décembre 2, 2022

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Les licenciements massifs créent des perspectives incertaines pour le secteur de la technologie

Épave technologique ou vacillements technologiques ?

C’est crash ou ondulation ? Une solution liée à quelques entreprises ou un signe de temps troublés à venir ?

Les opinions divergent sur ce que la dernière semaine de pertes d’emplois signifie pour le secteur de la technologie ici.

Les représentants du gouvernement et de l’industrie ont utilisé «réduction des effectifs», «réduction des effectifs» et «correction» pour décrire les décisions prises par les entreprises qui ont trop embauché pendant la pandémie et se sont maintenant retrouvées avec trop d’employés.

D’autres commentateurs ont utilisé des termes tels que «canari de la mine de charbon» et «sommet de l’iceberg» pour décrire les licenciements, affirmant que c’était le début d’un ralentissement plus large.

Bien qu’il existe des similitudes entre les facteurs qui ont conduit aux coupes dans Meta, Stripe et Twitter, les entreprises ont également leurs propres problèmes uniques à affronter.

Bureau de Dublin sur Twitter

Elon Musk, chef Tweet

Comme faire défiler la querelle de célébrités sur les réseaux sociaux, les événements dramatiques sur Twitter au cours de la semaine dernière ont stupéfié les observateurs.

Le vendredi 4 novembre, les employés de Twitter à Dublin faisaient partie de ceux qui se sont retrouvés piégés par leurs e-mails et leurs bureaux et ont dit que leur emploi avait disparu.

En vertu du droit du travail irlandais, les travailleurs résidant ici ne peuvent pas être licenciés immédiatement et sont maintenant entrés dans la période de consultation.

La moitié de la main-d’œuvre mondiale de Twitter a été abandonnée – une élimination rapide et passionnante par le nouveau propriétaire de l’entreprise, Elon Musk.

Mais plus de drame arrive.

Il y a eu des tentatives fréquentes et ininterrompues pour délivrer un nouveau badge « officiel » gris à Twitter, et il y a eu une confusion au sujet du nouveau service d’abonnement « Twitter Blue » qui a semblé disparaître un jour après sa mise en ligne.

Lors de ses premiers appels avec le reste de ses employés, Musk a averti que l’entreprise pourrait faire faillite et a déclaré que le travail à distance ne serait pas autorisé et que les employés devraient retourner au bureau.

Ce ne sera pas un problème pour plusieurs des principaux responsables de la confidentialité et de la protection des données de Twitter, qui auraient démissionné.

Parmi eux, le responsable de la confidentialité et de la protection des données de l’entreprise serait l’Irlandais Damian Keran.

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Les régulateurs en Irlande et aux États-Unis commencent à s’inquiéter.

DPC a lancé des enquêtes auprès de Twitter

« Etablissement principal »

La Commission irlandaise de protection des données (DPC) a déclaré vendredi qu’elle enquêtait sur Twitter suite à des informations selon lesquelles un certain nombre de cadres supérieurs avaient quitté l’entreprise.

« Nous avons lu des reportages dans les médias sur le départ d’un certain nombre de cadres supérieurs, y compris leur délégué à la protection des données, et nous enquêtons via Twitter », a déclaré Graham Doyle, sous-commissaire à la DPC.

L’un des domaines d’intérêt du Centre de protection des consommateurs concerne «l’entreprise chef de file».

En vertu de la réglementation sur la protection des données, Twitter est « principalement incorporé » en Irlande, ce qui signifie que les décisions concernant le traitement des données personnelles des utilisateurs de l’UE sont prises ici.

« Nous voudrons, suite aux reportages des médias, déterminer si Twitter a l’intention d’apporter des changements et si oui, cela pourrait avoir un impact indirect en termes de capacité de Twitter à continuer à bénéficier du système de guichet unique de la principale entreprise », a déclaré M. Doyle.

Meta : le jeu dans le monde virtuel a des conséquences dans le monde réel

Mercredi, il a été annoncé qu’environ 350 employés basés en Irlande risquaient de perdre leur emploi au sein de la société mère de Facebook, Meta.

La société a déclaré avoir réduit la taille de ses effectifs mondiaux d’environ 13% et laissé plus de 11 000 employés.

Il y a environ 3 000 personnes directement employées chez Meta en Irlande et la réduction de 13 % devrait s’appliquer ici.

Les employés irlandais potentiellement concernés ont reçu la mauvaise nouvelle après l’annonce du directeur général Mark Zuckerberg et entrent maintenant dans un groupe de conseil.

Dans une lettre aux employés, Zuckerberg a évoqué un excès d’optimisme et une sureffectif pendant la pandémie, lorsque la demande et les cours des actions ont grimpé en flèche.

« Non seulement le commerce en ligne est revenu aux tendances précédentes, mais le ralentissement économique général, la concurrence accrue et la perte de signal publicitaire ont entraîné une baisse de nos revenus par rapport à ce que j’avais prévu », a-t-il déclaré.

