Certaines personnes ont plaisanté en disant que les raisons citées avaient peut-être été écrites par ChatGPT. Des raisons mystérieuses, rien de précis. « Exaspérant », a déclaré une source qui figurait parmi les destinataires de l’e-mail.

Dans l’e-mail, les raisons des licenciements comprenaient « réaligner nos investissements avec de nouvelles initiatives et opportunités stratégiques », « équilibrer la croissance et la rentabilité » et « faire preuve de prudence à la lumière de l’environnement macro volatil ».

Environ la moitié des 1 300 employés de l’entreprise travaillent depuis son siège européen à Dublin, a déclaré une source, et beaucoup d’entre eux sont restés confus et sans orientation sur l’avenir de leur travail.

Ce manque de clarté pour les employés de la technologie en ce moment n’est pas propre à Workhuman.

Plus tôt cette semaine, le propriétaire de Facebook, Meta, a annoncé qu’il licencierait 490 employés supplémentaires dans le cadre de son plan visant à réduire ses effectifs d’environ 10 000 personnes cette année. Depuis novembre dernier, le géant des médias sociaux a licencié environ 370 employés dans ses opérations irlandaises, et un employé de la multinationale a déclaré que certains craignaient qu’il n’y ait d’autres rondes à venir.

Workhuman, comme toutes les entreprises technologiques qui ont licencié certains de leurs employés irlandais, a donné à ses employés vulnérables un préavis de 30 jours avant qu’ils ne soient officiellement licenciés, conformément à la loi.

Cependant, certaines personnes ont déclaré que cette période de préavis ajoutait à la douleur qu’elles ressentaient après le premier e-mail. Une source a déclaré :

Je suis au service de cette compagnie depuis 8 ans et j’ai formé 90% de ceux qui rejoignent après moi et pourtant je suis en danger. L’ensemble du processus de 30 jours revient à suspendre une souris devant un chat.

Fergus Condon, associé et responsable de la technologie de la société de services professionnels Grant Thornton, qui a conseillé des entreprises technologiques pendant la crise actuelle, a déclaré que de nombreuses multinationales étaient « un peu surprises » par le long processus nécessaire pour licencier du personnel dans l’UE.

« Lorsque vous prenez des décisions stratégiques sur le nombre d’employés mondiaux que vous devez réduire, vous travaillez avec des chiffres, pas avec des réglementations », a-t-il déclaré.

« Aux États-Unis, ils ont cette chose dans leurs contrats de travail appelée » clause de volonté « qui permet, sur le marché du travail américain, à un employé d’être licencié ou licencié presque immédiatement. »

M. Condon a suggéré que ce processus plus long pourrait être une arme à double tranchant lorsque les entreprises décident de réduire leurs effectifs sur les marchés européens.

« Parce qu’il faut plus de temps pour exécuter le processus, cela signifie qu’il est probable qu’il faudra plus de temps pour nommer les personnes ou les départements qui vont les licencier, et par conséquent, dans les départements qui ne sont pas touchés, la peur et l’incertitude imprègnent ces équipes et cela a des implications, notamment sur la productivité et le moral.

D’un point de vue moral, pour ceux qui sont laissés pour compte, ce n’est pas facile.

Les entreprises demandent de l’aide

La différence de réglementation et certaines modifications distinctes du droit du travail ont également augmenté l’activité d’un secteur, dans un environnement économique difficile.

Le leader des ressources humaines basé à Cork, Peninsula, a constaté une augmentation de 5 % des demandes liées aux licenciements par rapport à la même période l’année dernière.

« [This is] « Il est certain qu’en raison des modifications apportées au droit du travail, les employeurs ont eu du mal à suivre le rythme », a déclaré Moira Grassick, directrice de l’exploitation de la péninsule. « Nous recevons donc de plus en plus de demandes de renseignements et de clients à ce sujet. »

Mme Grassick a déclaré que Peninsula travaillait principalement avec de petites entreprises technologiques, mais qu’elles étaient « certainement plus en pourparlers avec l’industrie technologique que nous ne l’avons été auparavant ».

