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La voiture la plus vendue de Limerick pour 2023 révélée alors que les ventes de voitures électriques augmentent de 37 %

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La voiture la plus vendue de Limerick pour 2023 révélée alors que les ventes de voitures électriques augmentent de 37 %

Le nombre de voitures électriques vendues à Limerick l’année dernière a augmenté de plus de 37 % par rapport au nombre vendu au cours des 12 mois précédents.

Selon de nouvelles données de la Society of the Irish Motor Industry (SIMI), 587 nouvelles voitures électriques ont été immatriculées à Limerick entre janvier et décembre 2023, ce qui représente 15,52 % des voitures neuves vendues dans la ville et le comté.

Près d'un tiers (29,12 %) des voitures neuves vendues étaient des modèles à essence, 23,25 % étaient des modèles diesel et 21,53 % étaient classées comme hybrides.

Parallèlement, les derniers chiffres montrent que les ventes de voitures neuves à Limerick, toutes catégories confondues, ont augmenté d'un peu plus de 6 % par rapport à l'année précédente.

Selon SIMI, un total de 3 781 nouvelles voitures ont été immatriculées dans la ville et le comté de Limerick l’année dernière, contre 3 565 en 2022.

Les cinq modèles de voitures les plus populaires vendus à Limerick en 2023 sont : Hyundai Tucson (191), Kia Sportage (146), Toyota Yaris Cross (118), Toyota Corolla (118) et Ford Puma (107).

Le gris (39 %), le noir (19 %) et le bleu (16 %) étaient les choix de couleurs les plus populaires auprès de ceux qui ont acheté de nouvelles voitures à Limerick en 2023.

Commentant les derniers chiffres, Brian Cook, directeur général de SIMI, a déclaré : « 2023 a été une année de progrès pour l'industrie automobile irlandaise, tant en termes d'immatriculations de nouveaux véhicules que de ventes de véhicules électriques. Les immatriculations de véhicules neufs se sont terminées à 121 850 unités, un augmentation de 16%. en 2022 et à 4 % avant la crise de 2019. Nous prévoyons une certaine croissance des ventes de véhicules électriques en 2024, mais la clé pour y parvenir sera le soutien continu du gouvernement, à la fois en termes d'incitations pour les véhicules, de taxes et d'investissements appropriés. Aux fins de l’infrastructure de recharge.

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M. Cook a ajouté : « La diversité du marché des voitures neuves, des électriques aux hybrides en passant par les types de moteurs plus conventionnels, met en évidence la nature diversifiée des exigences de conduite des automobilistes irlandais, et l'âge réduit de la flotte nationale, ainsi que le passage à zéro. » « Les véhicules à émissions seront essentiels si nous voulons nous rapprocher des objectifs climatiques de l'Irlande. »

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Les jobs d'été pendant l'enfance peuvent se retourner contre vous à la retraite – The Irish Times

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Les jobs d'été pendant l'enfance peuvent se retourner contre vous à la retraite – The Irish Times

Je suis rentré en Irlande à l'âge de 50 ans et depuis, je travaille. J'aurai 66 ans en juin 2024 et je dois prendre ma retraite selon mon employeur. Quel est le montant de ma pension en Irlande ?

Je suis confus parce que j'ai travaillé en Irlande quand j'avais 16 et 17 ans dans un job d'été, et maintenant on me dit que ma pension ne compte que jusqu'à mes 16 ans. Si je ne travaillais jamais et restais à la maison pendant mes vacances scolaires, j'aurais une pension complète en Irlande. C'est complètement injuste. Pouvez-vous aider ?

Je recevrai une pension complète de l’État britannique.

Mme C.C.

Bienvenue dans l’une des plus grandes inégalités du système de retraite irlandais. Pour être honnête, c’est un problème auquel l’État s’efforce de remédier.

Traditionnellement, l’Irlande détermine le droit à la pension contributive de l’État – c’est-à-dire une pension issue de vos cotisations PRSI – sur la base du nombre moyen de versements hebdomadaires PRSI que vous effectuez chaque année au cours de votre vie professionnelle.

