signifiait que toute personne qui avait précédemment signé un accord de non-divulgation était désormais autorisée à parler publiquement de son cas.

Cependant, la BBC n’a pas répondu à cette demande de clarification.