Economy
Intensifier les agences partenaires avec les entreprises technologiques
Tánaiste Leo Varadkar a déclaré que le gouvernement avait demandé à IDA et Enterprise Ireland de renforcer leur engagement auprès des employeurs dans le domaine de la technologie.
M. Varadkar a rencontré les agences ce soir pour discuter des préoccupations concernant les pertes d’emplois dans le secteur.
Il a déclaré que la réunion est intervenue après une série de contacts directs de la direction du projet et des agences avec les entreprises concernées.
« Ma principale préoccupation concerne les employés et leurs familles qui seront touchés par la réduction des effectifs dans certaines des entreprises technologiques présentes en Irlande », a déclaré Varadkar.
« Aucune entreprise n’a indiqué qu’elle envisageait de fermer sa base irlandaise. Nous aiderons tout employé concerné dans sa recherche d’un autre emploi ou d’autres opportunités.
Il a ajouté : « Il existe des procédures légales bien établies pour protéger les employés, et nous sommes convaincus que toutes les exigences nationales en matière de droit du travail en matière de consultation et de notification des licenciements seront respectées une fois que les décisions auront été prises sur toute réduction d’embauche ».
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Tánaiste a déclaré qu’il existe un solide pipeline de nouveaux investissements en provenance de l’étranger et en Irlande dans une gamme de secteurs et que des annonces positives sont attendues dans les mois à venir.
Entre-temps, Twitter a informé ses employés basés en Irlande qui risquent de faire double emploi qu’il a l’intention de se conformer à ses obligations légales d’informer le ministre de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi sur les questions relatives à ses plans de réduction des effectifs ici.
L’entreprise a également indiqué aux employés concernés qu’ils n’étaient pas tenus de travailler pendant la période de consultation de 30 jours et leur a demandé de ne pas se présenter au bureau.
Cependant, les employés concernés ont été informés qu’aucune décision ne sera prise concernant le licenciement d’employés avant la fin de cette période, entre-temps, ils continueront de recevoir tous les salaires et avantages contractuels.
Dans le message, Twitter leur a également dit que bien que leur accès aux systèmes de l’entreprise ait été désactivé, cela ne signifie pas qu’il ne les consultera pas.
pendant le week-end RTÉ News a révélé que M. Vardakar n’avait pas encore reçu d’avis de licenciement massif de Twitter.
En vertu du Code du travail, les entreprises qui proposent des licenciements collectifs sont tenues d’informer le secrétaire aux affaires au moins 30 jours à l’avance de leurs premiers licenciements.
Les entreprises sont également tenues de mener une consultation de 30 jours avec les salariés et leurs représentants lorsque des licenciements collectifs sont proposés.
L’entreprise a également confirmé que les représentants des employés seront consultés avant toute décision finale.
Le personnel a été informé qu’environ 50 % des 7 500 employés de Twitter dans le monde seront concernés par les mesures de réduction des coûts, mais le pourcentage exact varie selon l’équipe, le poste et le lieu. Des informations plus détaillées seront fournies au cours de la période de consultation.
Taoiseach appelle au calme sur les rapports de perte d’emploi
Taoiseach a déclaré qu’il y avait des problèmes évidents dans le secteur numérique et que le gouvernement était toujours préoccupé lorsqu’il y avait une perte d’emploi potentielle.
Cependant, Michel Martin a déclaré qu’il ne fallait pas paniquer au sujet des récentes pertes d’emplois chez Twitter et des pertes potentielles ailleurs.
S’exprimant lors de la conférence COP27 en Égypte, il a déclaré que ce qui se passe à l’échelle mondiale affecte l’Irlande et que le gouvernement consultera l’IDA et les entreprises concernées.
Il a dit qu’il y a des réalités mondiales que nous ne pouvons pas changer, et nous devons décider comment nous regrouper et relever les défis.
M. Martin a déclaré qu’il y avait eu des situations similaires dans le passé et a noté que d’autres secteurs en Irlande continuaient de croître.
