Le débat en France passe d’une vie plus longue à une vie professionnelle meilleure, écrit Sofia Fernandez, mais c’est un défi à l’échelle européenne.
La France a un énorme droit du travail mais la qualité de l’emploi est relativement médiocre (Gerard Bottino / shutterstock.com)
En septembre, les Français verront leur vie active allongée avec l’entrée en vigueur de la réforme des retraites, qui prévoit le report progressif de l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans. Cette réforme a été adoptée malgré l’opposition de tous et autour des syndicats 70 pour cent de la population, ce qui a conduit à l’une des plus fortes protestations sociales en France depuis trois décennies.
Dans la foulée de son adoption, le président, Emmanuel Macron, a cherché à apaiser les syndicats, ouvrant un débat sur l’amélioration de la qualité de vie au travail avec pour objectif le « Pacte pour la vie au travail ». C’est une discussion nécessaire et une initiative bienvenue, mais nous ne pouvons que regretter son arrivée tardive. En effet, comme l’ont particulièrement insisté Confédération française démocratique du travail (CFDT), cela aurait dû précéder le débat sur l’allongement de la vie au travail : Travailler mieux doit passer avant de travailler plus longtemps.
Défi urgent
Ce débat doit contribuer à apaiser les relations avec les syndicats en ouvrant la voie à l’amélioration de la qualité de l’emploi et du travail en France. C’est un défi particulièrement pressant, compte tenu des nombreuses enquêtes et études mettant en évidence A malaise en France quand il s’agit de travailler.
En mars, l’Institut syndical européen pied Une mise à jour de son indice d’évaluation de la qualité de l’emploi en Europe. L’indice de la qualité de l’emploi de l’ETUI est basé sur six dimensions : les salaires, les formes d’emploi, la sécurité de l’emploi, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les conditions de travail, le développement des compétences/de la carrière et la représentation du groupe. La France se classe 16e, avec le Danemark, la Suède, les Pays-Bas, le Luxembourg, l’Autriche, la Finlande et l’Allemagne en tête. La France se situe en dessous de la moyenne européenne sur trois des six dimensions : qualité des revenus, conditions de travail et développement des compétences/carrières.
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En effet, la performance relative de la France s’est détériorée : le pays occupait la neuvième place de l’indice en 2015. Enquête européenne sur les conditions de travail des peintures Image et cadeaux similaires pointeurs aux mauvaises performances de la France, notamment la vulnérabilité accrue du personnel au stress physique et psychologique, l’accès réduit à la formation et la représentation limitée du personnel.
Cela se reflète de manière significative dans la santé des travailleurs – et donc dans la performance des entreprises – avec absentéisme Elle a atteint un taux record en France en 2022. Les arrêts de travail ont augmenté de 30 % en dix ans, et l’augmentation des troubles mentaux en est en grande partie responsable. 39% des salariés français se disent en bonne santé en danger En raison de leur activité professionnelle, six points de pourcentage de plus que la moyenne des travailleurs européens.
pénurie de main-d’œuvre
L’amélioration des conditions d’emploi et de travail doit être une fin en soi, mais elle apparaît aujourd’hui aussi comme un moyen de répondre à un enjeu majeur du marché du travail français. Comme de nombreux autres pays européens, la France est confrontée à une pénurie croissante de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs – en particulier la construction, l’hôtellerie et la restauration, la santé et les soins personnels. Pourtant, la France est encore loin du plein emploi, que Macron espère atteindre d’ici la fin de son quinquennat en 2027. Même si le chômage demeure. à ses niveaux les plus bas En 15 ans (7 %), il reste supérieur à la moyenne européenne (5,9 %).
De nombreuses raisons expliquent cette combinaison de chômage élevé et de sous-emploi. L’inadéquation entre l’offre et la demande de compétences en est certainement une, mais pas la moindre. Le renforcement des compétences des travailleurs est impératif dans ce contexte. Mais, comme Eurofound pointant versLe développement des compétences des travailleurs ne suffira pas à remédier à la pénurie de main-d’œuvre.
Parmi les solutions à appliquer, l’amélioration de la qualité des recrutements, pour rendre les emplois plus attractifs, est essentielle. En particulier, les doubles transformations en cours – numérique et verte – entraînent des transformations rapides et profondes du marché du travail. Celles-ci ont des effets significatifs sur la quantité et la qualité de l’emploi à attendre et à diriger.
