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Les employés de Bandcamp s’unissent pour des conditions plus justes – Rolling Stone

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Les employés de Bandcamp s’unissent pour des conditions plus justes – Rolling Stone

Lorsque Bandcamp a été acquis par Epic Games en mars 2022, les fans de la plateforme de streaming et de distribution de musique basée à Oakland, en Californie, ont interagi avec Avertissement. Depuis sa création en 2007, Bandcamp est devenu une alternative conviviale pour les artistes aux plates-formes comme Spotify et Apple Music qui s’adresse aux artistes et labels indépendants en leur donnant le contrôle sur la façon dont leur musique et leurs marchandises sont consommées (et, par rapport à ses concurrents, en partageant une plus grande partie des bénéfices). D’autre part, Epic Games est l’une des plus grandes sociétés de développement de jeux vidéo et de logiciels au monde. Le conglomérat technologique chinois Tencent possède un 40% part dans leur processus. Un an plus tard, Bandcamp est toujours Bandcamp, mais ses employés disent qu’un changement est nécessaire. C’est pourquoi ils rejoignent la vague continue de travailleurs créatifs dans les domaines de la technologie, des médias, des organisations à but non lucratif, etc. industries cols blancsEt, une première pour une plateforme de streaming musical, ils ont formé un syndicat appelé Bandcamp United.

déclare Kami Ramirez-Arau, spécialiste du support chez Bandcamp depuis deux ans. « Nous avons organisé un syndicat pour nous assurer que Bandcamp traiterait ses travailleurs avec les mêmes valeurs. » L’unité de négociation proposée comprendrait 62 personnes – tous des travailleurs non cadres et non superviseurs de Bandcamp aux États-Unis – et le comité d’organisation représenterait les travailleurs de tous les départements.

L’énoncé de mission du nouveau syndicat met l’accent sur l’engagement des travailleurs à défendre les valeurs déclarées de Bandcamp tout en soulignant que l’entreprise doit faire de même. « Bandcamp United est soutenu par nous : designers, journalistes, personnel de support, ingénieurs et plus, tous dédiés à la mission de Bandcamp », lit-on en partie dans l’énoncé de mission. « Beaucoup d’entre nous sommes nous-mêmes des artistes indépendants, des propriétaires de labels, des promoteurs et nous tous, fans, qui participons à nos propres communautés musicales locales. Nous avons commencé ici comme une extension de notre propre amour de la musique indépendante, et pensons qu’un site comme Bandcamp qui prétend offrir une alternative éthique et équitable à l’économie du streaming devrait refléter sa mission en interne. « .

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L’effort d’organisation a été tranquillement en cours depuis l’été dernier. Le comité d’organisation a finalement voté pour suivre ses collègues techniciens dans Kickstarter UnitedDiriger et rejoindre Syndicat local des travailleurs techniques 1010 Du Bureau et de l’Union internationale des employés professionnels (OPEIU). Le SIEPB représente actuellement environ 88 000 cols blancs aux États-Unis et au Canada, et en organisant Kickstarter en 2020, il est devenu Première union Pour prendre pied dans l’industrie technologique. « Nous avons parlé à quelques acteurs différents dans différents syndicats et nous avons aimé OPEIU parce qu’ils ont un emplacement local spécifique pour organiser la technologie, et les syndicats qu’ils ont organisés semblaient similaires à Bandcamp en termes de mission et de taille relative », explique Eli Rider, data analyste et fondateur de Queer au sein du groupe d’affinité Bandcamp. « Ils semblaient également soucieux de prévenir l’épuisement professionnel dans leurs régulateurs, ce qui est important – nous sommes également des personnes extérieures à cela. » (Un représentant de l’entreprise n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.)

