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Être un professionnel de la classe ouvrière ne paie pas – The Irish Times

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Être un professionnel de la classe ouvrière ne paie pas – The Irish Times

Sue Gray était de retour dans l'actualité le week-end dernier. En fait, l’ancienne fonctionnaire britannique est rarement passée à l’écart de l’actualité depuis qu’elle a démissionné de manière inattendue pour devenir chef de cabinet du leader travailliste Sir Keir Starmer l’année dernière.

Cette fois, le Mail on Sunday a consacré presque une page entière à la femme qu’il a décrite comme « une version réelle de CJ Craig », le chef de cabinet fictif de la Maison Blanche dans la série télévisée The West Wing.

Il s’agissait d’une petite bière pour une personne accusée de tout, depuis le complot visant à renverser Boris Johnson jusqu’à l’espionnage pour le compte du gouvernement britannique en Irlande du Nord, ce qu’elle nie bien sûr.

Mais pour moi, l’une des choses les plus merveilleuses chez Gray n’est pas ce qu’elle a fait, mais ce qu’elle n’a pas réussi à faire : aller à l’université.

Je me souviens encore de mon choc lorsque j’ai entendu un ancien haut fonctionnaire de Whitehall le mentionner sur la BBC en 2022, lorsque Gray était le deuxième secrétaire permanent de l’influent Cabinet Office. Cela a fait d'elle l'un des plus hauts fonctionnaires du bureau, se classant juste en dessous des secrétaires permanents qui dirigeaient les départements de Whitehall.

Pour rappel, le nombre de secrétaires permanents qui n’étaient jamais allés à l’université à cette époque était presque nul, selon un rapport de 2019 de l’association caritative pour la mobilité sociale Sutton Trust. La plupart d'entre eux sont allés dans l'une des deux seules universités, Oxford ou Cambridge, tout comme la plupart des juges, ministres et diplomates de haut rang.

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Pour illustrer encore une fois, la part de la population générale fréquentant Oxbridge était inférieure à 1 pour cent, et seulement 7 pour cent fréquentaient les écoles privées qui forment la plupart des secrétaires permanents, des juges en chef et des lords.

L’éducation n’est pas la seule mesure de classe. Les occupations des parents sont également importantes. Mais Gray reste un étranger dans un pays où une petite élite a encore son mot à dire sur la façon dont les choses sont gérées. Le parti travailliste qu’elle tente d’élire a l’intention de briser le « plafond de classe » qui, à certains égards, constitue un problème plus important au Royaume-Uni que dans certains pays similaires.

Mais de tels projets ne sont pas nouveaux. Des appels à une « société sans classes » ont été lancés il y a trente ans par John Major, alors chef du Parti conservateur, le dernier Premier ministre britannique à ne pas être allé à l’université.

Ce qui est nouveau, c'est que certains employeurs commencent enfin à s'attaquer au problème. Ce faisant, ils révèlent des éléments importants sur la vie professionnelle dans la Grande-Bretagne moderne, comme le fait que la classe sociale peut avoir un plus grand impact sur vos chances de promotion que le sexe, la race ou l'orientation sexuelle.

La société britannique de services professionnels KPMG l'a révélé dans une analyse pionnière des parcours professionnels de 16 500 de ses associés et de son personnel, publiée il y a un peu plus d'un an.

L'entreprise a mesuré la classe sociale en vérifiant ce que fait le parent le mieux rémunéré d'un employé dans la vie, une méthode utilisée par PricewaterhouseCoopers, le cabinet d'avocats Slaughter & May et d'autres groupes qui s'intéressent à la diversité des classes sociales.

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Les données de KPMG ont montré que les personnes issues de familles ouvrières mettent en moyenne 19 pour cent de plus de temps pour changer de classe, soit jusqu'à un an, que celles issues de milieux socio-économiques plus élevés. Les progrès ont été plus lents pour les salariés de la classe ouvrière qui étaient a) des femmes ou b) issus d’une minorité ethnique.

Des groupes comme KPMG montrent qu’une fois que les classes sociales sont connues, les employeurs peuvent voir qui est concerné et ce qui peut être fait pour garantir que toutes les personnes talentueuses progressent.

