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Un ancien employé de G4S affirme que l’entreprise a une « culture » de ne pas payer d’avantage en nature sur les voitures – The Irish Times

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Un ancien employé de G4S affirme que l’entreprise a une « culture » de ne pas payer d’avantage en nature sur les voitures – The Irish Times

Un ancien vendeur de G4S a affirmé qu’il existait une « culture » de ne pas payer d’avantage en nature sur les voitures de société à la société de sécurité – et qu’on lui avait dit qu’ils « les ruineraient pour tout le monde » s’il remettait en cause leur absence de sa masse salariale.

Lors de la commission des relations de travail mercredi, G4S Secure Solutions (Ire) Ltd a reconnu avoir dû effectuer un « paiement important » aux commissaires aux recettes après avoir découvert qu' »un certain nombre d’employés » avec des voitures de société avaient accumulé des dettes.

L’agent d’adjudication dans l’affaire a également critiqué le retard de l’entreprise à soumettre ses candidatures, ajoutant que cela « sentait comme une embuscade pour toutes les parties » et a déclaré à l’agent des ressources humaines : « C’est peut-être ainsi que les choses se passent dans votre entreprise – ce n’est pas le la façon dont les choses finissent ici. » .

Les allégations ont été soulevées par l’ancien directeur du développement commercial Eamonn Young dans sa plainte légale contre l’entreprise en vertu de la loi de 1994 sur le paiement des salaires, où il affirme qu’il était illégal pour l’entreprise de déduire une somme forfaitaire de plus de 7 347 € de son dernier salaire lorsque il a démissionné – une déduction qu’il a dit. Elle est allée à la facture d’impôt.

« [The deduction] Pas vraiment un caractère pour eux, c’était leur pain et leur beurre. J’ai dû reporter les paiements hypothécaires et les factures du ménage.

Lors de l’audience à distance mercredi, l’agent de licenciement a critiqué le calendrier et le contenu des documents documentaires de l’entreprise avant d’exercer ses pouvoirs d’enquête pour exiger une copie d’une lettre aux autorités fiscales que l’entreprise a qualifiée de « sensible ».

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Le plaignant, Eamonn Young, a déclaré avoir remis en question l’absence de retenues en nature sur son salaire sur sa voiture de société de 37 000 € lorsqu’il a commencé en novembre 2018, pour se faire dire par un collègue du service commercial : « Personne ne le paie, non. Si je ne le mentionne pas, vous le gâcherez. » à tout le monde si vous le mentionnez. « 

« J’ai su à ce moment-là et il y avait une situation horrible à mettre en place … Je n’avais pas l’impression d’avoir d’autre choix que de me taire », a-t-il déclaré. Il a ajouté: « Cela semble être une culture que personne n’a repoussé. »

Il a déclaré que lorsque la direction a soulevé la question en décembre 2020, il a « immédiatement » déclaré son « dégoût face à la situation » et mentionné la conversation avec le collègue lorsqu’il a commencé – mais on lui a dit que l’autre travailleur « n’était pas un manager ».

Lorsqu’on lui a proposé un emploi un an plus tard et qu’il a été prévenu, il a déclaré que son employeur avait déduit 7 347 € de son dernier salaire – la déduction qu’il maintenait était illégale, car effectuée sans accord.

Le responsable de l’arbitrage, Connor Stokes, a déclaré à Young que le montant était une dette qu’il « aurait dû payer » au fisc.

« Je ne prétends pas que cela aurait dû être pris depuis le début – juste comme cela a été fait sans mon consentement », a déclaré M. Young. « J’ai suggéré qu’ils l’annulent parce qu’en ce qui me concerne, ce n’était pas ma dette de revenu. Mon employeur est responsable de tout cela de votre part. Quand ils ont été découverts par Rivenio, ils devaient évidemment combler ce trou. « 

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Neil Fitzpatrick, directeur des ressources humaines de l’entreprise, a déclaré que l’entreprise s’était rendu compte lors d’un audit interne que le service de la paie avait reçu de fausses informations sur les véhicules de l’entreprise.

