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Améliorer la vie au travail en France et dans l’Union européenne

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Améliorer la vie au travail en France et dans l’Union européenne

Le débat en France passe d’une vie plus longue à une vie professionnelle meilleure, écrit Sofia Fernandez, mais c’est un défi à l’échelle européenne.

La France a un énorme droit du travail mais la qualité de l’emploi est relativement médiocre (Gerard Bottino / shutterstock.com)

En septembre, les Français verront leur vie active allongée avec l’entrée en vigueur de la réforme des retraites, qui prévoit le report progressif de l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans. Cette réforme a été adoptée malgré l’opposition de tous et autour des syndicats 70 pour cent de la population, ce qui a conduit à l’une des plus fortes protestations sociales en France depuis trois décennies.

Dans la foulée de son adoption, le président, Emmanuel Macron, a cherché à apaiser les syndicats, ouvrant un débat sur l’amélioration de la qualité de vie au travail avec pour objectif le « Pacte pour la vie au travail ». C’est une discussion nécessaire et une initiative bienvenue, mais nous ne pouvons que regretter son arrivée tardive. En effet, comme l’ont particulièrement insisté Confédération française démocratique du travail (CFDT), cela aurait dû précéder le débat sur l’allongement de la vie au travail : Travailler mieux doit passer avant de travailler plus longtemps.

Défi urgent

Ce débat doit contribuer à apaiser les relations avec les syndicats en ouvrant la voie à l’amélioration de la qualité de l’emploi et du travail en France. C’est un défi particulièrement pressant, compte tenu des nombreuses enquêtes et études mettant en évidence A malaise en France quand il s’agit de travailler.

En mars, l’Institut syndical européen pied Une mise à jour de son indice d’évaluation de la qualité de l’emploi en Europe. L’indice de la qualité de l’emploi de l’ETUI est basé sur six dimensions : les salaires, les formes d’emploi, la sécurité de l’emploi, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les conditions de travail, le développement des compétences/de la carrière et la représentation du groupe. La France se classe 16e, avec le Danemark, la Suède, les Pays-Bas, le Luxembourg, l’Autriche, la Finlande et l’Allemagne en tête. La France se situe en dessous de la moyenne européenne sur trois des six dimensions : qualité des revenus, conditions de travail et développement des compétences/carrières.


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En effet, la performance relative de la France s’est détériorée : le pays occupait la neuvième place de l’indice en 2015. Enquête européenne sur les conditions de travail des peintures Image et cadeaux similaires pointeurs aux mauvaises performances de la France, notamment la vulnérabilité accrue du personnel au stress physique et psychologique, l’accès réduit à la formation et la représentation limitée du personnel.

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Cela se reflète de manière significative dans la santé des travailleurs – et donc dans la performance des entreprises – avec absentéisme Elle a atteint un taux record en France en 2022. Les arrêts de travail ont augmenté de 30 % en dix ans, et l’augmentation des troubles mentaux en est en grande partie responsable. 39% des salariés français se disent en bonne santé en danger En raison de leur activité professionnelle, six points de pourcentage de plus que la moyenne des travailleurs européens.

pénurie de main-d’œuvre

L’amélioration des conditions d’emploi et de travail doit être une fin en soi, mais elle apparaît aujourd’hui aussi comme un moyen de répondre à un enjeu majeur du marché du travail français. Comme de nombreux autres pays européens, la France est confrontée à une pénurie croissante de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs – en particulier la construction, l’hôtellerie et la restauration, la santé et les soins personnels. Pourtant, la France est encore loin du plein emploi, que Macron espère atteindre d’ici la fin de son quinquennat en 2027. Même si le chômage demeure. à ses niveaux les plus bas En 15 ans (7 %), il reste supérieur à la moyenne européenne (5,9 %).

De nombreuses raisons expliquent cette combinaison de chômage élevé et de sous-emploi. L’inadéquation entre l’offre et la demande de compétences en est certainement une, mais pas la moindre. Le renforcement des compétences des travailleurs est impératif dans ce contexte. Mais, comme Eurofound pointant versLe développement des compétences des travailleurs ne suffira pas à remédier à la pénurie de main-d’œuvre.