Bandcamp United a également été inspiré en partie par les efforts passés de travailleurs à l’intersection de la technologie et de la culture tels que Kickstarter United, Secretly Group Union et Sous-traitants de Google à HCL Amérique. « C’est un moment passionnant pour l’organisation dans toutes les industries – je suis un membre de longue date de l’IWW et je crois en la solidarité de toute la classe ouvrière », déclare Todd Derr, ingénieur logiciel de Bandcamp. Mais, c’est merveilleux si les travailleurs de ces industries adhèrent également à des syndicats et acquièrent un certain contrôle sur leurs conditions de travail ; Vous passez trop de temps et d’énergie là-bas pour laisser cela à quelqu’un d’autre ! « 

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En organisant un syndicat, les travailleurs espèrent aborder plusieurs questions fondamentales qui sembleront familières à d’autres qui se sont battus pour un siège à la table. L’un de leurs principaux objectifs est de créer un statu quo plus équitable et plus stable sur le plan économique. « Ma priorité absolue est la disparité salariale entre nos départements », déclare Ramirez-Arau. « En tant que membre de l’équipe de soutien, l’équipe la moins bien payée, je sens l’incertitude financière et l’injustice grandir chaque année. Je m’engage à négocier des augmentations de salaire garanties proportionnelles à l’augmentation du coût de la vie, de sorte que, quelle que soit l’équipe dans laquelle nous travaillons sur, nous sommes en sécurité dans notre avenir.

De plus, le personnel espère remédier à ce qu’il considère comme un manque général de transparence de la part de la direction, en particulier à la suite de l’acquisition d’Epic Games. « Lorsque Epic nous a acquis, nous avons reçu de nouveaux contrats commerciaux et nous avons eu un temps limité pour les signer sans possibilité de négociation », ajoute Jared Andrews, développeur d’applications mobiles. Ce n’était pas juste et ce n’était pas transparent. Bandcamp en tant que marché est connu pour valoriser l’équité et la transparence dans la façon dont nous rémunérons les artistes qui utilisent notre site. Ces mêmes valeurs devraient se refléter dans le lieu de travail où Bandcamp est construit. »

commun

Pour l’instant, les travailleurs apprécient le nouveau sentiment de solidarité qu’ils ont construit entre eux, et ils espèrent que Bandcamp organisera des élections justes et opportunes. (Les représentants de Bandcamp n’ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.)

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« J’aime travailler ici et j’aime continuer à travailler ici », déclare Ryder. « La façon dont l’industrie de la technologie fonctionne est que vous sautez dans un emploi tous les un à deux ans pour obtenir un emploi et un changement de salaire. C’est comme dans les jeux et la musique, on s’attend à ce que tout le monde s’épuise. Je pense que les travailleurs méritent une représentation équitable et une bonne siège à la table », De même, dans la négociation pour de meilleures conditions de travail. Il ne suffit pas d’avoir de petits gains par eux-mêmes, je veux voir tout le monde prospérer.

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Women in AI : Kathryn Breslin aide les entreprises à développer des stratégies d’IA

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Women in AI : Kathryn Breslin aide les entreprises à développer des stratégies d’IA

Crédits images : Catherine Breslin

Pour donner aux universitaires spécialisées dans l’IA et à d’autres leur temps bien mérité – et attendu – sous les projecteurs, TechCrunch a publié une série d’entretiens axés sur les femmes remarquables qui ont contribué à la révolution de l’IA. Nous publions ces articles tout au long de l’année alors que l’IA continue de croître, mettant en lumière des travaux clés qui restent souvent méconnus. Lisez plus de profils ici.

Kathryn Breslin est fondatrice et directrice Laboratoires KingfisherIl aide les entreprises à développer des stratégies d’intelligence artificielle. Elle a passé plus de deux décennies en tant que scientifique en IA et a travaillé à l’Université de Cambridge, à Toshiba Research et même à Amazon Alexa. Elle était auparavant conseillère du fonds de capital-risque Deeptech Labs et directrice de l’architecte de solutions chez Cobalt Speech & Language.

Elle a fréquenté l’Université d’Oxford pour des études de premier cycle avant d’obtenir sa maîtrise et son doctorat à l’Université de Cambridge.

Bref, comment avez-vous débuté dans le domaine de l’intelligence artificielle ? Qu’est-ce qui vous a attiré dans le domaine ?