« Je me suis trompé, et j’en assume la responsabilité. »

« Il y a un manque d’intérêt parmi le public plus large pour le métaverse »

Quelque chose qu’il n’a pas décrit comme une « erreur », ou dont il n’a pas assumé la responsabilité, est le « métaverse ».

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Facebook a changé son nom en Meta pour refléter sa focalisation sur le métaverse et a investi des milliards de dollars dans la technologie.

C’est un monde de réalité virtuelle où les gens peuvent se rencontrer et collaborer en ligne dans des espaces numériques 3D interconnectés.

Zuckerberg pense que c’est l’avenir et la prochaine grande chose, mais les investisseurs ne sont pas convaincus et les inquiétudes ont entraîné des baisses importantes du cours de l’action de la société.

Il y a un manque d’intérêt du grand public pour le métaverse.

Beaucoup de gens aiment retourner aux réunions en personne et n’ont aucune envie de revenir aux engagements virtuels, même si c’est dans un monde de haute technologie décrit comme « stéroïdes augmentants ».

Zuckerberg a déjà fait référence au métaverse dans sa lettre aux employés cette semaine, mais n’a pas annoncé de revirement ni de réduction des effectifs, le décrivant plutôt comme un domaine de croissance.

« Nous avons déplacé davantage de nos ressources vers un plus petit nombre de domaines de croissance hautement prioritaires », a-t-il déclaré.

« Comme notre moteur de découverte d’IA, nos plateformes publicitaires et commerciales, et notre vision à long terme pour le métaverse. »

John et Patrick Collison, fondateurs de Stripe

Appendices rayés

Mercredi, la société de paiement Stripe a officiellement informé Tánaiste et le ministre des Entreprises Leo Varadkar de son intention de licencier une partie de son personnel basé en Irlande.

En vertu du Code du travail, les entreprises qui proposent des licenciements collectifs sont tenues d’informer le secrétaire aux affaires au moins 30 jours à l’avance de leurs premiers licenciements.

Les entreprises sont également tenues de mener une consultation de 30 jours avec les salariés et leurs représentants lorsque des licenciements collectifs sont proposés.

Plus tôt ce mois-ci, Stripe a annoncé son intention de licencier 14 % de ses effectifs dans le monde.

Dans un e-mail envoyé aux employés, les fondateurs Patrick et John Collison ont déclaré que l’entreprise avait beaucoup trop embauché pour le monde dans lequel nous nous trouvons.

Les frères Limerick ont ​​déclaré que les pertes d’emplois porteraient le nombre d’employés de l’entreprise à 7 000 contre environ 8 000 actuellement.

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Stripe emploie environ 600 personnes en Irlande et on ne sait pas combien d’employés irlandais seront touchés par la décision, car l’entreprise a déclaré que les réductions de personnel ne seraient pas appliquées de manière uniforme dans toute l’organisation.

Regard incertain

Jeudi, il a été signalé qu’Amazon procéderait à un examen de réduction des coûts des unités commerciales non rentables.

On ne sait pas comment cela pourrait affecter l’Irlande, où l’entreprise emploie environ 5 000 personnes.

Le mois dernier, le fabricant de puces Intel a annoncé un plan visant à réduire les coûts de plusieurs milliards à la suite de la chute de la demande d’ordinateurs, et encore une fois, nous ne savons pas comment cela pourrait affecter les 5 000 salariés irlandais de l’entreprise.

Un très grand employeur irlandais, Apple, a récemment averti que ses ventes seraient inférieures aux attentes en raison de l’arrêt de Covid dans une importante usine d’iPhone en Chine.

IDA Ireland a décrit vendredi l’environnement macroéconomique mondial comme étant de plus en plus incertain et qu’après une période d’embauche rapide et de croissance de l’emploi, des entreprises telles que Twitter, Stripe et Meta ont constaté qu’elles devaient réduire leurs coûts et leurs effectifs en fonction de la baisse des revenus projetés et de l’affaiblissement valorisations d’entreprises.

« Ces licenciements sont regrettables et nos pensées vont à ceux qui perdent leur emploi », a déclaré Mary Buckley, directrice générale par intérim d’IDA Ireland.

Elle a déclaré que l’agence continue de gagner de nouveaux investissements dans des secteurs tels que la technologie, les services financiers et les sciences de la vie, mais a également averti que la concurrence est « féroce » lorsqu’il s’agit d’attirer des entreprises en Irlande.

« Nous devons rester compétitifs tout en travaillant pour résoudre les problèmes urgents liés à la capacité de charge de l’économie, notamment le logement, l’énergie, l’eau, les infrastructures et la planification », a déclaré Mme Buckley.

Le fait de ne pas résoudre les problèmes fondamentaux tels que la pénurie de logements et les déficits d’infrastructure mettra en péril l’attractivité de l’Irlande en tant que lieu d’investissement direct étranger, entraînant un scénario horrible qui pourrait voir la redondance technologique actuelle se transformer en frénésie.