Au fil du temps, il est devenu évident que c’était injuste. Premièrement, seule votre vie professionnelle irlandaise comptait, et deuxièmement, cela protégeait les femmes qui étaient généralement moins susceptibles de rester sur le marché du travail à temps plein, car le fardeau d'élever une famille et de s'occuper du ménage reposait davantage sur leurs épaules.

Ainsi, si vous travaillez en Irlande pour la première fois avant l'âge de 56 ans et prenez votre retraite après 10 ans, vous aurez droit à une pension à taux plein – actuellement 277,30 € par semaine.

Cependant, quelqu'un qui a cotisé pour la première fois au PRSI dans sa jeunesse et qui, ensuite, en raison d'engagements familiaux, de soins, de voyages ou autre, n'a travaillé que 10 ans au cours de sa vie professionnelle avant d'atteindre 66 ans, son âge moyen de travail serait légèrement supérieur. , à peine. De quoi bénéficier du paiement minimum de 110,80 € par semaine.

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À la même époque, ils travaillaient en Irlande, mais leur salaire de 166,50 euros par semaine était pire… et ils sont destinés à le rester pour le reste de leur vie.

Alors oui, ces deux jobs d’été pourraient vous gâcher la vie, sinon vos années de travail en Irlande jusqu’à la retraite vous auraient donné une pension à taux plein.

Injuste, oui, dans une certaine mesure. Mais obtenir une pension irlandaise à taux plein pour près de 16 années de travail ici aux côtés d’un voisin qui aurait dû travailler 40 ans pour obtenir la même pension serait également injuste.

Pour tenter de remédier à ces deux disparités, le gouvernement a introduit en 2012 une nouvelle façon de mesurer l’éligibilité : l’approche des cotisations totales. La règle ici était simple. Il fallait 40 ans de cotisation à la Sécurité Sociale pour avoir droit à une pension à taux plein. Si vous disposez de moins, votre paiement sera réduit au prorata.

Pour permettre la sortie du personnel des maisons de retraite, le nouveau système autorise jusqu'à 20 ans de cotisations PRSI approuvées pour les soins à domicile – qu'il s'agisse de la garde d'enfants de moins de 12 ans, d'enfants plus âgés ou de parents frappés d'incapacité.

À partir de maintenant, vous pouvez utiliser l’une ou l’autre méthode. En fait, le ministère de la Protection sociale le fait pour vous, en passant vos chiffres dans les deux systèmes pour voir lequel vous rapportera une pension plus élevée.

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Dans votre cas, vous avez entre 15 et 16 ans de cotisations depuis votre retour en Irlande, selon le moment exact où vous avez commencé à travailler ici au cours de votre 50e année. Comme je l'ai dit, si votre emploi précédent était un emploi d'été tous les deux ans, nous y ajouterons six mois supplémentaires.

Supposons donc 16 ans et demi.

Dans l'approche plus moderne des cotisations totales, vous auriez 16,5/40, soit 41,25 pour cent de la pension hebdomadaire complète. Le taux de pension à taux plein étant actuellement de 277,30 €, cela vous donnera une pension de 114,38 €.

Dans l’ancienne approche moyenne annuelle, votre « vie professionnelle » s’étend jusqu’à 50 ans parce que vous avez obtenu pour la première fois un emploi soumis au PRSI à l’âge de 16 ans. Ainsi, 16,5 années de timbres équivalent à 1 014 cotisations au PRSI, mais sur 50 ans, la moyenne est d'un peu moins de 20,3 timbres par an. Cela vous donne droit à une pension de 236,10 € par semaine aux tarifs en vigueur.