J’ai toujours aimé les mathématiques et la physique à l’école et j’ai choisi d’étudier l’ingénierie à l’université. C’est là que j’ai découvert l’intelligence artificielle, même si à l’époque on ne l’appelait pas intelligence artificielle. J’ai été intrigué par l’idée d’utiliser des ordinateurs pour effectuer un traitement de la parole et du langage que nous, les humains, trouvons facile. À partir de là, j’ai fini par étudier pour obtenir un doctorat en technologie audio et travailler comme chercheur. Nous sommes à un moment où de grands progrès ont été réalisés récemment dans le domaine de l’IA, et je pense qu’il existe une énorme opportunité de créer une technologie qui améliore la vie des gens.

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De quel travail êtes-vous le plus fier dans le domaine de l’intelligence artificielle ?

En 2020, au début de la pandémie, j’ai fondé ma propre société de conseil avec pour mission d’apporter aux organisations une expertise et un leadership concrets en matière d’IA. Je suis fier du travail que j’ai accompli avec mes clients sur des projets différents et intéressants, et j’ai également pu le faire de manière très flexible avec ma famille.

Comment surmonter les défis du secteur technologique à prédominance masculine et, par extension, du secteur de l’IA à prédominance masculine ?

C’est difficile à mesurer avec précision, mais environ 20 % du domaine de l’IA est occupé par des femmes. Ma perception est aussi que le pourcentage diminue avec l’âge. Pour moi, l’un des meilleurs moyens de surmonter ce problème est de créer un réseau de soutien. Bien entendu, le soutien peut provenir de personnes de tout sexe. Pourtant, parfois, il est rassurant de parler à des femmes qui vivent des situations similaires ou qui ont fait face aux mêmes problématiques, et c’est agréable de ne pas se sentir seule.

L’autre chose pour moi est de bien réfléchir à l’endroit où je dépense mon énergie. Je crois que nous ne verrons des changements durables que lorsque davantage de femmes accèderont à des postes de direction et de direction, et cela n’arrivera pas si les femmes consacrent toute leur énergie à réformer le système au lieu de faire progresser leur carrière. Un équilibre pratique doit être trouvé entre la promotion du changement et la concentration sur mon travail quotidien.

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Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui souhaitent se lancer dans le domaine de l’intelligence artificielle ?

L’intelligence artificielle est un domaine immense et passionnant dans lequel il se passe beaucoup de choses. Il y a également beaucoup de battage médiatique avec ce qui peut sembler être un flux constant d’articles, de produits et de modèles publiés. Il est impossible de tout suivre. De plus, tous les articles ou résultats de recherche n’auront pas d’importance à long terme, aussi tape-à-l’œil que soit le communiqué de presse. Mon conseil est de trouver un domaine de niche dans lequel vous souhaitez vraiment progresser, d’apprendre tout ce que vous pouvez sur ce domaine et de vous attaquer aux problèmes que vous êtes motivé à résoudre. Cela vous donnera la base solide dont vous avez besoin.

Quels sont les problèmes les plus urgents auxquels l’IA est confrontée à mesure qu’elle se développe ?

Les progrès ont été rapides au cours des 15 dernières années et nous avons vu l’IA passer du laboratoire aux produits sans vraiment prendre le recul nécessaire pour bien évaluer la situation et anticiper les conséquences. Un exemple qui me vient à l’esprit est à quel point notre technologie vocale et linguistique fonctionne mieux en anglais que dans d’autres langues. Cela ne veut pas dire que les chercheurs ont ignoré les autres langues. De nombreux efforts ont été consacrés à la technologie des langues autres que l’anglais. Cependant, une conséquence involontaire de l’amélioration de la technologie anglaise signifie que nous construisons et déployons une technologie qui ne sert pas tout le monde de la même manière.

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Quels sont les problèmes dont les utilisateurs d’IA devraient être conscients ?

Je pense que les gens devraient comprendre que l’IA n’est pas une solution miracle qui résoudra tous les problèmes dans les prochaines années. Créer une démo impressionnante peut être rapide, mais il faut beaucoup d’efforts pour créer un système d’IA qui fonctionne toujours bien. Nous ne devons pas perdre de vue que l’IA a été conçue et construite par des humains, pour des humains.

