Economy
Meta a été condamné à une amende de 265 millions d’euros par l’organisme de surveillance irlandais pour la violation de données
La société mère de Facebook, Meta, a été condamnée à une amende de 265 millions d’euros par la Commission irlandaise de protection des données (DPC) à la suite d’une violation de données qui a vu les données personnelles de centaines de millions d’utilisateurs de Facebook publiées en ligne.
En avril 2021, DPC a lancé une enquête après que des données comprenant les noms, numéros de téléphone et adresses e-mail de jusqu’à 533 millions d’utilisateurs ont émergé sur un forum de piratage en ligne.
Facebook indiquait à l’époque que les informations, dont certaines avaient déjà fait surface en ligne il y a plusieurs années, avaient été « supprimées », mais non compromises, par des acteurs malveillants via une vulnérabilité de ses outils avant septembre 2019.
« Scraping » utilise un logiciel automatisé pour récupérer des informations publiques sur Internet qui pourraient finir par être distribuées dans des forums en ligne.
Le réseau social a déclaré avoir corrigé la vulnérabilité en 2019, ce qui a empêché la collecte de données supplémentaires.
Dans le cadre de son enquête, la commission de protection des données a procédé à un examen et à une évaluation des outils de recherche Facebook, Facebook Messenger Contact Importer et Instagram Contact Importer au regard des traitements effectués par Meta entre le 25 mai 2018 et septembre 2019.
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Les questions de fond de l’enquête concernent les problèmes de conformité au RGPD avec l’obligation de protection des données par conception et par défaut.
Meta a été jugé en violation de l’article 25 des règles du RGPD.
« Parce que cet ensemble de données était si volumineux, parce qu’il y a eu des cas précédents de problèmes d’écrasement sur la plate-forme où des problèmes auraient pu être identifiés en temps opportun, nous avons finalement imposé une pénalité importante », a déclaré Helen Dixon, commissaire à la protection des données.
« Les risques sont élevés pour les individus en termes de fraude, de spam, de phishing et de perte de contrôle sur leurs données personnelles, nous avons donc infligé une amende de 265 millions d’euros au total », a déclaré Dixon.
En plus de l’amende, Meta a reçu une réprimande et une ordonnance l’obligeant à mettre son traitement en conformité en prenant un ensemble de mesures correctives spécifiées dans un certain délai.
Un porte-parole de Meta a déclaré que la société examinait attentivement la décision.
« Nous avons apporté des modifications à nos systèmes pendant la période en question, notamment en supprimant la possibilité de désactiver nos fonctionnalités de cette manière en utilisant des numéros de téléphone », a déclaré Meta.
« Le grattage de données non autorisé est inacceptable et contraire à nos règles et nous continuerons à travailler avec nos pairs sur ce défi dans l’industrie », a ajouté le porte-parole.
En septembre, Meta a fait appel devant la Cour suprême contre une amende record de 405 millions d’euros infligée par le DPC sur Instagram.
Il s’agissait de la plus grosse amende jamais infligée par l’organisme irlandais de surveillance des données et a été infligée pour des infractions liées au traitement des données des enfants.
S’exprimant lors de l’émission News at One de RTÉ, le commissaire à la protection des données a déclaré que la forte amende infligée à Meta était destinée à avoir un effet dissuasif.
Helen Dixon a déclaré que lorsque les produits et services sont conçus par des entreprises, en particulier lorsque les données personnelles représentent une grande partie de ce qui est traité, les produits doivent être conçus pour protéger de manière adéquate les données d’une personne.
L’amende semblait trop lourde pour le public irlandais, a-t-elle déclaré, mais nous devons nous rappeler que le règlement général sur la protection des données a été introduit spécifiquement pour donner effet à un droit fondamental dans l’UE – la protection des données personnelles d’un individu.
Mme Dixon a ajouté que la Commission s’organise au nom de tous les utilisateurs de l’UE.
