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Vous avez toujours eu des ouvriers qui travaillaient de 9h à 17h, jamais plus d'une minute, mais c'est très ennuyeux – The Irish Times

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Vous avez toujours eu des ouvriers qui travaillaient de 9h à 17h, jamais plus d'une minute, mais c'est très ennuyeux – The Irish Times

Il y a environ deux ans, le terme « démission discrète » a été ajouté au vocabulaire professionnel. Cela signale que les employés ne sont plus disposés à faire un effort supplémentaire pour leur employeur et a été largement perçu comme un effet indirect de la pandémie.

En fait, arrêter de fumer tranquillement n’a rien de nouveau. Les employés avaient toujours la possibilité de réduire leurs efforts s’ils se sentaient sous-évalués ou épuisés. La pandémie a fait apparaître cette résistance au grand jour, car beaucoup ont été mécontents de l’ampleur avec laquelle le travail s’est infiltré dans leur vie personnelle pendant le confinement. Une fois un semblant de normalité revenue, ils ont commencé à battre en retraite.

Ce que les employeurs ont découvert depuis, c'est que quitter son emploi en silence est pire que les inconvénients liés au licenciement d'un employé. Les sortants discrets sont difficiles à gérer, tant au travail que lors des évaluations de performances, car ils continuent d'accomplir la charge de travail qui leur est assignée selon les mêmes normes (souvent élevées), ce qui donne à leurs managers un sentiment de malaise mais rien de spécifique à redire.

La démission discrète est un processus subtil, tacite et difficile à restreindre, mais une enquête informelle auprès des managers suggère qu'elle est plus répandue après la pandémie. « Il y avait toujours ceux qui faisaient le 9-5 mais jamais plus d'une minute et n'étaient jamais impliqués dans une situation de crise. Cela ressemblait davantage à un malaise rampant avec une sorte de passif-agressif sous-jacent, ce qui est vraiment stressant. »

« Leur attitude a également un impact sur les collègues qui sont affectés par l’atmosphère pessimiste et doivent prendre le relais. Après le Covid-19, les gens sont nettement moins disposés à commencer tôt ou à travailler tard et moins disposés à offrir quelque chose en plus s’il y a lieu. quelque chose de plus à faire.

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À un certain niveau, il est raisonnable de se demander pourquoi ils devraient le faire ? Ils remplissent clairement leurs obligations professionnelles au sens littéral, sinon dans l’esprit, et si une organisation compte constamment sur les employés pour qu’ils consacrent des heures supplémentaires au bon fonctionnement du modèle économique, ils auront de gros problèmes lorsque cette bonne volonté s’épuisera. Nous ne pouvons pas en être surpris.

La dérive professionnelle, où les gens finissent par assumer des tâches en dehors du cadre initial de leur rôle, est une réalité de la vie. Cependant, une partie du problème réside désormais dans le fait que de nombreux employeurs n'ont pas réussi à « se recalibrer aux temps normaux » à la fin de la pandémie, déclarent le professeur Anthony C Klotz, expert en comportement organisationnel, de l'UCL School of Management de Londres, et Mark C Pollino, professeur de sciences internationales. études. École de commerce du Price College of Business de l'Université d'Oklahoma.

« Après plus de deux ans de lutte contre les incendies attisés par la pandémie, au cours desquels de plus en plus d'activités qui auraient pu être considérées comme « supérieures » sont devenues des éléments attendus des emplois des travailleurs, les avantages d'un comportement citoyen peuvent sembler l'emporter », a déclaré le rapport. » duo a écrit dans la Harvard Business Review.

« Aller trop loin peut avoir un coût pour les salariés », ajoutent-ils. « Dans une organisation saine, ces coûts sont généralement compensés par des avantages tels qu'un capital social accru, un bien-être et une réussite professionnelle. La tendance discrète aux démissions indique que les employés ont de plus en plus le sentiment que cet échange devient déséquilibré : les employeurs exigent des efforts supplémentaires de la part des employés. travailleurs sans y investir suffisamment en retour.

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Klotz et Pollino affirment que les employeurs doivent revoir les responsabilités des employés et déterminer ce qui est essentiel et ce qui l'est en plus. Ils soulignent également que le retrait des efforts peut être lié à l'épuisement professionnel parce que les employés ne se sentent pas soutenus, un problème qui peut être relativement facilement résolu en leur demandant (individuellement) quels types de soutien pourraient les aider. Il est important d'être flexible ici, car les gens ont des besoins différents en fonction de leur âge, de leurs responsabilités en dehors du travail et de l'étape de leur vie.

