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Un « pas de géant » dans l’éolien offshore est nécessaire

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Le Taoiseach a déclaré qu’il était nécessaire de faire un pas de géant dans l’énergie éolienne offshore et que le potentiel éolien atlantique de l’Irlande pourrait conduire le pays à devenir un exportateur majeur d’énergie.

Lors d’un sommet des dirigeants maritimes à Ostende, M. Varadkar a déclaré : « Ce que nous disons ici, c’est que ce n’est plus comme d’habitude. Nous devons faire un pas de géant en matière d’énergie renouvelable, en matière d’éolien offshore dans particulier.

« Mais si chaque pays fait ce qu’il veut et ne coopère pas avec l’industrie, cela ne fonctionnera pas. Il s’agit donc de coopération entre les pays de la mer du Nord ici dans le nord-ouest de l’Europe, y compris l’Irlande, et aussi l’industrie de la construction de notre éolien offshore au cours des prochaines décennies.

Neuf pays étaient représentés en présence de huit chefs de gouvernement, dont le président français Emmanuel Macron et le chancelier allemand Olaf Schultz.

La réunion intervient au milieu d’informations selon lesquelles la Russie cartographie systématiquement le fond marin de la mer Baltique et de la mer du Nord, prétendument pour surveiller les cibles d’infrastructure potentielles en cas de conflit avec les pays de l’OTAN.

Varadkar n’a pas commenté les spéculations selon lesquelles une telle activité s’est produite lors d’exercices navals russes au large de la côte sud-ouest de l’Irlande.

Mais il a déclaré: « Il ressort très clairement de ce que la Russie a fait en Ukraine, ou de ce que la Russie a fait en Géorgie, ou de ce que la Russie a fait en Tchétchénie et dans d’autres parties de l’Europe, que c’est un pays qui ne rend pas service à ses voisins .

« Nous devons faire face à cela si nous ne l’avons pas déjà fait. Et c’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous devons travailler avec nos partenaires de l’Union européenne, des États-Unis et d’ailleurs lorsqu’il s’agit de renforcer notre sécurité. »

Le sommet fera deux déclarations sur la nécessité pour les pays offshore européens d’harmoniser les règles d’approvisionnement et de conception afin de garantir que la course au développement des parcs éoliens offshore n’entraîne pas de problèmes de chaîne d’approvisionnement.

La mer d’Irlande est sept fois plus grande que la terre, et les responsables affirment que les vents atlantiques fiables et abondants signifient que l’Irlande pourrait devenir une puissance à l’avenir.

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Les responsables affirment que l’Irlande cherchera à s’associer au Royaume-Uni pour développer des centres d’énergie hybrides – des îles artificielles avec de multiples connexions – qui fourniront des moyens plus rentables de fournir de l’énergie éolienne aux marchés européens.

« Construire une turbine ne suffit pas », a déclaré la famille Taoiseach aux journalistes à Ostende. « Vous devez travailler ensemble et vous assurer que nous avons les bonnes connexions réseau. »

Cependant, les experts se demandent si les turbines flottantes nécessaires pour réaliser le potentiel de la côte ouest de l’Irlande ont été suffisamment développées.

« Les éoliennes flottantes n’ont pas été testées à grande échelle », déclare Paul Mayle, responsable de l’infrastructure de planification et d’approbation du cabinet d’avocats Eversheds Sutherland. « Les turbines ont été testées à une échelle relativement petite jusqu’à présent. Pour atteindre les objectifs dont parle l’Europe, vous devez vraiment les tester à grande échelle. »

Les vents de la mer du Nord produisent jusqu’à présent 30 gigawatts d’électricité. Les dirigeants navals présents au sommet d’aujourd’hui disent que cela pourrait être augmenté à 120 gigawatts d’ici 2030 et 300 d’ici 2050.

Les dirigeants présents au sommet ont déclaré qu’ils reconnaissaient que l’ampleur de la tâche nécessitait d’énormes investissements et qu’il était nécessaire de normaliser l’équipement pour réduire les coûts et les délais.

Le ministre de l’Environnement, Eamonn Ryan, a déclaré : « L’éolien et le solaire vont être au centre de notre système. C’est la source d’énergie la moins chère au monde. C’est aussi la plus sûre, c’est aussi la plus propre, et c’est aussi là où nous avons un avantage. . »

Le sommet européen cherche à promouvoir la production d’énergie éolienne

Le sommet vise à augmenter la production d’énergie éolienne en mer du Nord, stimulée par les retombées de la guerre en Ukraine et la poussée des énergies renouvelables.