Elle a expliqué que l’Union européenne imposait des amendes pouvant aller jusqu’à 4 % du volume des échanges mondiaux d’entreprises telles que Meta. Elle a ajouté qu’en plus des amendes, un ensemble de mesures correctives ont été imposées.
« Nous avons imposé des modifications importantes à nos politiques de confidentialité. Nous forcerons une modification des paramètres par défaut en termes de recherche. Nous continuerons à travailler jusqu’à ce que le comportement change », a-t-elle déclaré.
Mme Dixon a déclaré que son bureau avait été invité à soumettre un projet de décision à d’autres autorités de protection des données de l’UE et qu’aucune objection n’avait été soulevée à l’encontre des projets.
DPC s’inquiète du départ des employés de Twitter
Pendant ce temps, la commissaire à la protection des données a déclaré aujourd’hui que son bureau était préoccupé par le fait que le personnel ait récemment quitté Twitter.
Les régulateurs en Europe et aux États-Unis ont exprimé des inquiétudes quant au fait que les démissions et les licenciements pourraient affecter la capacité de l’entreprise à respecter ses obligations réglementaires.
« Nous sommes préoccupés et restons en contact étroit avec Twitter, et nous avons un certain nombre de demandes ouvertes avec Twitter », a déclaré Dixon.
« Jusqu’à présent, nous obtenons des réponses de Twitter, il y a un délégué à la protection des données par intérim en place, mais chaque jour qui passe, l’histoire change et les reportages des médias évoluent en termes de qui est parti et qui reste, nous continuerons donc à être dans contact rapproché. »
Au niveau de base, a-t-elle déclaré, une organisation comme Twitter devrait avoir un responsable de la protection des données avec une équipe pour les soutenir.
Elle a déclaré à News at One que son bureau cherchait à définir ce qui était en place pour le bureau irlandais.
« Il est important ici en Irlande, comme Twitter en Irlande est la principale organisation à des fins européennes en vertu du règlement général sur la protection des données (RGPD), il devrait y avoir un conseil qui prend des décisions sur le traitement des données personnelles en relation avec les utilisateurs de l’UE. »
Dixon a déclaré que son bureau est en « contacts quotidiens multiples » avec le bureau irlandais.
Jusqu’à présent, dit-elle, nous obtenons des réponses à nos questions, mais des inquiétudes demeurent.
« C’est une situation qui évolue rapidement. Nous suivons cela.
« Je pense que là où nous arrivons au point où nous ne pouvons pas obtenir de réponses, ou nous n’avons pas de points de contact – alors nous allons avoir beaucoup de mal », a-t-elle déclaré.
Dépôt des plaintes auprès de la DPC en 2022
Dans l’ensemble, le commissaire à la protection des données a déclaré qu’il y avait eu un peu moins de plaintes reçues jusqu’à présent cette année, par rapport à l’année dernière.
Dixon a déclaré que les statistiques finales seront compilées le mois prochain, mais elle s’attend à ce que le nombre de plaintes reçues soit de 9% à 10% inférieur à celui de 2021.
Au cours d’autres années, a-t-elle expliqué, des problèmes très spécifiques se sont posés – comme Covid et la maison mère-enfant.
« Nous assistons peut-être maintenant à un ralentissement alors que nous revenons à des temps normaux », a-t-elle déclaré.
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Economy
Un ingénieur informatique reçoit une demi-année de salaire en lieu et place d’un licenciement s’il n’a pas « épuisé toutes les options » – The Irish Times
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Un ingénieur informatique menacé de licenciement et jugé « inapte » à un autre emploi, en partie parce qu’il n’avait pas de diplôme universitaire de niveau 8, a gagné près de 18 000 € pour licenciement abusif, plus une indemnité de départ légale.
La Commission des relations de travail a rejeté les affirmations de l’avocat du travailleur selon lesquelles il avait fait l’objet d’un licenciement « fictif », mais a estimé que l’employeur, PFH Technology Group, « n’avait pas respecté » ses obligations légales.