De son point de vue d’experte en RH, Mme Grassick a déclaré que lorsqu’une entreprise annonce une mise à pied, il ne peut s’agir d’un marché unique et que l’engagement des employés est la clé de la croissance future.

Lorsque vous avez une réputation ou que vous êtes perçu comme ne traitant pas les employés de la meilleure façon possible, cela façonnera la perspective de la marque de l’employeur et cela peut faire beaucoup de dégâts.

Mme Grassick a également déclaré qu’elle constatait les effets d’entraînement du ralentissement technologique irlandais sur d’autres industries.

« Quand vous regardez de grandes entreprises comme Google, qui auraient été dans le centre-ville (de Dublin), la fréquentation d’autres industries autour d’elle aurait certainement un impact sur d’autres industries comme les marchands de journaux, les cafés, tout ce genre de choses », a-t-elle déclaré. a dit.

Les implications des licenciements donnent un regard uniquement irlandais sur le problème croissant de la gestion des employés dans l’industrie mondiale des grandes technologies, qui a été mis en évidence dans le contexte du ralentissement continu du secteur.

Big Tech amincit

Pendant la pandémie, les entreprises technologiques se sont gonflées, mais avec l’effondrement du commerce électronique et les pressions inflationnistes qui ont fait des ravages, elles ont décidé de réduire leur taille.

Les chiffres de la Banque centrale du début de cette année ont montré que le ralentissement technologique a entraîné plus de 2 300 suppressions d’emplois en Irlande au cours des derniers mois, les récents licenciements de Meta portant ce nombre à près de 3 000.

Le secteur mondial de la technologie a annoncé jusqu’à présent plus de 170 000 licenciements en 2023, selon le suivi de TechCrunch, l’un des principaux sites Web américains de rapports sur l’industrie technologique.

Les ralentissements technologiques sont un terrain familier pour Chris Horn, co-fondateur et PDG de la première société irlandaise cotée au Nasdaq, IONA Technologies.

Lors du crash d’Internet en 2001, Horn a effectué une série de coupures à travers le monde. L’entreprise comptait 22 bureaux et environ 1 200 employés à l’époque.

« Je pensais que ce serait bien pire de faire une série de coupes, où les gens ne savent jamais qu’il y aura plus de coupes à l’avenir. M. Horne a précédemment déclaré au L’examinateur irlandais.

Pendant ce temps, une source a déclaré L’examinateur irlandais Eric Mosley de Workhuman a récemment visité divers départements pour remonter le moral après l’annonce des coupes, et on lui a demandé s’il y aurait d’autres coupes. Pour le moment, Workhuman ne prévoit pas de nouvelles réductions de ses effectifs.

De nombreux analystes s’attendent à ce que le ralentissement actuel de la technologie soit temporaire, mais une fois l’économie rétablie, on craint que de nombreuses entreprises se soient trop exposées avec des effectifs réduits.

« Je pense que certains d’entre eux sont devenus très vulnérables. Même lorsqu’ils se rétablissent, si du travail est disponible, leurs processus de recrutement prendront du temps », a déclaré M. Condon.

Il existe différentes cultures dans différentes entreprises technologiques, et certainement celle à qui j’ai parlé, leur culture générale est de réduire autant que possible.

Ce que son entreprise avait vu avant Noël avant d’annoncer des licenciements, a ajouté Condon, c’est qu’un certain nombre de grandes multinationales avaient soumissionné pour des activités de type externalisation, pour utiliser des entreprises comme Grant Thornton en termes de complément de main-d’œuvre.

Le temps nous dira si cette stratégie restera en place une fois le ralentissement technologique terminé.

Cependant, les nouveaux chiffres de l’emploi ont montré que l’emploi avait bondi de 4,1 % au cours des 12 mois précédant le premier trimestre pour atteindre 2,6 millions, ce qui suggère que l’Irlande a généralement résisté à la tempête technologique.