Paranoïa de productivité chez les patrons due au travail hybride

La majorité des employeurs connaissent une « paranoïa de la productivité » en raison du travail hybride, selon le dernier rapport de Microsoft sur l’indice des tendances du travail.

L’étude a révélé que 85 % des chefs d’entreprise affirment que la transition vers le travail hybride a rendu difficile la confiance en leurs employés pour être productifs.

Dans le même temps, 87 % des employés ont déclaré être productifs au travail.

L’étude a révélé que 73 % des employés disent qu’ils ont besoin d’une meilleure raison d’aller au bureau en plus des attentes de l’entreprise, mais qu’ils seraient ravis d’entrer s’ils pouvaient socialiser avec des collègues ou reconstruire des liens d’équipe.

Environ 55 % des salariés déclarent que le meilleur moyen de développer leurs compétences est de changer d’entreprise.

Cependant, ils disent aussi qu’ils resteraient plus longtemps dans leur entreprise s’il était plus facile de changer de travail en interne ou s’ils pouvaient bénéficier davantage d’un soutien à l’apprentissage et au développement.

Microsoft affirme que ses données montrent que le travail hybride a créé une déconnexion croissante entre les employés et les dirigeants et qu’ils sont en désaccord sur ce qui constitue la productivité, les avantages de la flexibilité et le rôle du bureau.

« Des employés prospères sont ce qui donnera aux organisations un avantage concurrentiel dans l’environnement économique dynamique actuel », a déclaré Satya Nadella, président-directeur général de Microsoft.

« Aujourd’hui, nous annonçons de nouvelles innovations sur notre plate-forme d’expérience des employés Microsoft Viva pour aider les dirigeants à mettre fin à la paranoïa de la productivité, à reconstruire le capital social, à réembaucher et à dynamiser leurs employés », a déclaré Nadella.

Le rapport Work Trend Index Pulse est basé sur une étude externe de 20 000 personnes dans 11 pays, ainsi que sur l’analyse de milliards d’indices de productivité Microsoft 365, les tendances de travail de LinkedIn et les informations de Glint People Science.