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Améliorer la vie au travail en France et dans l’Union européenne
Le débat en France passe d’une vie plus longue à une vie professionnelle meilleure, écrit Sofia Fernandez, mais c’est un défi à l’échelle européenne.
En septembre, les Français verront leur vie active allongée avec l’entrée en vigueur de la réforme des retraites, qui prévoit le report progressif de l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans. Cette réforme a été adoptée malgré l’opposition de tous et autour des syndicats 70 pour cent de la population, ce qui a conduit à l’une des plus fortes protestations sociales en France depuis trois décennies.
Dans la foulée de son adoption, le président, Emmanuel Macron, a cherché à apaiser les syndicats, ouvrant un débat sur l’amélioration de la qualité de vie au travail avec pour objectif le « Pacte pour la vie au travail ». C’est une discussion nécessaire et une initiative bienvenue, mais nous ne pouvons que regretter son arrivée tardive. En effet, comme l’ont particulièrement insisté Confédération française démocratique du travail (CFDT), cela aurait dû précéder le débat sur l’allongement de la vie au travail : Travailler mieux doit passer avant de travailler plus longtemps.
Défi urgent
Ce débat doit contribuer à apaiser les relations avec les syndicats en ouvrant la voie à l’amélioration de la qualité de l’emploi et du travail en France. C’est un défi particulièrement pressant, compte tenu des nombreuses enquêtes et études mettant en évidence A malaise en France quand il s’agit de travailler.
En mars, l’Institut syndical européen pied Une mise à jour de son indice d’évaluation de la qualité de l’emploi en Europe. L’indice de la qualité de l’emploi de l’ETUI est basé sur six dimensions : les salaires, les formes d’emploi, la sécurité de l’emploi, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les conditions de travail, le développement des compétences/de la carrière et la représentation du groupe. La France se classe 16e, avec le Danemark, la Suède, les Pays-Bas, le Luxembourg, l’Autriche, la Finlande et l’Allemagne en tête. La France se situe en dessous de la moyenne européenne sur trois des six dimensions : qualité des revenus, conditions de travail et développement des compétences/carrières.
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En effet, la performance relative de la France s’est détériorée : le pays occupait la neuvième place de l’indice en 2015. Enquête européenne sur les conditions de travail des peintures Image et cadeaux similaires pointeurs aux mauvaises performances de la France, notamment la vulnérabilité accrue du personnel au stress physique et psychologique, l’accès réduit à la formation et la représentation limitée du personnel.
Cela se reflète de manière significative dans la santé des travailleurs – et donc dans la performance des entreprises – avec absentéisme Elle a atteint un taux record en France en 2022. Les arrêts de travail ont augmenté de 30 % en dix ans, et l’augmentation des troubles mentaux en est en grande partie responsable. 39% des salariés français se disent en bonne santé en danger En raison de leur activité professionnelle, six points de pourcentage de plus que la moyenne des travailleurs européens.
pénurie de main-d’œuvre
L’amélioration des conditions d’emploi et de travail doit être une fin en soi, mais elle apparaît aujourd’hui aussi comme un moyen de répondre à un enjeu majeur du marché du travail français. Comme de nombreux autres pays européens, la France est confrontée à une pénurie croissante de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs – en particulier la construction, l’hôtellerie et la restauration, la santé et les soins personnels. Pourtant, la France est encore loin du plein emploi, que Macron espère atteindre d’ici la fin de son quinquennat en 2027. Même si le chômage demeure. à ses niveaux les plus bas En 15 ans (7 %), il reste supérieur à la moyenne européenne (5,9 %).
De nombreuses raisons expliquent cette combinaison de chômage élevé et de sous-emploi. L’inadéquation entre l’offre et la demande de compétences en est certainement une, mais pas la moindre. Le renforcement des compétences des travailleurs est impératif dans ce contexte. Mais, comme Eurofound pointant versLe développement des compétences des travailleurs ne suffira pas à remédier à la pénurie de main-d’œuvre.
Parmi les solutions à appliquer, l’amélioration de la qualité des recrutements, pour rendre les emplois plus attractifs, est essentielle. En particulier, les doubles transformations en cours – numérique et verte – entraînent des transformations rapides et profondes du marché du travail. Celles-ci ont des effets significatifs sur la quantité et la qualité de l’emploi à attendre et à diriger.
