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Les entreprises technologiques américaines sont « un peu surprises » par l’itération plus longue de l’Irlande

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Les entreprises technologiques américaines sont « un peu surprises » par l’itération plus longue de l’Irlande

Le 3 mars, la société de logiciels RH Workhuman a publié une enquête qui a montré que 38 % des employés en Irlande ont le sentiment qu’ils ne sont pas suffisamment vus ou appréciés au travail.

Moins de trois semaines plus tard, les employés de l’entreprise – avec une valorisation de 1 milliard de dollars (925 millions d’euros) – ont reçu un énorme e-mail d’entreprise qu’ils ont appelé « The Humans » et les ont informés que l’entreprise réduirait 10% de ses effectifs.

Certaines personnes ont plaisanté en disant que les raisons citées avaient peut-être été écrites par ChatGPT. Des raisons mystérieuses, rien de précis. « Exaspérant », a déclaré une source qui figurait parmi les destinataires de l’e-mail.

Dans l’e-mail, les raisons des licenciements comprenaient « réaligner nos investissements avec de nouvelles initiatives et opportunités stratégiques », « équilibrer la croissance et la rentabilité » et « faire preuve de prudence à la lumière de l’environnement macro volatil ».

Environ la moitié des 1 300 employés de l’entreprise travaillent depuis son siège européen à Dublin, a déclaré une source, et beaucoup d’entre eux sont restés confus et sans orientation sur l’avenir de leur travail.

Ce manque de clarté pour les employés de la technologie en ce moment n’est pas propre à Workhuman.

Plus tôt cette semaine, le propriétaire de Facebook, Meta, a annoncé qu’il licencierait 490 employés supplémentaires dans le cadre de son plan visant à réduire ses effectifs d’environ 10 000 personnes cette année. Depuis novembre dernier, le géant des médias sociaux a licencié environ 370 employés dans ses opérations irlandaises, et un employé de la multinationale a déclaré que certains craignaient qu’il n’y ait d’autres rondes à venir.

Workhuman, comme toutes les entreprises technologiques qui ont licencié certains de leurs employés irlandais, a donné à ses employés vulnérables un préavis de 30 jours avant qu’ils ne soient officiellement licenciés, conformément à la loi.

Cependant, certaines personnes ont déclaré que cette période de préavis ajoutait à la douleur qu’elles ressentaient après le premier e-mail. Une source a déclaré :

Je suis au service de cette compagnie depuis 8 ans et j’ai formé 90% de ceux qui rejoignent après moi et pourtant je suis en danger. L’ensemble du processus de 30 jours revient à suspendre une souris devant un chat.

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Fergus Condon, associé et responsable de la technologie de la société de services professionnels Grant Thornton, qui a conseillé des entreprises technologiques pendant la crise actuelle, a déclaré que de nombreuses multinationales étaient « un peu surprises » par le long processus nécessaire pour licencier du personnel dans l’UE.

« Lorsque vous prenez des décisions stratégiques sur le nombre d’employés mondiaux que vous devez réduire, vous travaillez avec des chiffres, pas avec des réglementations », a-t-il déclaré.

« Aux États-Unis, ils ont cette chose dans leurs contrats de travail appelée » clause de volonté « qui permet, sur le marché du travail américain, à un employé d’être licencié ou licencié presque immédiatement. »

M. Condon a suggéré que ce processus plus long pourrait être une arme à double tranchant lorsque les entreprises décident de réduire leurs effectifs sur les marchés européens.

« Parce qu’il faut plus de temps pour exécuter le processus, cela signifie qu’il est probable qu’il faudra plus de temps pour nommer les personnes ou les départements qui vont les licencier, et par conséquent, dans les départements qui ne sont pas touchés, la peur et l’incertitude imprègnent ces équipes et cela a des implications, notamment sur la productivité et le moral.

D’un point de vue moral, pour ceux qui sont laissés pour compte, ce n’est pas facile.

Les entreprises demandent de l’aide

La différence de réglementation et certaines modifications distinctes du droit du travail ont également augmenté l’activité d’un secteur, dans un environnement économique difficile.

Le leader des ressources humaines basé à Cork, Peninsula, a constaté une augmentation de 5 % des demandes liées aux licenciements par rapport à la même période l’année dernière.