Pas une tâche facile
Dans le cadre de ce nouveau pacte sur la vie professionnelle, les partenaires sociaux doivent négocier et traduire en propositions concrètes les chefs Bonnes intentions: améliorer les revenus des salariés, mieux partager les richesses, améliorer les conditions de travail, améliorer l’emploi, trouver des solutions aux dommages professionnels ou aider à la reconversion et à l’emploi des seniors. Sur ce dernier volet, l’accord doit aborder les dispositions de la réforme des retraites imposées par le Conseil constitutionnel, comme l’indicateur d’embauche des seniors au niveau de l’entreprise, un CDI senior, exonéré de certaines cotisations, et facilitant l’emploi des salariés de longue durée. périodes. Demandeurs d’emploi de plus de 60 ans.
Les négociations doivent également reposer sur Recommandations affilier Do Travel officielC’est une instance lancée en décembre dernier pour réfléchir à l’avenir du travail et à son sens. Ces recommandations s’articulent autour de quatre axes :
promouvoir une gestion accessible qui engage davantage les travailleurs;
adapter l’organisation du travail, favoriser la conciliation travail-vie personnelle et soutenir les quarts de travail des travailleurs;
Garantir des droits effectifs et transférables aux travailleurs tout au long de leur vie professionnelle, et
Protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Renouer le dialogue avec les syndicats après la réforme du système des retraites ne sera pas une mince affaire pour le gouvernement, malgré l’arrivée de nouvelles dirigeantes à la tête des deux principales fédérations françaises : Marlise Lyon à la CFDT et Sophie Binet à Confédération générale du travail. Or, il est de la responsabilité des partenaires sociaux de saisir cette opportunité, car l’amélioration de la qualité de la vie au travail, sinon précéder son extension, doit au moins aller de pair. Cet accord sera certes moins médiatisé et moins mobilisateur de la population, mais il est tout aussi important.
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La qualité de l’emploi et du travail est un enjeu fondamental pour la France mais aussi pour ses partenaires européens. Deux rapports récents de la Commission européenne –Évolution de l’emploi et de la situation sociale en Europe 2023 et le Rapport de prospective stratégique 2023– Soulignant son importance et l’ampleur du défi. Face aux pénuries de main-d’œuvre et à l’allongement des carrières, la direction à prendre est de développer les compétences des travailleurs et d’améliorer la qualité de l’emploi.
Cette question n’est pas nouvelle : il y a plus de 20 ans, l’Union européenne »Indicateurs nonEn ce qui concerne la qualité du travail, de nombreuses initiatives européennes – législatives et non législatives – ont contribué, dans les limites des compétences de l’Union européenne, à améliorer sa qualité. Les travaux européens portent une attention particulière aux conditions de travail, à la lutte contre les discriminations, à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à la formation ou à la santé et à la sécurité au travail. En cette Année européenne des compétences, plusieurs initiatives promeuvent l’apprentissage tout au long de la vie.
Dans un autre dossier, la Commission a adopté le mois dernier une communication sur une « approche holistique de la santé mentale », qui comprend un aspect central de la santé mentale au travail. en accord avec un appel Dès le Parlement européen en mars 2022, cela devrait se traduire par une proposition législative sur la gestion des risques psychosociaux et le bien-être au travail – bien que la Commission reste ambivalente sur ce point. Selon la commission, le coût total des problèmes de santé mentale avant la pandémie – y compris l’impact sur les systèmes de santé et les programmes de sécurité sociale, ainsi que la réduction de l’emploi et de la productivité – était estimé à plus de 4 % du produit intérieur brut de l’Europe. , soit plus de 600 milliards d’euros annuels.
gros challenge
Ces initiatives sont les bienvenues mais nous devons aller de l’avant. Le défi est de taille et concerne tous les pays de l’UE. La Commission doit jouer pleinement son rôle de coordination et de soutien des actions nationales. Le commissaire à l’emploi et aux droits sociaux, Nicholas Schmidt, a défendu quatre jours par semaine Comme l’une des solutions à la pénurie de main-d’œuvre en Europe. De nombreux essais sont en cours dans toute l’Union européenne ; Au sein du conseil plus large, le comité devrait internaliser ce débat pour stimuler la réflexion sur la flexibilité de l’organisation du travail.
Le Rapport de prospective stratégique insiste sur la nécessité de se concentrer sur le bien-être des générations actuelles et futures, et le travail de qualité doit être au cœur de l’agenda européen, notamment à la lumière de la campagne pour les élections européennes de 2024 et du programme très attendu de la commission suivante. Cela peut être un levier pour la performance sociale et économique de l’UE mais aussi une réponse aux attentes des citoyens européens.