Il est intéressant de noter que l’écart de classe s’est reflété aux niveaux les plus élevés de KPMG, où les employés de la classe ouvrière ont progressé le plus rapidement. On ne sait pas vraiment pourquoi, déclare Jenny Baskerville, responsable de l'inclusion, de la diversité et de l'égalité chez KPMG au Royaume-Uni. Mais elle m’a dit que ces personnes peuvent être « si exceptionnelles » qu’une fois qu’elles atteignent des postes de direction, elles « s’appuient sur leur identité » et progressent plus rapidement jusqu’au niveau de partenaire.

Malgré tout cela, il existe toujours un énorme écart salarial parmi la classe ouvrière au Royaume-Uni. Une étude estime ce montant à 6 291 £ (7 335 €) – soit 12 % – pour les professionnels populaires. Il est environ trois fois plus important dans le secteur financier, où l’écart salarial est considéré comme le plus élevé de toutes les professions.

Les régulateurs ont jusqu’à présent évité de rendre obligatoire la déclaration des classes sociales, craignant le fardeau du reporting dans un secteur où peu d’entreprises collectent les données nécessaires. Les experts affirment que cela doit changer, car les étudiants issus de milieux défavorisés titulaires d’un diplôme de premier ordre d’une université prestigieuse ont moins de chances d’obtenir un emploi d’élite que les étudiants plus favorisés titulaires de diplômes de deuxième ordre médiocres. Je suis d'accord.

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Des groupes comme KPMG montrent qu’une fois que les classes sociales sont connues, les employeurs peuvent savoir qui est concerné et ce qui peut être fait pour garantir que toutes les personnes talentueuses progressent. Ce n’est tout simplement pas juste. C'est aussi une bonne affaire. – Copyright Financial Times Limité 2024

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Aucun « échange de vues préalable » sur la nomination de McGrath avec Ursula von der Leyen, déclare Martin – Irish Times

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Le vice-Premier ministre irlandais Michael Martin a déclaré que le gouvernement n’avait eu aucune discussion avec la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, au sujet de son projet de nommer Michael McGrath au poste de prochain commissaire européen de l’Irlande.

Mme von der Leyen travaille à déterminer quels portefeuilles seront confiés aux commissaires proposés par chaque pays de l’UE, et une annonce est attendue vers la deuxième semaine de septembre.

L’Irlande a déclaré qu’elle était intéressée par un rôle financier pour M. McGrath, qui a quitté son poste de ministre des Finances plus tôt cette année pour assumer le poste de ministre de l’UE.

Mais les chances du gouvernement d’obtenir une position forte au sein de la Commission ont été sérieusement compromises par plusieurs facteurs. L’Irlande a été l’un des premiers pays à désigner officiellement son candidat au poste de commissaire, sans consulter le président de la Commission qu’elle entend désigner.

Le gouvernement a ignoré la demande de Mme von der Leyen demandant aux pays de proposer deux noms, dont au moins une femme, afin de pouvoir constituer une équipe de commissaires paritaire.

Les quatre députés européens du Fianna Fáil ont également voté contre Mme von der Leyen lors d’un vote au Parlement européen qui a confirmé sa reconduction à la tête de l’exécutif de l’UE pour cinq années supplémentaires.

S’exprimant jeudi à Bruxelles, le vice-Premier ministre et ministre des Affaires étrangères Michael Martin a déclaré que M. McGrath était un candidat « de haut calibre » pour prendre la relève en tant que prochain commissaire irlandais.

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Le leader du Fianna Fail a déclaré qu’il n’y avait eu « aucun échange sur le fond » avec Mme von der Leyen sur le choix du gouvernement avant que le Cabinet n’approuve la nomination de M. McGrath en juin.

« Je pense que c’était similaire dans le cas de Phil Hogan, quand il était initialement prévu qu’il soit nominé, il n’y a eu aucun échange avant que j’en sois informé », a déclaré Martin.

Il a déclaré que les détails de l’accord de coalition, en vertu duquel le Fianna Fail choisirait cette fois son candidat pour le rôle de l’UE, auraient été présentés à Mme von der Leyen.

« Le gouvernement estime que nous avons présenté un candidat très fort sous la forme d’un ministre des Finances possédant une expérience significative dans l’exécutif, en tant que ministre des Dépenses publiques auparavant », a-t-il déclaré.

Martin a déclaré qu’il ne pensait pas que Mme von der Leyen chercherait à punir l’Irlande lorsqu’elle déciderait quel portefeuille de commission attribuer à M. McGrath. Il a ajouté que la décision de désigner un pays comme commissaire appartient à l’État membre.

