Economy
La nouvelle loi veillera à ce que des conseils soient envoyés aux employés
C’est peut-être difficile à croire, mais actuellement, les employeurs en Irlande ne sont pas tenus par la loi de transmettre les pourboires reçus des clients à leurs employés.
Cela signifie que les travailleurs ne bénéficient d’aucune protection si l’employeur décide de conserver tout ou partie des conseils.
Mais une nouvelle loi vise à changer cela.
Le projet de loi sur la masse salariale a quatre objectifs principaux.
Premièrement, cela empêchera les entreprises d’utiliser les pourboires et les gratifications pour compenser le salaire de base de leurs employés.
Cela garantira que les pourboires et les gratifications sont payés en plus de leur salaire.
Deuxièmement, le projet de loi conférerait aux travailleurs le droit légal de recevoir des pourboires et des gratifications payés sous forme électronique.
Il précise que ces pourboires doivent être versés aux travailleurs de manière « équitable et transparente ».
La même chose ne s’appliquera pas aux pourboires en espèces – pour un certain nombre de raisons que nous aborderons plus tard.
Troisièmement, l’employeur ne pourra conserver aucun des pourboires reçus par voie électronique, sauf dans certaines circonstances établies par la loi.
Par exemple, si l’employeur effectue régulièrement le même travail que certains employés.
Enfin, le projet de loi obligerait les entreprises à afficher clairement leur politique de distribution des pourboires et des frais de service obligatoires.
Il s’agit de s’assurer que les employés et les clients savent où vont réellement les conseils.
Le tourisme, l’hôtellerie, la coiffure et la beauté, les taxis et les services de livraison sont les principaux secteurs auxquels s’appliquera la nouvelle loi.
Cependant, légalement, il s’appliquera partout.
La nouvelle loi a été largement saluée – mais certains éléments inquiètent les organes de l’industrie.
Qu’est-ce qu’un frais de service ?
Il y a toujours eu confusion au sujet de ce qu’on appelle les « frais de service ».
Malgré ce que beaucoup pensent, les frais de service ne sont pas les mêmes qu’un pourboire.
Ces frais obligatoires font partie des revenus de l’entreprise, ce qui signifie qu’ils peuvent être utilisés pour couvrir tous les coûts, y compris le paiement des employés.
Mais plus tôt ce mois-ci, Tanist et le ministre de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi, Leo Varadkar, ont déclaré qu’il envisageait d’inclure une clause dans le projet de loi qui changerait cela.
« J’ai demandé aux responsables d’envisager un amendement qui interdirait l’utilisation des frais de service obligatoires pour compenser les salaires et les obligerait à verser aux employés un revenu », a-t-il déclaré.
Cela a alarmé l’Irish Hotel Association.
« Cette source de revenus peut et doit être appliquée pour couvrir tous les coûts de l’entreprise, y compris les salaires », a déclaré la Fédération internationale des hôpitaux dans un communiqué.
La Restaurant Association of Ireland a déclaré qu’elle se félicitait de l’avis du procureur général sur l’affaire.
« Les frais de service sont actuellement fournis dans le cadre de contrats de biens et de services et cela peut avoir des implications plus larges pour de nombreux secteurs du pays en ce qui concerne la concurrence et le droit des contrats », a déclaré un porte-parole de la RAI.
Interrogée sur les frais de service destinés à l’industrie de la restauration, la RAI a déclaré qu’en tant qu’organisme de représentation commerciale, le droit de la concurrence l’empêche de discuter de l’utilisation des revenus de l’entreprise – qui représentent actuellement des frais de service.
« Comme dans de nombreuses autres industries, y compris, mais sans s’y limiter, les compagnies aériennes, les prestataires de services et les entreprises de livraison de nourriture, des frais de service sont facturés aux clients dans le cadre des biens et services », a déclaré un porte-parole de la RAI.
Cependant, cette nouvelle législation signifiera que les employeurs devront « afficher » leur politique sur la façon dont les frais pour les services sont distribués – ce que la RAI a déclaré favorable.
Mais toutes les entreprises ne choisissent pas d’appliquer des frais de service – et certaines pensent que les frais obligatoires découragent les clients d’abandonner les pourboires.
L’une de ces entreprises est le Scholars Townhouse Hotel à Drogheda, Ko Louth.
Le directeur général Mark McGowan, qui est également président de la RAI, a déclaré qu’il pensait que les frais de service avaient un impact négatif sur les pourboires.
« J’en ai déjà discuté plusieurs fois avec des réalisateurs.
