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Une « guerre culturelle » autour du travail à domicile a éclaté dans toute l’Europe, le Royaume-Uni étant en tête du classement des pays les plus favorables au travail à domicile, tandis que la France est à la traîne.

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Une « guerre culturelle » autour du travail à domicile a éclaté dans toute l’Europe, le Royaume-Uni étant en tête du classement des pays les plus favorables au travail à domicile, tandis que la France est à la traîne.

Entre mars 2020 et fin 2021, les « employés de bureau » ont cessé d’exister.

Il ne s’agissait bien sûr pas de « bureaux », ni du genre de travail que les gens effectuaient généralement dans les bureaux avant la pandémie. Mais le lien inhérent entre les deux a été irrémédiablement rompu, le travail à domicile devenant d’abord une nécessité, puis une possibilité pour toujours.

Aujourd’hui, le travail à domicile est devenu un sujet de discorde dans le monde entier, les travailleurs s’affrontant avec la direction pour savoir où travailler et qui peut choisir. Comme le dit le professeur Mark Mortensen de l’INSEAD Business School : chance« Il y a actuellement une guerre culturelle. »

Comme pour la plupart des guerres, le conflit autour du travail à distance et hybride se déroule sur plusieurs fronts. Alors, où l’idée du travail à distance gagne-t-elle en Europe ?

Que disent les données ?

Le Royaume-Uni est en tête d’Europe en matière de calendrier de travail à domicile, selon Enquête mondiale sur les modalités de travail (G-SWA)Il s’agit d’une étude annuelle accréditée menée par d’éminents économistes sur les comportements et les préférences de plus de 40 000 travailleurs dans 34 pays.

En fait, le salarié britannique moyen hautement qualifié passe deux fois plus de temps à travailler à distance que ses homologues français – et trois fois plus de temps que ses homologues grecs. Dans le même temps, les pays qui ont activement ciblé les « nomades numériques » étrangers travaillant à distance, comme le Portugal et l’Italie, ont des niveaux modérés.

Jours de travail à distance par semaine, dans certains pays européens :

  • Royaume-Uni 1.8 (identique aux États-Unis)
  • Allemagne 1,5
  • Pays-Bas/Italie/Espagne/Suède 1,2 (identique à la moyenne européenne)
  • Portugal 1.0
  • France 0,9
  • Danemark 0,8
  • Grèce 0,6

Source : G-SWA 2023

Le salarié britannique moyen hautement qualifié passe deux fois plus de temps que ses homologues français à travailler à distance – et trois fois plus de temps que ses homologues grecs.

Getty Images

Les données G-SWA les plus récentes datent du printemps 2023, mais la tendance semble se maintenir.

Selon les données LinkedIn préparées pour chance41 % des emplois annoncés au Royaume-Uni sur sa plateforme concernaient des postes hybrides en avril 2024, contre 32 % pour l’ensemble de la région EMEA.

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La Grande-Bretagne avait également la plus forte proportion de postes exclusivement à distance en Europe, soit 9 %, soit trois fois plus que celle de la France et des Pays-Bas, qui étaient les leaders du travail à distance avant la pandémie.

L’indicateur le plus convaincant est peut-être celui de l’utilisation des transports en commun. analyse Une étude du ministère britannique des Transports a révélé qu’entre mai et juin 2024, l’utilisation du métro de Londres n’a atteint qu’entre 75 % et 87 % des niveaux de 2019, les lundis et vendredis étant systématiquement inférieurs aux moyennes d’avant la pandémie.

Passagers utilisant le système de transport du métro de Londres.

Travelpix Ltd—Getty Images

A titre de comparaison, selon Enquête mondiale sur les villes 2024Le réseau ferroviaire parisien est revenu à 91 % de son utilisation d’avant la pandémie au deuxième trimestre 2023.

Pourquoi?

Divers facteurs influencent les taux de travail à distance et hybride, notamment la connectivité Wi-Fi, les différentes expériences de confinement et la combinaison de secteurs dans les différents pays. En termes simples, les secteurs de la fabrication et de la vente au détail ne sont pas adaptés au travail à distance, contrairement aux secteurs de la programmation et de l’édition.