L’un des principaux recruteurs de l’entreprise a déclaré au tribunal que certains de ses clients américains avaient des postes vacants mais qu’ils ne considéreraient pas un employé dépourvu d’un diplôme spécialisé de niveau 8.
Le tribunal a rendu ses conclusions dans une décision relative à une plainte déposée par Paul Atkinson en vertu de la loi sur le licenciement abusif de 1977.
M. Atkinson a travaillé sur site pour l’un des clients de son employeur en tant que spécialiste de l’intégration commerciale des infrastructures – un rôle d’ingénierie et de mise en œuvre informatique – pendant environ six ans et demi jusqu’à ce qu’on lui annonce que le contrat prendrait fin en novembre 2022, a entendu le tribunal. .
Il a été libéré en mars 2023 après une série de réunions de consultation sur le licenciement – un processus que ses avocats ont qualifié de « imposture » résultant d’une « décision imposée par le client ».
Lors de son témoignage, M. Atkinson a déclaré au WRC qu’il était passé d’une semaine de cinq à quatre jours et qu’il avait réduit son salaire de 3 407 € par mois à 2 971 € en octobre 2021, à la suite de la tragédie. On lui a demandé de revenir à cinq jours, mais il a refusé, estimant que le régime de travail de quatre jours n’était « pas bien accueilli » par l’entreprise cliente et que ses relations avec son manager s’étaient « détériorées ».
Il a évoqué la nomination de deux apprentis dans l’entreprise, les décrivant comme « l’option la moins chère » pour son employeur – ajoutant que ses performances avaient été notées lorsqu’il avait été informé de la fin du contrat.
Son avocat, Byron Wade, qui a comparu sur les instructions de l’avocate Haley O’Connor, a fait valoir que le licenciement n’était pas impersonnel et équivalait à un « abus de la procédure de licenciement ».
L’entreprise et ses témoins ont nié que la performance de M. Atkinson ait été prise en compte.
Cara-Jane Walsh, agissant pour le défendeur au nom de Ronan Daly Jermyn Solicitors, a fait valoir que la société avait donné à M. Atkinson des détails sur 38 postes vacants chez PFH Technology alors qu’il était au courant du licenciement.
Le tribunal a appris qu’Atkinson avait refusé certains postes potentiels parce qu’ils offraient un salaire moins élevé ou impliquaient davantage de déplacements. Bien que son CV ait été soumis à deux entreprises clientes, aucune n’a été acceptée : l’une n’a demandé à personne de l’interviewer, tandis qu’une autre a jugé le CV de M. Atkinson « inapproprié ».
Le tribunal a noté que le témoignage fourni par la responsable du recrutement de PFH Technology, Carmel Holmes, était qu’il n’y avait « aucune éventualité claire » au sein de l’entreprise quant à l’endroit où l’employé irait après la fin du contrat et que « les circonstances introduisent une fluidité autour du réemploi ». .
Mme Holmes a expliqué qu’elle était préoccupée, lors du processus de consultation, par le fait que « les entreprises américaines avaient établi une condition préalable requise pour une qualification de niveau 8 » – un BA Hons. Elle a ajouté que la réticence d’Atkinson à retourner au travail cinq jours par semaine était également un facteur.
La juge Patsy Doyle a noté dans sa décision que l’entreprise avait compris son obligation de « développer des emplois alternatifs » et l’a fait – mais cela « n’a pas fonctionné » parce qu’elle offrait des salaires inférieurs, que les effectifs n’étaient pas approuvés ou qu’il s’agissait d’un « emploi obligatoire ». niveau 8 [qualification] « Cela ne figurait pas sur le CV du plaignant. »
Dans sa décision, Mme Doyle a estimé que PFH Technology n’avait pas prêté « suffisamment d’attention » au poste permanent de M. Atkinson et que « la précipitation des licenciements était trop hâtive », selon elle, le plaignant aurait procédé à des licenciements.