« En tant que manager d'une cinquantaine d'années, j'ai fait plusieurs fois le tour du quartier et j'ai une certaine sympathie pour les gens qui partent discrètement », explique le directeur financier. « Mais il est difficile de s'y retrouver et de maintenir l'engagement de tout le monde. En particulier, il est difficile de s'assurer que les personnes occupant les postes les plus élevés de l'équipe ne pensent pas que ce comportement est la norme.

« L’autre chose qui est devenue évidente est le niveau de colère latente parmi les 35 à 45 ans. Il ne s’agit pas du travail en soi, même si cela déclenche comme un feu d’artifice si l’on suggère que quelque chose comme les modalités de travail hybrides pourrait changer. « C'est davantage lié au stress qu'ils ressentent dans le travail extérieur, mais cela s'étend et les gens deviennent définitivement plus émotifs.

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« La pandémie a mis à l'épreuve la résilience de chacun. Les gens sont tombés très malades, ont dû pleurer des membres de leur famille dans des circonstances très difficiles et certains membres de mon équipe souffrent d'un long Covid, donc les répercussions se font encore sentir sur le lieu de travail.

« Mais quoi qu'il arrive à mon équipe, j'ai encore des KPI à respecter, donc je ne peux comprendre que dans une certaine mesure. J'encourage activement mon équipe à profiter de nos programmes d'aide aux employés et j'essaie de montrer l'exemple en prenant Relax à l'heure du déjeuner (fourni). sur place) ou sortez prendre l'air s'il ne fait pas trop froid.

« Je garde également une partie de mon budget pour de petites récompenses comme des bonbons lorsque tout le monde est au bureau, leur acheter des œufs à Pâques ou leur préparer un déjeuner parfois. Je ne suis pas assez naïf pour supposer que ces gestes affecteront les soumis tranquilles. mais pour certains, ils font une différence. Les membres de mon équipe, comme le dit la publicité : chaque petit geste compte.

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Réaction contre l’image « Tous les regards sur Rafah » générée par l’IA

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Réaction contre l’image « Tous les regards sur Rafah » générée par l’IA

Alors que la ville de Rafah à Gaza se remet d’une frappe aérienne israélienne qui a tué 45 personnes dans un camp de tentes dimanche, les réseaux sociaux ont été remplis d’une photo virale intitulée « Tous les regards sont tournés vers Rafah ».

Alors que la photo, qui a reçu plus de 42 millions de partages sur Instagram, visait à sensibiliser aux répercussions de la guerre à Gaza, elle a suscité de nombreuses critiques.

L’image générée par l’IA montre des tentes dans un camp disposées de manière à épeler la phrase « Tous les yeux sont rivés sur Rafah » sur un fond désertique. Depuis qu’elle a gagné du terrain sur les réseaux sociaux, les militants n’ont pas tardé à condamner cette image tendance.

Ils se demandent pourquoi l’image générée par l’IA a attiré autant d’attention, par opposition aux images réelles et souvent déchirantes du sol à Gaza – des images pour lesquelles les journalistes ont risqué leur vie afin de documenter la dévastation de la guerre. .

Certaines des plus grandes célébrités du monde, dont Nicola Coughlan, originaire de Galway et star de Bridgerton, et le mannequin Bella Hadid, font partie des millions de personnes qui ont partagé la publication.

L’image a été comparée à un carreau noir devenu viral après le meurtre de George Floyd par un policier blanc à Minneapolis en 2020. À l’époque, les militants de Black Lives Matter affirmaient que le mouvement #BlackoutTuesday affaiblissait le hashtag qui partageait autrefois des ressources significatives.

L’expression « tous les regards sont tournés vers Rafah » a été inventée par le directeur du bureau de l’OMS dans les territoires palestiniens occupés, Rick Pepperkorn. En février dernier, Peppercorn avait déclaré que « tous les regards étaient tournés vers Rafah » quelques jours après que le Premier ministre israélien Benjamin Netanyahu ait donné l’ordre d’élaborer un plan d’évacuation de la ville, en prévision d’attaques visant à éliminer le mouvement armé Hamas.

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Cette phrase a désormais été reprise par des organisations humanitaires telles qu’Oxfam et Save the Children dans leurs campagnes en ligne. Image via Instagram

À l’époque, M. Peppercorn avait mis en garde contre une invasion de Rafah, qui abrite aujourd’hui des milliers de Palestiniens déplacés cherchant refuge dans des tentes. Il a déclaré que cela élargirait « la portée de la catastrophe humanitaire au-delà de toute imagination ».

Cette phrase a désormais été reprise par des organisations humanitaires telles qu’Oxfam et Save the Children dans leurs campagnes en ligne.