« Nous avons vu au cours des derniers mois l’impact de cela si vous êtes trop dépendant de l’extérieur pour l’approvisionnement en énergie », a déclaré le Premier ministre belge Alexandre de Croo, qui a accueilli la réunion dans la ville côtière d’Ostende.

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Le sommet a réuni les dirigeants des membres de l’Union européenne, à savoir la France, l’Allemagne, l’Irlande, le Danemark, les Pays-Bas et le Luxembourg, ainsi que la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen.

La Norvège et la Grande-Bretagne ont également participé, cette dernière étant représentée par le secrétaire britannique à la sécurité énergétique, Grant Shapps.

Dans un article d’opinion conjoint publié dans Politico, les dirigeants des neuf pays ont souligné la nécessité de construire davantage d’éoliennes offshore « pour atteindre nos objectifs climatiques et se débarrasser du gaz russe, garantissant une Europe plus sûre et plus indépendante ».

Plusieurs dirigeants ont évoqué la nécessité d’assurer également la sécurité des parcs éoliens offshore et de leurs connexions, à la suite de récents rapports faisant état d’un navire espion russe en mer du Nord et du sabotage l’an dernier des gazoducs Nord Stream en mer Baltique.

De Croo a déclaré que les infrastructures de la mer du Nord, y compris les turbines et les câbles sous-marins, étaient « risquées de sabotage ou d’espionnage », et que le sujet était « extrêmement important » lors du sommet.

Les dirigeants européens au sommet de la mer du Nord à Ostende

Le point clé, soulevé par le président français Emmanuel Macron, est de s’assurer que la chaîne d’approvisionnement pour pousser à plus d’énergie éolienne en mer du Nord est bien établie en Europe, plutôt que partout ailleurs, et que les emplois créés sont là.

« Nous voulons sécuriser notre chaîne industrielle, car c’est important de déployer cette énergie éolienne offshore, mais nous ne voulons pas répéter les erreurs que nous avons parfois commises par le passé, pour déployer des équipements fabriqués à l’autre bout du monde », il a dit.

Le commentaire semble viser la Chine, qui domine actuellement l’approvisionnement en éléments critiques, tels que les terres rares. L’Union européenne cherche à sortir de cette dépendance vis-à-vis de la Chine en dynamisant ses propres industries.

Le chancelier allemand Olaf Scholz a déclaré que le sommet « très important » a confirmé le potentiel d’expansion significative des énergies renouvelables de la mer du Nord.

Critique de l’industrie

WindEurope, le consortium représentant l’industrie européenne de l’énergie éolienne, estime que les ambitions du sommet sont réalisables.

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Mais il a souligné le manque de « mécanismes de financement appropriés » et d’emplois dans le secteur.

L’organisation affirme que l’Europe doit construire une infrastructure offshore pour ajouter 20 gigawatts de production par an, mais le secteur n’a actuellement qu’une capacité de sept gigawatts par an, avec des goulots d’étranglement dans la chaîne d’approvisionnement pour les câbles, les sous-stations et les pieux, et dans la disponibilité de navires éoliens offshore.

L’investissement pour amener l’Europe là où vous voulez être est énorme : l’Union européenne a calculé le coût pour atteindre 300 gigawatts de production d’énergie marine d’ici 2050 à 800 milliards d’euros.

La Grande-Bretagne possède la plus grande flotte de parcs éoliens offshore, 45 d’entre eux, produisant actuellement 14 GW, avec des plans pour étendre la capacité à 50 GW d’ici 2030.

Les 30 parcs éoliens allemands produisent huit GW, suivis des Pays-Bas avec 2,8 GW et du Danemark et de la Belgique avec 2,3 GW.

Les autres pays participants produisent moins d’un gigawatt à partir de leurs installations existantes mais partagent l’ambition d’augmenter significativement la capacité éolienne.

L’Irlande « tard à la fête du vent marin »

Les responsables irlandais reconnaissent que l’Irlande est quelque peu en retard face aux vents du large par rapport à la Belgique et au Danemark, où les eaux peu profondes de la mer du Nord leur donnent un avantage.

Le gouvernement pense qu’il peut bénéficier des meilleures pratiques et de l’expérience, mais plus important encore, les responsables estiment que, comme l’Irlande est sept fois plus grande en mer que sur terre et que l’espace des parcs éoliens en mer du Nord s’épuise, l’Irlande pourrait devenir un vent atlantique puissance du futur dans les décennies à venir.

