Les travailleurs du système d’emploi communautaire votent pour accepter une augmentation de salaire de 5%: «première augmentation en une décennie» pour beaucoup

Les membres de Siptu et de Fórsa travaillant pour des organisations financées par le ministère de la Protection sociale ont voté en faveur de l’augmentation.

Ils comprennent des superviseurs, des superviseurs adjoints et des chefs d’équipe dans les programmes d’éducation à la citoyenneté, les programmes d’initiative de travail, les programmes sociaux ruraux et le programme d’emploi, Tús.

L’accord comprend une augmentation de salaire de 3% rétroactive au 1er avril et de 2% à partir du 1er novembre de cette année.

Il suit le rythme des prévisions d’inflation cette année à 5 % en moyenne, ce qui est inférieur aux prévisions précédentes.

Cependant, les responsables syndicaux ont déclaré qu’il s’agissait de la première augmentation de salaire en plus d’une décennie pour de nombreux travailleurs.

L’accord a été conclu lors de pourparlers au Comité des relations sur le lieu de travail après que les travailleurs communautaires ont déclenché une grève industrielle l’année dernière.

Siptu a déclaré que ses membres ont massivement soutenu l’accord, tandis que les membres de Fórsa ont voté à 82% en faveur de l’accord.

Brendan Carr, organisateur du secteur communautaire chez Siptu, a déclaré que l’augmentation de salaire était bien méritée et attendue depuis longtemps.

Il a dit qu’il comprend un nouveau processus pour déterminer les futurs salaires des travailleurs.

Malheureusement, l’accord ne s’applique qu’aux travailleurs du secteur communautaire dans des organisations financées par le ministère de la Protection sociale, a déclaré M. Carr.

Il a déclaré que les travailleurs communautaires d’autres organisations financées par divers ministères et organismes gouvernementaux ont besoin d’une augmentation de salaire, tout comme leurs collègues.

« Nous continuerons à présenter leurs revendications au gouvernement et n’hésiterons pas à prendre de nouvelles mesures industrielles pour leur assurer des salaires équitables », a-t-il déclaré.

Le responsable de Forsa, Tony Martin, a déclaré que les travailleurs fournissent un ensemble de services de base dans leurs communautés, mais qu’ils n’ont pas constaté d’amélioration des salaires depuis longtemps.

« Bien qu’il s’agisse d’un résultat bienvenu du processus de la WRC, les suggestions pour un futur mécanisme de partage des salaires sont vraiment très importantes », a-t-il déclaré.

Il a déclaré que cela signifiait que le syndicat pourrait entamer des discussions sur le lien entre le financement du projet et la rémunération cette année.

M. Martin a déclaré que ces discussions prendraient en compte le coût de la vie et les augmentations « pertinentes » des salaires.

« Si un accord n’est pas possible, les parties auront recours au processus de conciliation de la WRC », a-t-il déclaré. « Peut-être plus important encore, le mécanisme convenu fera l’objet d’un réexamen au cours du premier semestre 2027. »