Il a déclaré que la coalition avait accepté la nomination par l’Irlande d’un homme politique « de haut rang » pour ce poste. Il a ajouté : « L’ancien Premier ministre irlandais Leo Varadkar m’aurait également dit que toute personne nommée devait être du plus haut calibre. »

Mme von der Leyen formera une équipe de commissaires basée sur la compétence et l’expérience des candidats, a déclaré Martin. Il a ajouté : « Nous avons présenté un candidat de très haut niveau. Pour moi, c’est le critère le plus important pour pourvoir un poste à la Commission ». Martin s’adressait aux journalistes alors qu’il se rendait jeudi à une réunion des ministres des Affaires étrangères de l’UE.

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Les pays de l’UE ont jusqu’à vendredi pour soumettre leurs candidats au poste de commissaire, tandis que trois pays n’ont pas encore annoncé leur décision.

Mme von der Leyen mènera des entretiens avec les candidats dans les prochains jours, tout en étudiant la répartition des portefeuilles ministériels. Un grand nombre d’autres pays ont également exprimé leur intérêt à garantir le rôle de commissaire aux finances.

Les commissaires nommés devront ensuite être confirmés dans leurs fonctions par le Parlement européen et des auditions devraient avoir lieu en octobre.

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La diminution du nombre d’Irlandais travaillant dans les institutions européennes pose un « sérieux problème » – Irish Times

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Le déclin du nombre d’Irlandais travaillant dans les classes moyennes des principales institutions européennes représente un « problème sérieux », ont prévenu les briefings internes du ministère des Affaires étrangères.

La présence d’un grand nombre de responsables irlandais au sein de la Commission européenne, l’organe exécutif de l’UE qui propose et met en œuvre les lois, met en œuvre les politiques et le budget de l’UE, est considérée comme cruciale pour contribuer à influencer la politique dès le début.

Selon le ministère, environ un tiers des fonctionnaires irlandais travaillant actuellement dans les institutions européennes devraient prendre leur retraite d’ici 2026. Des responsables ont averti en privé que cela entraînerait une perte d’influence de l’Irlande, plusieurs hauts fonctionnaires actuels prenant leur retraite.

Un briefing interne a déclaré : « L’Irlande est confrontée à un grave problème de sous-représentation (en raison de raisons démographiques parmi le personnel de l’UE). » « Le gouvernement reconnaît l’importance du personnel irlandais au sein du personnel des institutions européennes en tant que canal d’influence irlandaise dans l’UE », ajoute le communiqué.

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La note d’information du 10 avril a été préparée pour la secrétaire d’État aux Affaires européennes Jennifer Carroll MacNeill et publiée dans l’Irish Times en réponse à une demande de la Freedom of Information Act.

Parlant du problème, un responsable de la Commission irlandaise a déclaré qu’un déclin de la représentation irlandaise au sein de cette puissante institution nuirait à l’influence du pays à l’avenir. La source a déclaré qu’il n’y aurait « personne autour de la table » pour exprimer ses inquiétudes lors des premières discussions concernant une sensibilité particulière ou l’impact que la politique proposée pourrait avoir sur l’Irlande.

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Une autre source irlandaise a déclaré que le fait de disposer d’un bon réseau de fonctionnaires au sein de la Commission a également contribué à réduire le « fossé » entre l’élaboration des politiques européennes et l’élaboration des politiques nationales.

Les responsables ont déclaré que l’idée du succès de l’Irlande à Bruxelles était exagérée. D’autres pays, comme les Pays-Bas, étaient bien plus doués pour influencer les politiques de l’intérieur, avant que les affaires n’atteignent les bureaux des diplomates ou des hommes politiques. Le responsable de la Commission irlandaise a déclaré : « Nous avons commis une petite erreur en n’utilisant pas notre réseau au sein des institutions. Si nous ne sommes pas représentés à tous les niveaux, qu’ils soient petits ou grands, ce sera une perte. »

Stop catastrophising about Michael McGrath’s European Commission prospectsOpens in new window ]

Une autre source irlandaise a déclaré que l’une des raisons de ce déclin démographique était que de nombreux fonctionnaires qui avaient postulé à des postes à la Commission dans les années qui ont suivi l’adhésion de l’Irlande à l’UE étaient désormais en fin de carrière. Les deux dernières décennies ont également été marquées par une concurrence accrue pour les postes à la Commission de la part du personnel des pays d’Europe centrale et orientale ayant rejoint l’Union en 2004.