Sur cette base, la direction veillera à ce que vous soyez mieux loti avec l'ancien système de moyenne annuelle, même si ces deux étés de travail dans votre jeunesse comptent contre vous, et elle vous versera 236,10 € par semaine – 41,20 € de pension complète. Naturellement, vous bénéficiez d'une pension complète de l'État au Royaume-Uni pour votre temps de travail là-bas, ce qui ajouterait environ 330 € supplémentaires à votre revenu hebdomadaire avant impôt.

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Vous aurez besoin des numéros exacts vous-même, mais le Département de la protection sociale peut également les obtenir pour vous sur mywelfare.ie ou via votre bureau Intreo local.

À partir de l’année prochaine, les choses vont encore changer à mesure que le pays éliminera progressivement la moyenne annuelle au cours de la prochaine décennie. Ils réfléchiront toujours à ce qui est le mieux pour vous. Si c’est l’approche des contributions totales, très bien, c’est ce que vous obtiendrez. Cependant, si une rente vous convient mieux, en 2025, vous recevrez 90 pour cent de la rente moyenne à laquelle vous avez droit et 10 pour cent du montant inférieur que vous auriez reçu au titre des cotisations totales.

En 2026, il représentera 80 pour cent du taux de cotisation annuel moyen, 20 pour cent du taux de cotisation total, etc. D’ici 2033, si la rente moyenne est meilleure pour vous, vous n’obtiendrez que 10 pour cent du taux annuel moyen et 90 pour cent de ce qui vous revient sous forme de cotisations totales.

Ainsi, quiconque prendra sa retraite après 2034 n’aura pas le choix : sa pension sera évaluée selon l’approche des cotisations totales.

Veuillez envoyer vos demandes à Dominic Coyle, Q&A, The Irish Times, 24-28 Tara Street Dublin 2, ou par e-mail à [email protected]. Cette chronique est un service aux lecteurs et n'est pas destinée à remplacer les conseils d'un professionnel.

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Les pubs doivent facturer 10 € la pinte pour rester en activité, déclare le publicain de Dublin, Martin Keane

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Les pubs doivent facturer 10 € la pinte pour rester en activité, déclare le publicain de Dublin, Martin Keane

Le pub et restaurant Merchant's Arch, situé dans le Temple Bar de Dublin, est le premier pub en Irlande à facturer plus de 10 dollars la pinte, a rapporté le Sunday World cette semaine.

Le pub et restaurant Merchant's Arch, situé dans le Temple Bar de Dublin, est le premier pub en Irlande à facturer plus de 10 dollars la pinte, a rapporté le Sunday World cette semaine.

Une pinte de cidre Rockshore pendant les heures normales dans le haut lieu touristique de Wellington Quay coûte 10,45 €.

Pendant les heures normales au pub, une pinte de cidre au Rockshore coûte 9,45 € – mais vous paierez 10,45 € si vous commandez la boisson avec un repas au restaurant à l'étage.

Le bar principal facture 9,10 € pour une pinte de Carlsberg et 8,65 € pour une pinte de Guinness, mais sa structure tarifaire est différente de celle de son restaurant à l'étage, qui vend principalement de la nourriture de pub.

Une pinte de Carlsberg s'y vend généralement à 9,95 € et une Guinness à 9,65 €, mais les deux dépassent la barre des 10 € après 22 heures.

D’autres pubs devraient emboîter le pas au cours des prochains mois pour suivre le rythme des exigences d’inflation, qui étaient en moyenne de 5,2 % en 2023 mais devraient tomber à 2,2 % cette année.

À deux pas de The Merchant Arch, Oliver St John Gogarty's, sur Fleet Street, vend toujours de l'alcool à moins de 10 €, bien qu'il ait déjà été nommé domicile de la pinte la plus chère du pays.

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Cependant, le propriétaire Martin Keane estime qu'il devra à nouveau augmenter les prix d'ici juin.

« Dans les prochaines semaines ou peut-être juste avant l'été, ils seront multipliés par dix », a-t-il déclaré aujourd'hui à Josh Crosby sur Newstalk Breakfast.