Préavis de 30 jours requis
Un avocat spécialisé en droit du travail a déclaré qu’en vertu de la législation irlandaise, une entreprise licenciant des employés doit en informer les employés et le ministre 30 jours avant leur libération.
« Une entreprise qui procède à des licenciements collectifs est tenue de consulter les employés et d’informer les employés, et elle doit également informer le ministre 30 jours avant le premier licenciement, il est donc tout à fait approprié que l’employeur entame le processus de conseil et d’information avant le notification et cela pourrait être bon », a déclaré Cathy Maguire. Ce que nous voyons ici maintenant.
S’exprimant sur Morning Ireland de RTÉ, Cathy Maguire a déclaré que si l’entreprise ne donnait pas un préavis suffisant, l’employeur pourrait être poursuivi, passible d’amendes allant de 5 000 € à 250 000 €.
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« Non seulement l’entreprise risque d’être poursuivie, mais aussi les dirigeants de l’entreprise, et c’est une dissuasion raisonnable », a-t-elle déclaré.
« Le fait que les poursuites puissent se poursuivre non seulement contre l’entreprise mais aussi contre les dirigeants aide à cet égard, et c’est peut-être quelque chose qui doit être réexaminé par le législateur compte tenu de la taille des entreprises opérant actuellement en Irlande », a-t-elle déclaré.
Les particuliers peuvent également faire valoir qu’ils ont été injustement rejetés.
« S’ils sont sélectionnés pour répéter, ils peuvent faire valoir qu’ils ont été injustement licenciés et que l’indemnisation maximale est une indemnisation de deux ans pour les pertes accumulées », a-t-elle expliqué.
« Donc, en d’autres termes, s’ils atténuent s’ils obtiennent un autre emploi, ils n’auront pas subi ces pertes et ils peuvent également ordonner un réengagement ou un réengagement si l’entreprise opère toujours en Irlande. »
Elle a déclaré que les employés des entreprises technologiques pouvaient adhérer à un syndicat mais ne semblaient pas « trop organisés ».
Elle a expliqué que même si quelqu’un adhère à un syndicat, il ne peut pas exiger qu’un employeur traite avec son syndicat dans le cadre du processus de consultation exigé par la loi de 1977.
« Mais bien sûr, le syndicat peut les aider à se faire représenter par un collègue », a-t-elle ajouté.
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Brian Colvid, président de Scale Ireland, qui représente les entreprises technologiques locales ici, a déclaré à News at One de RTÉ que ce qui se passe avec les grandes entreprises technologiques dans le monde pourrait profiter aux petites entreprises ici et être une opportunité d’embaucher ailleurs des travailleurs hautement qualifiés sur Twitter.
Il a ajouté qu’en raison des récessions mondiales et des changements dans le secteur, il était inévitable que l’impôt irlandais sur les sociétés prélevé sur le secteur technologique soit réduit.
Il a déclaré que les liens très forts se trouvaient dans le secteur technologique d’origine, il ne pouvait donc pas dire que les récents mouvements de Twitter et de Meta n’auraient aucun impact, mais selon la dernière enquête de Scale Ireland, le plus gros problème du secteur était l’embauche. personnel de qualité.
« Il y a une chance qu’il y ait des gens avec de grandes compétences qui sortent de certaines des meilleures entreprises et des opportunités pour eux d’envisager de rejoindre une startup locale. »
Il a ajouté qu’il ne pensait pas qu’il y aurait un impact significatif du point de vue des ventes, car la plupart des entreprises irlandaises vendent sur une base mondiale, mais il pourrait y avoir des problèmes du côté des investissements des secteurs public et privé.
Il a déclaré que l’Irlande et le monde se trouvent dans un environnement économique très différent par rapport au nombre d’années passées, où il y avait une période de taux d’intérêt très bas et de faible inflation, où la croissance et les bénéfices futurs des entreprises technologiques étaient très attrayants pour les investisseurs. et les particuliers. Ils étaient prêts à payer une prime importante pour cette croissance, mais « cela s’est maintenant inversé, ce qui a inévitablement réévalué et réévalué les entreprises technologiques ».