Pas une tâche facile
Dans le cadre de ce nouveau pacte sur la vie professionnelle, les partenaires sociaux doivent négocier et traduire en propositions concrètes les chefs Bonnes intentions: améliorer les revenus des salariés, mieux partager les richesses, améliorer les conditions de travail, améliorer l’emploi, trouver des solutions aux dommages professionnels ou aider à la reconversion et à l’emploi des seniors. Sur ce dernier volet, l’accord doit aborder les dispositions de la réforme des retraites imposées par le Conseil constitutionnel, comme l’indicateur d’embauche des seniors au niveau de l’entreprise, un CDI senior, exonéré de certaines cotisations, et facilitant l’emploi des salariés de longue durée. périodes. Demandeurs d’emploi de plus de 60 ans.
Les négociations doivent également reposer sur Recommandations affilier Do Travel officielC’est une instance lancée en décembre dernier pour réfléchir à l’avenir du travail et à son sens. Ces recommandations s’articulent autour de quatre axes :
- promouvoir une gestion accessible qui engage davantage les travailleurs;
- adapter l’organisation du travail, favoriser la conciliation travail-vie personnelle et soutenir les quarts de travail des travailleurs;
- Garantir des droits effectifs et transférables aux travailleurs tout au long de leur vie professionnelle, et
- Protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Renouer le dialogue avec les syndicats après la réforme du système des retraites ne sera pas une mince affaire pour le gouvernement, malgré l’arrivée de nouvelles dirigeantes à la tête des deux principales fédérations françaises : Marlise Lyon à la CFDT et Sophie Binet à Confédération générale du travail. Or, il est de la responsabilité des partenaires sociaux de saisir cette opportunité, car l’amélioration de la qualité de la vie au travail, sinon précéder son extension, doit au moins aller de pair. Cet accord sera certes moins médiatisé et moins mobilisateur de la population, mais il est tout aussi important.
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Une question fondamentale pour l’Europe
La qualité de l’emploi et du travail est un enjeu fondamental pour la France mais aussi pour ses partenaires européens. Deux rapports récents de la Commission européenne –Évolution de l’emploi et de la situation sociale en Europe 2023 et le Rapport de prospective stratégique 2023– Soulignant son importance et l’ampleur du défi. Face aux pénuries de main-d’œuvre et à l’allongement des carrières, la direction à prendre est de développer les compétences des travailleurs et d’améliorer la qualité de l’emploi.
Cette question n’est pas nouvelle : il y a plus de 20 ans, l’Union européenne »Indicateurs nonEn ce qui concerne la qualité du travail, de nombreuses initiatives européennes – législatives et non législatives – ont contribué, dans les limites des compétences de l’Union européenne, à améliorer sa qualité. Les travaux européens portent une attention particulière aux conditions de travail, à la lutte contre les discriminations, à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à la formation ou à la santé et à la sécurité au travail. En cette Année européenne des compétences, plusieurs initiatives promeuvent l’apprentissage tout au long de la vie.
Dans un autre dossier, la Commission a adopté le mois dernier une communication sur une « approche holistique de la santé mentale », qui comprend un aspect central de la santé mentale au travail. en accord avec un appel Dès le Parlement européen en mars 2022, cela devrait se traduire par une proposition législative sur la gestion des risques psychosociaux et le bien-être au travail – bien que la Commission reste ambivalente sur ce point. Selon la commission, le coût total des problèmes de santé mentale avant la pandémie – y compris l’impact sur les systèmes de santé et les programmes de sécurité sociale, ainsi que la réduction de l’emploi et de la productivité – était estimé à plus de 4 % du produit intérieur brut de l’Europe. , soit plus de 600 milliards d’euros annuels.
gros challenge
Ces initiatives sont les bienvenues mais nous devons aller de l’avant. Le défi est de taille et concerne tous les pays de l’UE. La Commission doit jouer pleinement son rôle de coordination et de soutien des actions nationales. Le commissaire à l’emploi et aux droits sociaux, Nicholas Schmidt, a défendu quatre jours par semaine Comme l’une des solutions à la pénurie de main-d’œuvre en Europe. De nombreux essais sont en cours dans toute l’Union européenne ; Au sein du conseil plus large, le comité devrait internaliser ce débat pour stimuler la réflexion sur la flexibilité de l’organisation du travail.
Le Rapport de prospective stratégique insiste sur la nécessité de se concentrer sur le bien-être des générations actuelles et futures, et le travail de qualité doit être au cœur de l’agenda européen, notamment à la lumière de la campagne pour les élections européennes de 2024 et du programme très attendu de la commission suivante. Cela peut être un levier pour la performance sociale et économique de l’UE mais aussi une réponse aux attentes des citoyens européens.
