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Les travailleurs d’Amazon votent pour créer des syndicats à New York, pour la première fois aux États-Unis

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Les travailleurs d’Amazon votent pour créer des syndicats à New York, pour la première fois aux États-Unis

Les travailleurs d’Amazon à New York ont ​​​​voté pour lancer le premier syndicat américain du géant du commerce électronique, une étape importante pour une entreprise qui s’est agressivement opposée au travail organisé dans son énorme effectif.

Des dizaines de fans ont applaudi et applaudi après l’annonce du résultat, alors que l’organisateur syndical Christian Smalls plaçait un bouchon de champagne devant la banque de caméras de télévision et de paparazzi.

« Nous voulons remercier (le fondateur d’Amazon) Jeff Bezos d’être allé dans l’espace parce que pendant qu’il était là-bas, nous signions des gens », a plaisanté Smalls après que les travailleurs de l’entrepôt JFK8 de Staten Island aient soutenu le syndicat, 2 654 contre 2 131 voix.

Amazon a fait part de sa « déception » face au résultat et a déclaré qu’il évaluait ses options, notamment « soumettre des objections fondées sur une influence inappropriée et indue » au Conseil national des relations de travail, qui a supervisé le vote.

L’enjeu était la capacité d’Amazon à rester non syndiqué sur son marché domestique, un statut qu’il a maintenu étroitement depuis que Bezos a fondé l’entreprise dans les années 1990, qui a depuis lancé une entreprise de tourisme spatial.

Au cours de la campagne controversée, l’entreprise a découragé les travailleurs de soutenir les syndicats lors des réunions obligatoires et par le biais de panneaux et d’autres publications sur le chantier.

Amazon a fait valoir que la formation d’un syndicat gâcherait la relation directe de l’entreprise avec les travailleurs et représenterait un saut dans l’inconnu, sans garantir que les employés se retrouvent avec de meilleurs salaires ou une meilleure sécurité d’emploi.

« C’est vraiment une journée historique, ça l’est vraiment », a déclaré Eric Milner, qui a représenté les organisateurs syndicaux pendant le processus. « Je pense que cela va déclencher une réaction en chaîne – d’un entrepôt à l’autre. »

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Des résultats officiels étaient attendus dans les semaines à venir lors d’un vote syndical pour un entrepôt d’Amazon dans le sud de l’Alabama, mais des résultats incomplets ont montré que les régulateurs n’étaient pas en passe d’obtenir suffisamment de votes.

Les organisateurs de Staten Island s’étaient déjà mobilisés pour leur prochain combat : le centre de tri LDJ5 en face de l’entrepôt JFK8, avec un vote qui s’y tiendra à la fin du mois.

Relance du syndicat ?

L’image globale du travail organisé aux États-Unis n’est pas meilleure que la mixité dans une économie qui a vu la part des syndicats dans la main-d’œuvre américaine diminuer régulièrement au cours des dernières décennies.

Le nombre de travailleurs américains membres d’un syndicat est passé d’environ 20 % en 1983 à environ 10 % en 2021, selon le Bureau of Labor Statistics.

Chez Amazon, les travailleurs d’un entrepôt de Bessemer, en Alabama, ont voté l’année dernière à une écrasante majorité contre une campagne syndicale soutenue par la Fédération des magasins de détail, de gros et des grands magasins.

Mais l’agence américaine des droits du travail, le National Labor Relations Board, a par la suite appelé à un nouveau vote, citant ce qu’il a décrit comme l’ingérence d’Amazon.

En Alabama, 993 travailleurs qui avaient voté contre le groupe syndical ont voté à nouveau, contre 875 pour.

Mais il y a eu 416 bulletins de vote « d’opposition », un montant « fixe », selon le Conseil national des relations du travail, ce qui signifie que le nombre de bulletins non conciliés est suffisamment important pour décider du résultat final.

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Pour le vote de Staten Island, un total de 8 325 employés de l’entrepôt JFK8 étaient éligibles – bien que certains ne travaillent plus pour Amazon – pour le vote, qui a eu lieu du 25 au 30 mars. Les sondages ont été effectués par 4 852 employés.

Lors d’une conférence de presse jeudi, les responsables syndicaux ont noté que leur première campagne l’année dernière – qui a reçu une large couverture médiatique et même l’approbation officielle du président Joe Biden – a contribué à stimuler des mouvements similaires à travers le pays.

Chez Starbucks, un mouvement visant à changer la dynamique des affaires a commencé lorsque deux cafés du nord de l’État de New York ont ​​voté en décembre pour rejoindre les syndicats. Depuis lors, plus de 150 restaurants sont à divers stades de campagnes syndicales.

