Economy
Emplois actuellement disponibles dans le secteur agricole
Il existe actuellement de nombreux emplois passionnants et intéressants dans le secteur agricole, qui attireront un large éventail de compétences.
Si vous êtes à la recherche d’un nouveau défi, alors l’un des emplois présentés en avant-première dans cet article est peut-être fait pour vous.
Pour en savoir plus sur ces emplois, y compris tous les prérequis, les attentes salariales et comment postuler, visitez AgriRecruter.
Responsable marketing
Progressive Genetics cherche actuellement à recruter un directeur du marketing qui relèvera du directeur du marketing.
Le candidat retenu doit avoir une vaste expérience agricole et une expertise ou des qualifications en marketing, marketing numérique, médias sociaux ou publicité.
Le responsable marketing sera responsable de ce qui suit :
- Participer à toutes les activités de marketing au sein du groupe ;
- gestion des canaux de médias sociaux ;
- créer du contenu ;
- Planification d’un événement;
- appuyer les conseillers pédagogiques et les services techniques;
- Préparation du matériel promotionnel.
Les candidats à ce poste doivent avoir une formation agricole et un diplôme supérieur en marketing, en agriculture ou dans une discipline connexe.
agent de certification
L’Organic Trust est actuellement à la recherche d’un agent de certification relevant directement du directeur exécutif / responsable de la certification qui travaillera depuis le siège social de l’entreprise à Naas, Co. Kildare.
En collaboration avec l’équipe d’inspection et de certification et en collaboration avec d’autres agents de certification, le candidat retenu devra, entre autres :
- Gérer le processus d’examen et de certification biologique de A à Z;
- Gérer quotidiennement leurs dossiers de membres, gérer les communications, préparer les détails pour les réunions du comité d’accréditation (CP) et assurer le suivi de tous les problèmes de conformité;
- Coordonner, surveiller et animer les réunions du CP, le cas échéant ;
- Coordonner les réunions des inspecteurs et planifier celles-ci en collaboration avec le PDG et le responsable qualité.
- Préparer et participer à tous les audits internes et externes ;
- traitement des demandes de nouveaux membres et de la chute des autres ;
- Gérer le processus de déclaration annuelle et gérer les renouvellements des membres ;
- Dispositions pour les inspections et l’échantillonnage selon les exigences de l’INAB et les réglementations DAFM et UE.
L’agent de certification devra également agir en tant que point de contact pour les membres, fournissant des mises à jour de contact aux membres à différentes étapes.
Des connaissances ou une expérience dans le domaine de la certification ainsi qu’une qualification en agriculture et une expérience dans le secteur biologique sont préférées pour ce poste.
Spécialiste en communication
L’Organic Trust cherche également à recruter un professionnel du marketing expérimenté et enthousiaste possédant les connaissances et l’expérience nécessaires pour soutenir sa plate-forme de marketing et de médias sociaux.
Le rôle est un contrat de 12 mois car il s’agit d’une couverture de maternité. Le spécialiste des communications relèvera directement du directeur général.
Les principales responsabilités de ce poste comprennent, entre autres, ce qui suit :
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes et les membres d’Organic Trust pour concevoir et projeter des campagnes de communication OT afin d’accroître l’engagement des parties prenantes dans tous les domaines, y compris la création, la planification, la conception et la livraison ;
- Diriger, gérer et planifier des initiatives organisationnelles clés de marque et de communication, telles que des championnats de labour, le Tullamore Show, des visites à pied de la ferme OT et des webinaires ;
- Responsable de la gestion des marques biologiques de la fiducie, y compris la notoriété de la marque et le respect des directives de la marque et de l’identité de l’entreprise ;
- Veiller à ce que les relations avec les médias et les parties prenantes clés soient solides, en recherchant de manière proactive des opportunités médiatiques et en menant à des demandes de renseignements des médias, le cas échéant ;
- Gérer les médias sociaux sur tous les canaux, y compris le développement et la planification du contenu, les relations avec les utilisateurs des médias sociaux, répondre aux demandes de renseignements et accroître l’engagement ;
- Production vidéo et graphique pour soutenir toutes les campagnes de communication.
Un minimum de cinq ans d’expérience en communication, en image de marque, en marketing ou dans un rôle similaire est requis ainsi qu’un baccalauréat ou une expérience équivalente en communication.
Producteur/Directeur technique
Wexford Tomatoes cherche à nommer un agriculteur / directeur technique qui sera responsable des tâches quotidiennes sur le site et couvrira les vacances des autres membres clés du personnel.