Il a ajouté que certaines parties du monde sont déjà en récession et que cela affectera inévitablement les bénéfices des grandes entreprises technologiques, elles prennent donc les mesures appropriées pour l’échelle des affaires dans un tel environnement.
Il a déclaré que l’équilibre général était bon en Irlande en termes de dépendance vis-à-vis du secteur technologique.
Il a ajouté que le secteur des IDE avait été un énorme succès pour l’économie irlandaise, mais que « le gouvernement a eu la sagesse d’éviter d’appliquer les gains excédentaires de l’impôt sur les sociétés aux dépenses de base, car il est inévitable que nous assistions à une réduction de l’impôt sur les sociétés des grandes entreprises technologiques dans les années à venir, et cela aura un impact. » sur l’économie au sens large.
Technology Ireland, le groupe Ibec qui représente l’industrie technologique, a décrit les changements actuels comme une modification des droits du secteur technologique.
« Nous avons constaté une croissance de plus de 30% dans le secteur technologique en Irlande au cours des deux dernières années, et cela représente vraiment une stabilisation pour le secteur dans l’ère post-Covid », a déclaré Una Fitzpatrick, directrice irlandaise de la technologie.
« Il y a encore une croissance énorme dans le secteur technologique local ici et maintenant il y a une réelle opportunité, avec ce talent technologique mondial très mobile, de les garder dans le pays et nous voulons nous assurer que ces ressources sont utilisées autant que possible. dans le secteur de la technologie ici », a déclaré Mme Fitzpatrick.
Reportage de Will Goodbody et Paul Cunningham
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Economy
Le régulateur américain ferme l’auditeur des médias de Trump pour « fraude massive » – The Irish Times
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La Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis a fermé le cabinet d’audit de la société de médias sociaux de Donald Trump, l’accusant de « fraude massive ».
Le régulateur américain a accusé vendredi BF Borgers et son fondateur, Ben Borgers, d’avoir faussement déclaré à leurs clients que leurs travaux d’audit seraient conformes aux normes américaines et d’avoir fabriqué des documents.
Elle a déclaré que Borgers, l’un des auditeurs les plus prolifiques des sociétés publiques américaines, était responsable de « l’une des plus grandes faillites globales des contrôleurs d’accès de nos marchés financiers ».
Sans admettre ni nier les conclusions de la SEC, l’entreprise a accepté de payer une amende de 12 millions de dollars (11,15 millions d’euros) et Ben Borgers doit payer 2 millions de dollars. M. Borgers n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
BF Borgers s’est rapidement développé pour devenir auditeur de centaines de petites et microentreprises – y compris le Trump Media and Technology Group de l’ancien président américain – mais la Securities and Exchange Commission a déclaré que les trois quarts de ses audits étaient défectueux.
L’agence a déclaré qu’elle intervenait pour fermer définitivement ce qu’elle appelle une « fraude massive » et une « usine d’audit bidon », en disant aux clients de Burgers qu’ils devraient vérifier les états financiers antérieurs s’ils contenaient des erreurs. La SEC a déclaré que « l’échec délibéré et systématique » de la société à respecter les normes professionnelles avait affecté plus de 1 500 des dossiers déposés par la société.
Borgers a constitué la huitième plus grande liste de clients de tous les cabinets d’audit américains en seulement 15 ans, tout en opérant toujours dans un immeuble d’un étage dans une banlieue de Denver, au Colorado. Son dossier réglementaire le plus récent montrait qu’elle ne comptait que 50 employés, dont 10 étaient des experts-comptables agréés. Borgers lui-même a signé plus de 140 opinions d’audit l’année dernière, selon Ideagen Audit Analytics, soit bien plus que tout autre comptable aux États-Unis.