L’économie britannique est plus axée sur les services que la plupart de ses voisins européens, notamment en termes de finance et de technologie. Par conséquent, structurellement, on s’attendrait à y voir davantage de travail hybride et à distance.

Mais il existe un autre facteur, peut-être encore plus important, selon Mortensen, de l’INSEAD Business School : la culture nationale individuelle.

« Plus un pays est individualiste, plus les gens aimeront et encourageront le travail à distance et hybride », dit-il, soulignant des niveaux élevés d’individualisme dans des pays comme le Royaume-Uni et les Pays-Bas, et des niveaux beaucoup plus faibles dans des pays asiatiques comme le Japon. La Chine et la Corée du Sud, où les niveaux de provenance sont également beaucoup moins élevés.

« C’est une autre raison pour laquelle les États-Unis ont tendance à se concentrer autant sur cette question », ajoute Mortensen.

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En fait, l’analyse des économistes internationaux à l’origine de l’Accord sur les biens publics mondiaux suggère que Deux tiers de l’écart La relation entre les pays peut s’expliquer par le niveau de collectivisme par rapport à l’individualisme.

Cela semble certainement se manifester dans ce que font les gens dans différents pays. Il dit À quel point ils sont disposés à accepter les ordres de retourner au bureau. Entreprise de recrutement Randstad 2024 Moniteur de travailUne étude réalisée par International Inc (Intl), qui a interrogé 35 000 travailleurs dans le monde, a révélé que les Britanniques étaient plus impliqués dans le travail à domicile que leurs homologues du continent.

Un candidat à un emploi transmet son curriculum vitae à quelqu'un de l'autre côté du bureau
Aux Pays-Bas, les candidatures au travail à distance représentent une part du total des candidatures, soit cinq fois la part des offres d’emploi à distance.

Narisara Nami – Getty Images

Lorsqu’on leur a demandé s’ils démissionneraient si leur employeur tentait de les forcer à travailler davantage au bureau, 55 % des répondants britanniques ont répondu oui, contre seulement 23 % à 26 % des répondants français, allemands, italiens et néerlandais ; 29% des Espagnols ; Et 30% des Suédois.

Est-ce que ça importe?

La demande de modalités de travail flexibles reste répandue, les salariés des pays où le travail à domicile est faible, comme la Grèce et la Turquie, exprimant le désir de travailler à domicile, à l’instar de leurs pairs au Royaume-Uni.

Aux Pays-Bas, les demandes de travail à distance constituent une part du total des demandes Cinq fois plus élevé Partagez des annonces pour des emplois à distance.

Rien n’indique que cette préférence change, du moins pas encore. « Nos données montrent que les professionnels ne sont pas disposés à renoncer à la flexibilité et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui accompagnent les rôles à distance et hybrides, alors que la concurrence pour ces emplois augmente », déclare Charlotte Davies, experte en recrutement chez LinkedIn.

Si les employés continuent de préférer le travail flexible, on pourrait s’attendre à voir davantage de concessions de la part des entreprises en compétition pour attirer les meilleurs talents, en particulier là où le travail à domicile est actuellement moins ancré.

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C’est particulièrement le cas si la législation ou la politique syndicale consacre le droit au travail à domicile.

Un groupe de personnes discutant dans un bureau
Microsoft et Meta ont révélé une « détérioration des relations sociales » due au fait que les gens ne collaborent pas en face-à-face.

Getty Images

Mais Mortensen n’est pas convaincu. « Ça me rend fou quand les gens l’utilisent [pandemic era] « Les données et le fait de dire, eh bien, cela a fonctionné pendant le COVID, qui était une terreur existentielle massive, et les gens n’avaient pas d’autre choix… ce n’est pas parce qu’une entreprise ne s’effondre pas dans quelques années que le travail à distance est le meilleur façon dont vous pouvez vous organiser « .

Il souligne ce que des entreprises comme Microsoft et Meta ont constaté à propos d’une « détérioration des relations sociales » due au fait que les gens ne travaillent pas ensemble en face à face, un manque d’« acculturation » pour commencer, et le déclin de la créativité et de la collaboration qui a accompagné des niveaux plus élevés de travail à domicile.