Relevant du directeur général, le candidat retenu sera également responsable de tenir à jour la documentation pour tous les audits.
Les candidats à ce poste doivent avoir une formation en horticulture ou une qualification de niveau 3 en horticulture ou dans une discipline connexe. Une expérience dans la culture en serre serait un plus.
L’entreprise serait plus qu’heureuse de couvrir le coût pour qu’un candidat reçoive une formation qui serait bénéfique pour le poste.
Chargé des ventes commerciales
Agriland Média Recrutement actuel d’un directeur des ventes commerciales pour développer un pipeline de ventes pour la division commerciale et agir comme point de contact principal pour toutes les demandes des clients.
Les autres tâches du candidat retenu comprendront :
- Connecter de nouveaux suspects chaque semaine comme convenu ;
- Recherche dans le secteur commercial hebdomadaire/mensuel ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe commerciale pour fournir des devis précis et détaillés aux clients commerciaux en temps opportun ;
- lien quotidien vers toutes les demandes et attentes ;
- Traiter de manière appropriée toutes les communications entrantes/sortantes ;
- Établir et maintenir des systèmes de classement, de recherche d’informations et de classement efficaces et à jour ;
- Recherchez les secteurs d’activité et les perspectives donnés.
Une expérience dans la publicité, les médias, l’agriculture et le développement des ventes est souhaitable, mais pas indispensable. Une expérience en méthodologie de vente est souhaitable mais pas essentielle ; Une formation sera dispensée.
Chargé de liaison agricole
ABP cherche actuellement à recruter un agent de liaison agricole pour rejoindre son équipe agricole en pleine croissance.
Ce poste impliquera de travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs de fermes familiales pour aider leur entreprise à travers l’élevage, la nutrition et les nouvelles technologies.
Le candidat retenu aidera également à soutenir et à conseiller les producteurs sur le paysage environnemental en constante évolution.
Les principales exigences pour ce poste comprennent :
- Un diplôme de troisième cycle ou l’équivalent dans une discipline pertinente est requis ;
- Deux à trois ans d’expérience dans un poste similaire souhaitable mais ouvert aux nouveaux diplômés ;
- Connaissances agricoles spécialisées et capacité à démontrer les meilleures pratiques et la recherche ;
- Expérience pratique et bonne connaissance de la gestion agricole;
- Expérience en ferme laitière et viande (personnelle ou professionnelle) préférée;
- Techniquement fort dans l’alimentation et l’élevage des animaux ;
- Un permis de conduire valide et propre ;
- Flexible et prêt à voyager.
ABP offre un poste stimulant avec beaucoup d’espace pour l’initiative, le développement et une formation pertinente pour soutenir la croissance de carrière.
Scientifique en chef de l’environnement
La société de conseil en agriculture environnementale Philip Farrelly & Co. recrute actuellement un expert principal en environnement pour participer à un certain nombre de projets en cours à l’échelle nationale, y compris des affectations sur le terrain et au bureau.
Le candidat retenu aura l’occasion de travailler sur un certain nombre de projets de grande envergure et d’apporter une contribution significative à la restauration de l’habitat, notamment :
- le projet WaterLANDS financé par l’UE qui vise à restaurer les zones humides à travers l’Europe ;
- le Farm Plan du National Parks and Wildlife Service (NPWS) qui vise à promouvoir une agriculture à haute valeur pour la nature ;
- Divers projets de restauration d’habitats et d’autres infrastructures.
Les principales responsabilités de ce poste comprennent :
- entreprendre des travaux écologiques sur le terrain, y compris des études de référence et la surveillance d’une gamme d’habitats terrestres ;
- Fournir une expertise et une assistance/conseil au Groupe consultatif sur les questions environnementales ;
- Rédiger des rapports techniques et les intégrer aux réunions d’avancement du projet ;
- Réaliser les autres missions de conseil en environnement qui pourraient lui être confiées ;
- Aider à la soumission des offres et identifier les opportunités de développement commercial.
Un minimum de cinq ans d’expérience de niveau 8 en écologie, botanique, écologie ou similaire et dans la réalisation d’enquêtes sur l’habitat est requis.
Une expérience liée aux tourbières est hautement souhaitable.
Responsable des ventes évolution
JFC Agri cherche actuellement à recruter un directeur des ventes de pointe qui sera responsable de l’augmentation des ventes des produits JFC Smart Agri Tech. Ce rôle est le champ qui couvre la zone centrale.