Ceci est un post précédemment partagé Europe sociale Et Magazine IPS
Sofia Fernandez est Senior Research Fellow à l’Institut Jacques Delors (Paris) et directrice Note académique Europe. Ses recherches portent sur les politiques européennes de l’emploi et sociales et la gouvernance économique européenne.
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Katrina Kaif est une femme qui porte plusieurs chapeaux. D'actrice talentueuse à femme d'affaires à succès, l'actrice n'hésite jamais à essayer de nouvelles choses. Aujourd’hui, une vidéo générée par l’IA de Katrina prononçant un discours en français a fait surface en ligne. Alors que certains fans croient que cela est vrai et sont étonnés, d’autres ont exprimé leurs inquiétudes quant à la profondeur du faux (nous y reviendrons plus tard). La vidéo remonte à 2019, lorsque Katrina et Salman Khan ont assisté au lancement du livre de Beena Kak, Silent Sentinels of Ranthambhore, à Mumbai. Une page de fans Instagram a partagé la vidéo avec la légende : « En 2019, les deuxKatrina Kaif etSalman Khan a assisté au lancement du livre « Silent Sentinels of Ranthambhore ».Bina kak ji. Salman et Katrina sont très proches d'elle Pyar principal Kyun Kya film. elle [Bina Kak] Elle a joué le rôle de la mère de Salman dans ce film. Avis de non-responsabilité : la voix off française est générée par l'IA mais le discours n'est ni transformé ni déformé, tout comme son discours original. Pyar principal Kyun Kya, réalisé par David Dhawan, met également en vedette Sushmita Sen, Arshad Warsi et Rajpal Yadav. Le film est sorti en 2005.
Concentrons-nous maintenant sur ce que les fans ont dit après avoir écouté le discours de Katrina Kaif en français. Un utilisateur, qui pensait que la vidéo était réelle, a écrit : « Wow, elle est tellement douée avec la langue. » « Elle est tellement talentueuse », a ajouté un fan, faisant écho au même sentiment. Certains fans ont déclaré que Katrina était une « femme multitâche et aux multiples talents ». Au contraire, un utilisateur, qui connaissait le clip généré par l’IA, a déclaré : « Oh mon Dieu, les deepfakes commencent à faire peur. » « Il y a quelques jours, des vidéos sont apparues dans lesquelles vous parlez en arabe, et tout cela pourrait également être généré par l'intelligence artificielle », peut-on lire dans un commentaire sous la vidéo. « L'IA a été créée… en utilisant sa voix… », a déclaré un fan.
Côté travail, Katrina Kaif a été vue pour la dernière fois dans Joyeux Noël aux côtés de Vijay Sethupathi. Le projet marque la première collaboration à l’écran entre les deux. Le film de Sriram Raghavan est basé sur le roman français Le Monte-charge (Oiseau en cage). Le film est actuellement disponible en streaming sur Netflix.
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A côté d'une équipe extrêmement talentueuse, il ne fait aucun doute que le Leinster a également bénéficié de l'expérience de certains entraîneurs de haut niveau ces dernières années.
Leo Cullen reste l'un des entraîneurs les plus sous-estimés du rugby, tandis que Jack Nienaber est considéré comme l'un des meilleurs joueurs du rugby mondial après ses succès avec l'Afrique du Sud. Ils s'ajouteront à cette équipe la saison prochaine lorsque Tyler Blendahl quittera la Nouvelle-Zélande.
Bien entendu, Stuart Lancaster a également joué un rôle important avant son départ en 2023. L'Anglais a eu un impact énorme sur le comté, notamment au cours des deux premières saisons après son arrivée en 2016.
Bien qu'il ait reçu de nombreux éloges lors de son passage au Leinster, il semble que tout le monde ne soit pas convaincu par lui dans son nouveau club.
Lire ici : Connacht signe un passionnant match de qualification pour la Premier League irlandaise
L'ancien entraîneur du Leinster est critiqué en France
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Stuart Lancaster a rejoint le Racing 92 l'été dernier, assumant le rôle de directeur technique de la première équipe. Héritant d'une équipe extrêmement talentueuse, son équipe devait concourir sur les fronts national et européen cette saison.
Les choses ne se sont pas déroulées comme prévu jusqu’à présent.
Le Racing faiblirait dans son groupe de Coupe des Champions, ne remportant qu'un seul match et entrant dans les huitièmes de finale en tant qu'équipe la moins bien classée avant de subir une lourde défaite contre Toulouse en huitièmes de finale. Leur forme en championnat a également été mitigée, l’équipe occupant actuellement la quatrième place du top 14.