Les régulateurs ont émis des avertissements de plus en plus forts sur la qualité de leur travail.
Il a été constaté que son entreprise présentait un déficit de 100 pour cent dans les audits examinés par le Public Company Accounting Oversight Board, et le Conseil de comptabilité de l’État du Colorado lui a infligé une amende de 5 000 $ plus tôt cette année pour de mauvais audits des régimes de retraite de F Borgers. Travailler dans ce pays l’année dernière.
[ Trump Media’s convenient complaint about short sellers ]
L’ordonnance de la Securities and Exchange Commission interdisant à l’entreprise de procéder à un audit public laisse plus de 170 entreprises publiques américaines à la recherche de nouveaux comptables, un problème qui a semblé avoir un impact sur le cours de certaines actions vendredi.
« Trump Media a hâte de travailler avec de nouveaux partenaires d’audit conformément à l’ordonnance d’aujourd’hui de la SEC », a déclaré la société.
Le régulateur a déclaré qu’il surveillerait la situation et a indiqué aux entreprises qu’elles avaient droit à des prolongations limitées pour soumettre leurs résultats financiers si nécessaire.
« Les rapports déposés avant la date de l’ordonnance ne doivent pas nécessairement être modifiés uniquement en raison de l’ordonnance », a déclaré la SEC, mais a ajouté : « Les émetteurs devraient déterminer si leurs demandes peuvent devoir être modifiées pour répondre à l’ordonnance. » Toute lacune dans les rapports découlant de l’implication de BF Borgers.
– Copyright Financial Times Limité 2024
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Economy
La compagnie de bus verse une compensation pour le comportement du conducteur à une femme avec des enfants handicapés
Une entreprise de transport a été condamnée à verser 5 000 € d’indemnisation pour le comportement d’un de ses chauffeurs de bus à une femme qui voyageait dans le bus avec des enfants handicapés.
La femme a déclaré lors d’une audience de la Commission des relations du travail que la compagnie de bus avait violé la loi sur l’égalité de statut en traitant ses enfants de manière discriminatoire.
L’entreprise n’a pas contesté la plainte déposée par la femme auprès du WRC au nom de ses enfants et a déclaré que le comportement du conducteur était « totalement inacceptable » et « extrêmement malheureux ».
La femme a déclaré à WRC que l’accident s’est produit le 26 juillet 2023 alors qu’elle prenait le bus avec ses trois enfants, dont deux doivent être dans une poussette handicapée à tout moment lorsqu’ils voyagent en raison de leurs problèmes de santé.
Elle a expliqué qu’elle se tenait à l’arrière sous une pluie battante pour permettre aux autres passagers de monter à bord du bus en premier afin de ne pas prendre de place supplémentaire.
Elle a témoigné qu’elle avait demandé au conducteur : « Est-ce que je ne peux pas conduire » après qu’il lui ait lancé un « regard sale ».
La femme se souvient avoir pensé que le conducteur plaisantait avant de réaliser qu’il était sérieux lorsqu’il a répondu : « Pas vraiment, non. »
Lorsque j’ai demandé quel était le problème, elle a répondu que le chauffeur n’avait même pas scanné la carte de voyage qu’elle lui avait montrée comme preuve qu’elle était une soignante.
Elle a affirmé qu’il continuait à lui crier : « Continue si tu veux y aller. »
WRC a appris qu’il n’y avait pas de problème, car les places pour personnes handicapées et chariots dans le bus étaient gratuites.
La femme a déclaré qu’elle n’avait pas pris les transports en commun depuis l’incident en raison de l’attitude et du comportement du conducteur, qui lui ont causé « du stress, de l’anxiété et de l’embarras ».
La représentante de la compagnie de bus s’est excusée et a exprimé ses profonds regrets pour le mécontentement et l’embarras que cet incident lui a causé.
WRC a appris que l’opératrice avait écrit une lettre à la femme suite à sa plainte pour déclarer qu’un tel comportement « n’est en aucun cas toléré ou toléré ».
