Economy
Les pilotes d’Aer Lingus n’auront pas à modifier leurs pratiques de travail en échange d’une augmentation de salaire de 17,75 %
Aer Lingus doit augmenter les salaires des pilotes de 17,75%, selon les recommandations du tribunal du travailS’il est mis en œuvre, l’accord salarial couvrirait une période de quatre ans, du 1er janvier 2023 à fin 2026.YALBA devrait se réunir dans les 24 heures pour discuter des recommandations du tribunal
Le tribunal du travail a recommandé aujourd’hui une augmentation de salaire de 17,75 % pour les pilotes d’Aer Lingus afin de mettre fin à un conflit de longue date qui a déjà touché plus de 80 000 vacanciers.
Elle avait précédemment émis une recommandation provisoire visant à mettre fin au différend, qui avait été rejetée.
Les étapes des augmentations de salaire proposées sont de 5,75 %, soit 2 % rétroactivement au 1er janvier de l’année dernière, 1,75 % rétroactivement au 1er juillet de l’année dernière et 2 % depuis le 1er octobre de l’année dernière.
Il s’agit d’un montant similaire aux augmentations convenues pour les autres employés de la compagnie aérienne.
De plus, les pilotes recevront au total 5 % en deux étapes cette année, 3 % en une seule fois l’année prochaine et 4 % en deux étapes en 2026.
L’indemnité de nuit sera augmentée de 10 % et l’échelle salariale, qui sera inférieure de 10 % pour les nouvelles recrues, sera supprimée.
Les dettes que les pilotes portaient dans le cadre du contrat de travail relatives à leur salaire pendant la pandémie de Covid seront annulées. Il est également proposé que le régime de congés annuels récemment convenu soit supprimé.
Le tribunal affirme que dans le cadre de sa recommandation d’augmenter les salaires des pilotes de 17,75 %, les « éléments contestés » de l’accord de 2019 devraient être considérés comme « insoutenables et inapplicables » et seront réputés expirés à la fin de cette année dans le cadre de son accord global. recommandation.
« Le tribunal a compris, à travers ses relations avec les parties à ces deux occasions, qu’il existe un potentiel d’issue grave et défavorable à ce différend commercial si une solution n’est pas trouvée à court terme », indique la recommandation publiée cet après-midi.
Il ajoute : « De la même manière, la Cour a compris qu’en dépit de leur vaste engagement direct et avec l’aide d’une série de groupes d’experts, il n’y a pas eu de réduction significative de l’écart entre les positions des parties sur les questions clés, ni même entre leurs positions. différend sur des questions de fait.
L’augmentation salariale de 17,75% recommandée par le Conseil des prud’hommes sera répartie comme suit :
Un organisme indépendant chargé d’examiner les salaires des pilotes a recommandé l’année dernière une augmentation de 12,25 % des salaires standardisés et de 1,5 % des salaires non standardisés.
Ialba cherchait à augmenter les salaires des pilotes d’environ 24 % et a résisté aux tentatives de la compagnie aérienne de promouvoir des gains de productivité en échange d’une offre salariale plus élevée. L’entreprise affirme que les revendications salariales sont basées sur des taux d’inflation inhabituels ces dernières années.
Le tribunal du travail a noté qu’« aucun accord entre les parties visant à aligner l’inflation comme moyen de déterminer la croissance des salaires n’a été établi ou démontré à aucun moment avant le conflit commercial interne ou la présentation de la revendication syndicale ».
L’augmentation de 12,25 % de la rémunération des pilotes déjà proposée par Aer Lingus comprend 3,75 % pour payer l’accord d’équipage de 2019.
L’accord, introduit par la compagnie aérienne en accord avec l’Irish Airline Pilots Association, introduit un certain nombre de mesures favorables pour les pilotes, comme celles relatives aux congés annuels pendant la période estivale chargée par exemple. Aux termes de l’accord, les pilotes devaient supporter les coûts de ces mesures.
