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Un employé de Lidl a été licencié pour mauvaise assiduité et a reçu une indemnité de 16 000 €

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Un employé de Lidl a été licencié pour mauvaise assiduité et a reçu une indemnité de 16 000 €

Un employé du siège social de Lidl en Irlande, licencié après avoir manqué 69 jours de travail sur une période de 16 mois pour cause d’arrêt de travail, a reçu une indemnité de 16 000 €.

Le groupe allemand de supermarchés a licencié injustement l’employé d’entrepôt Mihalis Boinenko en raison de son faible taux d’assiduité au travail, a statué la Commission des relations de travail.

Lidl Irlande a nié le caractère abusif du licenciement de M. Boinenko et a affirmé que sa décision de le licencier était « juste et raisonnable ».

Les représentants légaux de Lidl ont déclaré que l’entreprise avait mené une enquête en mai 2021 sur une fréquentation peu fiable au cours des 16 derniers mois.

L’avocat de Lidl Irlande, Paul Twomey BL, a déclaré que l’enquête avait révélé des fautes graves présumées en relation avec la prétendue perturbation excessive de ses opérations.

En particulier, M. Twomey a souligné que le rapport alléguait que M. Boinenko ne s’était pas présenté au travail à 69 reprises.

Le WRC a également entendu des allégations selon lesquelles il aurait quitté son travail plus tôt à 10 reprises au cours de la même période, ainsi qu’à 13 reprises sans autorisation ni approbation de la direction de Lidl.

M. Twomey a déclaré que l’employé de l’entrepôt avait été licencié pour avoir enfreint les procédures de l’entreprise et pour avoir omis de fournir une raison valable pour ne pas se présenter au travail à plusieurs reprises et avoir quitté le travail plus tôt à plusieurs reprises.

Il a affirmé que de telles actions étaient extrêmement préjudiciables aux opérations de Lidl et conduisaient à une rupture fondamentale de la confiance dans les relations commerciales entre les parties.

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Un responsable régional de la logistique chez Lidl a déclaré à WRC que le niveau moyen d’absentéisme était de six jours par an.

Cependant, il a déclaré que Boenenko manquait près de 20 pour cent de ses journées de travail, ce qui obligeait ses collègues à faire des heures supplémentaires pour combler le manque.

Bien qu’il y ait eu « plusieurs conversations » avec le plaignant au sujet de son absence, le témoin a déclaré que M. Boinenko n’avait pas changé son comportement.

Interrogatoire minutieux

Contre-interrogé par l’avocat de M. Buinenko, Dermot Sheehan BL, le directeur a reconnu que les 69 jours d’absence de M. Buinenko n’étaient pas des absences non autorisées car il s’était conformé à la politique de congé de maladie de Lidl.

Le témoin a également admis que Lidl n’avait pas orienté M. Buinenko vers une évaluation de santé au travail.

M. Buinenko, qui travaille dans l’entreprise depuis septembre 2010, a affirmé avoir été injustement licencié de son emploi le 4 juin 2021 pour faute grave présumée après avoir été soumis à une procédure disciplinaire injuste.

Il a déclaré à WRC que son absence de 69 jours avait été certifiée par un médecin qui avait enregistré divers problèmes, notamment le fait d’être hospitalisé, une discopathie, des maux de dos et des douleurs à la hanche.

M. Buinenko a affirmé que le manuel de Lidl concernant son système d’indemnités de maladie ne contenait aucune pénalité en cas de prise d’un nombre excessif de congés de maladie, ni aucune disposition prévoyant des mesures disciplinaires connexes.

Il a qualifié de « perverse » la conclusion selon laquelle son absence du travail constituait une faute grave et a qualifié la décision de le licencier de « déraisonnable et disproportionnée ».

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Il estime son préjudice résultant de la perte de son emploi à 22 955 euros et demande une indemnisation et des dommages et intérêts importants.

Lors du contre-interrogatoire, M. Buinenko a reconnu que son taux d’assiduité avait fait l’objet d’une enquête antérieure et que son taux d’assiduité avait constitué un problème pour Lidl.

Anne McElduff, responsable de l’arbitrage du WRC, s’est dite globalement satisfaite que Lidl ait mené le processus disciplinaire conformément aux procédures appropriées.

Cependant, Mme McElduff a déclaré que le fait de fournir à M. Boinenko le total de ses jours de congé de maladie et d’autres occasions où il a quitté son travail sans autorisation ne lui donnait pas la possibilité de faire appel à des heures et des dates précises.

Mme McElduff a déclaré qu’elle n’était pas convaincue que les discussions entre les parties sur ses taux de présence étaient suffisamment détaillées pour justifier son licenciement.