Cependant, pour vendre cette énergie à l’Europe, l’Irlande devra investir massivement dans les infrastructures, les ports et les navires.

Maintenant que la Russie est soupçonnée de cibler les données sous-marines, les câbles électriques et les parcs éoliens, la sécurisation de cette infrastructure dans les années à venir nécessitera un engagement naval et financier.

Reportage supplémentaire de l’AFP

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La branche irlandaise d'Apple a payé 6,5 milliards d'euros d'impôt sur les sociétés l'année dernière

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La branche irlandaise d'Apple a payé 6,5 milliards d'euros d'impôt sur les sociétés l'année dernière

La principale entité d'Apple enregistrée en Irlande a déclaré des bénéfices avant impôts de 71 milliards de dollars en 2023 dans ses comptes financiers déposés cette semaine auprès du bureau d'enregistrement des sociétés.

Bien que les documents déposés par la société ne précisent pas où les impôts sont payés, ils incluent, sans toutefois s'y limiter, l'impôt sur les sociétés payé en Irlande, où Apple est connu pour être l'un des plus grands, voire le plus grand contribuable, de l'impôt sur les sociétés.

Les comptes appartiennent à Apple Operations International Limited, la filiale du géant technologique irlandais et basé en Californie, qui sert de société mère à des dizaines de filiales en dehors des États-Unis.

Le chiffre d'affaires de la branche irlandaise s'est élevé l'année dernière à 222,8 milliards de dollars, soit bien plus de la moitié des ventes totales du géant mondial de la technologie, y compris aux États-Unis.

L'actualité du jour en 90 secondes – 28 mars

Les bénéfices avant impôts sont passés de 69,3 milliards de dollars en 2022. Les ventes de la branche irlandaise l'année dernière se sont élevées à 218,89 milliards de dollars, en légère baisse par rapport à 2022 mais représentant plus de la moitié des ventes totales de l'organisation, y compris le marché américain.

Les dividendes versés par la branche irlandaise ont considérablement augmenté, pour atteindre un peu plus de 92 milliards de dollars en 2023, contre 20 milliards de dollars l'année précédente. Les dividendes versés à la société mère du groupe aux États-Unis sont soumis à l'impôt aux États-Unis.

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Dans le même temps, les impôts nets payés par l’entité irlandaise augmenteront à nouveau en 2023, bien qu’à un rythme beaucoup plus lent que les années précédentes. Les comptes montrent que l'entreprise a payé 7,871 milliards de dollars d'impôts. C'est une augmentation par rapport aux 7,69 milliards de dollars en 2022, aux 4,44 milliards de dollars payés par la même entreprise en 2021 et aux 2,38 milliards de dollars en 2020.

Le total des impôts sur les sociétés collectés par le gouvernement irlandais l’année dernière s’est élevé à 23,8 milliards d’euros, soit une augmentation massive par rapport aux niveaux payés il y a dix ans.

Un rapport publié plus tôt cette semaine par le Bureau parlementaire du budget du Parlement a révélé que l'impôt sur les sociétés avait augmenté de 23 % en moyenne chaque année entre 2014 et 2022, avant de se stabiliser l'année dernière.

L'augmentation du montant de l'impôt payé par Apple Operations International Limited est donc conforme à l'évolution de l'impôt sur les sociétés du gouvernement irlandais.

L’impôt sur les sociétés a augmenté à mesure que les ajustements des règles fiscales mondiales ont entraîné des changements massifs dans les structures des sociétés multinationales et dans la gestion des bénéfices et des impôts au sein de l’entreprise, mais avec des conséquences à long terme largement imprévisibles.

Dans le cas d'Apple, le géant de la technologie semble avoir épuisé les actifs dits d'impôts différés qui ont contribué de manière significative à maîtriser ses factures fiscales globales ces dernières années.

Les derniers comptes d'Apple Operations International Limited ne font apparaître aucun actif d'impôt différé restant au sein du groupe. Il était déjà tombé à 812 millions de dollars en septembre 2022, soit la fin de l’année fiscale, contre 4 milliards de dollars l’année précédente et 7 milliards de dollars l’année précédente.