Netanyahu a déclaré que le raid israélien de dimanche, qui a déclenché un incendie dans le camp de tentes de Rafah, tuant 45 personnes – pour la plupart des femmes, des enfants et des personnes âgées – n’avait pas pour but de faire des victimes civiles. « Malheureusement, quelque chose s’est tragiquement mal passé », a-t-il déclaré.

L’attentat à la bombe meurtrier a eu lieu quelques jours seulement après que la Cour internationale de Justice a ordonné l’arrêt immédiat de l’attaque militaire contre Rafah.

Le ministère de la Santé de Gaza affirme que plus de 36 000 Palestiniens ont été tués jusqu’à présent dans la guerre. Israël a lancé l’opération après que des militants dirigés par le Hamas ont attaqué des villes du sud d’Israël le 7 octobre 2023.

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Le Dáil suspendu au milieu d’une vive dispute suite aux commentaires du secrétaire d’État – Irish Times

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Le Dáil suspendu au milieu d’une vive dispute suite aux commentaires du secrétaire d’État – Irish Times

Le Dáil a été suspendu après que le ministre d’État Seán Fleming ait semblé suggérer que les TD de People Before Profit étaient des « marionnettes » de Vladimir Poutine. Vidéo : TV Oireachtas

Le Dáil a été suspendu après une vive dispute sur la neutralité et le triple verrouillage lorsque le ministre d’État Seán Fleming a apparemment accusé les TD du People Before Profit (PBP) d’être des « marionnettes de Poutine ».

M. Fleming s’exprimait lors d’un débat appelant le gouvernement à retirer son projet de légiférer pour mettre fin au triple verrouillage, qui nécessite l’approbation de l’ONU ainsi que l’approbation du gouvernement et du Dáil avant d’envoyer les forces de défense dans des missions de maintien de la paix.

M. Fleming avait demandé à PBP : « Sur quelle planète êtes-vous ? Le monde a changé depuis les dernières élections générales », et il a également évoqué la guerre en Ukraine.

Lorsqu’il a évoqué les « marionnettes » de Poutine, le TD de People Before Profit, Paul Murphy, est intervenu et lui a demandé de retirer son commentaire.

M. Fleming a insisté lorsque le président par intérim Michael Ring lui a demandé s’il retirerait la remarque selon laquelle il « ne faisait référence à aucun député » et « je n’ai mentionné aucun nom ». Mais M. Murphy et sa collègue du parti Brid Smith ont insisté sur le fait qu’il l’avait fait et l’ont appelé à retirer sa déclaration. M. Murphy a déclaré que les réglementations de l’Oireachtas empêchaient un TD d’être accusé d’être influencé par des intérêts extérieurs.

Au milieu du tumulte, Michael Ring, président de la Chambre, a suspendu la Chambre. À la reprise, on a demandé à M. Fleming s’il retirait son commentaire et a déclaré que même s’il ne faisait référence à aucun TD, « si le chapeau leur va, ils peuvent le porter ».

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Après une autre demande du président, il a déclaré avoir rétracté ses propos auprès de tout TD qui « estimait que les commentaires lui étaient adressés ».

Plus tôt, ouvrant le débat, Mme Smith avait déclaré que le Tánaiste Micheal Martin insistait pour insérer le mot « militaire » avant le mot « neutralité » parce que « vous voulez ignorer la façon dont les Irlandais pensent à la neutralité et effacer le mot de son vrai sens ».

Le Dublin South Central TD a déclaré que la neutralité pour la majorité des Irlandais « découle de notre expérience du colonialisme. Il est associé aux sentiments anticoloniaux. Nous ne voulons soutenir aucun empire. Nous savons que derrière les belles paroles sur la défense des petits États se cache une arrogance brutale.

Elle a déclaré : « Il reste encore des colonies, et la Palestine en fait partie. » Il existe une hiérarchie dans ce monde, basée sur la puissance militaire et économique. Cette hiérarchie s’appelle l’impérialisme.

Mme Smith a déclaré : « La pure vérité est que vous voulez supprimer le triple verrouillage parce que vous voulez que nous passions d’une alternative marginale dans l’impérialisme américain à un acteur à part entière. C’est ce que vous voulez envoyer des troupes irlandaises à l’étranger pour combattre. guerres au nom des États-Unis et de l’UE.

Mais Fleming a insisté sur le fait que son parti était « du mauvais côté de l’histoire » et a déclaré qu’il n’avait jamais de sa vie vu la Russie envahir l’Europe.