Irlande

Un homme a été arrêté pour vol à main armée dans un supermarché Lidl.

Il a déclaré qu’il était déraisonnable pour Lidl d’inclure le congé de maladie du plaignant comme base pour parvenir à ses conclusions, car l’entreprise acceptait que ces absences soient documentées.

Mme McElduff a déclaré que Liddell aurait dû orienter M. Boinenko d’abord pour une évaluation de santé au travail, puis vers le plaignant et/ou son médecin de famille « avant toute considération de mesures disciplinaires, et encore moins de licenciement, découlant d’un congé de maladie ».

Le WRC a déclaré que la justification donnée par Leed dans sa lettre de licenciement lorsqu’il affirmait que ses actions étaient « délibérément harcelantes » était « complètement déraisonnable ».

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Mme McElduff a déclaré qu’elle acceptait également le témoignage de M. Boinenko selon lequel il informait son supérieur hiérarchique lorsqu’il quittait son travail plus tôt ou pour une raison spécifique.

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Aer Lingus a annulé 50 vols supplémentaires dans l’espoir que les négociations avec le tribunal du travail avec le syndicat des pilotes aboutiront à des progrès.

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Aer Lingus a annulé 50 vols supplémentaires dans l’espoir que les négociations avec le tribunal du travail avec le syndicat des pilotes aboutiront à des progrès.

La compagnie aérienne a déclaré que cela avait été fait afin de « protéger autant de services que possible » des actions revendicatives prévues par les pilotes en relation avec le conflit salarial.

Un porte-parole de l’entreprise a déclaré : « La mise en œuvre de ces annulations vise à nous permettre de protéger autant de services que possible pour le plus grand nombre possible de nos clients. »

« Ces annulations seront mises en œuvre aujourd’hui et les détails seront communiqués aux clients concernés. Les détails des services concernés sont fournis sur la page Conseils aux voyageurs sur aerlingus.com. »

La compagnie aérienne a déclaré que les passagers qui doivent voyager entre le mercredi 26 juin et le mardi 2 juillet prochain auront toujours la possibilité de modifier leur vol gratuitement, d’annuler leur voyage et de demander un remboursement ou un bon.

« Aer Lingus comprend parfaitement l’anxiété que ressentent ses clients face à l’incertitude provoquée par l’action revendicative de l’IALPA et offre à ses clients autant d’options que possible s’ils souhaitent modifier leurs plans », ont-ils ajouté.

Cela survient alors que les dirigeants d’Aer Lingus ont comparu ce matin à 11 heures devant un tribunal du travail, dans le cadre des efforts visant à calmer et à résoudre le conflit salarial désormais toxique entre la compagnie aérienne et ses pilotes.

Les membres de l’Irish Airline Pilots Association (Ialpa) et de son syndicat faîtier, Fórsa, doivent comparaître séparément devant un tribunal du travail à 14 heures aujourd’hui.

Lundi, le tribunal du travail a appelé les deux parties à fournir des mises à jour séparées sur leurs positions dans le conflit, qui verra cette semaine les projets de voyage de dizaines de milliers de clients d’Aer Lingus gravement perturbés.

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Les pilotes devraient entamer mercredi un régime de travail à durée indéterminée, tandis qu’ils organiseront également une grève de huit heures samedi.

Le tribunal du travail a appelé la compagnie aérienne et les pilotes à intervenir dans un contexte de pression politique croissante pour résoudre le conflit. Si les perturbations provoquées par les actions revendicatives des pilotes nuiront aux vacances et autres projets des voyageurs de loisirs et d’affaires, elles auront également de graves conséquences sur les secteurs du tourisme et de l’hôtellerie.

L’Ialpa, présidée par son président Mark Tighe, cherche à augmenter les salaires de ses membres d’Aer Lingus d’environ 24 %. Il affirme que cela reflète l’érosion des rémunérations depuis 2019 en raison de l’inflation.

Aer Lingus a proposé aux pilotes une augmentation de 12,25 %, ce qui correspond aux augmentations de salaire déjà convenues avec d’autres membres du personnel.

L’année dernière, un tribunal indépendant des salaires a recommandé une augmentation de 12,25 % des salaires standardisés et de 1,5 % des salaires non standardisés des pilotes.

Le Tribunal du travail a récemment recommandé une augmentation temporaire des salaires de 9,25 %. Cette proposition a été acceptée par Aer Lingus mais a été massivement rejetée par les pilotes.