Quelle est la meilleure façon de développer l’IA de manière responsable ?

Construire l’IA de manière responsable signifie inclure dès le départ diverses perspectives, y compris celles de vos clients et de toute personne concernée par votre produit. Il est important de tester minutieusement vos systèmes pour vous assurer de connaître leur performance dans divers scénarios. Les tests sont connus pour être un travail ennuyeux comparé à l’excitation d’imaginer de nouveaux algorithmes. Cependant, il est très important de savoir si votre produit fonctionne réellement ou non. Ensuite, il est nécessaire d’être honnête avec vous-même et vos clients quant aux capacités et aux limites de ce que vous construisez afin que votre système ne soit pas utilisé à mauvais escient.

Comment les investisseurs peuvent-ils mieux promouvoir une IA responsable ?

Les startups créent de nombreuses nouvelles applications pour l’IA, et les investisseurs ont la responsabilité de réfléchir à ce qu’ils choisissent de financer. J’aimerais voir davantage d’investisseurs exprimer leur vision de l’avenir que nous construisons et la pertinence d’une IA responsable.



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9 conseils Google Maps essentiels pour votre road trip estival

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9 conseils Google Maps essentiels pour votre road trip estival

Si vous partez en road trip cet été, vous utiliserez probablement une application comme Google Maps pour trouver votre chemin. Peu importe où vous allez ou combien de temps vous prévoyez de rester sur la route, il est toujours utile de savoir où vous êtes et comment vous rendre là où vous voulez être.

Mais Google Maps ne se limite pas à se rendre d’un point A à un point B. Cette application peut faire beaucoup de choses, et si vous comptez rester sur la route pendant une période prolongée, il est sage d’en profiter. Mais bien sûr, cela nécessite de savoir ce que propose réellement Google Maps. Heureusement, nous pouvons vous orienter dans la bonne direction.

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Le prix de l’ordinateur portable de jeu HP OMEN 16 RTX 4060 tombe à 999,99 $

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Le prix de l’ordinateur portable de jeu HP OMEN 16 RTX 4060 tombe à 999,99 $

Vous recherchez un ordinateur portable RTX 4060 à moins de 1 000 $ ? Maintenant chez HP HP Présage 16 Ordinateur portable de jeu Intel Core i7 GeForce RTX 4060 pour seulement 999,99 $ après une remise instantanée de 600 $. Il s’agit d’un excellent prix pour un ordinateur portable HP OMEN, un modèle haut de gamme par rapport au Victus, plus économique. Il est actuellement moins cher que les modèles similaires de Dell et Lenovo. Nous les voyons généralement en vente entre 1 100 et 1 300 dollars.

Ordinateur portable de jeu HP OMEN 16 RTX 4060, 999,99 $

Ordinateur portable de jeu HP OMEN 16 pouces Intel Core i7-13700HX RTX 4060 avec 16 Go de RAM et 512 Go de SSD

L’ordinateur portable HP OMEN 16 est doté d’un écran IPS 1080p de 16 pouces, d’un processeur Intel Core i7-13700HX, d’un GPU GeForce RTX 4060, de 16 Go de RAM DDR5-5600 MHz et d’un SSD PCIe NVMe M.2 de 512 Go. Le processeur Intel Core i7-13700HX « Raptor Lake » de 13e génération est doté d’une horloge boost maximale de 5 GHz avec 16 cœurs, 24 threads et 30 Mo de cache, un processeur puissant qui peut gérer les tâches de jeu et de productivité et ne gênera pas vos dessins.

Le RTX 4060 se situe entre le RTX 3070 et le RTX 3070 Ti, il n’est donc certainement pas en reste en termes de performances de jeu. Il s’agit d’un GPU de génération actuelle très performant qui peut facilement exécuter des jeux sur un écran natif 1080p, même avec des paramètres élevés ou maximum.

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Cherchez-vous des alternatives? Découvrez notre sélection des meilleurs ordinateurs portables de jeu de 2024.

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