« [This is] « Il est certain qu’en raison des modifications apportées au droit du travail, les employeurs ont eu du mal à suivre le rythme », a déclaré Moira Grassick, directrice de l’exploitation de la péninsule. « Nous recevons donc de plus en plus de demandes de renseignements et de clients à ce sujet. »

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Mme Grassick a déclaré que Peninsula travaillait principalement avec de petites entreprises technologiques, mais qu’elles étaient « certainement plus en pourparlers avec l’industrie technologique que nous ne l’avons été auparavant ».

De son point de vue d’experte en RH, Mme Grassick a déclaré que lorsqu’une entreprise annonce une mise à pied, il ne peut s’agir d’un marché unique et que l’engagement des employés est la clé de la croissance future.

Lorsque vous avez une réputation ou que vous êtes perçu comme ne traitant pas les employés de la meilleure façon possible, cela façonnera la perspective de la marque de l’employeur et cela peut faire beaucoup de dégâts.

Mme Grassick a également déclaré qu’elle constatait les effets d’entraînement du ralentissement technologique irlandais sur d’autres industries.

« Quand vous regardez de grandes entreprises comme Google, qui auraient été dans le centre-ville (de Dublin), la fréquentation d’autres industries autour d’elle aurait certainement un impact sur d’autres industries comme les marchands de journaux, les cafés, tout ce genre de choses », a-t-elle déclaré. a dit.

Les implications des licenciements donnent un regard uniquement irlandais sur le problème croissant de la gestion des employés dans l’industrie mondiale des grandes technologies, qui a été mis en évidence dans le contexte du ralentissement continu du secteur.

Big Tech amincit

Pendant la pandémie, les entreprises technologiques se sont gonflées, mais avec l’effondrement du commerce électronique et les pressions inflationnistes qui ont fait des ravages, elles ont décidé de réduire leur taille.

Les chiffres de la Banque centrale du début de cette année ont montré que le ralentissement technologique a entraîné plus de 2 300 suppressions d’emplois en Irlande au cours des derniers mois, les récents licenciements de Meta portant ce nombre à près de 3 000.

Le secteur mondial de la technologie a annoncé jusqu’à présent plus de 170 000 licenciements en 2023, selon le suivi de TechCrunch, l’un des principaux sites Web américains de rapports sur l’industrie technologique.

Les ralentissements technologiques sont un terrain familier pour Chris Horn, co-fondateur et PDG de la première société irlandaise cotée au Nasdaq, IONA Technologies.

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Lors du crash d’Internet en 2001, Horn a effectué une série de coupures à travers le monde. L’entreprise comptait 22 bureaux et environ 1 200 employés à l’époque.

« Je pensais que ce serait bien pire de faire une série de coupes, où les gens ne savent jamais qu’il y aura plus de coupes à l’avenir. M. Horne a précédemment déclaré au L’examinateur irlandais.

Pendant ce temps, une source a déclaré L’examinateur irlandais Eric Mosley de Workhuman a récemment visité divers départements pour remonter le moral après l’annonce des coupes, et on lui a demandé s’il y aurait d’autres coupes. Pour le moment, Workhuman ne prévoit pas de nouvelles réductions de ses effectifs.

De nombreux analystes s’attendent à ce que le ralentissement actuel de la technologie soit temporaire, mais une fois l’économie rétablie, on craint que de nombreuses entreprises se soient trop exposées avec des effectifs réduits.

« Je pense que certains d’entre eux sont devenus très vulnérables. Même lorsqu’ils se rétablissent, si du travail est disponible, leurs processus de recrutement prendront du temps », a déclaré M. Condon.

Il existe différentes cultures dans différentes entreprises technologiques, et certainement celle à qui j’ai parlé, leur culture générale est de réduire autant que possible.

Ce que son entreprise avait vu avant Noël avant d’annoncer des licenciements, a ajouté Condon, c’est qu’un certain nombre de grandes multinationales avaient soumissionné pour des activités de type externalisation, pour utiliser des entreprises comme Grant Thornton en termes de complément de main-d’œuvre.

Le temps nous dira si cette stratégie restera en place une fois le ralentissement technologique terminé.

Cependant, les nouveaux chiffres de l’emploi ont montré que l’emploi avait bondi de 4,1 % au cours des 12 mois précédant le premier trimestre pour atteindre 2,6 millions, ce qui suggère que l’Irlande a généralement résisté à la tempête technologique.

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Nvidia dépasse Microsoft pour devenir l’entreprise publique la plus valorisée au monde | Actualité économique

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Nvidia dépasse Microsoft pour devenir l’entreprise publique la plus valorisée au monde |  Actualité économique

On attribue à ce soi-disant fractionnement d’actions le mérite d’avoir poussé la valeur du fabricant de puces à des niveaux records, 12 jours après qu’il ait pris la deuxième place devant Apple.

par James Sellars, journaliste économique @Sky News Biz


Mardi 18 juin 2024 à 19h58, Royaume-Uni

Microsoft a été largement détrônée en tant qu’entreprise publique la plus valorisée au monde.