La campagne Starbucks a été principalement menée par des travailleurs plus jeunes diplômés d’université qui reflètent en grande partie la vague actuelle de nouveaux partisans des travailleurs.

Les campagnes syndicales ont également eu récemment du succès dans les musées, les ONG, les entreprises de médias et les universités.

Mais au-delà de ces secteurs, les syndicats peinent à s’implanter, notamment dans les États du Sud et certains États de l’Ouest, qui comptent moins d’un tiers ou d’un quart des travailleurs syndiqués en Californie et à New York.

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© AFP 2022

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Plus de 150 emplois prévus pour la réouverture des mines de Tara – The Irish Times

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Plus de 150 emplois prévus pour la réouverture des mines de Tara – The Irish Times

Environ 160 emplois devraient être supprimés à Tara Mines dans le cadre d'un accord proposé entre le propriétaire suédois de l'installation et les syndicats représentant les travailleurs de l'entreprise, qui verrait la réouverture progressive du site.

Les termes de l'accord, conclu tôt mercredi matin à la Commission des relations du travail, stipulent que toute perte d'emploi se fera sur une base volontaire. La production dans l’usine de Co Meath appartenant à Boliden a été arrêtée en juillet dernier, avec 650 travailleurs temporairement licenciés après ce que l’entreprise a qualifié de « pertes financières importantes et insoutenables » dans un contexte de chute des prix mondiaux du zinc.

Au moins 50 personnes auraient pris leur retraite ou pris une retraite anticipée au cours des neuf derniers mois.

L'accord récemment en cours devrait stipuler des conditions de cinq semaines de salaire pour chaque année de service, y compris les avantages légaux, pour les employés qui acceptent d'être licenciés. Il est également entendu qu'il apporte des garanties concernant le maintien des niveaux de salaires actuels et certaines garanties concernant le recours futur à la main-d'œuvre directe vis-à-vis de sous-traitants externes.

Au moins 160 employés contractuels travaillaient dans l'installation au moment de sa fermeture temporaire.

L'intention est désormais de commencer à rouvrir l'établissement à partir de juin, même si aucune date définitive n'a encore été fixée.

La société a cherché à apporter un large éventail de changements aux pratiques de travail à la mine en modifiant les horaires de travail et les horaires, et il est entendu que certains de ces changements ont été intégrés dans le nouvel accord.

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Les termes de l'accord sont encore en cours de finalisation par les responsables du WRC mercredi matin mais devraient être signés par les deux parties. Il sera soumis aux superviseurs d'atelier de la mine au début de la semaine prochaine avant d'être voté par tous les différents membres du syndicat, mais il est entendu qu'il sera recommandé par les responsables de Siptu, Unite et Connect.

Dans une lettre envoyée au personnel mercredi matin et consultée par l'Irish Times, Poliden a déclaré que les propositions, si elles étaient acceptées, permettraient la réouverture de la mine et le retour progressif du personnel. Toutefois, il a déclaré que les propositions entraîneraient des changements dans l'exploitation de la mine, dont les détails devraient être partagés avec les employés dans les prochains jours.

Unite, Siptu et Boliden ont été contactés pour commentaires.

Plus tôt cette année, une guerre des mots a éclaté entre les représentants des travailleurs et Boliden après que la multinationale suédoise a proposé un plan de sauvetage qui, selon Unite, réduirait de manière permanente la main-d'œuvre de la mine de plus d'un tiers et modifierait considérablement les termes et conditions des travailleurs restants. .

« Les syndicats ont présenté des propositions réalistes qui auraient pu aboutir à des économies significatives tout en protégeant les emplois et le niveau de vie, mais elles ont été ignorées et l'entreprise adopte désormais une approche de « coupe et brûlage » en ce qui concerne les emplois, les salaires et les conditions de travail des travailleurs », a-t-il déclaré. dit. La secrétaire générale de l'ONU, Sharon Graham, a déclaré dans un communiqué. « Le comportement de Boliden est totalement inacceptable et à moins que l’entreprise ne change sa position, le gouvernement doit intervenir pour assurer l’avenir de la mine. »

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Unite a accusé Bulliden de revenir sur les termes et conditions des travailleurs restants et a déclaré que le gouvernement devait intervenir pour garantir « de bons emplois et de bonnes compétences » à la mine Co. Meath à moins que l'entreprise ne retire ses propositions.

Tara Mines a par la suite signalé une baisse de 61 pour cent de ses revenus l'année dernière, en raison de la baisse des prix du zinc, de la baisse des qualités des métaux, de la faiblesse du dollar américain et de la baisse de la production due à la suspension des opérations.