Ce rôle impliquera d’atteindre les objectifs de vente grâce à la génération de prospects et aux conversions d’opportunités en établissant de solides relations avec les clients qui soutiennent le plan de croissance de l’entreprise.
Les autres tâches et responsabilités clés de ce poste comprennent :
- identifier de nouvelles opportunités commerciales avec les utilisateurs finaux et les partenaires commerciaux existants et nouveaux ;
- faire un suivi avec des visites de fermes chez les clients pour déterminer leurs besoins et comprendre leur ferme afin de s’assurer que notre produit répondra aux besoins de l’agriculteur ;
- Communiquer efficacement toutes les découvertes du marché et les informations sur les clients à la direction
- Utiliser un logiciel CRM pour collaborer sur les activités quotidiennes et gérer les pipelines de ventes ainsi que les informations sur le marché et les clients ;
- Fournir une formation et des explications sur les produits à nos clients et soutenir notre technicien de service sur le terrain avec l’installation du produit, etc. ;
- Soumet les commandes en se référant aux listes de prix et à la documentation sur les produits ;
- Surveillez l’opposition en recueillant des informations sur le marché concernant les prix, les produits et le calendrier de livraison.
Au moins trois ans d’expérience dans la vente sur le terrain B2C ainsi qu’un permis de conduire complet et propre sont essentiels. Des antécédents avérés de travail et d’atteinte de budgets/objectifs de vente sont requis.
Une solide connaissance pratique de l’agriculture et de l’élevage est essentielle (secteur laitier de préférence). Compréhension technique des produits agricoles un atout.
Agents de certification stagiaires et inspecteurs agricoles
L’Irish Organic Society recrute pour les postes à temps plein suivants : inspecteur agricole stagiaire ; un agent de certification formé ; et un inspecteur agricole stagiaire / agent de certification.
Aperçu des postes disponibles :
Inspecteur agricole stagiaire
- Les inspecteurs effectuent des audits/inspections sur place des exploitations agricoles dans toute l’Irlande. Par conséquent, des déplacements sont nécessaires. Des inspecteurs sont recherchés dans le sud-ouest, l’ouest et le nord-ouest.
Agent de certification formé
- Assister le responsable de la certification dans le programme d’inspection et de certification de l’association dans le respect des directives réglementaires.
- Les tâches, principalement effectuées au bureau d’Athlon et/ou à domicile, comprennent les communications avec les membres, la maintenance des fichiers de la base de données, l’examen et le suivi de la correspondance concernant les rapports.
Inspecteur d’élevage stagiaire / Agent de certification :
- Temps nécessaire à répartir entre les inspections dans une zone désignée et les tâches de l’agent de certification à effectuer au bureau et/ou à domicile, selon l’emplacement.
Un minimum d’un diplôme spécialisé de niveau 8 en sciences agricoles est requis. Une expérience antérieure et une connaissance des systèmes agricoles sont essentielles. Une expérience en audit est souhaitable.
Une formation complète sera dispensée sur différents sites sur toutes les questions relatives à la production biologique et aux obligations réglementaires en matière de certification. Un permis de conduire complet et propre est essentiel.
Conseiller technico-commercial
Grassland Agro recherche des consultants technico-commerciaux très motivés pour rejoindre leur équipe en pleine croissance à North Cork.
Le candidat retenu sera chargé de conseiller et de vendre la gamme de produits de Grassland Agro en matière de conditionnement du sol, de fertilisation et de suppléments minéraux directement aux producteurs par le biais de coopératives locales et de revendeurs de la région.
Les autres responsabilités de ce poste comprennent :
- Développer et entretenir des relations avec les clients existants et nouveaux de l’industrie agricole ;
- Développer et entretenir des relations avec les coopératives et commerçants locaux;
- Fournir des conseils techniques et un soutien aux agriculteurs concernant leur gamme de produits, leur programme de durabilité des sols ;
- Assister à des foires commerciales et autres événements de l’industrie pour promouvoir les produits et services de l’entreprise ;
- Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour atteindre les objectifs de vente et identifier de nouvelles opportunités commerciales ;
- Tenir des registres précis des activités de vente et des interactions avec les clients.
Des connaissances en affaires, des compétences en vente et en consultation sont requises, ainsi qu’un diplôme en agriculture, en sciences agricoles ou dans un domaine connexe. Un permis de conduire complet est indispensable.