« Avec l’augmentation du coût des affaires, nous devrons probablement mettre en œuvre une telle mesure, mais ce n’est pas à notre ordre du jour pour le moment », a-t-il déclaré.
Il a déclaré que certaines entreprises ont dû mettre en place des frais de service comme mécanisme de survie.
Dans l’ensemble, M. McGowan a déclaré qu’il pensait que cette nouvelle législation aurait un impact positif sur l’industrie hôtelière à l’avenir.
« Je salue le nouveau projet de loi, il s’agit de protéger les employés, de veiller à ce que la récompense aille là où le client le souhaite – et c’est pour les employés », a-t-il déclaré.
« Nous voulons être en mesure d’attirer des gens pour travailler dans ce secteur et de le rendre plus attrayant pour les employés potentiels qui souhaitent poursuivre une carrière dans l’hôtellerie », a-t-il ajouté.
Qu’en est-il des conseils monétaires ?
Le gouvernement a été informé par la Commission des bas salaires et le Comité des relations sur le lieu de travail (WRC) qu’une réglementation stricte dans ce domaine n’est pas nécessaire – et pourrait se retourner contre lui en sapant certains arrangements informels qui fonctionnent bien du point de vue des travailleurs.
Tánaiste a déclaré qu’ils avaient également été fortement informés qu’essayer de réglementer trop étroitement les pourboires en espèces serait inapplicable, en particulier lorsque les pourboires en espèces sont contrôlés par les employés plutôt que par l’employeur.
Alors que les employeurs seront tenus d’inclure des détails sur la façon dont les pourboires en espèces sont traités lorsqu’ils consultent leur politique sur les pourboires et les gratifications, il n’y aura pas d’autre réglementation sur les pourboires en espèces.
Les pourboires en espèces sont encore courants dans un certain nombre de secteurs, y compris l’industrie des soins personnels.
Margaret O’Rourke Doherty, directrice générale de la Hair and Beauty Industry Association (HABIC), a déclaré que la distribution des pourboires n’est généralement pas un sujet de discorde.
« Habituellement, le consommateur laisse un pourboire en espèces qui est donné directement à la personne ou aux personnes qui ont fourni le service », a déclaré Mme O’Rourke Doherty.
« Lorsque le pourboire est fait électroniquement dans tout le salon, le client sait toujours très bien qui est le pourboire, et historiquement, cela a été honoré par les employeurs », a-t-elle ajouté.
Cependant, HABIC s’est félicité de la transparence accrue que la nouvelle loi offrira aux employés et aux clients.
Comment la nouvelle loi sera-t-elle mise en œuvre ?
En ce qui concerne l’application, la Commission des relations de travail (WRC) effectuera des inspections et recevra les plaintes concernant le respect des nouvelles exigences.
Pour ce faire, le projet de loi stipule que des modifications doivent être apportées à la loi de 2015 sur les relations sur le lieu de travail.
Le projet de loi prévoit également un amendement à la loi de 1991 sur le paiement des salaires, qui permettrait à l’arbitre de la WRC d’ordonner à un employeur de payer toute déduction illégale de pourboires ou de gratifications, résultant d’une plainte déposée auprès de la WRC.
point de transformation
La partie la plus importante de cette nouvelle législation est peut-être que les employés et les clients ont une transparence totale sur la destination des pourboires, des pourboires et des frais de service.
Le gouvernement a déclaré qu’il fournira aux entreprises des formulaires pour aider les employeurs à décider des types d’informations et d’actions qui devraient être spécifiées et affichées dans leur politique de conseil.
Elle a déclaré que cela contribuerait à la conformité et réduirait le fardeau des petites et micro-entreprises.
Les employeurs devront également fournir une déclaration aux travailleurs indiquant le montant des conseils électroniques obtenus au cours d’une période – et la partie versée à l’employé individuel pour cette période.
Beaucoup espèrent que l’introduction de cette nouvelle législation marquera un tournant et apportera des changements positifs aux entreprises, aux clients et, surtout, aux employés à bas salaire qui dépendent des pourboires pour vivre.
Economy
Un investisseur irlandais conclut un accord de 35 millions d’euros pour acheter le bureau de Meta dans le quartier des Docklands de Dublin
BCP Capital est sur le point d’acheter le Beckett Building sur East Wall Road à Dublin, a appris l’Irish Times.