Parmi les solutions à appliquer, l’amélioration de la qualité des recrutements, pour rendre les emplois plus attractifs, est essentielle. En particulier, les doubles transformations en cours – numérique et verte – entraînent des transformations rapides et profondes du marché du travail. Celles-ci ont des effets significatifs sur la quantité et la qualité de l’emploi à attendre et à diriger.

Pas une tâche facile

Dans le cadre de ce nouveau pacte sur la vie professionnelle, les partenaires sociaux doivent négocier et traduire en propositions concrètes les chefs Bonnes intentions: améliorer les revenus des salariés, mieux partager les richesses, améliorer les conditions de travail, améliorer l’emploi, trouver des solutions aux dommages professionnels ou aider à la reconversion et à l’emploi des seniors. Sur ce dernier volet, l’accord doit aborder les dispositions de la réforme des retraites imposées par le Conseil constitutionnel, comme l’indicateur d’embauche des seniors au niveau de l’entreprise, un CDI senior, exonéré de certaines cotisations, et facilitant l’emploi des salariés de longue durée. périodes. Demandeurs d’emploi de plus de 60 ans.

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Les négociations doivent également reposer sur Recommandations affilier Do Travel officielC’est une instance lancée en décembre dernier pour réfléchir à l’avenir du travail et à son sens. Ces recommandations s’articulent autour de quatre axes :

  • promouvoir une gestion accessible qui engage davantage les travailleurs;
  • adapter l’organisation du travail, favoriser la conciliation travail-vie personnelle et soutenir les quarts de travail des travailleurs;
  • Garantir des droits effectifs et transférables aux travailleurs tout au long de leur vie professionnelle, et
  • Protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Renouer le dialogue avec les syndicats après la réforme du système des retraites ne sera pas une mince affaire pour le gouvernement, malgré l’arrivée de nouvelles dirigeantes à la tête des deux principales fédérations françaises : Marlise Lyon à la CFDT et Sophie Binet à Confédération générale du travail. Or, il est de la responsabilité des partenaires sociaux de saisir cette opportunité, car l’amélioration de la qualité de la vie au travail, sinon précéder son extension, doit au moins aller de pair. Cet accord sera certes moins médiatisé et moins mobilisateur de la population, mais il est tout aussi important.


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Une question fondamentale pour l’Europe

La qualité de l’emploi et du travail est un enjeu fondamental pour la France mais aussi pour ses partenaires européens. Deux rapports récents de la Commission européenne –Évolution de l’emploi et de la situation sociale en Europe 2023 et le Rapport de prospective stratégique 2023– Soulignant son importance et l’ampleur du défi. Face aux pénuries de main-d’œuvre et à l’allongement des carrières, la direction à prendre est de développer les compétences des travailleurs et d’améliorer la qualité de l’emploi.

Cette question n’est pas nouvelle : il y a plus de 20 ans, l’Union européenne »Indicateurs nonEn ce qui concerne la qualité du travail, de nombreuses initiatives européennes – législatives et non législatives – ont contribué, dans les limites des compétences de l’Union européenne, à améliorer sa qualité. Les travaux européens portent une attention particulière aux conditions de travail, à la lutte contre les discriminations, à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à la formation ou à la santé et à la sécurité au travail. En cette Année européenne des compétences, plusieurs initiatives promeuvent l’apprentissage tout au long de la vie.

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Dans un autre dossier, la Commission a adopté le mois dernier une communication sur une « approche holistique de la santé mentale », qui comprend un aspect central de la santé mentale au travail. en accord avec un appel Dès le Parlement européen en mars 2022, cela devrait se traduire par une proposition législative sur la gestion des risques psychosociaux et le bien-être au travail – bien que la Commission reste ambivalente sur ce point. Selon la commission, le coût total des problèmes de santé mentale avant la pandémie – y compris l’impact sur les systèmes de santé et les programmes de sécurité sociale, ainsi que la réduction de l’emploi et de la productivité – était estimé à plus de 4 % du produit intérieur brut de l’Europe. , soit plus de 600 milliards d’euros annuels.

gros challenge

Ces initiatives sont les bienvenues mais nous devons aller de l’avant. Le défi est de taille et concerne tous les pays de l’UE. La Commission doit jouer pleinement son rôle de coordination et de soutien des actions nationales. Le commissaire à l’emploi et aux droits sociaux, Nicholas Schmidt, a défendu quatre jours par semaine Comme l’une des solutions à la pénurie de main-d’œuvre en Europe. De nombreux essais sont en cours dans toute l’Union européenne ; Au sein du conseil plus large, le comité devrait internaliser ce débat pour stimuler la réflexion sur la flexibilité de l’organisation du travail.