« Spécialiste de la télévision sans vergogne. Pionnier des zombies inconditionnels. Résolveur de problèmes d’une humilité exaspérante. »
Tout le buzz
C’est une découverte insolite…
Le bus sinueux à vendre est également actuellement exploité comme une propriété Airbnb avec des avis cinq étoiles. Il est actuellement en vente pour 50 000 €.
Bus Volvo 2000 de Tramore, Waterford à vendre. Il est garé avec une terrasse et un auvent construits sur le côté.
À l’intérieur du bus, vous trouverez un salon spacieux et une cuisine contenant une cuisinière à gaz et un four entièrement fonctionnel, équipé d’une bouilloire, d’un grille-pain, d’un réfrigérateur et d’un four micro-ondes.
Vous pouvez également voir un grand évier de cuisine et un égouttoir.
(Nous sommes d’accord)
Sur une plate-forme surélevée se trouve une salle à manger pour six personnes et la zone en bas dispose d’un poêle à bois.
Il y a des toilettes à cassette entièrement raccordées pour la douche et l’autocar dispose d’un réservoir d’eau électrique de 100 litres.
(Nous sommes d’accord)
Les zones de style chambre sont séparées par des rideaux assurant l’intimité malgré le plan d’étage ouvert.
Vous dormirez dans le summum du luxe avec des lits appropriés entièrement intégrés dans cette propriété et des tables de chevet assorties.
(Nous sommes d’accord)
A l’étage supérieur il y a un grand lit double, deux lits simples et deux lits superposés.
Vous pouvez regarder l’annonce ici.
(Nous sommes d’accord)
Certaines critiques du bus sur Airbnb disaient : « Bel endroit, le bus était très confortable et magnifiquement transformé en un endroit merveilleux, insolite et charmant où passer quelques jours. Je le recommande également fortement avec des enfants.
Un autre a déclaré : « Nous avons vraiment adoré cet endroit. Je le recommanderais sans hésiter. »
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Economy
L’explication de l’avocat suspendu concernant le déficit du compte de son client aggrave la situation – The Irish Times, selon le juge en chef
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Les explications d’un avocat suspendu sur le manque de fonds de ses clients ont aggravé sa situation et laissé de nombreuses questions sans réponse, a déclaré le juge en chef.
Le juge David Barneville a rendu cette semaine des ordonnances permettant au Barreau de prendre le contrôle des comptes clients, des livres et des dossiers des avocats Ronan O’Brien & Co, basés à Church Street, Cavan.
Le juge a déclaré que Ronan O’Brien avait fait des « aveux extrêmement graves » de malhonnêteté et reconnaît désormais toutes les conclusions tirées contre lui par le comité du Barreau.
« L’un des pires aspects » de l’affaire est peut-être que, au cours de l’enquête, M. O’Brien a fourni des explications au Barreau sur l’endroit où se trouvait l’argent, impliquant ainsi un cabinet d’avocats tiers « totalement innocent », M. O. « Brien a dit. » a ajouté le juge Barneville.
Le juge n’était « pas du tout satisfait » d’obtenir une description complète de ce qui était arrivé à une partie de l’argent du client détenu par la société d’O’Brien ou de la source de l’argent qu’il avait utilisé pour combler le déficit.
La semaine dernière, il a suspendu M. O’Brien de son exercice après avoir entendu un comité du Barreau avoir conclu qu’il avait été malhonnête dans sa pratique d’avocat et qu’il y avait un déficit « important » apparent dans le compte du client.
La Law Society a ouvert son enquête en février dernier après que la Legal Services Regulatory Authority lui a notifié une plainte d’un couple propriétaire de l’entreprise pour plus de 300 000 € dans le cadre de la vente de leur propriété en Virginie, Co Cavan.
Ils ont affirmé que le produit de la vente était au bureau depuis juillet 2021 et n’avait pas été transféré à Start Mortgages, une institution financière qui avait pris des frais croisés sur une autre propriété qu’ils possédaient à Dublin, a entendu le tribunal.
Stéphanie Fourie, comptable-enquêteuse du Barreau, a découvert en janvier un solde de 38 482 € sur le compte client du couple. Une somme apparemment non autorisée de 239 500 € sur les 300 000 € du produit de la vente a été transférée du compte du client vers un autre cabinet d’avocats en novembre 2022, a-t-elle déclaré dans un affidavit.