Le tribunal du travail a émis une recommandation provisoire en mai de cette année qui n’a pas tenté de résoudre définitivement le conflit sur les salaires des pilotes. Toutefois, il a recommandé une solution provisoire qui faciliterait une solution finale grâce à un engagement plus approfondi et au renvoi de l’affaire devant les tribunaux, si nécessaire. Cela comprenait une recommandation visant une augmentation de salaire temporaire de 9,25 % pour les pilotes.
Le Tribunal du travail a indiqué que le syndicat avait rejeté cette recommandation comme moyen de pousser le conflit vers une résolution de manière organisée.
« Aucune preuve n’a été apportée selon laquelle la détermination/la croissance des salaires des pilotes, ou de l’entreprise en général, au fil des ans était liée ou déterminée par le taux d’inflation prévalant dans l’économie », a ajouté le tribunal aujourd’hui.
Le tribunal du travail a déclaré qu’il semblait admis que la croissance des salaires des pilotes, à l’exception de la croissance des salaires résultant de l’application d’échelles salariales progressives aux salaires des pilotes individuels, avait régulièrement dépassé le taux d’inflation de l’économie.
« On suppose que les salaires, à l’exclusion de la croissance des salaires résultant de la mise en œuvre d’augmentations, ont également régulièrement été à la traîne de l’inflation au fil des décennies », note la recommandation.
La recommandation entraînerait également la fin des échelles salariales convenues pour 2022 si la recommandation est acceptée, les pilotes revenant à un horaire unique à partir de cette date.
Le différend a entraîné l’annulation de centaines de vols par la compagnie aérienne dans le but de minimiser les perturbations des voyages.
Un porte-parole d’Aer Lingus a déclaré la semaine dernière qu’entre le début de la grève le 26 juin et le dimanche 14 juillet, un total de 548 vols seraient annulés, affectant environ 82 000 passagers.
Le directeur général d’Aer Lingus, Donal Moriarty, a déclaré avant une audience officielle la semaine dernière que la compagnie aérienne souhaitait que les changements en matière de flexibilité et de productivité aillent au-delà de son offre d’augmentation de salaire de 12,25 %.
Il a déclaré que les changements dans les pratiques de travail recherchés en échange d’une augmentation de salaire pour les pilotes d’Aer Lingus auraient un impact « minime » sur eux.
Kevin Cullinan, secrétaire général de Forsa, la société mère de Yalba, a averti que l’intervention actuelle du tribunal était cruciale.
Si cela échouait, a-t-il ajouté, cela aurait des « conséquences très graves », notamment une grave escalade des actions revendicatives.
Dans un communiqué publié suite à la recommandation d’aujourd’hui, Aer Lingus a déclaré :
« Aer Lingus examinera attentivement la recommandation finale du tribunal du travail. La société confirmera sa position une fois cet examen terminé. »
L’Association de l’aviation doit se réunir dans les 24 heures pour discuter des recommandations du tribunal, certains membres de son comité exécutif étant présents en mission aérienne.
Economy
Un investisseur irlandais conclut un accord de 35 millions d’euros pour acheter le bureau de Meta dans le quartier des Docklands de Dublin
BCP Capital est sur le point d’acheter le Beckett Building sur East Wall Road à Dublin, a appris l’Irish Times.
Bien que l’accord ne soit pas encore finalisé, le gestionnaire immobilier et d’investissement basé en Irlande devrait obtenir la propriété de l’immeuble de bureaux North Docks pour environ 35 millions d’euros, un prix fixé par l’agent Colliers lors de la mise sur le marché de la propriété. au nom des receveurs John Boland et Nicholas O’Dwyer de Grant Thornton en mai dernier.
Le prix de vente attendu représente une réduction de 56 pour cent par rapport au chiffre de 80 millions d’euros annoncé lorsque CBRE a mis le bâtiment en vente pour la première fois en janvier 2023, et une réduction supplémentaire de 65 pour cent par rapport aux 101 millions d’euros payés par la Kookmin Bank, basée en Corée du Sud. ils l’ont acquis auprès du groupe Comer de Luke et Brian Comer en 2018.