Bien que l’accord ne soit pas encore finalisé, le gestionnaire immobilier et d’investissement basé en Irlande devrait obtenir la propriété de l’immeuble de bureaux North Docks pour environ 35 millions d’euros, un prix fixé par l’agent Colliers lors de la mise sur le marché de la propriété. au nom des receveurs John Boland et Nicholas O’Dwyer de Grant Thornton en mai dernier.
Le prix de vente attendu représente une réduction de 56 pour cent par rapport au chiffre de 80 millions d’euros annoncé lorsque CBRE a mis le bâtiment en vente pour la première fois en janvier 2023, et une réduction supplémentaire de 65 pour cent par rapport aux 101 millions d’euros payés par la Kookmin Bank, basée en Corée du Sud. ils l’ont acquis auprès du groupe Comer de Luke et Brian Comer en 2018.
C’est la deuxième fois que le bâtiment Beckett fait l’objet d’une vente sous séquestre depuis sa construction par Zoe Developments de feu Liam Carroll en 2007. Après être restée inactive pendant quatre ans après son achèvement, la propriété a été vendue sur les instructions des séquestres travaillant pour Bank of Scotland (Irlande) à Comer Group pour seulement 5 millions d’euros. Comer aurait dépensé 30 millions d’euros supplémentaires pour aménager le bâtiment avant de le louer à Meta, la société mère de Facebook.
Même si Meta a désormais quitté la propriété, le géant des médias sociaux reste responsable de son loyer annuel de 5,75 millions d’euros et de toutes les dépenses jusqu’à l’option de résiliation du bail le 31 juillet 2027. Le loyer actuel équivaut à 29,30 € par pied carré, hors places de parking dans l’immeuble.
Si la propriété est vendue au prix indicatif de 35 millions d’euros, elle offrira à BCP Capital un rendement initial net de 14,9 pour cent et une valeur en capital de seulement 185 euros par pied carré après des frais d’achat standards de 9,96 pour cent.
Le bâtiment Beckett s’étend sur 17 487 m² (188 228 pieds carrés) et est conçu comme des bureaux modernes de catégorie A répartis sur six étages avec des toits-terrasses et de grands balcons enveloppants offrant une vue sur les toits de Dublin. Le bâtiment dispose d’une sélection d’équipements pour les locataires sur place, ainsi que de 400 emplacements pour vélos et de 77 places de stationnement.
Le bâtiment situé sur East Wall Road à Dublin 3 se trouve à 15 minutes à pied de Point Square, de 3Arena, du Convention Center et de la Luas Red Line.
En termes de potentiel, Beckett se trouve sur un terrain désigné comme zone Z14 : zones de développement stratégique et de régénération, qui permet et encourage une gamme d’utilisations, notamment le logement, les logements étudiants, les hôtels, l’emploi et l’activité économique, le tout conformément au Dublin City Development. Plan 2022-28.
Economy
L’aéroport de Dublin avertit les passagers des modifications apportées aux règles de sécurité à partir du dimanche 1er septembre
L’administration de l’aéroport a déclaré que les passagers « doivent être prêts à retirer tous les liquides, aérosols et gels (LAG) de leurs bagages à main avant l’inspection, à condition que tous les liquides, aérosols et gels doivent contenir moins de 100 ml ».
Ces changements font suite aux restrictions temporaires imposées par la Commission européenne et s’appliquent à tous les aéroports de l’Union européenne. On ne sait pas combien de temps ces restrictions resteront en vigueur.
Cela survient alors que le déploiement de nouveaux scanners C3 dans les aéroports de Dublin, Shannon et Western Ireland a entraîné la suppression de la limite de 100 ml de liquide dans de nombreux cas, les passagers étant également autorisés à conserver des ordinateurs portables et des liquides dans leur bagage à main.
Le C3 étant déployé en différentes étapes dans les terminaux 1 et 2 de l’aéroport de Dublin, les changements sont légèrement différents dans chacun d’entre eux.
Arrêt n°1 :
Poste 2 :
Le directeur général de l’aéroport de Dublin, Gary McLean, a déclaré : « Dans le terminal 2, toutes les voies de sécurité opérationnelles sont désormais équipées de nouveaux scanners C3, afin que tous les passagers puissent être sûrs qu’ils utilisent un scanner C3. »
« Cependant, dans le Terminal 1, en raison de l’âge du bâtiment, le processus de lancement prend un peu plus de temps et il n’est donc pas possible de garantir si le passager passera par une voie installée avec des scanners C3 ou une technologie plus ancienne. »
L’aéroport de Dublin a confirmé qu’il était en bonne voie pour achever le déploiement de ses scanners C3 d’ici octobre 2025.