Le Rapport de prospective stratégique insiste sur la nécessité de se concentrer sur le bien-être des générations actuelles et futures, et le travail de qualité doit être au cœur de l’agenda européen, notamment à la lumière de la campagne pour les élections européennes de 2024 et du programme très attendu de la commission suivante. Cela peut être un levier pour la performance sociale et économique de l’UE mais aussi une réponse aux attentes des citoyens européens.

Ceci est un post précédemment partagé Europe sociale Et Magazine IPS


Sofia Fernández 1

Sofia Fernandez est Senior Research Fellow à l’Institut Jacques Delors (Paris) et directrice Note académique Europe. Ses recherches portent sur les politiques européennes de l’emploi et sociales et la gouvernance économique européenne.

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Connecter l’avenir : la symphonie de la technologie et de l’innovation 

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Connecter l’avenir : la symphonie de la technologie et de l’innovation 

L’ère numérique s’est révélée comme une symphonie en constante évolution, où les notes de technologie et d’innovation s’entremêlent pour créer une mélodie qui redéfinit la façon dont nous vivons, travaillons et interagissons. Dans un monde de plus en plus connecté, la recherche incessante de nouvelles solutions et découvertes pousse la société vers un horizon de possibilités auparavant inimaginables.

La technologie, quant à elle, n’est pas seulement un outil ; est devenu un élément intrinsèque de notre vie quotidienne. L’évolution rapide des appareils intelligents, de l’automatisation et de l’Internet des objets transforme la façon dont nous interagissons avec l’environnement qui nous entoure. Des maisons intelligentes aux villes connectées, nous assistons à l’essor d’un écosystème technologique qui promet de simplifier et d’améliorer notre qualité de vie.

L’innovation, dans ce contexte, est le moteur qui propulse la technologie vers de nouveaux sommets. Les entreprises et les entrepreneurs repoussent constamment les limites des connaissances existantes, cherchant des solutions créatives aux défis du monde contemporain. La recherche d’efficacité, de durabilité et d’inclusion stimule le développement de nouvelles technologies qui non seulement résolvent les problèmes, mais ouvrent également les portes d’un avenir plus prometteur.

Dans un scénario où la curiosité est le moteur de l’innovation, il est essentiel de reconnaître que le progrès technologique n’est pas une fin en soi, mais un moyen d’atteindre des objectifs plus larges. La connectivité mondiale, par exemple, non seulement nous rapproche, mais nous met également au défi de résoudre des problèmes complexes tels que la préservation de l’environnement et l’égalité sociale. En ce sens, la technologie et l’innovation deviennent de puissants outils pour construire un monde plus juste et plus durable.

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Alors que nous explorons les frontières de la connaissance, il est fascinant de voir comment la technologie peut être une alliée dans la construction d’un avenir meilleur. Pour rester au courant des dernières tendances et innovations technologiques, consultez Aviator.

En fin de compte, la symphonie de la technologie et de l’innovation nous invite à participer activement à l’orchestration de notre avenir. Il appartient à chacun d’entre nous, en tant que membres de cette société interconnectée, de saisir les opportunités offertes par la technologie et d’orienter l’innovation pour avoir un impact positif à l’échelle mondiale. Ce faisant, nous assisterons non seulement à la révolution technologique, mais contribueront également activement à la création d’un avenir harmonieux et plein de possibilités.

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17 milliards de dollars de pertes pour les Rafale français ? Les informations fabriquées selon lesquelles les Émirats arabes unis suspendraient l’accord avec Dassault sèment la confusion dans les médias internationaux.

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17 milliards de dollars de pertes pour les Rafale français ? Les informations fabriquées selon lesquelles les Émirats arabes unis suspendraient l’accord avec Dassault sèment la confusion dans les médias internationaux.