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Ces actifs d'impôts différés au sein du groupe comprennent les déductions pour capital irlandais, qui offrent aux sociétés un allègement fiscal basé sur leurs investissements, y compris leur achat de propriété intellectuelle ailleurs dans le groupe de sociétés – comme une unité irlandaise achetant de la propriété intellectuelle à une société sœur en un autre groupe de sociétés. Juridiction fiscale.

En 2016, les actifs d'impôts différés au sein du groupe de l'unité Apple atteignaient 22,5 milliards de dollars, selon une analyse précédente de l'économiste de l'UCC Seamus Coffey, expert du système irlandais d'impôt sur les sociétés.

On pense qu’Apple fait partie d’un certain nombre de grandes sociétés multinationales qui ont « déplacé » leur propriété intellectuelle vers l’Irlande à la suite des réformes fiscales mondiales de 2015. Ces réformes ont limité les avantages de détenir des actifs ailleurs et ont ainsi mis fin à des programmes tels que le soi-disant « tax Double Irish » qui a aidé les entreprises à réduire radicalement leurs factures fiscales.

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Mes enfants plus âgés ne s'entendent pas et cela affecte mes petits-enfants

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Chère Amy: Mes deux fils ne se parlent plus, après une dispute à Noël il y a deux ans.

Le résultat est que mes petites-filles n’aiment pas leur oncle et leur tante. Les trois filles ont 11, 9 et 6 ans.

Alors que je dormais toute la nuit chez moi le week-end dernier, j'ai dit à mes petites-filles que j'aimais mes fils également. Ils ont commencé à pleurer.

Le lendemain, j'ai rencontré leurs parents dans un café et je leur ai présenté mes excuses.

J'ai expliqué que je ne voulais offenser personne et j'ai demandé pardon.

Je pensais qu'ils m'avaient pardonné jusqu'à récemment, lorsque mon fils a dit que la fille aînée (en 5e année) avait des cicatrices. Il prétend que je lui ai crié dessus et qu'elle a maintenant besoin d'un traitement.

Il m'a également demandé de suivre une thérapie.

J'ai demandé à mes fils de se pardonner et de passer à autre chose pour que notre famille puisse revenir à la normale. Ils ont refusé.

Pouvons-nous faire quelque chose pour résoudre ce problème ?

-Grand-mère impitoyable

Cher impitoyable : La vieille expression « cela se terminera dans les larmes » décrit parfaitement l’impact durable de cette bataille de longue date.

Je vais supposer que vous oubliez probablement de nombreux détails dans votre roman, y compris un contexte important. Cela m'oblige à spéculer.

Vous avez dit à vos trois petites-filles que vous aimiez chacun de vos fils de la même manière.

C’est inoffensif et louable. Mais je me demande si cette déclaration est venue à la fin d’une discussion plus large, et si oui, pourquoi vous avez discuté de cette question avec ces filles en premier lieu.

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Les enfants sont très curieux des relations et posent parfois des questions suggestives, mais se sentent ensuite dépassés ou fermés par la réponse. (Cela pourrait expliquer pourquoi ils pleuraient tous les trois.)

Vos petites-filles vous ont peut-être demandé de parler de la relation de leur père avec leur oncle, exprimant leur curiosité quant à la querelle qui a conduit à la rupture.

La fille aînée a peut-être des souvenirs troublants de cette bagarre de Noël, et la conversation a fait ressortir un traumatisme non résolu.

Une autre explication est que leur père essaie de vous coincer en essayant de contrôler le récit.

Pendant que vous minimisez la réaction de cette fille par déduction (et que vous suggérez qu'elle a maintenant besoin d'une thérapie), un thérapeute qualifié peut aider toute la famille à faire face au plus grand défi.

J'espère que vous trouverez un moyen de coopérer sans laisser votre fils vous contrôler complètement. Vous devez exprimer votre désir de consulter un thérapeute, surtout s'il veut vous rejoindre.

Vous pouvez envoyer un e-mail à Amy Dickinson à [email protected] ou envoyer une lettre à Ask Amy, PO Box 194, Freeville, NY 13068. Vous pouvez également la suivre sur Twitter. @askingamy ou Facebook.

© 2024 Amy Dickinson. Distribué par Tribune Content Agency, LLC.