Les syndicats avaient précédemment demandé une intervention gouvernementale majeure pour soutenir la mine face à ce qui était considéré comme des problèmes de coûts temporaires liés au prix international du zinc et à la hausse des prix de l'énergie à la mine en raison de la hausse des prix du pétrole et du gaz en 2016 suite à l'invasion russe de l'Ukraine. .

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C'est de l'inflation, c'est stupide : pourquoi « secouer » nuit à Biden – malgré l'économie enviable de l'Europe | Actualité économique

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C'est de l'inflation, c'est stupide : pourquoi « secouer » nuit à Biden – malgré l'économie enviable de l'Europe |  Actualité économique

Les États-Unis devraient connaître une croissance économique supérieure à celle de presque toutes les autres grandes économies. Mais l’administration de Joe Biden n’est pas appréciée des électeurs. Ed Conway voyage à travers un état charnière pour découvrir pourquoi.

par Ed Conway, éditeur d'économie et de données @EdConwaySky


Mardi 16 avril 2024 à 20h40, Royaume-Uni

Dans ces circonstances, les chiffres ne pourraient pas être meilleurs.

Il y a un an ou deux, l’opinion dominante était que l’Amérique était confrontée à une récession massive.

Au lieu de cela, selon les dernières données du Fonds monétaire international, les États-Unis ont surperformé presque toutes les autres grandes économies du monde (y compris… Chine).

dedans Dernier rapport sur les Perspectives de l'économie mondiale – le groupe de prévision international le plus étroitement surveillé – il a placé la barre plus haut pour les États-Unis que pour presque toutes les autres grandes économies.

D’un point de vue européen, il y a de nombreuses raisons d’envier les récentes performances américaines (la plupart des pays européens, y compris le Royaume-Uni, ont vu le FMI abaisser ses prévisions de croissance).

Mais voici l'énigme. Malgré cette économie relativement forte, et même si le pic d'inflation a été inférieur à celui de la plupart des pays européens (en particulier le Royaume-Uni), la confiance des consommateurs américains reste stagnante.

Les Européens ne sont pas les seuls à trouver cela déroutant. La Maison Blanche aussi.


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La Maison Blanche craint que les électeurs ne s’attribuent pas le mérite de la vigueur de l’économie. Photo : Reuters

Ils ont injecté de l'argent dans le secteur manufacturier au moment où il en avait besoin, par le biais d'une série de programmes coûteux, notamment le CHIPS Act (pour ramener la fabrication de semi-conducteurs au pays) et le Inflation Control Act (pour encourager les entreprises de technologies vertes à créer des usines aux États-Unis). ). nous).

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L’idée était qu’au plus profond de la pandémie, l’Amérique serait capable de « reconstruire en mieux ». Biden Il imitera Franklin Roosevelt et son New Deal dans les années 1930.

La plupart des statistiques conventionnelles indiquent que cette stratégie commence à porter ses fruits. L'emploi dans le secteur manufacturier est en hausse ; Les usines se construisent au rythme le plus rapide de l’histoire moderne. Et le PIB – la mesure la plus complète de la production – est en hausse. Contrairement au Royaume-Uni En Allemagne, il n’y a pas eu de récession.

Alors pourquoi la confiance des consommateurs est-elle devenue si faible ? Pourquoi les taux d’approbation de Biden – la principale référence dans les sondages pour un dirigeant américain – sont-ils tellement inférieurs à ceux de n’importe lequel de ses prédécesseurs à ce stade de leur mandat ?

Voyager PennsylvanieComme nous l’avons fait ces derniers jours, face à toutes sortes d’explications.

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C'est de l'inflation, stupide

Les banques alimentaires sont de plus en plus fréquentées. Même si certaines entreprises commencent à voir affluer des fonds fédéraux, de nombreux programmes sont encore en phase d’approbation. L'argent n'est pas encore arrivé.

Mais surtout, on entend une réponse récurrente : c'est Coût de la vie. Il s'agit des prix de la nourriture, du prix de l'essence, des loyers.

Il y a aussi un grand écart ici entre la vie à travers le prisme économique et la vie que nous vivons dans la rue principale dans des endroits comme Bethléem, une vieille ville sidérurgique qui tente de revitaliser son économie.

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Parlez à un économiste et il vous le rappellera Inflation économique – Le rythme auquel les prix ont changé au cours de l'année écoulée commence enfin à baisser. Mais même si cela est statistiquement vrai, cela ignore certaines réalités pratiques.

Premièrement, les prix ne baissent pas ; Ils augmentent un peu moins vite qu’auparavant. La pression n'a pas disparu.

