novembre 27, 2022

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Twitter lance un abonnement à 7,99 $ par mois

Twitter a lancé un service d’abonnement qui permet aux utilisateurs d’acheter la vérification de la coche bleue moyennant des frais mensuels de 7,99 $ dans un grand changement sous la direction de son nouveau propriétaire, Elon Musk.

Le système est conçu pour aider les utilisateurs à identifier les utilisateurs réels et influents de la plateforme, y compris les personnalités gouvernementales, les stars du sport, les personnalités du divertissement, les journalistes, les marques et les grandes organisations.

Mais dans une mise à jour pour les appareils Apple iOS samedi, la société de médias sociaux a déclaré que tout utilisateur qui « s’inscrirait maintenant » pour son service premium Twitter Blue pour 7,99 $ par mois recevra une coche bleue.

La mise à jour indique que le service fournira : « Le pouvoir aux gens : votre compte recevra une coche bleue, tout comme les célébrités, les entreprises et les politiciens que vous suivez déjà. »

Les autres fonctionnalités promises « bientôt » incluent la moitié du nombre d’annonces, la possibilité de publier des vidéos plus longues et de hiérarchiser le contenu publié sur la plate-forme.

Musk semble chercher à diversifier les sources de revenus de Twitter et à réduire considérablement les coûts de l’entreprise après avoir finalisé son acquisition de la plateforme pour 44 milliards de dollars la semaine dernière.

L’entreprise a commencé vendredi des réductions importantes de son personnel dans le monde entier, avec des suggestions selon lesquelles jusqu’à la moitié de ses plus de 7 500 employés pourraient être licenciés.

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Le co-fondateur de Twitter, Jack Dorsey, s’est rendu sur la plateforme samedi pour s’excuser de la croissance si rapide de l’entreprise.

Il a déclaré: « Je prends la responsabilité de la raison pour laquelle tout le monde se trouve dans cette situation: l’entreprise a grandi si vite. Je m’en excuse.

« Je suis reconnaissant à tous ceux qui ont travaillé sur Twitter et qui ont adoré. Je ne m’attends pas à ce que ce soit réciproque en ce moment… ou jamais… et je comprends. »

Bureaux de Twitter à Londres (Aaron Chown/PA)

Cela survient alors que les employés de Twitter confrontés à des pertes d’emploi au Royaume-Uni ont eu trois jours pour désigner un représentant pour obtenir des conseils officiels sur leur emploi.

Les travailleurs au Royaume-Uni ont été informés que l’entreprise prévoyait d’informer et de consulter les représentants des employés avant d’éventuels licenciements, comme l’exige le droit du travail.

Un e-mail envoyé aux employés du service des ressources humaines de Twitter samedi a indiqué qu’ils avaient jusqu’à 9 heures mardi pour nommer les employés existants.

Un maximum de 10 représentants peuvent être nommés, avec des élections qui auront lieu si plus de 10 nominations sont reçues, selon l’e-mail.

Les représentants seront tenus d’assister aux réunions de consultation et d’aider à la communication entre l’entreprise et les employés concernés.

Mais Mike Clancy, secrétaire général du Prospect Union, qui représente des milliers de travailleurs de la technologie, y compris des employés de Twitter, a qualifié le processus de « canular complet ».

Il a déclaré que le nombre d’employés de Twitter avait « augmenté assez rapidement » depuis que le nouveau propriétaire Elon Musk a annoncé des suppressions d’emplois.

Clancy a décrit la situation comme un « P&O numérique » – une référence à la compagnie maritime, qui a été largement condamnée après avoir licencié près de 800 membres d’équipage sans préavis en mars et les avoir remplacés par des intérimaires moins chers.

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Musk a déclaré vendredi soir que les employés de Twitter qui avaient perdu leur emploi se voyaient offrir une indemnisation pendant trois mois, l’entreprise perdant plus de 4 millions de dollars par jour.

Le responsable de la sécurité de l’entreprise a déclaré plus tard que les suppressions d’emplois concernaient environ 15% du service de la confiance et de la sécurité, contre près de 50% des suppressions d’emplois à l’échelle de l’entreprise.

Prospect a écrit au secrétaire aux affaires Grant Sapps pour l’exhorter à intervenir dans une lettre qui déclarait: « Il est totalement inacceptable que quiconque soit traité de cette façon.

« J’espère que vous conviendrez avec moi que le gouvernement devrait indiquer clairement aux nouveaux propriétaires de Twitter que les P&O numériques ne seront pas acceptables et que personne n’est au-dessus de la loi au Royaume-Uni, y compris les meilleurs experts en technologie. »

Simon Deakin, professeur de droit à l’Université de Cambridge, a déclaré que si 100 employés ou plus sont licenciés dans les 90 jours, le secrétaire commercial doit être informé 45 jours avant le premier licenciement.

Lorsqu’il y a plus de 20 mais moins de 100 pertes potentielles, le délai est de 30 jours.

Les employés ont été informés que tout le monde avait reçu un e-mail vendredi à 16 heures GMT, les personnes concernées par les coupures devant recevoir le message sur leur adresse e-mail personnelle au lieu du courrier associé à leur travail.

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Certains se sont depuis adressés à Twitter pour confirmer qu’ils quittaient l’entreprise, et certains ont révélé qu’ils s’étaient déconnectés de leurs ordinateurs portables de travail et de leurs systèmes de messagerie internes.

L’employé de Twitter, Simon Balmain, a déclaré à Sky News: « Tard hier soir, nous avons tous reçu un e-mail disant qu’il y aurait une importante réduction de personnel, et l’e-mail indiquait que si nous étions licenciés, il serait envoyé à notre adresse e-mail personnelle et sinon à votre email de travail.

« Et environ une heure plus tard, c’était aux premières heures d’un matin au Royaume-Uni, vers 2h du matin, j’ai remarqué que mon ordinateur portable de travail avait été effacé à distance et que mes e-mails et mon accès à Slack avaient été révoqués.

« Et puis j’ai contacté quelques collègues, et beaucoup de gens semblaient voir la même chose. »

Un porte-parole du Département des affaires, de l’énergie et de la stratégie industrielle (BEIS) a déclaré : « Nous regardons avec intérêt ce qui se passe sur Twitter.

«Bien que nous ne puissions pas commenter les cas individuels, nous attendons des entreprises qu’elles traitent équitablement leurs employés, et nous pensons à ceux qui ont perdu leur emploi.

« Il existe des règles claires que les entreprises doivent suivre lorsqu’elles procèdent à un grand nombre de licenciements, notamment la consultation des employés et la notification au service des indemnités de licenciement. »