L’année dernière, un tribunal indépendant sur la rémunération des pilotes a recommandé une augmentation de 12,25 % des salaires uniformes et de 1,5 % des salaires non uniformes pour les pilotes.

Quels sont mes droits si mon vol est annulé ?

Aer Lingus a précédemment déclaré que, bien qu’elle soit disposée à reprendre les négociations avec l’Association irlandaise des pilotes de ligne, elle a insisté sur le fait que les changements en matière de productivité et de flexibilité doivent constituer la base de ces discussions si la compagnie aérienne veut adopter l’augmentation de salaire de 12,25 PC. je l’ai déjà montré.

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Yalba insiste sur le fait que céder aux changements de productivité et de flexibilité signifie que les pilotes devront éventuellement payer leurs augmentations de salaire. Il est également entendu qu’il a déclaré qu’il n’avait aucun mandat de ses membres pour négocier de tels changements.

Même si des progrès sont réalisés dans les discussions, la compagnie aérienne ne pourra pas annuler le lot d’annulations déjà mises en œuvre cette semaine.

Aer Lingus a annulé au moins 244 vols entre mercredi et dimanche. Cela comprend 120 entreprises qui ont été exclues samedi en raison de la grève de ce jour-là, qui a touché 15 000 passagers.

Certains passagers peuvent ne pas savoir si leur vol a été annulé avant d’arriver aux portes d’embarquement.

Aer Lingus aurait acquis deux Airbus A320 monocouloirs dans le cadre d’un contrat de location avec équipage qui sera utilisé pour desservir des destinations telles que Prague, les îles grecques et Malaga. Elle a également acquis un Boeing 777 long-courrier qui sera utilisé sur les liaisons transatlantiques, notamment vers Chicago. Une location avec équipage est le cas dans lequel une compagnie aérienne loue un avion et un équipage pour le piloter.

Pendant l’été, Aer Lingus opère environ 1 550 vols par semaine, soit environ 220 vols par jour. Il transporte habituellement environ 40 000 passagers par jour pendant les périodes les plus chargées de l’année.

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Le conseil du comté de Fingal déclare que le plan de stationnement du personnel de la DAA à l’aéroport de Dublin contrevient à la « politique nationale »

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Le conseil du comté de Fingal déclare que le plan de stationnement du personnel de la DAA à l’aéroport de Dublin contrevient à la « politique nationale »

Dans le cadre de sa consultation de planification préalable avec l’autorité de planification, le conseil a déclaré à la DAA que la demande de planification pour des places de stationnement supplémentaires pourrait ne pas être prise en charge « en raison des récents changements dans la politique nationale vers une plus grande concentration sur les transports publics durables et un abandon des transports publics durables ». utilisation d’une voiture privée ».

Le conseil a également déclaré à la DAA que la proposition de stationnement pour le personnel était en conflit avec certains objectifs de développement énoncés dans le plan de développement et le plan local et, par conséquent, le conseil a considéré que la proposition contrevenait substantiellement à ces plans.

Lors des consultations préalables à la planification, l’autorité de planification a également noté que les justifications fournies pour les parkings proposés en tant qu’espaces de stationnement alternatifs « n’étaient pas suffisamment solides pour supporter le nombre de parkings proposé ».

Dans une demande de planification soumise au conseil du comté de Fingal plus tôt ce mois-ci, la DAA demande un permis de construire pour étendre le parking à long terme « Holiday Blue » vers l’ouest pour inclure 950 « places de stationnement supplémentaires pour le personnel de l’aéroport ».

En réponse aux préoccupations du conseil lors des étapes préalables à la planification, les représentants de la DAA ont déclaré au conseil que le stationnement proposé représente « le nombre minimum de places de stationnement pour les employés requis pour répondre à la demande actuelle ».

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La DAA a également déclaré que la proposition représente un remplacement à l’identique des places de stationnement existantes pour les employés qui ont été remplacées en raison des développements survenus sur le campus de l’aéroport.

L’exploitant de l’aéroport de Dublin a souligné que la proposition « ne constitue pas un stationnement supplémentaire, mais soutiendra le stationnement existant du personnel de l’aéroport, qui reste une exigence essentielle pour les opérations aéroportuaires ».

Les échanges entre le conseil et la DAA sont inclus dans le rapport d’urbanisme de 32 pages soumis avec la candidature par les consultants en urbanisme de la DAA, Coakley O’Neill.

Dans le rapport, Coakley O’Neill a déclaré qu’au cours de la dernière décennie, à mesure que l’aéroport de Dublin s’est développé, de nombreux sites occupés par les parkings du personnel de l’aéroport ont été occupés par d’autres projets de développement.

