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Un barman a gagné 10 000 € après avoir accidentellement reçu une note vocale de son superviseur – The Irish Times

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Un barman a gagné 10 000 € après avoir accidentellement reçu une note vocale de son superviseur – The Irish Times

Une serveuse qui a reçu par erreur une note vocale de son superviseur indiquant qu’elle avait reçu l’ordre de « se débarrasser » d’un travailleur en raison de son trouble anxieux a reçu 10 000 € pour licenciement discriminatoire déguisé.

« [She] Elle a été tuée par ses nerfs alors la voilà en pleine crise de panique maintenant… Je dois me débarrasser d’elle maintenant. Putain déteste (sic) le faire mais [my manager] « Écoutez, vous devriez y aller », a déclaré le superviseur dans l’enregistrement, qui a été présenté comme preuve à la Commission des relations du travail (WRC) par l’avocat du barman lors d’une audience en décembre dernier.

La serveuse, Mme Z, a déclaré en preuve qu’elle avait demandé à son superviseur de conserver les détails de son trouble anxieux. Elle a déclaré avoir subi « des pressions et des humiliations » à cause de ce qui s’était passé et a affirmé qu’elle n’avait d’autre choix que de démissionner.

La Commission a confirmé sa plainte en vertu de la loi de 1998 sur l’équité en matière d’emploi et a conclu à un licenciement déguisé discriminatoire à l’encontre de son ancien employeur, un groupe hôtelier non identifié employant environ 100 employés dans 12 entreprises.

L’entreprise a refusé de licencier, affirmant que le directeur mentionné dans le mémo audio n’avait pas le pouvoir de mettre fin à l’emploi de quelqu’un et qu’il n’y avait aucune intention de licencier le plaignant.

La serveuse a déclaré avoir terminé son quart de travail le 13 août 2021. Elle a dit à son superviseur qu’elle ne se sentait pas bien, mais a accepté d’ouvrir le bar le lendemain matin. Cependant, elle a dit que lorsqu’elle y est allée le lendemain, elle a dit à Mme B par texto qu’elle avait une crise d’anxiété ou de panique.

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mot privé

Mme Z a déclaré qu’elle avait reçu la note audio en attendant d’être soulagée – et qu’elle venait de finir de l’écouter lorsque son superviseur est arrivé. Elle a dit que son superviseur avait demandé un « mot spécial » puis lui avait dit: « Tu es malade, tu n’es pas apte au travail » – ou « des mots à cet effet », a déclaré Mme Z au tribunal.

Mme Z a déclaré que son superviseur lui avait alors dit que le gérant du bar voulait transmettre le message personnellement, mais que Mme B « pensait qu’il serait préférable qu’il provienne d’une femme ».

Le gérant du bar mentionné dans la note vocale, identifié uniquement comme M. A, a déclaré avoir appris de Mme B qu’elle avait envoyé la note vocale « par erreur » et avait dit au barman de « prendre le temps dont vous avez besoin pour aller mieux ».

Il a dit qu’il n’était pas autorisé à licencier des employés donc il « n’aurait pas pu dire à Mme B de ‘se débarrasser’ de la plaignante », a-t-il dit, ajoutant qu’il comprenait Mme Z quand elle a dit qu’elle s’inquiétait du travail de nuit. .

La plaignante a déclaré que lorsqu’elle a rencontré le directeur en septembre 2021, il a nié avoir mentionné ce qui lui était attribué dans la note audio.

Elle a dit que M. A lui avait dit : « Ce n’est pas bon pour l’entreprise. Je ne lui ai jamais dit de dire ça. »

Mme B, lors de son témoignage, a déclaré qu’elle s’était excusée dès qu’elle s’était rendu compte que la lettre était parvenue à Mme Z et qu' »il n’y avait aucune intention de la laisser partir ».

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Le directeur a dit qu’il avait demandé au plaignant de retourner au travail lors de la réunion. Mme Z a déclaré qu’elle avait reçu des messages lui disant de revenir, mais elle a estimé que d’après la note vocale « le mal était fait ».

Le propriétaire de l’entreprise hôtelière a déclaré qu’il n’avait vu aucun détail du mémo audio jusqu’à ce que le plaignant soit soumis au WRC.

‘convenu’

Paul Comiskey O’Keeffe BL, du groupe hôtelier, a déclaré que la plainte pour licenciement injustifié « ne pouvait pas être retenue sur la base des faits allégués » et que la plainte pour discrimination avait été « orchestrée » par la plaignante après sa démission en décembre 2021.