C’est la deuxième fois que le bâtiment Beckett fait l’objet d’une vente sous séquestre depuis sa construction par Zoe Developments de feu Liam Carroll en 2007. Après être restée inactive pendant quatre ans après son achèvement, la propriété a été vendue sur les instructions des séquestres travaillant pour Bank of Scotland (Irlande) à Comer Group pour seulement 5 millions d’euros. Comer aurait dépensé 30 millions d’euros supplémentaires pour aménager le bâtiment avant de le louer à Meta, la société mère de Facebook.
Même si Meta a désormais quitté la propriété, le géant des médias sociaux reste responsable de son loyer annuel de 5,75 millions d’euros et de toutes les dépenses jusqu’à l’option de résiliation du bail le 31 juillet 2027. Le loyer actuel équivaut à 29,30 € par pied carré, hors places de parking dans l’immeuble.
Si la propriété est vendue au prix indicatif de 35 millions d’euros, elle offrira à BCP Capital un rendement initial net de 14,9 pour cent et une valeur en capital de seulement 185 euros par pied carré après des frais d’achat standards de 9,96 pour cent.
Le bâtiment Beckett s’étend sur 17 487 m² (188 228 pieds carrés) et est conçu comme des bureaux modernes de catégorie A répartis sur six étages avec des toits-terrasses et de grands balcons enveloppants offrant une vue sur les toits de Dublin. Le bâtiment dispose d’une sélection d’équipements pour les locataires sur place, ainsi que de 400 emplacements pour vélos et de 77 places de stationnement.
Le bâtiment situé sur East Wall Road à Dublin 3 se trouve à 15 minutes à pied de Point Square, de 3Arena, du Convention Center et de la Luas Red Line.
En termes de potentiel, Beckett se trouve sur un terrain désigné comme zone Z14 : zones de développement stratégique et de régénération, qui permet et encourage une gamme d’utilisations, notamment le logement, les logements étudiants, les hôtels, l’emploi et l’activité économique, le tout conformément au Dublin City Development. Plan 2022-28.
Economy
L’aéroport de Dublin avertit les passagers des modifications apportées aux règles de sécurité à partir du dimanche 1er septembre
L’administration de l’aéroport a déclaré que les passagers « doivent être prêts à retirer tous les liquides, aérosols et gels (LAG) de leurs bagages à main avant l’inspection, à condition que tous les liquides, aérosols et gels doivent contenir moins de 100 ml ».
Ces changements font suite aux restrictions temporaires imposées par la Commission européenne et s’appliquent à tous les aéroports de l’Union européenne. On ne sait pas combien de temps ces restrictions resteront en vigueur.
Cela survient alors que le déploiement de nouveaux scanners C3 dans les aéroports de Dublin, Shannon et Western Ireland a entraîné la suppression de la limite de 100 ml de liquide dans de nombreux cas, les passagers étant également autorisés à conserver des ordinateurs portables et des liquides dans leur bagage à main.
Le C3 étant déployé en différentes étapes dans les terminaux 1 et 2 de l’aéroport de Dublin, les changements sont légèrement différents dans chacun d’entre eux.
Arrêt n°1 :
Poste 2 :
Le directeur général de l’aéroport de Dublin, Gary McLean, a déclaré : « Dans le terminal 2, toutes les voies de sécurité opérationnelles sont désormais équipées de nouveaux scanners C3, afin que tous les passagers puissent être sûrs qu’ils utilisent un scanner C3. »
« Cependant, dans le Terminal 1, en raison de l’âge du bâtiment, le processus de lancement prend un peu plus de temps et il n’est donc pas possible de garantir si le passager passera par une voie installée avec des scanners C3 ou une technologie plus ancienne. »
L’aéroport de Dublin a confirmé qu’il était en bonne voie pour achever le déploiement de ses scanners C3 d’ici octobre 2025.
La Commission européenne a annoncé Modifications temporaires des règles Le 31 juillet, il a qualifié ces mesures de « mesure de précaution » et a déclaré que les configurations C3 actuelles « doivent être revues afin d’améliorer leurs performances ».