Il en a résulté « des versements importants de sommes dues pour des prestations en nature à des personnes qui ne paient pas le taux correct ou qui ne paient pas de prestations en nature ».

M. Fitzpatrick a déclaré que la raison était « une erreur administrative de la part de la direction » et que le non-paiement des avantages en nature n’était « pas la norme dans l’entreprise ».

Il a déclaré que l’entreprise considérait la situation comme un « trop-perçu » de salaire et que M. Young s’était vu proposer diverses options, notamment la suppression de 20% du montant qu’elle lui demandait – un poste que, selon lui, le plaignant a refusé.

M. Stokes a déclaré que les copies du contrat de travail et de l’accord de voiture de société, qui, selon l’entreprise, s’appliquaient au plaignant, n’étaient « ni signées ni datées ».

Le tribunal a appris que la somme retenue sur le dernier salaire de M. Young consistait en 80% de la facture des avantages en nature accumulés jusqu’au moment où en 2020 il a refusé le contrat de prêt proposé par l’entreprise, en plus des avantages reçus. . – Le type dû à partir de là jusqu’à la fin de son service.

M. Stokes a dit qu’il était satisfait que l’argent retenu de M. Young ait été versé en revenus. Il a clos l’audience pour l’examen de sa décision, qui sera remise par écrit aux parties et publiée plus tard dans l’année.

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Les comtés où la demande de travail à distance est la plus élevée ont révélé que près d'un quart des employés irlandais travaillent désormais à domicile.

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Les comtés où la demande de travail à distance est la plus élevée ont révélé que près d'un quart des employés irlandais travaillent désormais à domicile.

Une analyse des recherches en ligne sur le site d'emploi Indeed a révélé que la plus forte proportion de personnes cherchant du travail en dehors du bureau vivent dans la capitale.

Donegal arrive en deuxième position, suivi de Cavan dans la liste des dix comtés où la demande de travail à distance est la plus élevée.

Les emplois qui nécessitent de travailler à domicile ou dans des centres sont également très appréciés par ceux qui travaillent à Mayo et Waterford, suivis de Galway, Cork, Kildare, Monaghan et Clare.

L'actualité du jour en 90 secondes – 11 avril

Près d'un quart des travailleurs travaillent à distance, selon les derniers chiffres du Bureau central des statistiques.

Dublin compte le pourcentage le plus élevé d'employés qui travaillent généralement à domicile. Les comtés frontaliers comptent le pourcentage le plus élevé de personnes qui ne travaillent jamais à domicile.

Jack Kennedy, économiste en chef chez Indeed, a déclaré que le travail à distance est devenu la norme dans de nombreuses organisations et secteurs.

Il a déclaré que l'intérêt croissant pour les rôles à distance et hybrides indique une demande croissante de flexibilité entre les différents groupes.

Il s'agit notamment de parents, d'étudiants et de personnes semi-retraitées qui souhaitent un meilleur équilibre entre travail et vie privée, a-t-il déclaré.

« Les tendances régionales montrent que des comtés tels que Donegal, Clare et Monaghan figurent dans le top 10 pour les recherches de travail à distance, en raison de facteurs tels que l'accès aux infrastructures de transports publics et les longs trajets vers les centres urbains », a-t-il déclaré.

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Selon une autre étude récente d'Indeed comparant les tendances mondiales, l'Irlande dispose d'une part importante d'offres d'emploi offrant des options de travail à distance ou hybrides.

Au total, 15 % des offres d'emploi ici annoncent des opportunités à distance ou hybrides. C'est plus qu'en Allemagne, en France et aux États-Unis.

Les employeurs sont en mesure d'attirer les meilleurs talents en offrant des opportunités de travail à distance sur un marché du travail compétitif, où l'économie est proche du plein emploi, a déclaré Kennedy.

Cela ouvre un énorme potentiel pour les employeurs et les travailleurs, tout en « permettant aux employés de maintenir plus facilement un équilibre sain entre leur vie professionnelle et leur vie privée », a-t-il déclaré.

« De plus, il donne accès à un bassin plus large d’employés potentiels et potentiels qui, avant la pandémie, n’étaient peut-être pas enclins à postuler à des postes en dehors de leur zone géographique », a-t-il déclaré.