Ceci est un post précédemment partagé Europe sociale Et Magazine IPS
Sofia Fernandez est Senior Research Fellow à l’Institut Jacques Delors (Paris) et directrice Note académique Europe. Ses recherches portent sur les politiques européennes de l’emploi et sociales et la gouvernance économique européenne.
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Les liaisons par ferry entre l’Irlande et la France continuent de se développer pour les passagers et leurs animaux de compagnie
La compagnie a indiqué que son ferry Armorique naviguera vers la Bretagne tous les week-ends de novembre et décembre 2023.
Il quittera Ringaskiddy à Cork samedi après-midi et reviendra de France vendredi.
Après une interruption de six semaines pour travaux de rénovation hivernale, Armoric reviendra pour rouvrir la ligne Cork/Roscoff le 9 février.
Hugh Broughton, directeur général de Brittany en Irlande, a déclaré : « Pour la première fois dans nos 50 ans d’histoire, nous maintiendrons la liaison Cork-Roscoff opérationnelle cet hiver avec des traversées en novembre et décembre 2023, et en février et mars 2024. »
A partir du 22 mars, le Pont-Aven de 650 cabines rejoindra Armorique sur la route, avec deux vols hebdomadaires tout au long de l’été et de l’automne.
La Bretagne navigue également toute l’année de Rosslare à Cherbourg et a récemment annoncé que trois navires desserviraient des routes directes entre l’Irlande et l’Espagne l’année prochaine.
L’horaire élargi est en vente dès maintenant, avec des réservations disponibles jusqu’en novembre 2024. Les tarifs vers la France commencent à 179 € l’aller simple pour une voiture plus deux personnes avec sièges inclinables, ou 210 € pour une cabine.
Henry le Cockapoo avec la propriétaire Victoria Carswell au salon pour animaux de compagnie Stena Line
Cette nouvelle intervient après une année de croissance de la capacité des ferries entre l’Irlande et la France, alors que les voyages rebondissent après la pandémie.
Stena Vision était une nouveauté cet été : un navire de 1 300 passagers naviguant entre Rosslare et Cherbourg avec un spa et 485 cabines passagers.
Les croisières Stena en France peuvent être réservées avec une caution de 100 €.
Le nombre d’animaux de compagnie augmente, tout comme le nombre de passagers – Stena affirme que près de 70 000 animaux de compagnie ont fait le voyage en ferry cette année, avec des cabines acceptant les animaux de compagnie réservées à 84 % sur les services de Rosslare à Cherbourg cet été.
Un nouveau salon pour animaux de compagnie (15 £ par animal) a ouvert ses portes sur le service Stena Superfast entre l’Irlande du Nord et l’Écosse pour 2023.
Oscar Wilde d’Irish Ferries est accueilli à Rosslare
Pendant ce temps, Irish Ferries a relancé le ferry Oscar Wilde sur la route Rosslare-Pembroke. Le navire a une capacité de 2 080 personnes réparties dans 134 cabines.
Non seulement Irish Ferries dispose de cabines acceptant les animaux de compagnie sur ses routes françaises (les animaux restent dans des véhicules ou des chenils à bord, selon les navires et les routes impliquées), mais ils naviguent également de Dublin à Cherbourg toute l’année avec les navires Epsilon et WB Yeats. .
La dernière petite croisière œnologique en France part de Dublin pour Cherbourg à bord du WB Yeats le 12 octobre, comprenant une dégustation organisée à bord et des achats dans les points de vente partenaires à Cherbourg, au prix de 448 € pour deux avec voiture et cabine.
Ils proposent également une offre « Voile-Rail » qui vous permet de réclamer 10 % de remise sur le prix de la traversée en ferry si vous réservez un voyage en train depuis Cherbourg.
Les tarifs et promotions 2025 en France sont attendus prochainement.
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Il y a un nouveau développement passionnant avec le prochain restaurant de cuisine française réconfortante de Tiny Grocer qui arrive cette année dans le quartier de Hyde Park. Chef Joe Chan – ancien Les meilleurs chefs Le concurrent et ancien chef exécutif d’Eberly’s – dirigera le restaurant, qui portera le nom Bureau de poste. Il peut être trouvé au 4300 Speedway début Le mardi 3 octobre.