« Chaque matin, je me réveille, les choses augmentent. Nous sommes paralysés. Le nombre de nos musiciens a augmenté de 25%… Les augmentations sont infinies et je n'en vois pas la fin. »

Il a déclaré que d'autres bars de la région allaient bientôt emboîter le pas, ajoutant : « Ils n'ont qu'à le faire s'ils veulent rester en activité ».

Des dizaines de parieurs ont laissé de mauvaises critiques sur Tripadvisor après avoir visité Oliver St John Gogarty's dans le passé, se plaignant que les prix de l'alcool sont une « arnaque », mais Keane insiste sur le fait que les visiteurs sont généralement heureux d'être payés.

« Quatre-vingt-quinze pour cent de notre activité vient de l'étranger », a-t-il déclaré.

« Donc, il n'y a pas beaucoup de commentaires à ce sujet, mais notre natif irlandais n'aime pas vraiment ça. Il aime autant pour le moins possible.

Pendant ce temps, Paul Moynihan, propriétaire du Moynihan's Pub à Donard, Co Wicklow, a déclaré à Hard Shoulders qu'il était « impossible » de facturer des prix aussi élevés.

Il explique : « C’est à chaque publicain, à chaque commerçant de fixer ses propres prix, et c’est là où nous en sommes. »

« Chez Donard's, d'où je viens, le marché ne peut en aucun cas supporter une forte hausse de la Guinness, qui est vraiment l'aliment de base. La Guinness est celle que nous devons surveiller. »

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« C'est beaucoup d'argent pour une pinte, eh bien – j'ai lu ça si vous prenez un repas tard le soir.

« La tendance générale dans le pays est qu'une pinte de cidre peut coûter 6,50 euros. »

Moynihan a déclaré que la plupart de ses clients reviennent régulièrement, il essaie donc de maintenir ses prix compétitifs.

« Les affaires que je fais chez Donard's seront des affaires qui rapportent, je compterai sur la présence régulière de mes clients réguliers », a-t-il déclaré.

« Donc, si je ne maintiens pas mes prix compétitifs, ils ne pourront peut-être pas se permettre le spectacle.

« Les choses sont difficiles pour tout le monde, nous devons donc essayer d’être compétitifs et de maintenir la communauté en vie. »

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La banque brésilienne Stark, soutenue par Jeff Bezos, ne « croit pas au travail à distance »

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La banque brésilienne Stark, soutenue par Jeff Bezos, ne « croit pas au travail à distance »
Raphaël Stark

Rafael Stark, fondateur et PDG de Stark Bank, sur la scène MoneyConf lors du troisième jour du Web Summit Rio 2023 au Riocentro à Rio de Janeiro, Brésil. Piaras Ó Mídheach/Sportsfile Sommet Web de Rio via Getty Images

Stark Bank, l'une des rares startups d'Amérique latine à recevoir un financement du family office de Jeff Bezos, gagne de l'argent grâce à son activité consistant à aider les entreprises à gérer les paiements, tout en laissant l'argent collecté lors des cycles de financement pratiquement intact.

L'entreprise basée à Sao Paulo a traité 155 milliards de reais (31 milliards de dollars) de paiements en 2023, soit un triplement par rapport à l'année précédente, tandis que le bénéfice net a doublé pour atteindre 71,5 milliards de reais, a déclaré Rafael Starck, fondateur de l'entreprise basée à Sao Paulo. a déclaré dans une interview un million de riyals, et a révélé que pour la première fois, les résultats financiers de l'entreprise pour l'année 2023 étaient étroitement surveillés.

Stark, qui détient 38 % de la société, a déclaré que la startup, qui aide les entreprises à traiter les paiements, les factures et les créances, se concentre sur la prise de parts de marché locales aux grandes banques d'entreprise. Sa liste d'environ 600 clients comprend Gol Linhas Aereas Inteligentes SA, Localiza Rent a Car SA, Cia Ultragaz SA et d'autres startups Loft et QuintoAndar.