Le rapport note que cela devrait continuer à être le cas à mesure que l’aéroport de Dublin se développe et « nécessitera la réinstallation du stationnement du personnel de l’aéroport ailleurs pour faire face à ce déplacement et contribuer à désengorger le campus central ».

La perte de places de stationnement pour les employés de l’aéroport en raison du déplacement « exerce une pression importante sur la gestion des actifs de stationnement restants et sur les opérations aéroportuaires », ajoute le rapport.

« Les employés devraient garer leur véhicule autant que possible sur le campus de l’aéroport », indique-t-il.

Le rapport indique que la proposition fournirait une approche coordonnée, standardisée et contrôlée en matière de stationnement du personnel, conformément au total de 5 360 places autorisées par An Bord Pleanála.

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La décision devrait être prise en août.

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Le tribunal autorise la deuxième objection à l’itinéraire BusConnects

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Le tribunal autorise la deuxième objection à l’itinéraire BusConnects

Le deuxième défi consiste à autoriser le corridor BusConnects qui s’étend de Black Rock au centre-ville, dont le dernier en date a été initié par une association d’entreprises, de groupes communautaires et de particuliers.

L’affaire demande au tribunal d’annuler l’approbation par An Bord Pleanála du projet routier de 8,3 kilomètres et d’annuler sa confirmation de l’ordre d’achat obligatoire de certains terrains.

L’Autorité nationale des transports (NTA) a demandé l’autorisation de construire 12 voies réservées aux bus dans le cadre d’un projet de bus pionnier dans la capitale.

En mars dernier, la colonne Belfield/Blackrock est devenue la quatrième et la plus récente colonne à être approuvée par An Bord Pleanála.

Elle fait déjà l’objet d’un procès de la part de Blackrock Clinic, tandis que la route allant du côté nord de Clongriffin au centre-ville est contestée par un habitant d’Artane.

Cette dernière affaire a été portée devant les tribunaux par la High Baggot Street Traders’ Association, dont le président à Pembroke Road, Michael Quinn ; Association du chemin Pembroke ; Sa présidente est Susan McCarrick, de St Mary’s Road, Ballsbridge ; le Père Patrick Byrne ; HUMANCREST LIMITÉE.

Father Byrne et Humancrest Ltd déclarent posséder des terrains sur Pembroke Road, Dublin 4, qui sont soumis à des bons de commande obligatoires pour faire place à la piste.

Chacun des autres candidats déclare que lui-même ou ses membres vivent ou travaillent sur des propriétés situées le long ou à proximité du corridor. Le groupe Upper Baggot Street affirme compter 60 membres et représenter les intérêts des propriétaires de petites entreprises.

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Leur contrôle judiciaire est contre An Bord Pleanála, en tant qu’organisme qui a approuvé le projet, tandis que l’Irlande et le procureur général sont également cités comme défendeurs. L’affaire revendique également des articles de la loi sur le gouvernement local de 1960, de la loi sur la planification et le développement de 2000 et de la loi de Dublin. Loi de 1944. La loi sur l’Autorité des transports est inconstitutionnelle. Elle viole la Charte des droits de l’homme de l’Union européenne.

S’appuyant sur le droit national et européen, les requérants demandent au tribunal de déclarer qu’ils sont protégés contre le paiement des frais de justice d’autres parties s’ils perdent leur procès, en invoquant certaines raisons environnementales.

Ils affirment qu’An Bord Pleanála a commis une erreur en concluant que le projet proposé était conforme aux plans de développement des deux zones communales qu’il traverse : la ville de Dublin et Dún Laoghaire Rathdown.

Ils soulignent les politiques municipales en matière de zonage et de protection des arbres, des haies et du patrimoine architectural.

Ils affirment que les autorités chargées de la planification n’ont pas pris en compte diverses questions, notamment les directives relatives à la protection du patrimoine architectural.

Les demandeurs allèguent que l’omission alléguée de la Commission de fournir des justifications appropriées pour ne pas tenir d’audience préalable à l’approbation orale est un exemple de son incapacité à agir conformément à des procédures équitables. Ils affirment également qu’il n’y a pas eu d’évaluation appropriée de la proportionnalité de l’ordre d’achat obligatoire.

Lundi, leur avocat principal, Stephen Dodd, mandaté par l’avocat de Peter Boyle & Co, a obtenu du juge Richard Humphreys l’autorisation de poursuivre la contestation.

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L’affaire a été portée devant lui alors que seuls les requérants étaient représentés et reviendra le 8 juillet, date à laquelle les défendeurs et la NTA, en tant que partie convoquée, pourront être présents.

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