octobre 1, 2022

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« Munster aurait besoin de quelqu’un qui s’intéresse à la planification de la succession à long terme. »

MUNSTER aurait-il intérêt à ajouter une autre couche d’expertise rugby à sa structure ?

La stratégie de recrutement et de passation des marchés du gouvernorat a été discutée dans l’épisode d’aujourd’hui de The42 Rugby Supplémentaire hebdomadairepodcast disponible pour membres de Le42.

Bernard Jackman, l’ancienne prostituée d’Irlande et du Leinster, pense que Munster pourrait faire appel à quelqu’un pour ajouter de l’expertise à sa planification concernant les signatures de joueurs et les prolongations de contrat.

Monster a confirmé la nomination du nouvel entraîneur Graham Rowntree à la fin de la saison en avril, ce qui signifie que l’entraîneur sortant Johan van Graan supervisait le recrutement et les contrats pour la campagne 2022/23 malgré son départ de Bath.

Jackman pense que l’embauche d’une personne spécialisée dans la stratégie d’embauche et de sous-traitance serait bénéfique pour Monster.

« Si ce travail était en cours l’année dernière, peu importe si Johan van Graan part – quelqu’un dit: » C’est l’argent que nous avons et c’est là que nous devons le dépenser « et ne pas sortir pour y parvenir « , a déclaré Jackman, qui a précédemment entraîné Grenoble et les Dragons. Marquee signe parce que les choses vont mal et que vous voulez essentiellement gagner des fans.

« Vous devez vous concentrer au laser là où vous avez besoin du joueur. Et si ce joueur n’est pas disponible, attendez. Peu importe qui est l’entraîneur. Si c’est en transition, quelqu’un envisage une planification de succession à long terme. »

« Je ne sais pas si cela arrivera ou non, mais je pense que Monster peut le faire. Je pense que cela aidera Graham.

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« Il a déjà eu un impact énorme et c’est une grande personnalité et il va rendre Monster plus ouvert. Il essaie de connaître ses entraîneurs, leur donne de la liberté, mais met la pression sur son recrutement potentiel ainsi que sur les discussions avec les médias et les joueurs – c’est beaucoup. »

« Un club comme Monster devrait avoir quelqu’un qui s’occupe de la santé à long terme de la province. Je ne dis pas qu’ils n’ont personne, mais quelqu’un avec une expérience de rugby serait intelligent. »

L’ancien Irlande Melbourne Rebels et l’analyste de performance et entraîneur des Kintetsu Liners Ewen Tolan estiment également que ce serait une décision positive pour le comté.

« Cela fait référence à mon point précédent sur le manque d’identité et de pensée partagée », a déclaré Tolan.

« Votre modèle de jeu et votre identité doivent expliquer votre politique d’embauche du point de vue du joueur mais aussi du point de vue de l’entraîneur.

« Monster était aux prises avec l’Afrique du Sud avec Rasi, Jack Nynaber puis Johan van Graan, mais je ne pense pas que les individus (jouant) au sein de Monster aient la capacité de proposer un plan de match de type sud-africain.

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« C’est donc très important dans cette situation dont parle Birch.

« Tout ce qui entre dans le club doit être communiqué à l’identité et au modèle du jeu, puis il y a la planification de la succession et les entraîneurs qui entrent et sortent.

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« C’est définitivement là que Monster a manqué au cours des six à huit dernières années. Ce n’était pas fondamentalement clair sur le terrain ce que Monster représentait. »

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Publié à l’origine à 16h48