Il a également été rapporté que le conducteur avait été identifié et interrogé par l’administration locale au sujet de l’incident.
L’entreprise a déclaré qu’elle s’engage pleinement à être « l’entreprise de transport la plus durable et la plus axée sur le client d’Irlande », le principe « le client d’abord » étant considéré comme l’une des valeurs fondamentales de l’organisation.
Le WRC a appris que tout le personnel est censé fournir le meilleur service à la clientèle et être sensible aux besoins des passagers à tout moment, en particulier ceux ayant des besoins supplémentaires ou des exigences d’accès.
L’entreprise a reconnu que le comportement du conducteur ce jour-là n’était pas conforme à sa philosophie ni au niveau de professionnalisme attendu en tant qu’employé de la fonction publique.
Le pilote a quitté l’entreprise en septembre 2023, a appris WRC.
L’acteur s’est également excusé auprès de la femme de ne pas avoir communiqué sur sa plainte, qui, selon lui, était due à des problèmes administratifs et à un congé de maladie.
Cependant, l’entreprise a exprimé l’espoir que l’enquête rapide sur l’incident démontrera son engagement envers un service client au plus haut niveau.
WRC a appris que l’entreprise travaille activement avec les organisations d’accessibilité et les clients pour déterminer la meilleure façon de relever les défis opérationnels auxquels sont confrontées les personnes handicapées lorsqu’elles voyagent en bus.
L’entreprise a proposé au responsable de l’accessibilité récemment nommé de rencontrer la femme et de voyager avec elle et ses enfants dans le bus à sa convenance afin qu’elle puisse mieux comprendre ce qu’elle faisait bien et également comprendre les défis qui devaient être relevés.
Il l’a également invitée à participer au programme d’assistance aux voyages, qui forme les utilisateurs ayant des besoins supplémentaires à voyager de manière autonome dans les services de transports publics.
Mary Flynn, responsable de l’arbitrage du WRC, a statué que l’entreprise avait violé la loi sur l’égalité de statut en discriminant les enfants sur la base du handicap.
Mme Flynn a ordonné à la compagnie de bus de verser une indemnité de 5 000 € à la plaignante et a également encouragé la femme à accepter son offre d’assistance et de soutien.
« Spécialiste de la télévision sans vergogne. Pionnier des zombies inconditionnels. Résolveur de problèmes d’une humilité exaspérante. »
Un endroit aussi charmant et robuste que vous pourriez espérer, ce cottage traditionnel en pierre situé à Ballinacarrigga, Garnish, Alyhes prend d’assaut Internet.
Acheté par les Allemands dans les années 1990, il faisait juste assez pour garantir leurs besoins fondamentaux lors de vacances d’été en Irlande avec ses sols en pierre, et rien de plus n’aurait détourné l’attention des vues fantastiques.
Surplombant l’océan Atlantique sauvage, à la pointe de la péninsule de Beara, et surplombant l’île de Dursey, Lambs Head et même Skellig Michael au large de Kerry, cette ancienne ferme de 97 m², avec une véranda et un poêle à bois dans le salon, est un endroit où… C’est la maison d’Allemands intelligents chaque été, à 15 minutes du village d’Allihies et de la plage de Ballydonegan.
« Chaque année, ils chargent la voiture et la conduisent depuis Berlin », explique l’agent commercial Ron Krueger d’Engel & Voelkers.
Il guide le deux lits à 295 000 € et indique qu’il « a besoin d’un peu de travail », avec le potentiel d’être agrandi également – mais vraiment, pourquoi voudriez-vous faire cela ?
Les chasseurs de maisons allemands mènent le processus d’acheteurs intéressés, aux côtés des Américains et de notre marché local. L’aéroport de Cork se trouve à un peu plus de deux heures de route.
Krueger dit que l’intérêt est hors du commun.
Site totalement préservé. Le chalet pourrait être vendu au moment où vous lirez ceci.
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