Les chefs d’entreprise disent que les travailleurs hybrides se sentent «dépassés»

Selon une nouvelle étude, environ 60 % des employés n’ont pas un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée malgré le passage au travail hybride.

L’« étude révolutionnaire », publiée par Dell Technologies, a révélé que plus de la moitié des chefs d’entreprise pensent que leurs employés souffrent d’épuisement professionnel et/ou de mauvaise santé mentale affectant leur travail.

Les répondants à l’enquête ont souligné la nécessité pour les entreprises de définir clairement leur engagement continu envers des modalités de travail flexibles, de donner aux dirigeants les moyens de gérer efficacement et équitablement les équipes distantes et de donner aux employés les moyens de choisir leurs styles de travail préférés.

Plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré avoir besoin de leurs organisations pour fournir les outils et l’infrastructure nécessaires pour opérer n’importe où.

Ils craignent également que leurs employés soient laissés pour compte parce qu’ils ne disposent pas de la bonne technologie.

L’enquête menée auprès de 200 responsables informatiques et chefs d’entreprise irlandais a montré que 74 % des personnes interrogées considèrent leurs employés comme leur plus grand atout pour libérer le potentiel de la technologie.

« Alors que les entreprises ont besoin de technologies révolutionnaires pour se transformer, exploiter le potentiel de cette technologie dépend d’une main-d’œuvre engagée et innovante », a déclaré Jason Ward, vice-président et directeur général de Dell Technologies Ireland.

« Nous avons tous vu à quel point les employés distants, désormais dans un format hybride, ont joué un rôle essentiel dans la dynamique commerciale en cours vers la transformation numérique », a-t-il déclaré.

« Cet élan peut être perdu si les organisations ne reconnaissent pas la motivation de leurs employés à changer et à tirer parti des progrès réalisés », a-t-il ajouté.