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Le WRC affirme que les patrons du Yeomanstown Stud « ne sauront pas comment se connecter aux services bancaires en ligne » – The Irish Times

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Le WRC affirme que les patrons du Yeomanstown Stud « ne sauront pas comment se connecter aux services bancaires en ligne » – The Irish Times

Un ancien employé d'un des plus grands haras indépendants d'Irlande a été invité à remplir des cahiers manuscrits détaillant chaque transaction bancaire, car les patrons étaient « très démodés » et « ne savaient pas comment se connecter aux services bancaires en ligne », dit-il. Rapport du Workplace Relations Journal. Le WRC a entendu.

Le tribunal a également entendu les réclamations de Yeomanstown Stud auprès de l'ancien comptable, qui a intenté une action en justice pour licenciement abusif, selon lesquelles le grand livre « s'est éteint à 11 millions d'euros ».

Jeudi, au WRC, Gillian Keane, une ancienne employée du Yeomanstown Stud à Co Kildare, a déclaré qu'elle avait été « traitée de manière très agressive devant un autre travailleur » le jour où elle est retournée travailler au bureau des comptes du haras après près d'un mois de maladie. congé en raison du stress au travail, après que des allégations d'intimidation ont été formulées contre le chef de bureau.

Ses anciens employeurs, Rolene et David O'Callaghan, insistent sur le fait que c'est Mme Keane qui s'est montrée agressive le 1er novembre de l'année dernière – leurs avocats ayant déclaré au tribunal du travail qu'il y avait un « problème très clair avec sa crédibilité ».

Les O'Callaghan sont directeurs de Mull Enterprises Ltd, la société qui employait Mme Keane à temps partiel au haras et qui est défenderesse dans sa plainte en vertu de la loi sur le licenciement abusif de 1977.

L'avocat Mark Finan BL, représentant les O'Callaghan, a déclaré que la société avait informé Mme Kane le 5 octobre qu'elle ferait une campagne pour un poste de directeur financier, même si elle avait affirmé qu'elle remplissait déjà ce rôle.

« Loin de ce que Mme Keane suggère – qu'elle était une employée exceptionnelle – elle avait l'habitude de commettre des erreurs matérielles », a-t-il déclaré, ajoutant que Mme Keane avait rejeté ce qu'il a appelé « les critiques constructives » de Mme O'Callaghan.

Il a ajouté que Mme Keane avait été informée qu'elle pouvait postuler pour le poste, mais Mme Keane « a pris cela comme une attaque unilatérale contre son poste ».

Dans un mémorandum soumis au tribunal, Mme Keane a déclaré que le chef du bureau « avait créé une atmosphère si épouvantable » qu'il lui était difficile de se concentrer sur son travail et qu'elle avait pris l'habitude de porter des écouteurs au travail. Mme Kane doit témoigner en tant que témoin principal à une date ultérieure.

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Rolene O'Callaghan a déclaré qu'elle s'attendait à ce que Mme Keane retourne au travail après son congé de maladie le 17 octobre avec un certificat médical certifiant son aptitude à reprendre le travail, mais Mme Keane n'a pas réussi à le fournir.

« Mme Kane dit qu'elle s'est sentie très menacée par cette atmosphère », a déclaré M. Finan à son client.

Mme O'Callaghan a répondu : « Je dirais le contraire ; Elle était dans la pièce quand je suis entré, assise à son bureau, parcourant agressivement son téléphone… ça ne s'est pas bien terminé, elle criait, elle était agressive. « Je lui ai dit qu'il était impossible de s'occuper d'elle quand elle était comme ça », a-t-elle déclaré, ajoutant que Mme Kane venait « de sortir du bureau ».

Lors du contre-interrogatoire mené par son ancien supérieur hiérarchique, Mme Keane a déclaré qu'elle avait nié les allégations selon lesquelles elle aurait crié, quitté son travail, « verrouillé les portes et être partie » le 17 octobre.

Le tribunal a appris que Mme Kane avait ensuite pris un nouveau congé de maladie en raison du stress au travail.

Pour preuve, Mme O'Callaghan a déclaré que Mme Keane avait fait référence à deux reprises à des difficultés personnelles au bureau, mais n'y avait jamais fait référence en termes de « intimidation » avant leur rencontre du 31 octobre à l'hôtel Osprey à Naas, lorsqu'elle et son mari ont rencontré Mme Keane. Et son mari.

« Nous sommes partis en très bons termes le 31 ; « Je lui ai demandé de déposer sa plainte pour intimidation par écrit et elle sera traitée », a déclaré Mme O'Callaghan. « Le lendemain, je m'attendais à ce que ce soit une journée de travail normale », a-t-elle déclaré.