L’entreprise a « échoué » lorsqu’elle a « accepté les barrières créées par d’autres clients » comme étant plus importantes que la clause de mobilité du contrat de travail de M. Atkinson.
Mme Doyle a conclu qu’il ne s’agissait pas d’un cas de « congédiement injustifié » comme le prétendaient le plaignant et son équipe juridique. Elle a écrit que les licenciements étaient « authentiques », mais parce qu’ils ont été mis en œuvre sans « épuiser toutes les options viables » ni déposer un appel pour M. Atkinson, le licenciement d’Atkinson était injuste.
Elle lui a accordé 26 semaines de salaire, soit 17 831,29 €, pour violation de la loi sur le licenciement abusif de 1977.
Cette sentence reprenait le fait que M. Atkinson avait déjà perçu une somme forfaitaire légale de 6 372 € et que l’entreprise lui versait son salaire et ses prestations de retraite cinq jours par semaine entre janvier et mi-mars 2023, » Mme Doyle a ajouté.
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- auteur, Charlotte Edwards
- Rôle, Correspondant commercial de la BBC
L’ancienne patronne de la Poste, Paula Fennells, devrait témoigner la semaine prochaine dans le cadre de l’enquête sur le scandale Horizon IT.
Mme Fennells a été directrice générale de la Poste de 2012 à 2019, y compris les dernières années du scandale.
Entre 1999 et 2015, plus de 900 maîtres de poste ont été poursuivis à tort après qu’un logiciel défectueux ait signalé qu’il manquait de l’argent sur les comptes des agences postales.
Même si elle mène une vie relativement privée, Fennells, 65 ans, est désormais l’un des visages les plus reconnaissables du scandale.
Depuis la diffusion de l’émission, elle n’a été vue qu’une seule fois en public, où elle a refusé de répondre aux questions d’un journaliste de Channel 4 sur la question de savoir s’il y avait eu une dissimulation au bureau de poste, alors qu’elle s’éloignait à vélo d’un cimetière religieux.
Le drame d’ITV a également mis en lumière sa position de prêtre ordonnée – un rôle qu’elle a occupé avant de rejoindre la Poste – après avoir suivi une formation de diacre dans l’Église d’Angleterre entre 2002 et 2005 avant d’être finalement ordonnée en 2006.
Mme Fennells a servi dans plusieurs églises du Bedfordshire et a été interviewée pour le poste d’évêque de Londres en 2017.
Elle a renoncé à ses fonctions cléricales en 2021 mais reste prêtre.
Mme Fennells a grandi dans le nord-ouest de l’Angleterre et est allée à l’Université de Bradford pour étudier le français, le russe et l’économie, où elle a rencontré son futur mari John Fennells.
Après avoir obtenu son diplôme en 1981, elle a fait le premier pas de sa carrière en travaillant chez Unilever.
Elle a ensuite occupé des postes de direction au sein de grandes marques telles que Argos, Dixons, L’Oréal, Morrisons, Dunelm et Whitbread.
Après avoir quitté la Poste en 2019, elle a été membre non exécutif du conseil d’administration du Cabinet Office pendant un an et est également devenue présidente de l’Imperial College Healthcare NHS Foundation Trust, mais a quitté ce poste en décembre 2020 pour des raisons personnelles.
Paula Fennells : les bases
Mais c’est son rôle à la Poste qui est sous surveillance.
Mme Fennells a rejoint la Poste en 2007 en tant que directrice du réseau du groupe et a été promue directrice générale en 2012, la même année où la Poste s’est séparée de Royal Mail.
Pendant son séjour à la Poste, il y a eu des périodes de difficultés financières, obligeant des milliers de bureaux de poste à travers le pays à fermer.
Une grande partie de ce qui restait a été modernisée et la poste est passée de la perte de millions par an à la réalisation de bénéfices.
Mme Fennells a été filmée visitant plusieurs succursales modernes et rencontrant ceux qui les dirigent.