Nvidia, qui vient de dépasser pomme Pour la deuxième place Avancez ce mois-cidéposé Microsoft Mardi, lors des échanges, ses actions ont augmenté de plus de 3 %.

Le titre est en hausse de plus de 170 % cette année étant donné la position de leader du fabricant de puces dans la course à l’intelligence artificielle (IA) avec 80 % du marché des processeurs.

Dernier argent :
Prévisions du grand moment d’inflation de demain

Le récent mouvement à la hausse a porté sa valeur marchande à 3,326 billions de dollars.

Il avait atteint 2 000 milliards de dollars en février.

L’essor rapide de l’entreprise représente une nouvelle étape dans le secteur technologique, qu’Apple domine depuis le lancement de l’iPhone en 2007.

Apple a perdu sa couronne au profit de Microsoft plus tôt cette année, les inquiétudes concernant la demande d’iPhone ayant pesé sur le titre.

L’investissement de Microsoft dans OpenAI, le fabricant de ChatGPT, a également été bénéfique pour son titre, car il prend une avance précoce dans le domaine de l’IA générative.



image:
La croissance du cours des actions d’Apple n’a pas réussi à suivre le rythme de la croissance des entreprises à la pointe de la technologie de l’intelligence artificielle. Photo : AP

La demande pour les actions Nvidia a été stimulée plus tôt ce mois-ci par un fractionnement d’actions qui a créé davantage de capitaux propres et l’a rendu plus attractif pour les investisseurs particuliers, ont déclaré les analystes.

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Cela leur a coûté plus de 1 000 $ chacun avant de se séparer le 7 juin.

Vidéo sur l’intelligence artificielle – Ce que vous devez savoir

Les actions Microsoft n’ont augmenté que de 19 % au cours de l’année écoulée jusqu’à présent – ​​une hausse généralement considérée comme satisfaisante, mais compte tenu des performances enviables de Nvidia.

La demande pour les processeurs de l’entreprise californienne dépasse l’offre, tandis que Microsoft, Meta Platforms et son propriétaire Google dépensent gros dans la course au développement des capacités informatiques de l’IA.

En savoir plus:
Apple intègre l’intelligence artificielle dans ses nouveaux téléphones

Il s’agit d’une édition limitée de l’histoire, donc malheureusement ce contenu n’est pas disponible.

Débloquez la version complète

Les observateurs du marché ont déclaré que la hausse des actions de Nvidia mardi à elle seule avait ajouté plus de 100 milliards de dollars à sa valeur marchande.

Sam North, analyste de la plateforme d’investissement eToro, a attribué la prévision de fractionnement d’actions – et la scission elle-même – à la récente hausse des cours des actions.

« Un fractionnement d’actions peut réduire le cours de l’action, ce qui rend l’achat plus abordable pour les investisseurs individuels », a-t-il expliqué.

« Avec Nvidia divisant ses actions 10:1, les investisseurs particuliers sont les vrais gagnants ici. »

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Les parkings de l’aéroport de Dublin sont « complets » pendant plusieurs jours pendant la haute période estivale – The Irish Times

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Les parkings de l’aéroport de Dublin sont « complets » pendant plusieurs jours pendant la haute période estivale – The Irish Times

Les parkings de l’aéroport de Dublin ont été complets pendant plusieurs jours pendant la haute période estivale et « toutes les options pour ajouter des places ont été épuisées », selon une présentation préparée par la DAA aux députés et sénateurs.

Des représentants de la DAA, exploitants de l’aéroport de Dublin, doivent comparaître mercredi devant le comité des transports de l’Oireachtas.

La présentation du département de l’aviation au comité a déclaré que « la demande est élevée » et « l’offre est limitée » pour le stationnement à l’aéroport et que « les passagers doivent réserver tôt ».

« Certains jours, au plus fort de l’été, les billets étaient déjà épuisés », ajoute-t-elle. « Toutes les possibilités d’ajout de places ont été épuisées. »

La Commission de la concurrence et de la consommation (CCPC) a annulé le projet d’achat par la DAA de l’ancien Quick Park voisin, au motif que cela pourrait lui donner un monopole de stationnement et augmenter les prix.