Cependant, le tribunal a entendu Mme Kane dans laquelle elle a décrit qu'elle était venue au travail pour trouver des mots de passe qui avaient changé et qu'elle s'était sentie « malade » lorsqu'elle a découvert qu'elle ne pouvait pas accéder aux services bancaires en ligne.

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Mme O'Callaghan a déclaré qu'une grande partie du travail de Mme Keane consistait à remplir des registres manuscrits avec les détails de chaque transaction bancaire pour quatre sociétés opérant à partir du haras. Elle a expliqué que cela profitait principalement à son « très vieux » beau-père, l'éleveur de chevaux Guy O'Callaghan, et à son mari, qui « ne savaient pas comment se connecter aux services bancaires en ligne ».

Parmi les problèmes soulevés avec Mme Kane lors de son deuxième retour au travail le 1er novembre, il y avait le fait que le grand livre « s'élevait à 11 millions d'euros », a déclaré M. Finan.

Mme O'Callaghan a confirmé à ses avocats que, comme Mme Keane l'avait déclaré, son beau-père était venu au bureau des comptes pour discuter de l'écart dans les comptes le 1er novembre et avait dit au plaignant : « J'étais sur le point d'avoir une crise cardiaque. »

Le témoin a déclaré que la seule raison pour laquelle l'accès aux services bancaires en ligne avait changé était l'absence de Mme Kane, et a nié avoir dit à Mme Kane de « continuer à s'occuper des cahiers manuscrits », car elle a déclaré qu'elle ne s'adresserait pas au personnel de cette façon.

Elle a déclaré que Mme Kane se plaignait d’avoir « eu froid » et qu’elle avait fermé la porte du bureau en réponse.

Mme O'Callaghan a déclaré: « Quand elle a fermé la porte du bureau, elle a dit que je l'entourais et qu'elle allait appeler les gardes – et elle a couru hors de la pièce et a dit: 'Je vais appeler les gardes.'

«J'ai appelé David [O’Callaghan] Parce qu’il est clair que la situation est devenue incontrôlable », a-t-elle déclaré en faisant référence à son mari.

Le témoignage de M. O'Callaghan était qu'il existait un « environnement hostile entre Gillian et Rollin ».

«On parlait d'un appel téléphonique à la Garda, à l'époque [Ms Keane] Elle a dit que si Rollin avait une personne de soutien, elle voulait une personne de soutien. J'ai dit que c'était bien, elle peut avoir quelqu'un pour la soutenir. « Quand j'ai dit cela, j'ai essayé de suggérer que je l'avais licenciée et j'ai essayé de mettre des mots dans ma bouche », a déclaré M. O'Callaghan.

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Il a déclaré qu'il était « évident que la relation était rompue » et que Mme Kane « ne voulait pas être là » – ajoutant qu'il avait ensuite téléphoné à Mme Kane et lui avait proposé un accord de départ, lui offrant un mois de salaire pour quitter l'entreprise. avec eux.

« J'ai demandé trois mois, et nous avons accepté deux mois… séparation [agreement] Vous avez vu ce que nos avocats ont envoyé, et c'est fini », a-t-il déclaré, décrivant l'affaire comme « une décision mutuelle de résilier le contrat ».

Interrogée par M. O'Callaghan, Mme Keane a déclaré : « Êtes-vous d'accord qu'une grande partie de l'humiliation et du comportement dégradant ont été commis devant un autre employé ?

« Je n'accepte pas qu'il y ait eu une quelconque humiliation. Si vous étiez mal à l'aise, vous auriez demandé une personne de soutien ; nous avons dit que vous pouviez avoir une personne de soutien », a répondu le témoin.

La position de l'entreprise est que Mme Kane ne peut pas obtenir gain de cause car la travailleuse a mis fin à son contrat de travail d'un commun accord lors d'une conversation téléphonique avec M. O'Callaghan dans l'après-midi du 1er novembre, lorsqu'elle a confirmé qu'elle avait négocié deux mois d'indemnité de départ. salaires.

Mme Kane s'est opposée à l'accord par téléphone et a déclaré que le document écrit de l'accord de séparation était arrivé « à l'improviste » le 17 novembre. Elle a déclaré que le montant d’argent qu’elle avait reçu était lié à ses droits aux congés, mais qu’elle n’avait pas de fiche de paie expliquant son objectif.

L'arbitre Conor Stokes a ajourné l'affaire et devrait entendre le témoignage direct de Mme Keane à une date ultérieure.

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