Les experts fiscaux ont lancé un nouvel avertissement important à des milliers de travailleurs irlandais de l’hôtellerie avant la saison estivale chargée.

Les patrons des impôts ont exhorté les employés à se dépêcher et à s’assurer qu’ils respectent leurs obligations fiscales en matière de pourboires.

Tous les pourboires, frais de service et pourboires en Irlande sont soumis à la taxe – mais la façon dont la taxe est payée dépend de la façon dont ils ont obtenu le pourboire.

Des changements juridiques majeurs ont commencé en décembre dernier, ce qui signifie que c’est la première fois que les travailleurs d’été recevront leurs pourboires en vertu de la nouvelle législation, et les patrons des impôts disent que cela pourrait signifier plus d’argent dans les poches des travailleurs.

« L’été est généralement la saison la plus occupée pour les personnes du secteur de l’hôtellerie – et souvent la meilleure occasion de gagner des pourboires », a déclaré Maryann Ryan, directrice des recettes fiscales à la consommation.

En décembre dernier, une nouvelle loi est entrée en vigueur qui sépare les droits des travailleurs en matière de distribution de pourboires.

« C’est le premier été que les travailleurs reçoivent un pourboire en vertu de la nouvelle loi.

« La loi protège les pourboires des travailleurs et interdit aux employeurs d’utiliser des pourboires ou des pourboires pour compenser le salaire de base. »

Elle a ajouté: «Il est probable que nous verrons une situation où les gens du secteur de l’hôtellerie se retrouveront à gagner plus de pourboires à cause de cette nouvelle législation – ce qui est formidable en théorie.

« Mais s’il est important que les travailleurs bénéficient des avantages de ces protections, ils doivent également s’assurer qu’ils restent du bon côté du fisc en ce qui concerne les pourboires. »

Les gratifications non monétaires seront imposables dans le cadre du système PAYE, a déclaré Marianne, et les travailleurs doivent être conscients de la nécessité de les déclarer sur leur déclaration de revenus.

interrupteur d’été

Bien sûr, nous devons également ajouter que dans la société actuelle de plus en plus sans numéraire, de plus en plus de pourboires sont payés par carte et, par conséquent, sont imposés dans le cadre du système PAYE.

« Il existe une idée fausse très répandue selon laquelle les pourboires ne sont pas imposables, mais en réalité ce n’est pas le cas.

Lorsqu’un employé reçoit des pourboires directement des clients, il doit déclarer ce revenu sur sa déclaration de revenus et payer tout impôt dû, y compris PAYE, USC et PRSI.

« Lorsque les pourboires sont acheminés par l’intermédiaire d’un employeur, alors PAYE, USC et PRSI doivent être appliqués au montant payé, y compris le PRSI de l’employeur. »

Selon Taxback, les seuls pourboires que les employeurs doivent payer pour vous sont des pourboires payés par carte de crédit ou de débit.

Lorsque les clients donnent des pourboires en espèces directement aux employés ou laissent sur la table pour un employé individuel, le propriétaire de l’entreprise n’a aucune responsabilité ni obligation quant au traitement fiscal de ces pourboires.

Le Taxback a ajouté: « Au lieu de cela, il incombe à l’employé de déclarer aux revenus les sommes d’argent reçues sous forme de pourboires, de gratifications et de frais de service.

Si vous recevez régulièrement un pourboire en espèces, il est recommandé de commencer à enregistrer ce revenu, comme vous le feriez pour tout revenu gagné en plus du revenu PAYE régulier et de le déclarer sur ce qu’on appelle un formulaire 12, qui est disponible via Revenue.

« Vous pourrez peut-être obtenir les revenus nécessaires pour ajuster vos crédits d’impôt en réduisant le montant d’impôt que vous payez et le seuil du taux standard – le montant d’argent que vous pouvez gagner avant d’avoir un taux d’imposition plus élevé pour payer l’impôt dû sur les pourboires via le système PAYE, bien que cela dépende du nombre de pourboires que vous gagnez.

Les employés en Irlande sont exonérés du paiement de la TVA sur les pourboires, mais ils ne sont pas classés comme cadeaux personnels, ils ne sont donc pas éligibles aux exonérations fiscales.

Marianne a ajouté: «Il est compréhensible que les pourboires puissent sembler être un avantage dans le secteur des services et se tenir en dehors du domaine de l’assujettissement à l’impôt, la réalité est que tout revenu supplémentaire gagné en dehors de votre revenu doit être déclaré PAYE et tout impôt qui en résulte doit être payé.

« Sinon, vous pourriez faire face à de lourdes pénalités fiscales et vous retrouver sur le radar des revenus. »