M. O’Brien a déclaré qu’il s’agissait d’un paiement partiel à Start Mortgages. Cependant, il n’a fourni aucune pièce justificative permettant de vérifier que ce cabinet d’avocats travaillait pour l’institution financière, a ajouté Mme Fourie, et le dossier révèle que Start Mortgages a fourni ses coordonnées bancaires pour faciliter directement le virement bancaire.
Elle a constaté un déficit total apparent de 245 650 € dans les fonds clients détenus par O’Brien au 31 janvier 2024. Elle a noté un déficit de 6 150 € dans l’affaire d’homologation suite à un paiement apparent d’un compte client à un client contentieux en septembre dernier.
Son enquête a également révélé un transfert de 105 000 € d’un compte client vers le compte bureau du cabinet, mais cela figurait dans le grand livre du client comme un paiement au client. Elle a déclaré que l’argent était détenu depuis décembre 2022 dans le cadre de l’acquisition par le client d’une propriété à Connelly Street, Cavan, auprès d’un séquestre.
Lorsqu’on lui a demandé si l’acquisition de la propriété avait été finalisée et expliqué pourquoi le montant avait été transféré sur le compte du bureau, M. O’Brien aurait déclaré que l’achat n’était pas encore finalisé et que les fonds étaient détenus au nom du client sous séquestre dans le cadre d’un règlement plus important avec l’entreprise. destinataire.
Mme Furey a déclaré que M. O’Brien n’avait pas fourni de documents pour étayer cette explication.
Lors d’une réunion d’urgence du comité disciplinaire du Barreau, l’avocat de M. O’Brien a reconnu que 239 500 € n’auraient pas dû être versés à partir du compte du couple à l’autre cabinet d’avocats. Un représentant de M. O’Brien a confirmé que le transfert avait eu lieu concernant la propriété d’un autre client.
Le comité a été informé que M. O’Brien avait affirmé avoir payé 239 500 € à Start Mortgages le mois dernier avec l’argent du compte du bureau, qui était des « fonds personnels ».
Cette semaine, le juge Barneville a fait droit à une demande de l’avocat Eoghan O’Sullivan, du Barreau, visant à permettre au régulateur de prendre le contrôle des registres et des comptes de la société O’Brien.
M. O’Sullivan a déclaré que M. O’Brien s’était excusé pour certaines choses et, pour la première fois, avait reconnu que l’argent du couple avait été « détourné ». Il a déclaré que son client avait reçu « peu d’informations » sur la manière dont M. O’Brien prétendait avoir financé la réduction du déficit.
Il a ajouté : « La communauté n’a aucune confiance en M. O’Brien en raison des divers mensonges qui ont été racontés. »
Jonathan Kilfeather, au nom de M. O’Brien, a déclaré que l’avocat avait accepté une ordonnance de suspension. Il a ajouté qu’il n’était pas nécessaire que l’organisation prenne le contrôle des comptes et des dossiers du bureau puisque ces dossiers étaient désormais gérés par des avocats locaux indépendants qui s’étaient engagés à signaler tout incident anormal.
Le juge était convaincu que le Barreau devait être chargé de ces questions. Cela est nécessaire pour garantir la protection des fonds des clients, a-t-il déclaré.
« Spécialiste de la télévision sans vergogne. Pionnier des zombies inconditionnels. Résolveur de problèmes d’une humilité exaspérante. »
Economy
Un ingénieur informatique reçoit une demi-année de salaire en lieu et place d’un licenciement s’il n’a pas « épuisé toutes les options » – The Irish Times
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Un ingénieur informatique menacé de licenciement et jugé « inapte » à un autre emploi, en partie parce qu’il n’avait pas de diplôme universitaire de niveau 8, a gagné près de 18 000 € pour licenciement abusif, plus une indemnité de départ légale.
La Commission des relations de travail a rejeté les affirmations de l’avocat du travailleur selon lesquelles il avait fait l’objet d’un licenciement « fictif », mais a estimé que l’employeur, PFH Technology Group, « n’avait pas respecté » ses obligations légales.
L’un des principaux recruteurs de l’entreprise a déclaré au tribunal que certains de ses clients américains avaient des postes vacants mais qu’ils ne considéreraient pas un employé dépourvu d’un diplôme spécialisé de niveau 8.
Le tribunal a rendu ses conclusions dans une décision relative à une plainte déposée par Paul Atkinson en vertu de la loi sur le licenciement abusif de 1977.