Sur les photos, on la voit presque toujours portant des boucles d’oreilles basiques en perles.
Mme Fennells a fait l’objet de critiques et d’un examen de plus en plus minutieux sur la façon dont elle a géré l’enquête Horizon alors qu’elle travaillait à la Poste.
Elle a été largement citée pour décrire le système informatique Horizon comme étant « robuste ».
Elle a parlé publiquement du scandale pour la dernière fois il y a près de dix ans, en 2015, lorsqu’elle a été interrogée par une commission de députés.
L’ancien chancelier Nadhim Zahawi était à l’époque membre du comité des affaires de la Chambre des communes et a joué son rôle gratuitement lorsque la scène a été recréée dans le drame d’ITV.
Il a demandé à Mme Fennells pourquoi et si les courriels de 2009 n’avaient pas été transmis à des enquêteurs privés.
« Nous avons partagé toutes les informations appropriées », a déclaré Mme Fennells.
Cependant, le détective privé Ian Henderson a nié que ce soit le cas.
Mme Fennells a démissionné de la Poste en 2019.
Au début de cette année-là, elle figurait sur la liste d’honneur du Nouvel An et reçut la Médaille de la Banque centrale d’Égypte pour ses services rendus à la poste et à des œuvres caritatives.
Mais en décembre 2019, la Cour suprême a conclu que le logiciel Horizon défectueux était à l’origine du déficit des comptes des succursales.
Alors que le drame d’ITV suscitait une nouvelle indignation nationale face au scandale Horizon, une législation a été introduite cette année pour annuler toutes les condamnations des sous-maîtres de poste.
Mme Fennells a réintégré son poste au CBE en janvier de cette année, affirmant qu’elle écoutait « les appels des sous-maîtres de poste et autres » pour lui rendre cet honneur.
Les maîtres de poste eux-mêmes et d’autres attendront avec impatience son témoignage avant l’enquête, puisqu’elle doit comparaître pendant trois jours à partir du mercredi 23 mai.
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Les influenceurs ont été accusés de promouvoir les investissements financiers auprès de leurs abonnés
Lauren Goodger fait partie des influenceurs et stars de télé-réalité chargés du projet (Nick Ansell/PA)
Des influenceurs des médias sociaux, notamment d’anciennes stars de Love Island et The Only Way is Essex (Towie), ont été accusés d’avoir communiqué sur des investissements non autorisés.
La Financial Conduct Authority (FCA) a inculpé neuf influenceurs dans le cadre d’un système de trading de devises non autorisé promu sur les réseaux sociaux.
La FCA a allégué qu’Emmanuel Nwanze et Holly Thompson ont utilisé un compte Instagram, @holly_fx Trends, pour fournir des conseils sur l’achat et la vente de contrats sur différence (CFD) alors qu’ils n’étaient pas autorisés à le faire.
Elle a déclaré que les CFD sont des investissements à haut risque, puisque 80 % des clients qui y investissent perdent leur argent.
Le chien de garde allègue également que Nwanze a payé Lauren Goodger et Jasmine Okhilu de Towie, Biggs Chris de Love Island, Jamie Clayton, Rebecca Gormley, Eva Zapico et Scott Timlin de Geordie Shore pour promouvoir le compte auprès de leurs 4,5 millions d’abonnés Instagram.
Nwanze, Thompson, Cress, Clayton, Goodger, Gormley, Okello, Timlin et Zapico font chacun face à un chef d’accusation pour avoir émis des communications promotionnelles financières non autorisées.
Nwanze fait également face à une accusation de violation de l’interdiction générale de la loi de 2000 sur les services et marchés financiers, qui interdit aux personnes d’exercer des activités réglementées au Royaume-Uni à moins d’y être autorisées.
Les influenceurs risquent jusqu’à deux ans de prison s’ils sont reconnus coupables.
Ils doivent comparaître devant le Westminster Magistrates Court le 13 juin.
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