L’Airports Council International Europe a décrit cette décision comme « efface le principal avantage » des scanners C3 et est susceptible de provoquer « une pression opérationnelle importante » sur les aéroports.
« La sécurité n’est pas négociable et constitue l’une des priorités les plus importantes pour les aéroports européens. Par conséquent, tous les aéroports se conformeront pleinement aux nouvelles restrictions », a déclaré Olivier Jankovic, directeur général du Conseil international des aéroports.
« Cependant, les aéroports qui ont été les premiers à adopter cette nouvelle technologie sont sévèrement pénalisés, tant sur le plan opérationnel que financier. »
« Nous espérons que ces restrictions temporaires ne resteront en place que pendant une courte période et que l’Union européenne sera en mesure de les lever dès que possible », a ajouté McLean.
Les passagers ont également été avertis qu’ils devraient s’attendre à de nouvelles mesures à l’aéroport de Shannon et dans l’ouest de l’Irlande à partir du 1er septembre (l’aéroport de Cork ne dispose pas de scanners C3, ses procédures de sécurité ne changeront donc pas).
À l’aéroport de Shannon, les passagers devront conserver les liquides, gels, lotions et cosmétiques qu’ils transportent dans leur bagage à main dans des contenants ne dépassant pas 100 ml, indique la compagnie.
Cependant, ils ne sont pas obligés de le conserver dans des sacs en plastique ou de le sortir des bagages.
À l’aéroport Ireland West de Knock, les passagers doivent également respecter la limite de 100 ml, conserver les gels et les liquides dans des sacs en plastique transparent et les retirer de leur bagage à main avant de passer le contrôle de sécurité.
Les directives n’affectent pas les appareils électroniques – tels que les ordinateurs portables et les téléphones – dans les deux aéroports.
Des exceptions subsistent pour les biens essentiels de plus de 100 ml tels que les produits pour bébés et les médicaments, qui doivent être placés dans un sac transparent, distinct des sacs LAG.
Vous pouvez trouver Conseils de sécurité depuis l’aéroport de Dublin ici, L’aéroport de Shannon est ici, L’aéroport de Cork est iciet L’Irlande de l’Ouest est ici.
Economy
Les frères Kelleher présentent un projet d’appartements en location à prix réduit à Blackpool
Les promoteurs d’un projet d’appartements de 30 millions d’euros à Blackpool prévoient de commencer les travaux avant la fin de l’année, après avoir conclu un accord avec l’Approved Housing Board (AHB).
Bellmount Developments Ltd, basée à Cork, prévoit de construire 114 appartements sur Redforge Road, l’ancien site de la station-service Millfield.
Le projet soutenu par le gouvernement, qui s’étendra sur quatre à neuf étages, sera un mélange de logements locatifs à bas prix et de logements sociaux, avec une répartition d’environ 50/50. Il comprendra un local commercial au rez-de-chaussée.
Dans le cadre du programme de loyer du gouvernement, les loyers doivent être inférieurs d’au moins 25 % aux valeurs locales du marché libre. L’initiative cible les personnes qui n’ont pas droit à un logement social mais qui ne peuvent pas supporter les coûts du marché. Le premier programme de location de la ville de Cork a ouvert ses portes à Lancaster Gate, sur Western Road il y a deux ans, suite à une collaboration entre O’Callaghan Properties (OCP) et Clwyd Approved Housing Authority.
Le projet de Blackpool comprend également un immeuble résidentiel, qui ne semble pas être le Clwyd Building. Le projet comprendra 79 appartements d’une chambre et 35 appartements de deux chambres.
Les directeurs de Belmont, les frères Seamus et Padraig Kelleher, s’attendent à ce que les travaux de construction soient achevés d’ici la fin de 2025.
L’entrepreneur principal a été désigné et les frères ont déclaré qu’ils espéraient commencer les travaux sur Redforge Road « d’ici fin octobre/début novembre ».