« Nous savons que les choses qui profitent aux organisations profitent souvent aux individus. Les gens se sentent engagés et motivés en faisant quelque chose de nouveau et d’innovant, alors peut-être. [being in the office] « Non seulement c’est bon pour l’entreprise, mais c’est bon pour moi aussi », déclare Mortensen.

En d’autres termes, si passer trop de temps à la maison a un impact négatif sur les performances – et donc sur l’évolution de carrière et la sécurité de l’emploi – alors la maison ne semblera pas du tout attractive aux yeux des salariés.

En fin de compte, nous sommes encore confrontés à des accords relativement nouveaux dont les impacts à long terme sont inconnus. La situation continue d’évoluer, tout comme notre compréhension de la manière dont nous la gérons en tant qu’employeurs et ce que nous ressentons à ce sujet en tant qu’employés – et cela s’applique où que vous viviez.

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« J’étais là premier, je suis parti dernier » : Victor Campenaerts passe neuf semaines en haute altitude pour remporter une étape du Tour de France

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« J’étais là premier, je suis parti dernier » : Victor Campenaerts passe neuf semaines en haute altitude pour remporter une étape du Tour de France

Victor Campenaerts a passé neuf semaines dans la Sierra Nevada cette année, pour préparer la 18e étape du Tour de France. Il a passé deux mois de toute sa saison en haute altitude, en se concentrant uniquement sur une étape du Tour de France. Les choses auraient facilement pu mal tourner.

Le coureur de Team Lotto Destiny a peut-être raté le bon départ de 36 coureurs à la première place. Il a peut-être pris une mauvaise décision quant à savoir qui suivre lorsque les attaques ont commencé à se produire depuis le groupe de tête. En fin de compte, il aurait pu gâcher le rythme, ou perdre face à l’ancien champion du monde Michal Kwiatkowski. Mais il ne l’a pas fait, il a réussi tous les tests et a gagné.

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Comment les féministes françaises ont vaincu le Rassemblement national d’extrême droite

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Comment les féministes françaises ont vaincu le Rassemblement national d’extrême droite

Des groupes féministes en France se sont unis contre le parti de Marine Le Pen en coordonnant des campagnes en ligne et hors ligne – Ça a marché

« Ce dimanche, nous devons voter féministes […] « Nous ne pouvons pas nous permettre de perdre ce que nous avons acquis grâce à la force et à la lutte. » Dans un discours à Paris devant des milliers de personnes, le militant pour le climat a déclaré Claire Novian Il a souligné la décision des législateurs français de délimiter la liberté d’avortement dans la Constitution française et a souligné que les progressistes ne peuvent pas permettre au Rassemblement national d’extrême droite de s’y opposer.

La position du Rassemblement national sur l’avortement est ambiguë. L’un de ses dirigeants, le jeune charismatique Jordan Bardella, s’est bien gardé de remettre en cause les droits des femmes, mais certains membres du parti ont comparé l’avortement à un génocide ou ont participé à des manifestations anti-avortement.

Mais les militantes féministes ont réalisé que dénoncer le féminisme représentationnel défendu par l’extrême droite ne suffirait pas. Après les élections européennes du 9 juin, en obtenant 31,5% des voix, le Rassemblement national a salué la décision de Macron de dissoudre le Parlement et a abordé avec confiance la nouvelle campagne électorale. C’est pourquoi, quelques heures après la dissolution, alors que les dirigeants de gauche travaillaient à la construction d’un syndicat, une campagne d’opposition dirigée par des féministes a commencé sur les réseaux sociaux, notamment sur Instagram.

Instagram est depuis longtemps le réseau social de prédilection des féministes françaises. La nature visuelle de l’application la rend adaptée au partage d’infographies, de commentaires sociaux et de mèmes. Les comptes féministes ont une audience similaire, et ils se suivent et communiquent régulièrement. C’est pourquoi, lorsque la solution a été annoncée, ils se sont rapidement organisés. dit Perrin, qui gère @perrineam.agence Il gère de nombreux militants et a joué un rôle central dans la mobilisation en ligne. Il a mis en relation des créateurs comptant entre 10 000 et 500 000 abonnés pour partager des infographies et des appels à l’action à l’aide de la fonction de co-publication. C’était une façon de centraliser la production de tracts et d’optimiser la visibilité – et une sage décision étant donné que les militants n’avaient que trois semaines pour diffuser leur message avant le vote.