La DAA a déclaré fin mars qu’elle ne ferait pas appel de la décision du régulateur de la concurrence de bloquer l’achat de l’ancienne installation QuickPark.

Elle avait déclaré à l’époque qu’elle « avait pris cette décision après un examen attentif de la décision du CCPC et afin de remettre les 6 200 places de l’installation sur le marché pour les passagers à temps pour l’été ».

En mai, l’Irish Times a rapporté qu’il était possible que la DAA loue les installations de QuickPark pour atténuer ses problèmes de stationnement en été.

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Il est entendu que l’administration aéroportuaire a pris un certain nombre de contacts avec le propriétaire concernant cet accord de location, mais aucun accord n’a encore été conclu.

Lorsqu’on lui a demandé s’il s’agissait d’une option pour ajouter des places désormais épuisées, le communiqué de la DAA a déclaré qu’il « aborderait plus en détail la situation du stationnement à l’aéroport de Dublin lors de la réunion de demain ». [Committee] une classe. »

La présentation aux politiques souligne également que « les parkings nécessitent un permis de construire ». Le communiqué de la DAA ne précise pas si elle a l’intention de soumettre une demande de permis de construire pour un autre parking destiné à desservir l’aéroport de Dublin.

Kenny Jacobs, directeur général de DAA, doit comparaître devant la commission des transports aux côtés de Gary McLean, directeur général de l’aéroport de Dublin, et Niall McCarthy, directeur général de l’aéroport de Cork.

Le but de la réunion est d’informer les TD et les sénateurs de la manière dont les aéroports de Cork et de Dublin se préparent pour l’été 2024.

La présentation indique également que les aéroports de Cork et de Dublin sont prêts pour la période estivale avec 1,2 million de passagers attendus à Cork et plus de 10 millions de passagers à Dublin entre mai et août.

« DAA continue de travailler avec IAA », dit-elle [Irish Aviation Authority] « En tant qu’organisateur de créneaux horaires et nos clients aériens, nous devons gérer la capacité de l’aéroport de Dublin et maintenir le maximum actuel de 32 millions de passagers au terminal. »

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L’année dernière, la DAA a demandé à l’autorité de planification locale, le conseil du comté de Fingal, d’augmenter le plafond à 40 m.

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Un ex-avocat sort de la faillite après près de sept ans – Irish Times

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Un ex-avocat sort de la faillite après près de sept ans – Irish Times

La Cour suprême a décidé d’exempter de faillite un ancien avocat.

En novembre 2017, le tribunal a déclaré John Tobin en faillite à la suite d’une assignation délivrée par le fisc après avoir obtenu des jugements à son encontre pour un montant de 405 808 €.

Il était prévu qu’elle soit libérée de sa faillite en 2018.

Cependant, il est resté en faillite après que l’administrateur en charge de son dossier de faillite, le cessionnaire officiel (OA), a demandé à la Haute Cour en 2021 une prolongation en raison du prétendu manquement de M. Tobin à coopérer pleinement concernant ses actifs.

L’OA a obtenu une ordonnance de la Cour suprême prolongeant la faillite sur une base temporaire en attendant la décision sur les demandes de prolongation de la faillite et d’ordonnance de paiement de la faillite. Il a également fait appel de la décision de la Cour suprême de 2017.

La Cour d’appel et la Cour suprême ont rejeté ses appels.

L’affaire a été portée devant le juge Mark Sanfey lundi, à qui Edward Farrelly, au nom de l’OA, a déclaré que les parties avaient réglé l’affaire après des discussions approfondies en dehors du tribunal.

L’ensemble du processus de faillite a duré plus longtemps que prévu, a déclaré l’avocat.

Cependant, son client était satisfait de l’entente de règlement et souhaitait que le tribunal annule ses demandes de prolongation de la faillite de M. Tobin.

L’avocat a ajouté que les autres parties concernées, y compris le ministère du Revenu, ne s’étaient pas opposées à l’accord de règlement.

Le tribunal pourrait également formellement libérer M. Tobin, dont l’adresse est Cornmarket, Robert Street, Limerick, de sa faillite, a indiqué l’avocat.

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Le juge a noté que dans le cadre du règlement, M. Tobin apporterait une contribution financière à sa succession en cas de faillite et qu’il avait également fourni à l’OA des documents et informations supplémentaires.

Le juge a déclaré que cela serait bénéfique pour les créanciers de Tobin.

Le tribunal s’est contenté de radier les réclamations de l’OA et de rendre une ordonnance formelle permettant à M. Tobin de sortir de la faillite.

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