Les Kellerher ont repris le site de la station-service Millfield en 2019 et ont soumis ces dernières années un certain nombre de demandes de planification pour des projets dans la ville de Cork, notamment des propositions ambitieuses de logements étudiants dédiés dans le quartier de Victoria Cross/Dennehys Cross. Bien qu’une autorisation ait été accordée pour deux de leurs trois projets dans les environs, le troisième projet est bloqué dans la procédure d’appel d’An Bord Pleanala depuis novembre 2022.
Les frères ont déclaré que cela avait retardé l’ensemble du projet parce que les trois sites étaient adjacents et que « pour que le développement soit superposé et rentable », il était logique de faire la construction en même temps. Actuellement, ils ont l’autorisation pour un développement de 243 lits sur le site du Kellehers’ Auto Centre à Victoria Cross, ainsi que l’autorisation pour 136 lits dans l’ancien centre de service Kellehers’ Tires à proximité. Le retard concerne le site intermédiaire, l’ancien site du concessionnaire automobile Finbar Galvin entre Victoria Cross et Orchard Road, où les frères attendent depuis 2022 une décision sur les plans de 206 lits d’étudiants.
Si nous ne pouvons pas planifier [for the Galvin site] « Nous irons de l’avant de toute façon, mais il sera plus rentable pour nous d’y aller tous ensemble », a déclaré Padraig.
Bellmount Developments a également un certain nombre de petits projets en préparation, notamment des projets de construction d’environ 18 appartements au 40-41 Pope’s Quay/2 Ferry Lane, dans un complexe de 17 000 pieds carrés allant de trois à six étages.
Le projet comprendra principalement des appartements d’une et deux chambres, ainsi qu’un commerce/café au rez-de-chaussée. À proximité, au 60-61 Shandon St/Farren’s Quay, Bellmount a demandé l’autorisation de construire neuf appartements. Les deux projets sont au stade de « Demande d’informations ». Les frères ont déclaré qu’ils travaillaient avec le conseil municipal de Cork pour garantir que les plans étaient adaptés à la région au sens large. Ils ont décrit leurs demandes de planification comme des demandes « Brown Thomas » à la lumière du montant d’argent dépensé pour elles. Les bâtiments ayant besoin d’être rénovés sont la classe d’actifs sur laquelle ils se concentrent, a déclaré Simos.
Bien que Seamus ait une formation en construction et que Padraig ait étudié la géologie, ils ont tous deux de solides bases en affaires. À une époque, ils exploitaient 12 magasins de pneus, qui ont maintenant été réduits à deux, car ils se sont concentrés sur les opportunités de développement. Ils dirigeaient également une entreprise de recyclage avec Bord na Móna, qui, selon eux, était « la quatrième plus grande entreprise du pays ».
« En même temps, nous accumulions stratégiquement des biens au fur et à mesure, des choses qui avaient très peu de valeur à l’époque, mais nous avions confiance que les choses finiraient par se rétablir, et l’âge était de notre côté », a déclaré Padraig.
Leurs compétences en affaires n’ont pas été oubliées : leurs deux grands-mères étaient des femmes d’affaires célèbres. L’une d’elles était une femme de Mallow nommée Eileen (Ellie) Bolster McAuliffe.
qui est venu à Cork pour suivre une formation de comptable à Skerries dans les années 1950, et qui a ensuite ouvert un magasin de meubles à Bury Street. Ses descendants ont déclaré qu’elle avait autrefois «dirigé» Ballymacmuy House, la maison d’origine de la famille Hennessy. [Cognac] Famille. Leur grand-mère paternelle, Hansie Kelleher, était une femme d’affaires de Blymakera, qui dirigeait un magasin général avec son mari, Paddy Kelleher.
Les frères ont déclaré avoir d’autres projets de développement pour la ville et souhaiteraient participer au développement de la zone portuaire, « le plus grand site industriel abandonné d’Europe ».
« Cork est dans une position unique car elle a l’avantage de voir ce qui s’est passé dans d’autres villes en termes d’urbanisation, et elle peut en tirer des leçons. Nous sommes très optimistes à l’égard des ports », ont-ils déclaré.
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