octobre 1, 2022

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Varadkar défend une augmentation de 80% du salaire minimum face aux critiques des syndicats et des groupes d’entreprises – The Irish Times

Tanist Leo Varadkar a défendu une augmentation de 80% du salaire minimum, à 11,30 € de l’heure, ce qu’un syndicat a qualifié d ‘ »insulte aux travailleurs », et les groupes d’employeurs ont déclaré que cela mettrait les entreprises aux prises avec la hausse des coûts de l’énergie sous plus de pression. .

Varadkar a déclaré que l’augmentation, recommandée par la Commission des bas salaires, interviendra à partir de janvier et permettra à un travailleur à temps plein de gagner 1 600 euros supplémentaires par an. Il a dit que cela représentait une « augmentation significative » même si elle était inférieure au taux d’inflation actuel.

« Il n’y aura pas beaucoup de gens en Irlande qui bénéficieront d’une augmentation de 7,6% cette année », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse mercredi.

Le chef du Fine Gael et ministre des projets a déclaré que 170 000 personnes bénéficieraient de ce déménagement et que « ce n’est pas la fin de notre réponse lorsqu’il s’agit d’aider les personnes à bas salaires avec un coût de la vie plus élevé ».

Siptu a déclaré que l’augmentation de 80 cents était une « insulte aux travailleurs » et que le salaire minimum devrait être « d’au moins 12 euros de l’heure ».

« Augmenter le salaire minimum à au moins 12 € de l’heure bénéficierait à des centaines de milliers de travailleurs et offrirait une meilleure protection contre la hausse du coût de la vie », a déclaré la coordinatrice du département des services du syndicat, Teresa Haneke, qui a ajouté qu’une telle approche « serait bénéfique pour les entreprises locales qui dépendent du pouvoir d’achat des travailleurs.

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« L’un des meilleurs moyens d’éviter une récession est d’augmenter le salaire minimum, car les personnes à bas salaire dépensent presque tout le revenu supplémentaire qu’elles reçoivent. »

Tom Fitzgerald de Unite, qui a appelé plus tôt cette année à une augmentation du salaire minimum à 12,50 €, a déclaré qu’il devrait annuler la recommandation de la commission et annoncer une augmentation significative du salaire minimum qui ferait de réels progrès dans son engagement en faveur de salaires décents.

Varadkar a noté que la commission avait fixé un « salaire vital indicatif » pour l’année prochaine de 13,10 € de l’heure, soit 60% du revenu moyen national. Le gouvernement prévoit de supprimer progressivement un salaire vital d’ici 2026, date à laquelle il deviendra obligatoire.

Cependant, les représentants syndicaux de la commission ont contesté ce chiffre, affirmant que le salaire vital devrait être fixé à 66% de la moyenne nationale.

La Small Business Association a qualifié l’augmentation horaire de 80 % de « décevante ». Son directeur, Sven Spollin-Berns, a déclaré qu’il était « imposé » aux petites entreprises alors que leurs coûts étaient « sans précédent ».

« Le coût de la main-d’œuvre est le facteur le plus important des coûts des entreprises dans les petites entreprises, représentant 82 % des coûts mensuels totaux », a-t-il déclaré.

M. Varadkar a reconnu que l’augmentation du salaire minimum serait une dépense supplémentaire pour les entreprises, mais a déclaré que les employeurs soulevaient régulièrement deux problèmes avec lui : les coûts énergétiques élevés et la difficulté de recruter et de retenir les employés. L’un des meilleurs moyens de résoudre ce dernier problème, a-t-il dit, est « de meilleures conditions de rémunération ».

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Tánaiste a également annoncé qu’il lancera une loi sur les congés de maladie le 1er janvier qui introduira pour la première fois un droit pour tous les employés de recevoir des congés de maladie payés par l’employeur en plus d’une indemnité de maladie de l’État.

Le Parlement européen a voté mercredi l’adoption d’une nouvelle législation sur un salaire minimum approprié dans toute l’Union européenne. La législation stipule que les salaires minima doivent « assurer un niveau de vie décent, et donc atteindre le seuil d’aptitude ; peuvent contribuer à la réduction de la pauvreté au niveau national, peuvent contribuer à la durabilité de la demande intérieure et du pouvoir d’achat, renforcer les incitations à travail, et réduire les inégalités de salaires, l’écart de rémunération entre les sexes et la pauvreté au travail, ainsi que la réduction de la baisse des revenus pendant les périodes difficiles.