Un rapport de BMP Paribas Real Estate Ireland de l’année dernière a révélé que les travailleurs irlandais se tournaient vers le travail hybride à un rythme plus élevé que les employés de tout autre pays de l’UE.

En 2019, seulement 7 % de la population active déclarait travailler habituellement à domicile. Ce chiffre passe à 25 % en 2022.

Depuis le 7 mars de cette année, tous les salariés ont le droit légal de demander le travail à distance.

Ils peuvent demander à travailler à distance dès leur premier jour dans un nouvel emploi, mais doivent avoir six mois de service continu auprès de leur employeur avant le début de l'accord.

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L'ancien maître de poste n'a « rien fait » pour empêcher les poursuites contre le personnel

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L'ancien maître de poste n'a « rien fait » pour empêcher les poursuites contre le personnel

Un ancien directeur de la poste britannique a déclaré qu'il « n'avait rien fait » pour garantir que le personnel de l'organisation soit correctement poursuivi.

Sir Michael Hodgkinson a déclaré à Post Office Horizon IT Inquiry qu'il était « très, très désolé pour la misère » causée aux sous-maîtres de poste lors du scandale Horizon, mais a affirmé qu'il avait essayé « de s'assurer que l'entreprise était gérée du mieux que je pouvais ». .

Sir Michael, qui a été ministre des Postes entre 2003 et 2007, a déclaré qu'il essayait de « s'assurer que les gens agissent » lorsque des problèmes étaient soulevés, mais a présenté des « excuses sans réserve » pour ne pas avoir détecté de problèmes avec le système Horizon. .

Après que Sir Michael ait déclaré qu'il n'avait pas été informé lors de sa présentation que la Poste avait poursuivi son personnel, Sam Steyn KC, qui représente un certain nombre de sous-maîtres de poste, a demandé : « Alors, quand avez-vous eu connaissance des poursuites engagées par la Poste ? dont vous avez présidé ?

« Je pense que cela s'est produit beaucoup plus tard », a déclaré Sir Michael.

M. Stein a poursuivi : « Et avez-vous dit aux gens autour de vous : ‘C’est un peu surprenant, je suis un peu surpris que nous poursuivions nos employés, j’aimerais en savoir plus ?’ »

Le témoin a répondu : « Non, je ne l’ai pas fait. »

M. Stein a ensuite demandé : « Eh bien, j'ai soudainement appris que vous étiez le procureur en chef… ce qui est inhabituel compte tenu de votre expérience dans le monde des affaires. Qu'avez-vous fait pour vérifier que la Poste poursuivait correctement ses membres ? »

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« Je n'ai rien fait », a déclaré Sir Michael.

À la fin de son témoignage à l'enquête jeudi, Sir Michael a déclaré : « Je veux certainement dire quelque chose.

Sir Michael Hodgkinson part après avoir témoigné à l'enquête à Aldwych House, dans le centre de Londres. Photo : Lucy Nord/PA.

« Je suis attristé et consterné par les preuves apparues au cours des 15 dernières années depuis mon départ, selon lesquelles de nombreux maîtres de poste et maîtresses ont été injustement poursuivis en justice dans le cadre du système Horizon et ont par conséquent subi les expériences les plus horribles et les conséquences les plus dévastatrices – non seulement juste pour eux-mêmes, mais pour leurs familles.

«Je tiens simplement à déclarer officiellement que je m'excuse sans réserve du fait que lorsque j'étais ministre des Postes, je n'ai pas découvert les problèmes du système Horizon.

« Tout ce que je peux dire, c'est que je suis vraiment, vraiment désolé pour le malheur que cela a causé par la suite, donc je m'excuse à nouveau sans réserve. »

Poursuivant son interrogatoire, M. Steyn KC a demandé à l'ancien président : « Dr Michael, je comprends que vous vous excusez, mais quelle partie de votre erreur était la vôtre ?

« Tu ne sais pas vraiment, » répondit-il, « Je veux dire, qu'aurais-je pu faire d'autre ? »

« J'ai essayé de m'assurer que l'entreprise fonctionne du mieux que je peux.