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Une partie de la campagne est restée limitée au seul Internet. Militants progressistes et journalistes se sont mobilisés pour contrer la stratégie de désintoxication de l’extrême droite, révélant des citations et des images de candidats du Parti national français faisant preuve de racisme, de xénophobie, d’antisémitisme ou de sexisme. Ce contenu est devenu viral et a contribué à relancer une alliance historique entre partis appelée le Front Républicain. En temps de crise, le Front Républicain s’est opposé au Front National, désormais connu sous le nom de Rassemblement National, défini comme antidémocratique et incompatible avec les valeurs républicaines françaises.



Cela a été facilité par le travail d’Anna Tomazov, qui gère la page meme @memespourcoolkidsfeministesAprès le premier tour des élections, j’ai rapidement collecté les adresses e-mail des candidats arrivés en troisième position qui refusaient de quitter la course. Tomasov et d’autres militants ont exhorté ces candidats à ne pas diviser le vote et à s’unir derrière le concurrent le plus capable de vaincre l’extrême droite, en envoyant des centaines d’e-mails et de messages directs qui ont ensuite conduit au retrait de dizaines de candidats. En fait, le Front Républicain est en fin de compte la raison de l’échec du Rassemblement National à obtenir la majorité au Parlement, mais sans la pression des militantes féministes et de leurs partisans, il n’aurait pas réussi à atteindre ses objectifs.

Pendant ce temps, d’autres militants comme Mathilde CayardElle s’est fait connaître pour ses danses techno lors des manifestations et a utilisé la soif comme stratégie politique. À une occasion, elle a partagé des informations sur une vidéo d’elle en train de danser, exploitant l’algorithme sexiste de la plateforme pour la cause. Parallèlement à sa vidéo, plus de 28 000 personnes ont utilisé l’autocollant « Les gens chauds votent pour le Front populaire » sur des selfies postés sur Instagram Stories. En outre, Anna Tomazov a demandé à ses partisans d’envoyer des SMS à leurs anciens amis de droite pour les convaincre de modifier leur vote. Les applications de rencontres ont également été inondées de partisans proposant des phrases telles que « Vous êtes aussi mignon que le Nouveau Front populaire » pour inciter leurs partenaires à voter à gauche.

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Mais la campagne électronique n’a pas suffi. C’est pourquoi des organisations féministes ont rejoint le réseau et ont redirigé les gens vers de véritables mouvements. Lemaire LaPray, qui a coordonné une campagne aux États-Unis pour augmenter le salaire minimum et se décrit comme une « amoureuse des banlieues françaises, des faux ongles, de la politique et de Britney », a organisé des ateliers en ligne pour former ses sympathisants à la promotion en porte-à-porte. Dans une vidéo Instagram, elle a offert un « petit conseil » lors de la promotion. « Je demande aux gens : ‘Si vous étiez président demain et que vous aviez une baguette magique, que feriez-vous ?' »



Rose Lamy, qui dirige @Préparez_votre_sac (qui signifie « préparez-vous à combattre »), a utilisé sa grande plateforme pour accueillir l’organisatrice féministe Caroline de Haas à une session en direct pour discuter des outils et des stratégies pouvant être utilisés localement. Carolyn a travaillé sur plusieurs campagnes électorales, elle coordonne donc la majeure partie de l’action. Il incarne la longue tradition des organisations féministes dans la mobilisation des femmes pour autonomiser les partis de gauche. Nous ne les voyons pas sur scène devant les caméras ou dans les émissions d’information nationales, mais ils ont toujours été essentiels aux victoires électorales de gauche.

Après avoir regardé la session en direct, j’ai rejoint certains groupes WhatsApp et j’ai eu l’occasion de discuter avec des militants locaux qui m’ont dit qu’ils n’avaient jamais vu un tel enthousiasme auparavant. L’un d’eux a déclaré que son groupe WhatsApp était passé de 30 membres à entre 200 et 400 en quelques jours seulement. En faisant du porte-à-porte à Lille, j’ai rencontré une féministe venue de Bruxelles pour m’aider. J’ai utilisé la carte interactive créée par Lou Wellgren et @indivisibles.frEn 2011, Julie Henches et Elliott Liberz ont lancé une page Instagram pour découvrir quelles circonscriptions avaient besoin de soutien. En quelques clics, j’ai pu accéder au groupe WhatsApp local de la campagne, ainsi qu’à l’adresse email du candidat du Nouveau Front Populaire. Maintenant que la campagne est terminée, la page a été réutilisée pour collecter des adresses e-mail pour les prochaines élections.