Leur dernier résultat s'est traduit par une nouvelle défaite convaincante face à Toulouse, cette fois au niveau local.
parler Eurosport Au lendemain de ce match, la légende française Jean-Baptiste Lafond a sévèrement critiqué Stuart Lancaster et a suggéré que le club envisageait peut-être déjà de quitter l'Anglais.
Il y a un problème avec le personnel.
Au niveau de l'entraîneur Lancaster. A cause de la pluie et du froid, je pense que le coach devrait insuffler du climat, de l'ambiance, de l'ambiance, et ce n'est pas le cas.
Cela ne respire pas la joie de vivre et je ne pense même pas que je serais surpris s'il y avait des changements. Cet entraîneur ferait pleurer un clown qui vient de gagner à la loterie et c'est là le problème.
Cet entraîneur est-il capable d'arrêter le bus quand ce n'est pas prévu, d'entrer dans le bar après une victoire ou une défaite ? Je n'en suis pas sûr ! Je ne suis pas sûr qu'un entraîneur aussi sérieux puisse mener l'équipe à la victoire.
Cela semble être une critique très sévère, surtout si l’on considère que le Racing 92 a encore beaucoup à jouer cette saison. Lancaster devrait également ajouter quelques renforts à son équipe au cours de l'été, notamment sous la forme d'Owen Farrell.
Ceux qui le connaissent depuis son passage au Leinster n’auront aucun doute sur sa capacité à avoir un impact sur le club parisien sur le long terme.
Voir aussi : La star sud-africaine révèle les commentaires « arrogants » des joueurs irlandais après le match de la Coupe du monde
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La plus grosse commande d'achat de l'histoire de l'entreprise
La demande indique des progrès sur le marché mondial de la défense et de la sécurité
WICHITA, Kansas, 30 avril 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — Société de systèmes atmosphériques AgEagle (NYSE American : UAVS) (« AgEagle » ou la « Société »), l'un des principaux fournisseurs de matériel aéronautique, de capteurs et de logiciels complets à usage commercial et gouvernemental, a annoncé que la Société avait obtenu sa plus grande commande d'acquisition unique à ce jour. 40 systèmes eBee VISION et neuf autres systèmes eBees, comprenant des drones, des capteurs, des liaisons de données et des stations de contrôle développés par un distributeur pour l'armée française, spécifiquement conçus pour les missions de sécurité publique, de renseignement, de surveillance et de reconnaissance. Les revenus de ce contrat système devraient s'élever à environ 3,4 millions de dollars pour l'exercice 2024, ce qui en fera le contrat le plus important de l'histoire d'AgEagle.
« Nous pensons que l'attribution de ce contrat valide notre stratégie de croissance de la défense et la conception de nos systèmes pour les missions de renseignement, de surveillance et de reconnaissance », a déclaré Bill Irby, PDG d'AgEagle. « De plus, cette attribution renforce nos années de travail côte à côte. – Collaborer avec nos clients et renforcer notre position en tant que fournisseur leader de produits de véhicules sans pilote de haute qualité et rapidement déployables destinés aux marchés militaires et non militaires. « Nous sommes très fiers de l'alliance avec l'armée française. »
« Nous pensons que ce partenariat stratégique est extrêmement bénéfique pour les deux parties et signale qu'AgEagle est un formidable acteur à long terme dans ce domaine », a déclaré Mark Di Siena, directeur financier d'AgEagle. « Sur le plan financier, l'ampleur et le sérieux de l'accord non seulement fournissent un formidable élan au flux de revenus de notre entreprise, mais démontrent également notre capacité à conclure et à exécuter des accords plus importants si nous en tirons parti.
Grâce à ses trois centres d'excellence, AgEagle participe activement à la conception et à la fourniture des meilleurs dispositifs, capteurs et logiciels aéronautiques qui résolvent des problèmes importants pour ses clients. Fondée en 2010, AgEagle a été fondée pour être un leader dans le domaine des drones spécialisés à voilure fixe et des solutions de collecte et d'analyse de données basées sur l'imagerie aérienne pour l'industrie agricole. Aujourd'hui, AgEagle est l'un des principaux fournisseurs de solutions complètes de drones auprès de clients du monde entier dans les secteurs de l'énergie, de la construction, de l'agriculture et du gouvernement. Pour plus d’informations, veuillez visiter notre site Web à www.ageagle.com.
Énoncés prospectifs
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