« Alors que de nombreuses entreprises technologiques tentent d'arrêter de perdre de l'argent, nous atteignons des niveaux élevés de rentabilité », a déclaré Stark, 35 ans. « Il n'est pas nécessaire de continuer à lever des fonds et à diluer ma participation. Il vaut mieux croître et créer beaucoup plus de valeur à l'avenir. »

Série B

Lors de son cycle de série B en 2022, Stark a levé 45 millions de dollars auprès d'investisseurs, dont Bezos Expeditions, le family office du fondateur d'Amazon.com Inc., et Ribbit Capital pour une valorisation de 250 millions de dollars. investisseurs plus tôt Il s'agit notamment de Fabio Igle de Monashees Capital, Stuart Butterfield de Slack Technologies Inc., Brian Armstrong de Coinbase Global Inc. et Arash Ferdowsi de Dropbox Inc.

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Stark a déclaré que la part de marché de la société, selon diverses mesures, est encore faible parmi les banques d'entreprise au Brésil, ce qui montre un potentiel de croissance. Bien que Stark ne dispose pas de licence bancaire formelle, elle est en mesure de prêter avec son propre argent et prévoit de dépenser davantage en marketing en 2024 après des années passées à faire profil bas pour construire le produit.

Stark a déclaré que l'entreprise permet à ses clients d'automatiser des tâches chronophages telles que la facturation et la paie.

« Lorsqu'une entreprise gère de nombreuses transactions, elle peut abuser des informations et, si elle n'est pas organisée, elle peut perdre beaucoup d'argent », a-t-il déclaré. « Nous permettons à l'entreprise d'être plus efficace. Cela signifie que parfois une équipe de 30 personnes effectuant des tâches manuelles et commettant des erreurs humaines peut être réduite à environ cinq personnes effectuant le même travail. »

Environ 30 % de ses 90 salariés sont des ingénieurs.

L'accent mis par Stark sur l'aide à ses collègues entreprises technologiques et sa capacité à personnaliser les solutions pour les clients constituent un avantage par rapport aux grandes banques brésiliennes, a déclaré Bruno Diniz, associé directeur du cabinet de conseil Spiralem, qui travaille avec des sociétés de technologie financière.

« Endroit intéressant »

« Ils ont trouvé un endroit très intéressant », a déclaré Deniz. « Ils disposent d'une pile technologique très simple, ce qui leur permet d'offrir ce type de service personnalisé aux grands acteurs. Une fois qu'ils ont créé une solution client pour une entreprise, ils la reproduisent et commencent à l'offrir à tous les autres clients. »

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Né Rafael Castro de Matos dans l'État central de Goiás, Stark a étudié l'ingénierie au Brésil et a ensuite obtenu une bourse aux États-Unis, où il a fréquenté l'Université polytechnique de Californie et l'Université de Stanford. Il a fondé son entreprise en 2018 et a légalement changé son nom de famille en Stark sur tous les documents officiels.

Établissant un parallèle avec la trajectoire de croissance de la banque numérique Nu Holdings Ltd., il prévoit une éventuelle introduction en bourse environ une décennie après sa création – ou plus près de 2029 – et se concentre actuellement sur le Brésil et São Paulo, où sont basées la plupart des plus grandes entreprises du pays. . .

Une différence frappante entre Stark et les autres startups technologiques est que les employés sont censés être au bureau cinq jours par semaine. Pour adoucir l'affaire, il a construit le dernier étage du bâtiment pour abriter bientôt un bar, un restaurant et des espaces de réunion du personnel. Stark affirme également qu'il paie des salaires supérieurs aux salaires du marché tout en offrant une allocation à ceux qui vivent à proximité du bureau.

« Je ne crois pas au travail à distance », a-t-il déclaré. « Nous avons besoin de personnes qui sont en phase avec ce que nous construisons. Donc quelqu'un qui est en ligne avec sa zone de confort et qui travaille à distance n'est pas en ligne avec les valeurs de Stark. Pour faire de grandes choses, il faut quitter sa zone de confort.

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