Il a dit que le PBP parlait de neutralité ou de neutralité militaire. « Vous savez, et nous le savons tous, que le peuple irlandais n’est pas du tout neutre lorsqu’il s’agit d’Israël et des Palestiniens. « Nous ne sommes pas un pays politiquement ou idéologiquement neutre. »

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L’Irlande n’est pas neutre lorsqu’il s’agit d’un État agressif qui « tue des innocents incapables de se défendre. De même, le peuple irlandais n’est pas neutre lorsqu’il s’agit de la Russie, de l’Ukraine et de ce que Poutine a fait en Ukraine ».

Mais Mme Smith a réitéré qu’elle s’oppose « à l’empire américain et je suis également opposée à ses concurrents russes et chinois ».

Son collègue du parti, Richard Boyd Barrett, a déclaré : « Les dirigeants du Fianna Fail sont allés parler à Poutine. Nous n’avons jamais fait ça. En fait, nous avons actuellement des camarades dans les prisons russes parce qu’ils s’opposent à la guerre sanglante de Poutine en Ukraine.

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Luke Ming Flanagan a reçu un diagnostic d’autisme après des années d' »enfer absolu » à essayer d’obtenir de l’aide pour sa fille

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Luke Ming Flanagan a reçu un diagnostic d’autisme après des années d' »enfer absolu » à essayer d’obtenir de l’aide pour sa fille

L’eurodéputé Luke Ming Flanagan a déclaré que le diagnostic d’autisme est survenu après des années « d’enfer absolu » pour sa famille essayant de diagnostiquer sa fille.

L’indépendant de Roscommon, candidat à la réélection, a reçu son diagnostic en janvier après que sa fille ait été diagnostiquée et informée du conseil. Examinateur irlandaisSur le podcast des élections européennes, il n’a remarqué aucun signe de son comportement car il partageait les mêmes traits.

Il a déclaré que sa famille cherchait depuis quatre ans un diagnostic pour sa fille de 15 ans, mais plusieurs professionnels de la santé lui avaient répondu qu’il n’y avait aucun problème jusqu’à ce qu’une évaluation de l’autisme soit effectuée.

«Lorsque cette évaluation a été effectuée, j’ai réalisé que l’une des principales raisons pour lesquelles elle n’avait pas été déclarée autiste était que bon nombre des choses qu’elle faisait étaient des traits de caractère, que je faisais moi-même.

« Si tous ceux que vous connaissez sont gauchers, vous serez surpris lorsque vous rencontrerez quelqu’un de gaucher. »

L’eurodéputé et ancien DT ajoute qu’il a « presque perdu la tête » lorsque sa fille a été diagnostiquée, mais qu’il a ensuite considéré cela par peur du système de santé mentale et par peur des préjugés dont sa fille pourrait faire l’objet.

« Elle disait : ‘Je fais ceci’ et je répondais : ‘Bien sûr, je fais ça.' »

Il ajoute que sa fille était « assez ouverte et courageuse » pour être ouverte à l’idée qu’elle pourrait être neurodivergente.

Élu pour la première fois en 2014, M. Flanagan a quitté le Dáil parce que, comme il l’a dit, il « en avait assez de parler au singe et voulait parler au joueur d’orgue ».

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Il admet avoir rejoint le Parlement européen en tant qu’eurosceptique, mais il a fini par comprendre qu’il peut travailler au sein du système. Il est membre de la commission du budget du Parlement européen et de la commission de l’agriculture, où il a joué un rôle dans la négociation de la dernière version de la politique agricole commune (PAC).

Mais il a ajouté que la réaction de certaines branches de l’Union européenne face aux bombardements israéliens sur Gaza a accru ses doutes.

« Jusqu’au 7 octobre, et certains ici semblent croire que l’histoire a commencé avec ces terribles tueries en Israël, j’ai fait un voyage ici de mai 2014 à octobre 2023 où les doutes diminuaient et ils ne diminuaient pas parce que cela me convenait.  » « . J’avais un beau travail et il était diminué par ce que je voyais sous mes yeux et par la coopération que je recevais et que je continue de recevoir.

«Mais je dois dire que mes doutes sur l’Union européenne sont là encore, et ils sont là encore du point de vue d’une force de défense européenne ou d’une armée européenne.

« Pouvez-vous imaginer que si nous avions des achats conjoints et que nous obtenions maintenant des armes bon marché ? Vous ne pouvez qu’imaginer que ces armes iraient en Israël.

« Suis-je encore sceptique ? Je suis dans ce métier, mais je ne le suis pas lorsqu’il s’agit d’action collective contre le changement climatique, la perte de biodiversité et notre alimentation. »

Flanagan a déclaré que sa circonscription des North West Midlands serait « intéressante » et qu’il ferait campagne sur la base de son bilan au Parlement européen.

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