Deuxièmement, alors que les économistes se concentrent souvent sur l’évolution de l’IPC au cours de l’année écoulée (3,5 % en mars), ce que le reste de la population remarque, c’est l’évolution des prix sur une période plus longue.

Au cours des deux dernières années, les prix ont augmenté d'environ 9 %. Sur trois ans, il a augmenté de 18 %.

En d’autres termes, l’explication des « sautes d’humeur », comme les économistes les appellent (pas de récession officielle mais le sentiment est mauvais), peut en réalité être assez simple : c’est l’inflation, stupide.


image:
Pour résumer ce qui intéresse les électeurs, un conseiller de Bill Clinton a dit un jour : « C'est l'économie, stupide » lors de la campagne électorale américaine dans les années 1990. Photo : Reuters

Il s'agit d'une édition limitée de l'histoire, donc malheureusement ce contenu n'est pas disponible.

Débloquez la version complète

En Pennsylvanie, peut-être l’État swing le plus critique des États-Unis, la question est de savoir si Donald Trump Il peut profiter de ce mécontentement pour convaincre les citoyens qui l'ont abandonné la dernière fois.

Pendant ce temps, la Maison Blanche de Biden attend son heure, espérant que les manuels économiques du New Deal qu’ils ont suivis pour injecter de l’argent dans l’économie sont vraiment fiables.

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Trois anciens dirigeants d'Aryzta se joignent à l'ancien PDG pour poursuivre le groupe de boulangerie – The Irish Times

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Trois anciens dirigeants d'Aryzta se joignent à l'ancien PDG pour poursuivre le groupe de boulangerie – The Irish Times

Trois anciens dirigeants d'Aryzta ont rejoint son ancien PDG Kevin Toland pour intenter des poursuites judiciaires contre le groupe suisse-irlandais de produits de boulangerie suite à leur sortie fin 2020.

Ils comprennent l'ancien PDG d'Aryzta en Europe Gregory Sklekas, le directeur des ressources humaines Tony Murphy et l'ancien directeur commercial d'Aryzta Amérique du Nord John Heffernan, selon des documents déposés au tribunal cette semaine.

Les quatre hommes intentent une action en justice pour « exécution spécifique », selon les archives judiciaires, qui indiquent qu'ils demandent une indemnisation pour les montants auxquels ils prétendent avoir droit contractuellement.

Les quatre hommes ont quitté Arzetta fin 2020 après un coup d'État au sein du conseil d'administration qui a vu Urs Jordi, un dirigeant suisse de l'industrie alimentaire, prendre la présidence en septembre de la même année, avant de devenir PDG par intérim deux mois plus tard après le départ de Toland de l'entreprise.

Aryzta est surtout connu en Irlande en tant que propriétaire de la marque Cuisine de France. Elle fournit des produits de boulangerie à des clients allant des magasins McDonald's et Subway à Lidl, Aldi et Donnie's.

Un porte-parole d'Arizta a refusé de commenter ces cas, qui en sont encore à leurs premiers stades. Donal Spring du cabinet d'avocats Daniel Spring & Co., qui représente chacun des quatre hommes, n'était pas disponible pour commenter mercredi matin.

Toland a quitté l'entreprise avec effet immédiat le 19 novembre 2020, un mois après le retrait d'un des prétendants du groupe, le hedge fund Elliott Management, courtisé par le précédent conseil d'administration. Jordi avait clairement indiqué dès le début de son mandat que l'entreprise ne devait pas être vendue à ce stade, mais plutôt restructurée.

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Elliott a fait une offre à 0,8 franc suisse (82 centimes d'euro) par action. Le titre a rebondi depuis à 1,64 franc, aidé par des ventes d'actifs non stratégiques, un rebond des bénéfices et une réduction de son endettement pour lui donner une valeur marchande de 1,62 milliard de francs (1,67 milliard d'euros).

M. Sklekas est aujourd'hui PDG du service postal public grec ELTA Hellenic Post. M. Murphy est directeur des ressources humaines par intérim du service de livraison de nourriture en ligne Deliveroo, basé au Royaume-Uni. M. Heffernan est directeur général de l'unité irlandaise de Valeo Foods, propriétaire de marques allant de Jacob's Biscuits à la pâtisserie italienne Balconi.

M. Toland a été nommé président de Gas Networks Ireland fin 2022. Ses autres postes actuels au sein de la société incluent des postes d'administrateur non exécutif chez Dole plc, cotée à New York, Bewley's Limited et Invert Robotics, qui a développé des robots grimpeurs souvent utilisés dans des environnements dangereux ou dangereux. zones difficiles à obtenir. – Accès aux environnements.

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