« Aucune décision de résiliation ou de résiliation n’a réellement eu lieu », a-t-il déclaré.

Gareth Hayden, l’avocat de Mme Z, a déclaré: « Ce n’est pas la langue d’une personne à qui on a demandé de quitter un employé pour des raisons médicales – c’est plutôt la langue de quelqu’un qui a été chargé de licencier un autre employé. »

Il a fait valoir qu’une personne atteinte du trouble anxieux de Mme Z « pourrait s’exposer à un risque de détérioration de son état » en retournant au travail où il y avait une intention « claire » de le congédier en raison de son handicap – et où il était « clairement l’objet de discussions entre collègues ».

Dans sa décision, l’officier de classe Gay Cunningham a écrit que « l’accent et la langue » seraient « raisonnablement considérés comme très offensants ».

Elle a ajouté: « Il y avait des indications claires dans son libellé que l’intention était de retirer Mme Z. »

Mme Cunningham a convenu qu’il n’était « pas possible » pour la plaignante de bénéficier de procédures de règlement des griefs en milieu de travail compte tenu de sa santé mentale, et a ajouté qu’il y avait « peu de suivi » de la part de son employeur malgré ses affirmations selon lesquelles Mme Z serait « bienvenue » de retour. travailler. L’entreprise a été condamnée à verser 10 000 euros de dédommagement à la femme pour les effets de la discrimination.

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Aucun « échange de vues préalable » sur la nomination de McGrath avec Ursula von der Leyen, déclare Martin – Irish Times

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Le vice-Premier ministre irlandais Michael Martin a déclaré que le gouvernement n’avait eu aucune discussion avec la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, au sujet de son projet de nommer Michael McGrath au poste de prochain commissaire européen de l’Irlande.

Mme von der Leyen travaille à déterminer quels portefeuilles seront confiés aux commissaires proposés par chaque pays de l’UE, et une annonce est attendue vers la deuxième semaine de septembre.

L’Irlande a déclaré qu’elle était intéressée par un rôle financier pour M. McGrath, qui a quitté son poste de ministre des Finances plus tôt cette année pour assumer le poste de ministre de l’UE.

Mais les chances du gouvernement d’obtenir une position forte au sein de la Commission ont été sérieusement compromises par plusieurs facteurs. L’Irlande a été l’un des premiers pays à désigner officiellement son candidat au poste de commissaire, sans consulter le président de la Commission qu’elle entend désigner.

Le gouvernement a ignoré la demande de Mme von der Leyen demandant aux pays de proposer deux noms, dont au moins une femme, afin de pouvoir constituer une équipe de commissaires paritaire.

Les quatre députés européens du Fianna Fáil ont également voté contre Mme von der Leyen lors d’un vote au Parlement européen qui a confirmé sa reconduction à la tête de l’exécutif de l’UE pour cinq années supplémentaires.

S’exprimant jeudi à Bruxelles, le vice-Premier ministre et ministre des Affaires étrangères Michael Martin a déclaré que M. McGrath était un candidat « de haut calibre » pour prendre la relève en tant que prochain commissaire irlandais.

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Le leader du Fianna Fail a déclaré qu’il n’y avait eu « aucun échange sur le fond » avec Mme von der Leyen sur le choix du gouvernement avant que le Cabinet n’approuve la nomination de M. McGrath en juin.

« Je pense que c’était similaire dans le cas de Phil Hogan, quand il était initialement prévu qu’il soit nominé, il n’y a eu aucun échange avant que j’en sois informé », a déclaré Martin.

Il a déclaré que les détails de l’accord de coalition, en vertu duquel le Fianna Fail choisirait cette fois son candidat pour le rôle de l’UE, auraient été présentés à Mme von der Leyen.

« Le gouvernement estime que nous avons présenté un candidat très fort sous la forme d’un ministre des Finances possédant une expérience significative dans l’exécutif, en tant que ministre des Dépenses publiques auparavant », a-t-il déclaré.

Martin a déclaré qu’il ne pensait pas que Mme von der Leyen chercherait à punir l’Irlande lorsqu’elle déciderait quel portefeuille de commission attribuer à M. McGrath. Il a ajouté que la décision de désigner un pays comme commissaire appartient à l’État membre.