La Commission européenne a annoncé Modifications temporaires des règles Le 31 juillet, il a qualifié ces mesures de « mesure de précaution » et a déclaré que les configurations C3 actuelles « doivent être revues afin d’améliorer leurs performances ».
L’Airports Council International Europe a décrit cette décision comme « efface le principal avantage » des scanners C3 et est susceptible de provoquer « une pression opérationnelle importante » sur les aéroports.
« La sécurité n’est pas négociable et constitue l’une des priorités les plus importantes pour les aéroports européens. Par conséquent, tous les aéroports se conformeront pleinement aux nouvelles restrictions », a déclaré Olivier Jankovic, directeur général du Conseil international des aéroports.
« Cependant, les aéroports qui ont été les premiers à adopter cette nouvelle technologie sont sévèrement pénalisés, tant sur le plan opérationnel que financier. »
« Nous espérons que ces restrictions temporaires ne resteront en place que pendant une courte période et que l’Union européenne sera en mesure de les lever dès que possible », a ajouté McLean.
Les passagers ont également été avertis qu’ils devraient s’attendre à de nouvelles mesures à l’aéroport de Shannon et dans l’ouest de l’Irlande à partir du 1er septembre (l’aéroport de Cork ne dispose pas de scanners C3, ses procédures de sécurité ne changeront donc pas).
À l’aéroport de Shannon, les passagers devront conserver les liquides, gels, lotions et cosmétiques qu’ils transportent dans leur bagage à main dans des contenants ne dépassant pas 100 ml, indique la compagnie.
Cependant, ils ne sont pas obligés de le conserver dans des sacs en plastique ou de le sortir des bagages.
À l’aéroport Ireland West de Knock, les passagers doivent également respecter la limite de 100 ml, conserver les gels et les liquides dans des sacs en plastique transparent et les retirer de leur bagage à main avant de passer le contrôle de sécurité.
Les directives n’affectent pas les appareils électroniques – tels que les ordinateurs portables et les téléphones – dans les deux aéroports.
Des exceptions subsistent pour les biens essentiels de plus de 100 ml tels que les produits pour bébés et les médicaments, qui doivent être placés dans un sac transparent, distinct des sacs LAG.
Vous pouvez trouver Conseils de sécurité depuis l’aéroport de Dublin ici, L’aéroport de Shannon est ici, L’aéroport de Cork est iciet L’Irlande de l’Ouest est ici.
Economy
Les frères Kelleher présentent un projet d’appartements en location à prix réduit à Blackpool
Les promoteurs d’un projet d’appartements de 30 millions d’euros à Blackpool prévoient de commencer les travaux avant la fin de l’année, après avoir conclu un accord avec l’Approved Housing Board (AHB).
Bellmount Developments Ltd, basée à Cork, prévoit de construire 114 appartements sur Redforge Road, l’ancien site de la station-service Millfield.
Le projet soutenu par le gouvernement, qui s’étendra sur quatre à neuf étages, sera un mélange de logements locatifs à bas prix et de logements sociaux, avec une répartition d’environ 50/50. Il comprendra un local commercial au rez-de-chaussée.
Dans le cadre du programme de loyer du gouvernement, les loyers doivent être inférieurs d’au moins 25 % aux valeurs locales du marché libre. L’initiative cible les personnes qui n’ont pas droit à un logement social mais qui ne peuvent pas supporter les coûts du marché. Le premier programme de location de la ville de Cork a ouvert ses portes à Lancaster Gate, sur Western Road il y a deux ans, suite à une collaboration entre O’Callaghan Properties (OCP) et Clwyd Approved Housing Authority.
Le projet de Blackpool comprend également un immeuble résidentiel, qui ne semble pas être le Clwyd Building. Le projet comprendra 79 appartements d’une chambre et 35 appartements de deux chambres.
Les directeurs de Belmont, les frères Seamus et Padraig Kelleher, s’attendent à ce que les travaux de construction soient achevés d’ici la fin de 2025.
L’entrepreneur principal a été désigné et les frères ont déclaré qu’ils espéraient commencer les travaux sur Redforge Road « d’ici fin octobre/début novembre ».
Les Kellerher ont repris le site de la station-service Millfield en 2019 et ont soumis ces dernières années un certain nombre de demandes de planification pour des projets dans la ville de Cork, notamment des propositions ambitieuses de logements étudiants dédiés dans le quartier de Victoria Cross/Dennehys Cross. Bien qu’une autorisation ait été accordée pour deux de leurs trois projets dans les environs, le troisième projet est bloqué dans la procédure d’appel d’An Bord Pleanala depuis novembre 2022.
