Un tiers des travailleurs hybrides ont du mal à se séparer

Un tiers des travailleurs hybrides sont déconnectés et un quart se sentent frustrés ou sans inspiration, selon une nouvelle étude de Microsoft Ireland.

Le Work Attitude Index révèle également que près d’un quart des travailleurs hybrides se sentent déconnectés de la culture de l’entreprise et de la haute direction.

Au total, 44 % des travailleurs ont convenu qu’il est difficile d’établir la confiance avec des collègues dans un environnement distant ou hybride et plus d’un tiers ont déclaré que leur culture d’équipe s’était détériorée.

36 % des travailleurs hybrides ont déclaré se sentir seuls, mais un tiers des travailleurs ont déclaré se sentir plus impliqués dans les réunions sur les plateformes en ligne, car ils estimaient avoir plus de moyens d’exprimer leurs opinions.

L’enquête révèle également que les travailleurs irlandais accordent une grande importance aux cultures de travail positives, aux horaires de travail flexibles et aux avantages qui favorisent la santé et le bien-être.

La mauvaise culture d’entreprise et l’impact négatif sur la santé mentale figuraient parmi les principales raisons pour lesquelles les travailleurs ont quitté leur poste en 2021.

27 % des travailleurs ont déclaré que le manque d’opportunités de travail flexible les avait incités à chercher un nouvel emploi l’année dernière.

a déclaré Ann Sheehan, directrice générale de Microsoft Irlande.

« Il ressort clairement de nos conclusions que la transition vers un lieu de travail hybride commence par la culture – une culture qui adopte un état d’esprit de croissance et une volonté de réinventer presque tous les aspects de la façon dont le travail est effectué », a-t-elle ajouté.