À l’ère de l’information numérique et des médias sociauxLa nouvelle se répand rapidement. Mais les fausses nouvelles se propagent plus rapidement et plus largement. Cela a récemment été évident dans la couverture médiatique intense de la prétendue suspension par les Émirats arabes unis de l’accord historique sur le Rafale à la lumière de « supposées » tensions diplomatiques avec la France.

L’arrestation du fondateur et propriétaire de Telegram, Pavel Durov, a déclenché une vague de théories du complot et de campagnes de désinformation en ligne. Au milieu de la confusion qui a suivi cette arrestation très médiatisée, qui a provoqué la colère de certains aux Émirats arabes unis en raison de la nationalité émiratie de Durov, une vidéo falsifiée a été diffusée sur les réseaux sociaux.

La fausse vidéo publiée sur les réseaux sociaux – faussement liée à Al Jazeera – affirmait que les Émirats arabes unis avaient décidé d’annuler un accord avec la France pour l’achat de 80 avions de combat Rafale. Le rapport indique que la décision était basée sur les répercussions diplomatiques entre les deux pays suite à l’arrestation de Durov.

Les médias ont ajouté qu’à la lumière de l’arrestation de Durov, la coopération militaro-technique entre les Émirats arabes unis et la France pourrait s’arrêter complètement. Le rapport confirme également que les Émirats arabes unis ont demandé un accès consulaire à Durov.

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Les médias français ont démenti ces informations et allégations, les qualifiant de « fausses nouvelles ». Et Vedika Bahl de France 24 Il a été exposé Certains journalistes français ont affirmé que des blogueurs pro-russes avaient publié et partagé la vidéo dans le cadre d’une campagne de désinformation. Au moment de la publication de ce rapport, le gouvernement russe n’a pas encore commenté ces accusations..

Ni les Émirats arabes unis ni le gouvernement français n’ont pris en compte ces allégations, qui ont suscité un tollé général parmi les internautes et les observateurs militaires.

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De nombreux internautes ont cru à première vue à ces informations. « Le gouvernement français vient de perdre 17 milliards de dollars à cause de l’arrestation de Pavel Durov », a écrit un utilisateur nommé Kim Dotcom sur X. « Les Émirats arabes unis ont également gelé un accord pour l’achat de 80 avions de combat Rafale et déclarent que l’arrestation de Pavel Durov est scandaleuse. est un citoyen émirati et un ami. »

Par ailleurs, EurAsian Times a découvert que plusieurs comptes sur X partageaient largement le même texte sans aucune source d’information légitime.

Alors que ces allégations commençaient à être réfutées sur les réseaux sociaux, de nombreux internautes et analystes militaires ont souligné que cette désinformation pouvait potentiellement nuire aux relations entre les pays, d’autant plus qu’elle survenait à la suite d’une situation très fragile en France.

Tout a commencé avec l’arrestation du fondateur de l’application Telegram, le 24 août. Après une enquête judiciaire ouverte le mois dernier sur 12 activités criminelles présumées liées à la célèbre application Telegram, le citoyen russe Durov, 39 ans, a été arrêté à l’aéroport de Paris Le Bourget en France.

Durov est né en Russie, mais a passé la plupart de ses années de formation en Italie. Il possède la citoyenneté des Émirats arabes unis, de la France, de la Russie et de l’État de Saint-Kitts-et-Nevis dans les Caraïbes.

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Pavel Durov, fondateur de Telegram

Contrairement aux allégations des médias, les Émirats arabes unis ont réagi à la situation de manière mesurée. Le ministère des Affaires étrangères des Émirats arabes unis a déclaré dans un communiqué du 27 août : « un suivi rapproché » Le ministère français des Affaires étrangères a déclaré dans un communiqué qu’il avait « examiné le cas de Durov et avait soumis une demande au gouvernement français afin qu’il lui fournisse d’urgence tous les services consulaires ».

Le ministère a ajouté que « prendre soin des citoyens, préserver leurs intérêts, suivre leurs affaires et leur assurer tous les aspects de leur prise en charge constituent une priorité absolue pour les Émirats arabes unis », sans faire de déclarations incendiaires contre le gouvernement français.