Sous la direction de Chan, le menu comprendra des plats français classiques tels que du steak et des pommes de terre rissolées, des escargots, des cuisses de canard confites et de la soupe à l’oignon française, ainsi que du poulet semi-rôti. Il y aura également du vin, de la bière et des boissons non alcoolisées.
Le propriétaire de Tiny Grocer, Steve Steele, a annoncé cette expansion du marché avec un nouveau volet de restauration française l’été dernier. Chan avait voulu ouvrir son propre restaurant après avoir quitté Eberly en avril 2022.
À l’instar de l’emplacement original de Tiny Grocer au South Congress, le marché de Hyde Park présentera des ventes au détail et des produits d’entreprises locales, ainsi qu’une épicerie fine proposant des sandwichs, de la nourriture, du café, du vin et bien plus encore.
Le nom est un hommage à l’ancienne utilisation du bâtiment comme bureau de poste, français pour « bureau de poste ». L’espace physique comprendra des sièges intérieurs et extérieurs ainsi qu’une table réservée aux enfants.
Avant sa mission Les meilleurs chefs Dans la saison 19 – qui a duré sept épisodes – et Eberly, Chan a travaillé dans divers restaurants et chefs célèbres, dont Marcus Samuelsson, Nobu et Barbuto. Steele a ouvert Tiny on South Congress en 2021 après avoir travaillé chez Whole Foods auparavant.
Réservations Le restaurant est actuellement disponible pour les services de dîner quotidiens.
Mise à jour, 27 septembre à 12 h 24 : Cet article, initialement publié le 8 juin, a été mis à jour pour inclure la date d’ouverture du bureau de poste.
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L’agence des droits de l’homme critique la décision de la France d’interdire aux athlètes des JO de 2024 de porter le hijab
Les Nations Unies ont confirmé mardi qu’elles s’opposaient à la plupart des codes vestimentaires féminins, après que la France a interdit à ses athlètes olympiques de porter le foulard islamique lors des Jeux olympiques de Paris en 2024.
Publié le:
1 minute
« Personne ne devrait dicter aux femmes ce qu’elles doivent porter ou ne pas porter », a déclaré Marta Hurtado, porte-parole du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme, aux journalistes à Genève.
Le commentaire de Hurtado intervient après que le ministre français des Sports a déclaré que les athlètes français ne seraient pas autorisés à porter le hijab pendant les Jeux, conformément aux règles strictes de laïcité du pays.
La ministre française des Sports, Amélie O’Dea Castera, a réaffirmé dimanche que le gouvernement s’opposait à toute manifestation de symboles religieux lors d’événements sportifs.
« Qu’est-ce que cela signifie ? Cela signifie l’interdiction de tout prosélytisme. Cela signifie une neutralité absolue dans les services publics », a-t-elle déclaré à la télévision France 3.
« L’équipe de France ne portera pas le hijab. »
Hurtado n’a pas abordé directement la position de la France.
Mais elle a souligné que la Convention internationale sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes exclut les pratiques discriminatoires.
« Tout État partie à la convention – la France en l’occurrence – a l’obligation (…) de modifier les modèles sociaux ou culturels fondés sur l’idée de l’infériorité ou de la supériorité de l’un ou l’autre sexe », a déclaré Hurtado.
Elle a souligné que « les pratiques discriminatoires à l’encontre d’un groupe peuvent avoir des conséquences néfastes ».
« Pour cette raison… les restrictions sur l’expression des religions ou des convictions, comme le choix vestimentaire, sont inacceptables, sauf dans des circonstances très spécifiques », a-t-elle expliqué.
Cela signifie des circonstances « qui répondent aux préoccupations légitimes concernant la sécurité publique, l’ordre public, la santé publique ou la moralité d’une manière nécessaire et proportionnée », a-t-elle déclaré.
En savoir plusConflit sur le code vestimentaire en France : pourquoi interdire les abayas pour la rentrée ?
En France, la question du costume religieux est au cœur des règles strictes de laïcité du pays.
Celles-ci visent à maintenir la neutralité de l’État dans les affaires religieuses, tout en garantissant le droit des citoyens à pratiquer librement leurs rituels religieux.
Les lois françaises interdisent le port de symboles religieux « ostentatoires » dans certains contextes, comme dans les écoles publiques et par les fonctionnaires.
Il a interdit le port du masque intégral en 2010.
En juin, le Conseil d’État français a confirmé l’interdiction faite aux footballeuses de porter le hijab.
(AFP)
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