Les employés de Bandcamp s’unissent pour des conditions plus justes – Rolling Stone

Lorsque Bandcamp a été acquis par Epic Games en mars 2022, les fans de la plateforme de streaming et de distribution de musique basée à Oakland, en Californie, ont interagi avec Avertissement. Depuis sa création en 2007, Bandcamp est devenu une alternative conviviale pour les artistes aux plates-formes comme Spotify et Apple Music qui s’adresse aux artistes et labels indépendants en leur donnant le contrôle sur la façon dont leur musique et leurs marchandises sont consommées (et, par rapport à ses concurrents, en partageant une plus grande partie des bénéfices). D’autre part, Epic Games est l’une des plus grandes sociétés de développement de jeux vidéo et de logiciels au monde. Le conglomérat technologique chinois Tencent possède un 40% part dans leur processus. Un an plus tard, Bandcamp est toujours Bandcamp, mais ses employés disent qu’un changement est nécessaire. C’est pourquoi ils rejoignent la vague continue de travailleurs créatifs dans les domaines de la technologie, des médias, des organisations à but non lucratif, etc. industries cols blancsEt, une première pour une plateforme de streaming musical, ils ont formé un syndicat appelé Bandcamp United.

déclare Kami Ramirez-Arau, spécialiste du support chez Bandcamp depuis deux ans. « Nous avons organisé un syndicat pour nous assurer que Bandcamp traiterait ses travailleurs avec les mêmes valeurs. » L’unité de négociation proposée comprendrait 62 personnes – tous des travailleurs non cadres et non superviseurs de Bandcamp aux États-Unis – et le comité d’organisation représenterait les travailleurs de tous les départements.

L’énoncé de mission du nouveau syndicat met l’accent sur l’engagement des travailleurs à défendre les valeurs déclarées de Bandcamp tout en soulignant que l’entreprise doit faire de même. « Bandcamp United est soutenu par nous : designers, journalistes, personnel de support, ingénieurs et plus, tous dédiés à la mission de Bandcamp », lit-on en partie dans l’énoncé de mission. « Beaucoup d’entre nous sommes nous-mêmes des artistes indépendants, des propriétaires de labels, des promoteurs et nous tous, fans, qui participons à nos propres communautés musicales locales. Nous avons commencé ici comme une extension de notre propre amour de la musique indépendante, et pensons qu’un site comme Bandcamp qui prétend offrir une alternative éthique et équitable à l’économie du streaming devrait refléter sa mission en interne. « .

L’effort d’organisation a été tranquillement en cours depuis l’été dernier. Le comité d’organisation a finalement voté pour suivre ses collègues techniciens dans Kickstarter UnitedDiriger et rejoindre Syndicat local des travailleurs techniques 1010 Du Bureau et de l’Union internationale des employés professionnels (OPEIU). Le SIEPB représente actuellement environ 88 000 cols blancs aux États-Unis et au Canada, et en organisant Kickstarter en 2020, il est devenu Première union Pour prendre pied dans l’industrie technologique. « Nous avons parlé à quelques acteurs différents dans différents syndicats et nous avons aimé OPEIU parce qu’ils ont un emplacement local spécifique pour organiser la technologie, et les syndicats qu’ils ont organisés semblaient similaires à Bandcamp en termes de mission et de taille relative », explique Eli Rider, data analyste et fondateur de Queer au sein du groupe d’affinité Bandcamp. « Ils semblaient également soucieux de prévenir l’épuisement professionnel dans leurs régulateurs, ce qui est important – nous sommes également des personnes extérieures à cela. » (Un représentant de l’entreprise n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.)

Bandcamp United a également été inspiré en partie par les efforts passés de travailleurs à l’intersection de la technologie et de la culture tels que Kickstarter United, Secretly Group Union et Sous-traitants de Google à HCL Amérique. « C’est un moment passionnant pour l’organisation dans toutes les industries – je suis un membre de longue date de l’IWW et je crois en la solidarité de toute la classe ouvrière », déclare Todd Derr, ingénieur logiciel de Bandcamp. Mais, c’est merveilleux si les travailleurs de ces industries adhèrent également à des syndicats et acquièrent un certain contrôle sur leurs conditions de travail ; Vous passez trop de temps et d’énergie là-bas pour laisser cela à quelqu’un d’autre ! « 

En organisant un syndicat, les travailleurs espèrent aborder plusieurs questions fondamentales qui sembleront familières à d’autres qui se sont battus pour un siège à la table. L’un de leurs principaux objectifs est de créer un statu quo plus équitable et plus stable sur le plan économique. « Ma priorité absolue est la disparité salariale entre nos départements », déclare Ramirez-Arau. « En tant que membre de l’équipe de soutien, l’équipe la moins bien payée, je sens l’incertitude financière et l’injustice grandir chaque année. Je m’engage à négocier des augmentations de salaire garanties proportionnelles à l’augmentation du coût de la vie, de sorte que, quelle que soit l’équipe dans laquelle nous travaillons sur, nous sommes en sécurité dans notre avenir.

De plus, le personnel espère remédier à ce qu’il considère comme un manque général de transparence de la part de la direction, en particulier à la suite de l’acquisition d’Epic Games. « Lorsque Epic nous a acquis, nous avons reçu de nouveaux contrats commerciaux et nous avons eu un temps limité pour les signer sans possibilité de négociation », ajoute Jared Andrews, développeur d’applications mobiles. Ce n’était pas juste et ce n’était pas transparent. Bandcamp en tant que marché est connu pour valoriser l’équité et la transparence dans la façon dont nous rémunérons les artistes qui utilisent notre site. Ces mêmes valeurs devraient se refléter dans le lieu de travail où Bandcamp est construit. »

Pour l’instant, les travailleurs apprécient le nouveau sentiment de solidarité qu’ils ont construit entre eux, et ils espèrent que Bandcamp organisera des élections justes et opportunes. (Les représentants de Bandcamp n’ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.)

« J’aime travailler ici et j’aime continuer à travailler ici », déclare Ryder. « La façon dont l’industrie de la technologie fonctionne est que vous sautez dans un emploi tous les un à deux ans pour obtenir un emploi et un changement de salaire. C’est comme dans les jeux et la musique, on s’attend à ce que tout le monde s’épuise. Je pense que les travailleurs méritent une représentation équitable et une bonne siège à la table », De même, dans la négociation pour de meilleures conditions de travail. Il ne suffit pas d’avoir de petits gains par eux-mêmes, je veux voir tout le monde prospérer.