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D’un autre côté, les représentants du gouvernement russe ont exprimé leur mécontentement face à la détention de Durov, l’accusant d’être politiquement motivé et de preuve du double standard adopté par l’Occident en matière de liberté d’expression. Le ministre russe des Affaires étrangères Sergueï Lavrov a déclaré que les relations entre la Russie et la France avaient atteint leurs « niveaux les plus bas » depuis l’arrestation de Durov.

Au contraire, les relations entre les Émirats arabes unis et la France sont largement stables et connaissent une trajectoire ascendante, d’autant plus que le Royaume a signé en 2021 un accord historique pour l’achat d’avions de combat Rafale à Dassault Aviation.

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L’accord d’achat d’avions Rafale pour les Émirats arabes unis est en bonne voie

Les Émirats arabes unis ont signé un « contrat historique » avec la société française Dassault Aviation pour l’achat de 80 avions Rafale F4 en décembre 2021. Il s’agissait du plus grand accord d’exportation jamais réalisé pour l’avion de guerre français, et a été signé alors que le président français Emmanuel Macron entamait une tournée de deux jours en le Golfe, il se rendra également au Qatar et en Arabie Saoudite.

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Avec cet accord, les Émirats arabes unis deviennent le premier pays après la France à exploiter des avions Rafale F4, et le contrat signé avec les Émirats arabes unis représente à ce jour le plus gros contrat de vente d’avions Rafale à un pays.

En avril 2022, les Émirats arabes unis ont effectué la première tranche d’achat d’avions de combat Rafale auprès de Dassault Aviation, mettant ainsi l’accord en vigueur.

Le gouvernement français estime la valeur de l’accord à environ 16 milliards d’euros (17,32 milliards de dollars), la valeur de l’avion étant de 14 milliards d’euros (15,06 milliards de dollars) et le coût des armes étant de 2 milliards d’euros (2,17 milliards de dollars). Les livraisons devraient débuter en 2027 et se terminer en 2031.

Avion de combat Rafale
Avion de combat Rafale. Crédit image : OTAN

Dassault Aviation affirme que cet accord est le résultat de plus de 45 ans de confiance entre les Émirats arabes unis et Dassault, qui a commencé avec les avions de combat Mirage, notamment le Mirage 2000-2009, dont la modernisation a commencé il y a environ cinq ans.

Eric Trappier, Président-directeur général de Dassault Aviation, a déclaré : « L’avion Rafale, avec ses qualités opérationnelles avérées et ses succès à l’export, montre qu’il est aujourd’hui un véritable disrupteur dans le paysage géopolitique mondial et un instrument incontestable d’indépendance et de souveraineté. »

L’achat des Rafale par les Émirats arabes unis a déclenché une réaction en chaîne au Moyen-Orient, les pays se précipitant pour acquérir l’avion de combat. Le plus important de ces pays est l’Arabie Saoudite, qui envisagerait d’acheter des Rafale. Les médias français affirment que le deuxième producteur mondial de pétrole envisage d’acheter 100 avions de fabrication française.

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« Nous avons trouvé un petit coin de paradis dans le sud-ouest de la France » – The Irish Times

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Notre histoire d’amour avec Le Moulin sur Célé dans le sud de la France a commencé le jour de la Saint-Valentin 2020, notre anniversaire de mariage.

Alors que nous étions assis près du feu dans notre maison du comté de Donegal, écoutant les vents hurlants et les pluies torrentielles tombant dehors pendant la tempête Dennis, nos rêves de vivre dans des climats plus ensoleillés nous ont amenés à surfer sur Internet pour trouver une propriété en France.

Alors que nous nous promenions au hasard dans certains lieux, comme par magie, des vidéos captivantes d’un ancien moulin du sud-ouest de la France sont apparues. Nous avons contacté le propriétaire, qui nous a assuré que le moulin était à vendre, et nous avons immédiatement décidé de réserver un vol pour la France et d’aller visiter la propriété.

Dès que nous avons emprunté le chemin bordé d’arbres, nous avons ressenti un lien instantané avec Le Moulin : c’était comme si nous étions rentrés à la maison. Nous savions que nous avions trouvé un trésor rare, un lieu où de nombreux souvenirs seraient créés.

En quelques semaines, nous sommes devenus les fiers propriétaires d’un petit coin de paradis.

Nous n’avons pas embauché d’agent immobilier ni visité d’autres propriétés. C’est l’endroit que nous avons choisi (ou peut-être qu’il nous a choisi) pour écrire le prochain chapitre de notre histoire et de celle du Moulin.