Les frères ont déclaré que cela avait retardé l’ensemble du projet parce que les trois sites étaient adjacents et que « pour que le développement soit superposé et rentable », il était logique de faire la construction en même temps. Actuellement, ils ont l’autorisation pour un développement de 243 lits sur le site du Kellehers’ Auto Centre à Victoria Cross, ainsi que l’autorisation pour 136 lits dans l’ancien centre de service Kellehers’ Tires à proximité. Le retard concerne le site intermédiaire, l’ancien site du concessionnaire automobile Finbar Galvin entre Victoria Cross et Orchard Road, où les frères attendent depuis 2022 une décision sur les plans de 206 lits d’étudiants.
Si nous ne pouvons pas planifier [for the Galvin site] « Nous irons de l’avant de toute façon, mais il sera plus rentable pour nous d’y aller tous ensemble », a déclaré Padraig.
Bellmount Developments a également un certain nombre de petits projets en préparation, notamment des projets de construction d’environ 18 appartements au 40-41 Pope’s Quay/2 Ferry Lane, dans un complexe de 17 000 pieds carrés allant de trois à six étages.
Le projet comprendra principalement des appartements d’une et deux chambres, ainsi qu’un commerce/café au rez-de-chaussée. À proximité, au 60-61 Shandon St/Farren’s Quay, Bellmount a demandé l’autorisation de construire neuf appartements. Les deux projets sont au stade de « Demande d’informations ». Les frères ont déclaré qu’ils travaillaient avec le conseil municipal de Cork pour garantir que les plans étaient adaptés à la région au sens large. Ils ont décrit leurs demandes de planification comme des demandes « Brown Thomas » à la lumière du montant d’argent dépensé pour elles. Les bâtiments ayant besoin d’être rénovés sont la classe d’actifs sur laquelle ils se concentrent, a déclaré Simos.
Bien que Seamus ait une formation en construction et que Padraig ait étudié la géologie, ils ont tous deux de solides bases en affaires. À une époque, ils exploitaient 12 magasins de pneus, qui ont maintenant été réduits à deux, car ils se sont concentrés sur les opportunités de développement. Ils dirigeaient également une entreprise de recyclage avec Bord na Móna, qui, selon eux, était « la quatrième plus grande entreprise du pays ».
« En même temps, nous accumulions stratégiquement des biens au fur et à mesure, des choses qui avaient très peu de valeur à l’époque, mais nous avions confiance que les choses finiraient par se rétablir, et l’âge était de notre côté », a déclaré Padraig.
Leurs compétences en affaires n’ont pas été oubliées : leurs deux grands-mères étaient des femmes d’affaires célèbres. L’une d’elles était une femme de Mallow nommée Eileen (Ellie) Bolster McAuliffe.
qui est venu à Cork pour suivre une formation de comptable à Skerries dans les années 1950, et qui a ensuite ouvert un magasin de meubles à Bury Street. Ses descendants ont déclaré qu’elle avait autrefois «dirigé» Ballymacmuy House, la maison d’origine de la famille Hennessy. [Cognac] Famille. Leur grand-mère paternelle, Hansie Kelleher, était une femme d’affaires de Blymakera, qui dirigeait un magasin général avec son mari, Paddy Kelleher.
Les frères ont déclaré avoir d’autres projets de développement pour la ville et souhaiteraient participer au développement de la zone portuaire, « le plus grand site industriel abandonné d’Europe ».
« Cork est dans une position unique car elle a l’avantage de voir ce qui s’est passé dans d’autres villes en termes d’urbanisation, et elle peut en tirer des leçons. Nous sommes très optimistes à l’égard des ports », ont-ils déclaré.
-
entertainment3 ans ago
Découvrez les tendances homme de l’été 2022
-
Top News3 ans ago
Festival international du film de Melbourne 2022
-
science3 ans ago
Écoutez le « son » d’un vaisseau spatial survolant Vénus
-
Tech3 ans ago
F-Zero X arrive sur Nintendo Switch Online avec le multijoueur en ligne • Eurogamer.net
-
science3 ans ago
Les météorites qui composent la Terre se sont peut-être formées dans le système solaire externe
-
Tech2 ans ago
Voici comment Microsoft espère injecter ChatGPT dans toutes vos applications et bots via Azure • The Register
-
Top News3 ans ago
Comment parier sur le basket : tous les conseils pour continuer et s’amuser
-
entertainment2 ans ago
Seven révèle son premier aperçu du 1% Club