Il a déclaré que la coalition avait accepté la nomination par l’Irlande d’un homme politique « de haut rang » pour ce poste. Il a ajouté : « L’ancien Premier ministre irlandais Leo Varadkar m’aurait également dit que toute personne nommée devait être du plus haut calibre. »

Mme von der Leyen formera une équipe de commissaires basée sur la compétence et l’expérience des candidats, a déclaré Martin. Il a ajouté : « Nous avons présenté un candidat de très haut niveau. Pour moi, c’est le critère le plus important pour pourvoir un poste à la Commission ». Martin s’adressait aux journalistes alors qu’il se rendait jeudi à une réunion des ministres des Affaires étrangères de l’UE.

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Les pays de l’UE ont jusqu’à vendredi pour soumettre leurs candidats au poste de commissaire, tandis que trois pays n’ont pas encore annoncé leur décision.

Mme von der Leyen mènera des entretiens avec les candidats dans les prochains jours, tout en étudiant la répartition des portefeuilles ministériels. Un grand nombre d’autres pays ont également exprimé leur intérêt à garantir le rôle de commissaire aux finances.

Les commissaires nommés devront ensuite être confirmés dans leurs fonctions par le Parlement européen et des auditions devraient avoir lieu en octobre.

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La diminution du nombre d’Irlandais travaillant dans les institutions européennes pose un « sérieux problème » – Irish Times

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Le déclin du nombre d’Irlandais travaillant dans les classes moyennes des principales institutions européennes représente un « problème sérieux », ont prévenu les briefings internes du ministère des Affaires étrangères.

La présence d’un grand nombre de responsables irlandais au sein de la Commission européenne, l’organe exécutif de l’UE qui propose et met en œuvre les lois, met en œuvre les politiques et le budget de l’UE, est considérée comme cruciale pour contribuer à influencer la politique dès le début.

Selon le ministère, environ un tiers des fonctionnaires irlandais travaillant actuellement dans les institutions européennes devraient prendre leur retraite d’ici 2026. Des responsables ont averti en privé que cela entraînerait une perte d’influence de l’Irlande, plusieurs hauts fonctionnaires actuels prenant leur retraite.

Un briefing interne a déclaré : « L’Irlande est confrontée à un grave problème de sous-représentation (en raison de raisons démographiques parmi le personnel de l’UE). » « Le gouvernement reconnaît l’importance du personnel irlandais au sein du personnel des institutions européennes en tant que canal d’influence irlandaise dans l’UE », ajoute le communiqué.

ECB chief economist cautions that inflation target is ‘not yet secure’Opens in new window ]

La note d’information du 10 avril a été préparée pour la secrétaire d’État aux Affaires européennes Jennifer Carroll MacNeill et publiée dans l’Irish Times en réponse à une demande de la Freedom of Information Act.

Parlant du problème, un responsable de la Commission irlandaise a déclaré qu’un déclin de la représentation irlandaise au sein de cette puissante institution nuirait à l’influence du pays à l’avenir. La source a déclaré qu’il n’y aurait « personne autour de la table » pour exprimer ses inquiétudes lors des premières discussions concernant une sensibilité particulière ou l’impact que la politique proposée pourrait avoir sur l’Irlande.

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Une autre source irlandaise a déclaré que le fait de disposer d’un bon réseau de fonctionnaires au sein de la Commission a également contribué à réduire le « fossé » entre l’élaboration des politiques européennes et l’élaboration des politiques nationales.

Les responsables ont déclaré que l’idée du succès de l’Irlande à Bruxelles était exagérée. D’autres pays, comme les Pays-Bas, étaient bien plus doués pour influencer les politiques de l’intérieur, avant que les affaires n’atteignent les bureaux des diplomates ou des hommes politiques. Le responsable de la Commission irlandaise a déclaré : « Nous avons commis une petite erreur en n’utilisant pas notre réseau au sein des institutions. Si nous ne sommes pas représentés à tous les niveaux, qu’ils soient petits ou grands, ce sera une perte. »

Stop catastrophising about Michael McGrath’s European Commission prospectsOpens in new window ]

Une autre source irlandaise a déclaré que l’une des raisons de ce déclin démographique était que de nombreux fonctionnaires qui avaient postulé à des postes à la Commission dans les années qui ont suivi l’adhésion de l’Irlande à l’UE étaient désormais en fin de carrière. Les deux dernières décennies ont également été marquées par une concurrence accrue pour les postes à la Commission de la part du personnel des pays d’Europe centrale et orientale ayant rejoint l’Union en 2004.

Outre les hauts fonctionnaires de la Commission, un certain nombre d’Irlandais occupent d’autres postes de haut niveau au sein de l’UE. Par exemple, Emer Cooke est directrice de l’Agence européenne des médicaments, Tony Murphy est président de la Cour européenne des comptes et Philip Lane est économiste en chef de la Banque centrale européenne.