« Lorsque nous avons été informés de problèmes, j'ai essayé de m'assurer que les gens agissaient – ​​il n'y a pas grand-chose à faire. »

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Les informations personnelles de 287 000 passagers de taxi ont été exposées lors d'une violation de données

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Les informations personnelles de 287 000 passagers de taxi ont été exposées lors d'une violation de données

La violation de données a été attribuée à une « erreur humaine » par la société de script iCabbi, fondée à Dublin.

Cette vulnérabilité a révélé les noms, adresses e-mail et numéros de téléphone de près de 300 000 clients en Irlande et au Royaume-Uni, parmi lesquels des cadres supérieurs de la BBC, des journalistes, des cadres, des représentants du gouvernement britannique et un ambassadeur dans un pays de l'UE.

Le chercheur en sécurité qui a découvert la violation de données, Jeremiah Fowler de VPNMentor, a déclaré que la base de données exposée contenant près de 23 000 enregistrements et documents contenant des informations personnelles n'était pas protégée par mot de passe.

Contacté par Fowler au sujet de la violation, un dirigeant d'iCabbi a attribué l'erreur à une « erreur humaine » lors de la migration de la base de données clients et a déclaré que l'entreprise contacterait les clients pour les informer de la violation.

Dans une déclaration à l'Irish Independent, un porte-parole d'iCabbi a reconnu la violation et a déclaré que la société « avait pris les mesures appropriées et contacté les compagnies de taxi concernées ». Il n’a pas été précisé si l’une des personnes ou entreprises concernées avait subi des pertes.

« Cela sert de signal d'alarme pour que les utilisateurs soient informés des tentatives de phishing ou des e-mails suspects provenant des fournisseurs de taxi », a déclaré M. Fowler.

« Un autre risque potentiel est que les criminels puissent accéder aux coordonnées et aux numéros de téléphone privés des fonctionnaires ou des professionnels des médias. »

ICabbi est une plateforme logicielle destinée aux compagnies de taxi qui fournit des systèmes de répartition, de communication et de paiement.

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La société fondée par Howth a cédé une participation majoritaire à Renault en 2018.

En 2022, l'entreprise prétendait être le plus grand fournisseur mondial de technologies de répartition, fournissant quotidiennement environ 100 000 taxis en Irlande, au Royaume-Uni, aux États-Unis, au Canada, en Nouvelle-Zélande, en Australie et en Finlande.

Dans un rapport détaillé sur la divulgation de violations de données sur VPNMentor, Jeremiah Fowler a décrit la réponse d'iCabbi à sa divulgation comme « transparente », ajoutant que « iCabbi a agi rapidement et professionnellement pour sécuriser les données après avoir reçu mon avis de divulgation responsable ».

Cependant, il a déclaré que les risques potentiels liés à l'exposition des données des utilisateurs incluent la possibilité d'une exploitation criminelle.

« Lorsque les criminels connaissent les services spécifiques que les clients utilisent ainsi que leurs coordonnées, ils disposent de suffisamment d'informations pour se lancer dans des campagnes de phishing ciblées », a-t-il déclaré.

« Dans ce cas, par exemple, j'ai pu rechercher des noms de domaine spécifiques tels que « .gov.uk » et identifier des personnes qui travaillent pour des agences gouvernementales locales, régionales et nationales. Ces personnes sont susceptibles d'être des cibles de plus grande valeur par rapport aux autres. le passager moyen, en fonction des motifs de l'attaque virtuelle.

« En théorie, la tactique la plus courante consiste pour les criminels à envoyer des e-mails en masse aux utilisateurs sous de faux prétextes que l'e-mail est une communication officielle provenant d'un service de taxi légitime utilisant la technologie iCabbi. Les cybercriminels cibleront probablement ces individus pour les amener à divulguer des renseignements personnels supplémentaires. informations, détails financiers ou de carte de crédit, mots de passe et plus encore.

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Un porte-parole de la Commission irlandaise de protection des données a déclaré à l'Irish Independent qu'elle était « consciente du problème et qu'elle coopérait avec iCabbi sur cette question ».

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