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La victoire du Front populaire a été une agréable surprise pour tous les militants impliqués. Caroline de Haas a expliqué que ce qui s’est passé est historique. En seulement trois semaines, a-t-elle déclaré, une « école géante du militantisme » a été créée et des dizaines de milliers de partisans ont été formés pour affronter l’extrême droite. Cependant, comme l’extrême droite n’a pas encore disparu, les militants ont souligné qu’il était crucial de maintenir son élan.


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La France fait face à des réactions négatives suite à l’interdiction du hijab aux Jeux olympiques

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La France fait face à des réactions négatives suite à l’interdiction du hijab aux Jeux olympiques

Photo : JEWEL SAMAD/AFP via Getty Images

Le maire de Paris célèbre peut-être la volonté de la ville d’accueillir les Jeux olympiques la semaine prochaine en nageant dans les eaux qui étaient autrefois coli-Cependant, tout le monde n’a pas été impressionné par la ville hôte. Mardi, Amnesty International a qualifié de discriminatoire et d’hypocrite le refus de la France d’autoriser ses athlètes féminines à porter le hijab lors des compétitions olympiques.

« Les autorités françaises ont clairement et clairement indiqué… que leurs efforts déclarés pour améliorer l’égalité des sexes et l’inclusion dans le sport ne s’appliquent pas à un groupe de femmes et de filles – les femmes et les filles musulmanes qui portent des couvre-chefs religieux. » Nouveau rapport D’Amnesty International dit.

en septembreLa ministre française des Sports, Amélie O’Dea Castera, a déclaré que le principe de laïcité du pays et ses règles interdisant l’affichage de symboles religieux lors d’événements sportifs seront appliqués aux athlètes concourant pour la France lors des Jeux Olympiques. Odea Castera ajoute : « Cela signifie l’interdiction de toute forme de prosélytisme et une neutralité absolue du service public. Cela signifie que les représentants de nos délégations dans nos équipes de France ne porteront pas le hijab. » Il a bloqué Les femmes et les filles n’ont plus le droit de porter le hijab dans les écoles publiques depuis 2004.

Les Nations Unies n’ont pas tardé à critiquer cette interdiction, déclarant : « Personne ne devrait imposer aux femmes ce qu’elles doivent ou ne doivent pas porter ». GardienLe ministère français des Sports a précisé que les athlètes peuvent porter le hijab dans le village olympique mais pas pendant les compétitions. Outre le hijab, il est interdit aux athlètes de porter « tout autre accessoire ou vêtement exprimant leur appartenance religieuse lorsqu’ils représentent la France dans une compétition sportive nationale ou internationale ». Les athlètes d’autres pays doivent suivre les règles établies par leurs fédérations et le Comité International Olympique.

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Bien qu’il existe de nombreuses organisations de défense des droits de l’homme Il a écrit une lettre Même si les autorités françaises leur ont demandé le mois dernier de réexaminer la question, la règle reste en vigueur. Il est difficile d’ignorer l’ironie du fait que la France n’autorise pas ses athlètes féminines à porter le hijab pendant une année où les Jeux sont présentés comme des « Jeux olympiques égalitaires entre les sexes ». Comité International Olympiquele Forum économique mondialEt la France elle-même car le taux de participation sera de 50 pour cent entre hommes et femmes.

Anna Bloss, chercheuse sur les droits des femmes à Amnesty International Europe, l’a exprimé clairement dans un rapport publié mardi : « Interdire aux athlètes féminines françaises de concourir en hijab sportif aux Jeux olympiques et paralympiques tourne en dérision les affirmations selon lesquelles Paris 2024 est les premiers Jeux olympiques pour l’égalité des sexes.  » « Il dénonce les discriminations raciales qui sous-tendent l’accès au sport en France. »

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