Une entreprise d’ingénierie demande une ordonnance du tribunal pour empêcher les membres du syndicat de faire grève

Une entreprise qui fournit des services de génie mécanique à des sites industriels à travers le pays a intenté une action en justice devant la Cour suprême visant à empêcher ses travailleurs membres du United Trade Union de mener une action revendicative.

La poursuite a été intentée par HA O’Neil Ltd, basée à Dublin, qui souhaite une injonction interdisant à ses employés membres d’Unite de s’engager dans une grève industrielle qui doit avoir lieu vendredi.

L’entreprise fait partie du groupe d’entreprises Jones Engineering et emploie – principalement des artisans tels que des plombiers et des tuyauteurs – plus de 400 personnes directement et plus de 1 100 indirectement ou sur une base contractuelle.

Le différend entre les travailleurs et l’entreprise tourne autour d’une demande de récupération de l’indemnité de déplacement d’une heure précédemment versée aux salariés.

L’entreprise affirme que l’action revendicative proposée, y compris le placement de participations dans les lieux où elle exerce ses activités, est illégale et affirme qu’il n’y a aucun différend commercial valable entre elle et le syndicat.

En conséquence, l’entreprise demande diverses réparations au tribunal, notamment une injonction interdisant au syndicat et à ses membres de poursuivre l’action revendicative prévue.

La poursuite de l’entreprise est également dirigée contre plusieurs de ses employés, qui seraient membres et administrateurs du magasin Unite.

L’affaire a été brièvement évoquée devant le juge Brian O’Mur mercredi.

Le juge a accordé à la société demanderesse, représentée dans la procédure par Marcus Dowling, l’autorisation d’intenter un court préavis dans la procédure contre Unite et les personnes nommées.

L’indemnité au cœur du conflit était historiquement versée aux travailleurs, avant que l’entreprise ne prétende qu’elle a été réintégrée dans les salaires horaires des travailleurs il y a plus de dix ans.

L’entreprise affirme qu’en 2019, les syndicats « Unite » et « Connect » ont cherché à augmenter les salaires de leurs membres et à rétablir les indemnités de déplacement.

recommandation

Bien qu’un accord ait été conclu sur les salaires, la question des indemnités n’a pas été résolue.

L’année dernière, l’entreprise a affirmé que le tribunal du travail avait émis une recommandation selon laquelle il n’y avait aucune base raisonnable pour recommander une renonciation aux réclamations du syndicat pour récupérer l’indemnité de déplacement.

Le mois dernier, Unite aurait déclaré à l’entreprise que les membres de son personnel HA O’Neil avaient rejeté une recommandation du tribunal du travail.

Les employés ont également voté pour une action de l’industrie, y compris des retraits de main-d’œuvre et des lieux de grève où l’entreprise fait des affaires.

Condition de non-grève

Dans des documents déposés devant le tribunal, l’entreprise affirme que la décision d’Unite d’agir contrevenait à une clause de non-grève dans l’ordonnance sectorielle sur l’emploi (SEO) pour les entreprises, dont HA O’Neil, qui sont membres des syndicats de la construction mécanique. Association des entrepreneurs en ingénierie et services du bâtiment (MEBSCA)

Il allègue également qu’Unite tente de contourner la procédure de règlement des différends collectifs SEO conclue avec les membres du MEBSCA.

Les membres des syndicats Unite et Connect n’ont pas été élus collectivement sur la recommandation du tribunal du travail, affirme l’entreprise.

La société affirme également que le sondage réalisé par Unite auprès de ses membres travaillant pour HA O’Neil est incorrect et qu’il est réalisé en violation de la loi de 1990 sur les relations industrielles.

La société affirme que Unite organisera des sit-in illégaux dans les endroits où elle exerce ses activités.

Ces sites comprennent l’installation Intel à Co Kildare, le Children’s National Hospital Development Board à Rialto Dublin, Diageo Ireland à St James Gate à Dublin 8 et l’installation Pfizer à Clondalkin Dublin 22.

L’entreprise affirme que si l’injonction n’est pas délivrée et que la grève se poursuit, sa réputation et ses intérêts commerciaux seront entachés.