M. Atkinson a travaillé sur site pour l’un des clients de son employeur en tant que spécialiste de l’intégration commerciale des infrastructures – un rôle d’ingénierie et de mise en œuvre informatique – pendant environ six ans et demi jusqu’à ce qu’on lui annonce que le contrat prendrait fin en novembre 2022, a entendu le tribunal. .
Il a été libéré en mars 2023 après une série de réunions de consultation sur le licenciement – un processus que ses avocats ont qualifié de « imposture » résultant d’une « décision imposée par le client ».
Lors de son témoignage, M. Atkinson a déclaré au WRC qu’il était passé d’une semaine de cinq à quatre jours et qu’il avait réduit son salaire de 3 407 € par mois à 2 971 € en octobre 2021, à la suite de la tragédie. On lui a demandé de revenir à cinq jours, mais il a refusé, estimant que le régime de travail de quatre jours n’était « pas bien accueilli » par l’entreprise cliente et que ses relations avec son manager s’étaient « détériorées ».
Il a évoqué la nomination de deux apprentis dans l’entreprise, les décrivant comme « l’option la moins chère » pour son employeur – ajoutant que ses performances avaient été notées lorsqu’il avait été informé de la fin du contrat.
Son avocat, Byron Wade, qui a comparu sur les instructions de l’avocate Haley O’Connor, a fait valoir que le licenciement n’était pas impersonnel et équivalait à un « abus de la procédure de licenciement ».
L’entreprise et ses témoins ont nié que la performance de M. Atkinson ait été prise en compte.
Cara-Jane Walsh, agissant pour le défendeur au nom de Ronan Daly Jermyn Solicitors, a fait valoir que la société avait donné à M. Atkinson des détails sur 38 postes vacants chez PFH Technology alors qu’il était au courant du licenciement.
Le tribunal a appris qu’Atkinson avait refusé certains postes potentiels parce qu’ils offraient un salaire moins élevé ou impliquaient davantage de déplacements. Bien que son CV ait été soumis à deux entreprises clientes, aucune n’a été acceptée : l’une n’a demandé à personne de l’interviewer, tandis qu’une autre a jugé le CV de M. Atkinson « inapproprié ».
Le tribunal a noté que le témoignage fourni par la responsable du recrutement de PFH Technology, Carmel Holmes, était qu’il n’y avait « aucune éventualité claire » au sein de l’entreprise quant à l’endroit où l’employé irait après la fin du contrat et que « les circonstances introduisent une fluidité autour du réemploi ». .
Mme Holmes a expliqué qu’elle était préoccupée, lors du processus de consultation, par le fait que « les entreprises américaines avaient établi une condition préalable requise pour une qualification de niveau 8 » – un BA Hons. Elle a ajouté que la réticence d’Atkinson à retourner au travail cinq jours par semaine était également un facteur.
La juge Patsy Doyle a noté dans sa décision que l’entreprise avait compris son obligation de « développer des emplois alternatifs » et l’a fait – mais cela « n’a pas fonctionné » parce qu’elle offrait des salaires inférieurs, que les effectifs n’étaient pas approuvés ou qu’il s’agissait d’un « emploi obligatoire ». niveau 8 [qualification] « Cela ne figurait pas sur le CV du plaignant. »
Dans sa décision, Mme Doyle a estimé que PFH Technology n’avait pas prêté « suffisamment d’attention » au poste permanent de M. Atkinson et que « la précipitation des licenciements était trop hâtive », selon elle, le plaignant aurait procédé à des licenciements.
L’entreprise a « échoué » lorsqu’elle a « accepté les barrières créées par d’autres clients » comme étant plus importantes que la clause de mobilité du contrat de travail de M. Atkinson.
Mme Doyle a conclu qu’il ne s’agissait pas d’un cas de « congédiement injustifié » comme le prétendaient le plaignant et son équipe juridique. Elle a écrit que les licenciements étaient « authentiques », mais parce qu’ils ont été mis en œuvre sans « épuiser toutes les options viables » ni déposer un appel pour M. Atkinson, le licenciement d’Atkinson était injuste.
Elle lui a accordé 26 semaines de salaire, soit 17 831,29 €, pour violation de la loi sur le licenciement abusif de 1977.
Cette sentence reprenait le fait que M. Atkinson avait déjà perçu une somme forfaitaire légale de 6 372 € et que l’entreprise lui versait son salaire et ses prestations de retraite cinq jours par semaine entre janvier et mi-mars 2023, » Mme Doyle a ajouté.
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