Le manque de compétences peut affecter de nombreux travailleurs irlandais

Selon le rapport de l’OCDE, de nombreux travailleurs irlandais risquent d’être laissés pour compte car ils n’ont pas les compétences nécessaires pour s’épanouir dans leur emploi actuel et ne sont pas préparés aux changements du monde du travail.

La recherche a été menée pour le gouvernement et a mis en évidence un certain nombre de domaines nécessitant des améliorations.

Le ministre de l’Enseignement supérieur, de l’Enseignement supérieur, de la Recherche, de l’Innovation et des Sciences, Simon Harris, présentera aujourd’hui au Cabinet un mémorandum sur le sujet à l’occasion de l’Année des compétences, une initiative de l’UE visant à promouvoir la reconversion et le perfectionnement des travailleurs.

Le rapport de l’OCDE met en garde contre les « défis critiques » de l’écosystème des compétences en Irlande et déclare qu’un « bond en avant » est nécessaire pour résoudre ces problèmes.

La recherche a révélé que les employeurs irlandais sont très préoccupés par l’inadéquation des compétences, qui se produit lorsque les compétences d’un travailleur dépassent ou sont inférieures à celles requises pour le poste, et les pénuries de compétences dans des domaines tels que les compétences numériques, les compétences STEM et les compétences en gestion.

Selon l’Organisation de coopération et de développement économiques, les compétences de certains adultes peuvent être pleinement activées sur le marché du travail, notamment les travailleurs peu scolarisés, les femmes et les personnes handicapées.

L’étude a révélé que les lieux de travail pourraient être mieux conçus pour stimuler l’utilisation des compétences des travailleurs et a également souligné la nécessité d’améliorer la capacité de gestion en Irlande, en particulier parmi les PME.

L’Organisation de coopération et de développement économiques a déclaré que la gestion du système de compétences irlandais est complexe et a souligné la nécessité d’une approche gouvernementale conjointe.