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Un porte-parole du ministère des Affaires étrangères a déclaré que le gouvernement espérait « augmenter de manière significative le nombre d’Irlandais postulant avec succès à des emplois dans les institutions européennes au cours des années à venir ». Le porte-parole a ajouté : « Ce sont des points de contact utiles pour les responsables du gouvernement irlandais sur les affaires européennes et peuvent avertir le régime irlandais des décisions politiques ou législatives importantes à venir. »

Hungary’s foreign minister accuses EU of disrupting oil supplies from RussiaOpens in new window ]

Le ministère a déclaré qu’il avait pour objectif d’employer 50 irlandais supplémentaires dans les institutions européennes d’ici 2030. Cela se fera en encourageant les Irlandais à postuler à des emplois dans l’UE et en « fournissant aux candidats irlandais les compétences nécessaires pour réussir aux concours », indique le communiqué interne.

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Un prêtre espère acheter une île au large des côtes écossaises qui était auparavant recherchée par un religieux islamique

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Un prêtre espère acheter une île au large des côtes écossaises qui était auparavant recherchée par un religieux islamique

De récents titres d’Écosse et d’ailleurs ont révélé le projet d’un religieux musulman controversé basé au Royaume-Uni d’acheter une île au large de Glasgow afin d’en faire un État fondé sur la charia.

Cheikh Yasser Al-Habib a récemment échoué dans ses tentatives d’achat… Île de Torsa Après que son propriétaire ait refusé de le vendre à l’extrémiste islamiste : aujourd’hui personnalité médiatique et commentateur Le père Calvin Robinson a J’ai lancé une offre d’achat L’île est « chrétienne ».

Avant que le propriétaire ne refuse de vendre à Al Habib, qui diffuse des émissions en arabe sur Fadak TV, il aurait collecté 3 millions de livres sterling auprès de ses partisans pour racheter Al Jazeera.

Un amant venu au Royaume-Uni en tant que demandeur d’asile et qui s’enfuit Camps d’entraînement de style militaire Une école, un hôpital et une mosquée devaient être construits sur l’île, qui seraient tous administrés selon la loi islamique et serviraient de « patrie » aux musulmans.

L’amant accomplit son rituel dans un parking au Royaume-Uni

Le père Robinson, qui était auparavant animateur d’un programme d’information au Royaume-Uni, dirige un programme au Royaume-Uni.Envoie-moi campagne Dans l’espoir de récolter 1,5 million de livres sterling (environ (1 780 916 €) pour acheter une île de 270 acres et la transformer en monastère/refuge chrétien.

encore 133 345 £ ont été prélevés auprès de près de 5 000 donateurs Le père Robinson promet de restituer tous les dons si la campagne n’atteint pas son objectif.

S’adressant à Gribet, le père Robinson, adepte de l’Église orthodoxe aux États-Unis, a déclaré : Un vieux prêtre catholique disait que les conservateurs et les chrétiens «Ils ont tendance à rester les bras croisés et à laisser les autres faire ce qu’ils veulent.»

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Il a déclaré que cette « position conservatrice » avait permis au monde de « s’effondrer autour de nous » et que le moment était venu pour les chrétiens « d’être plus proactifs ».

Le père Robinson a déclaré que les gauchistes sont « habiles » à « s’organiser et à contrôler les institutions », soulignant l’influence de Gramsci et de l’École de Francfort.

Il a expliqué que l’idée derrière le projet de l’île de Torsa était de « récupérer une partie de cette énergie » et d’annoncer « que nous sommes une nation chrétienne, et c’est une bonne chose ».

Il a déclaré que lorsqu’« une idéologie concurrente et conflictuelle tente de gagner du terrain », les chrétiens doivent montrer qu’ils n’ont « pas honte » de leur foi et de leur héritage et qu’ils ont le courage de « dire non ».

« La Grande-Bretagne est un pays chrétien, et nous devrions avoir des institutions chrétiennes, et cette institution en particulier sera un centre chrétien pour échapper à la modernité, pour respirer, pour s’éloigner de l’agitation de la vie quotidienne. »

Il a expliqué que l’île sera utilisée pour permettre aux personnes fatiguées de laisser leurs appareils électroniques à la maison, de « mettre vos bottes en caoutchouc, de venir vous salir les mains et d’interagir avec la bonne création de Dieu », tout en admirant la beauté des îles écossaises. et « soyez un avec Dieu dans son bel environnement, dans sa création naturelle ».

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