Ainsi, à mesure qu’un nouveau chapitre commençait, un ancien chapitre se terminait.

Cela fait cinq ans que Mark et moi avons pris la plus grande décision de notre vie de nous séparer de notre bien-aimé hôtel Harveys Point dans le Donegal.

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Après 30 années heureuses dans la gestion hôtelière, au cours desquelles nous avons démarré et développé notre entreprise, il était temps pour nous de choisir une autre voie dans la vie, de donner la priorité à la famille et de passer du temps ensemble.

C’était vraiment un choix de vie.

Il est vrai que tout dans la vie a son heure et que tout a une saison. C’était notre moment de sortir sur une bonne note alors que les affaires étaient à leur apogée et que nous avions encore plus de temps pour vivre pleinement la vie.

‘The minute you start murdering their language, they stop you’Opens in new window ]

Cinq ans plus tard, nous sommes ravis de voir Harvey’s Point continuer à se renforcer grâce à l’expertise de Windward Management et, bien sûr, à la fantastique équipe de l’hôtel, dont beaucoup font partie de la famille Harvey’s Point depuis de nombreuses années.

Marc et moi avons toujours aimé le mode de vie à la française, basé sur des plaisirs simples et intemporels : la bonne cuisine, le bon vin, la campagne, ainsi qu’une histoire et une culture riches.

Ayant effectué un stage universitaire à Paris et y ayant passé de fréquentes vacances, j’ai toujours ressenti une affinité pour la France. J’aime la musique et le bon goût de la langue française.

Marc et moi apprécions beaucoup notre situation dans un parc national français où nous nous sentons proches de la nature.

Le Moulin sur Scilly en France

Grâce à l’air pur de Triangle Kersey noir (Le Lot est célèbre pour l’observation des étoiles en France) et le ciel nocturne est magnifique. La gastronomie lotoise est délicieuse (agneau Kersi, foie gras, magharita, viande de canard bouillie, charcuterie, fromage, châtaignes, noix, pêches, safran et truffes). Nous sommes également de grands fans du vin Malbec de renommée mondiale qui fait la renommée de la région de Lotte. Nous essayons même de cultiver de la vigne et de faire du vin.

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Le temps est propice toute l’année et nous apprécions le fait que la région de Lotte ne soit pas trop touristique.

D’une certaine manière, c’est comme le Donegal mais avec un accent français !

Le moulin Cette maison peut accueillir 10 personnes dans cinq chambres, réparties entre la Miller House et la tour. À l’extérieur, les clients profitent d’une partie privée de plage et de berges, de l’utilisation du terrain de 15 acres, d’une piscine de 12 mètres, d’un court de tennis, d’un terrain de croquet et de deux terrasses ensoleillées.

L’élément le plus important de l’expérience de nos clients est peut-être la connexion personnelle que nous établissons. Compte tenu de notre expérience dans le secteur hôtelier, il est tout à fait naturel que nous fournissions un service client de haute qualité.

Nos conseils à tous ceux qui envisagent de s’installer en France
  • Faites autant de recherches que possible au préalable.
  • Essayez de passer du temps dans votre destination préférée avant de faire le grand pas.
  • Apprenez à connaître les habitants et établissez des relations.
  • Préparez-vous à une routine et encore plus de routine.
  • S’adapter au rythme de vie (y compris des pauses déjeuner d’une durée maximale de deux heures plus une période de repos).
  • Apprenez à parler français, même si quelques mots suffisent.

Voir les fruits de notre travail apporte énormément de joie, de satisfaction et de fierté.

En relativement peu de temps, nous nous installons bien dans notre nouvelle communauté et réalisons notre rêve de nous évader au palais. C’est passionnant de revenir dans le monde merveilleux de l’hospitalité, quoique à une échelle plus petite que celle de notre bien-aimé Harvey’s Point.

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Nous aimons la vie sur un chemin légèrement plus lent. Notre nouvelle devise est « Fun, Not Stress ».

Nous suivons également les conseils donnés par mon défunt père, Joe McGlone, qui adorait l’expression latine Carpe Diem.

Profitez du moment.

Nous le sommes certainement.

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