Outre les hauts fonctionnaires de la Commission, un certain nombre d’Irlandais occupent d’autres postes de haut niveau au sein de l’UE. Par exemple, Emer Cooke est directrice de l’Agence européenne des médicaments, Tony Murphy est président de la Cour européenne des comptes et Philip Lane est économiste en chef de la Banque centrale européenne.

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Un porte-parole du ministère des Affaires étrangères a déclaré que le gouvernement espérait « augmenter de manière significative le nombre d’Irlandais postulant avec succès à des emplois dans les institutions européennes au cours des années à venir ». Le porte-parole a ajouté : « Ce sont des points de contact utiles pour les responsables du gouvernement irlandais sur les affaires européennes et peuvent avertir le régime irlandais des décisions politiques ou législatives importantes à venir. »

Hungary’s foreign minister accuses EU of disrupting oil supplies from RussiaOpens in new window ]

Le ministère a déclaré qu’il avait pour objectif d’employer 50 irlandais supplémentaires dans les institutions européennes d’ici 2030. Cela se fera en encourageant les Irlandais à postuler à des emplois dans l’UE et en « fournissant aux candidats irlandais les compétences nécessaires pour réussir aux concours », indique le communiqué interne.

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Un prêtre espère acheter une île au large des côtes écossaises qui était auparavant recherchée par un religieux islamique

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Un prêtre espère acheter une île au large des côtes écossaises qui était auparavant recherchée par un religieux islamique

De récents titres d’Écosse et d’ailleurs ont révélé le projet d’un religieux musulman controversé basé au Royaume-Uni d’acheter une île au large de Glasgow afin d’en faire un État fondé sur la charia.

Cheikh Yasser Al-Habib a récemment échoué dans ses tentatives d’achat… Île de Torsa Après que son propriétaire ait refusé de le vendre à l’extrémiste islamiste : aujourd’hui personnalité médiatique et commentateur Le père Calvin Robinson a J’ai lancé une offre d’achat L’île est « chrétienne ».

Avant que le propriétaire ne refuse de vendre à Al Habib, qui diffuse des émissions en arabe sur Fadak TV, il aurait collecté 3 millions de livres sterling auprès de ses partisans pour racheter Al Jazeera.

Un amant venu au Royaume-Uni en tant que demandeur d’asile et qui s’enfuit Camps d’entraînement de style militaire Une école, un hôpital et une mosquée devaient être construits sur l’île, qui seraient tous administrés selon la loi islamique et serviraient de « patrie » aux musulmans.

L’amant accomplit son rituel dans un parking au Royaume-Uni

Le père Robinson, qui était auparavant animateur d’un programme d’information au Royaume-Uni, dirige un programme au Royaume-Uni.Envoie-moi campagne Dans l’espoir de récolter 1,5 million de livres sterling (environ (1 780 916 €) pour acheter une île de 270 acres et la transformer en monastère/refuge chrétien.

encore 133 345 £ ont été prélevés auprès de près de 5 000 donateurs Le père Robinson promet de restituer tous les dons si la campagne n’atteint pas son objectif.

S’adressant à Gribet, le père Robinson, adepte de l’Église orthodoxe aux États-Unis, a déclaré : Un vieux prêtre catholique disait que les conservateurs et les chrétiens «Ils ont tendance à rester les bras croisés et à laisser les autres faire ce qu’ils veulent.»

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Il a déclaré que cette « position conservatrice » avait permis au monde de « s’effondrer autour de nous » et que le moment était venu pour les chrétiens « d’être plus proactifs ».

Le père Robinson a déclaré que les gauchistes sont « habiles » à « s’organiser et à contrôler les institutions », soulignant l’influence de Gramsci et de l’École de Francfort.

Il a expliqué que l’idée derrière le projet de l’île de Torsa était de « récupérer une partie de cette énergie » et d’annoncer « que nous sommes une nation chrétienne, et c’est une bonne chose ».

Il a déclaré que lorsqu’« une idéologie concurrente et conflictuelle tente de gagner du terrain », les chrétiens doivent montrer qu’ils n’ont « pas honte » de leur foi et de leur héritage et qu’ils ont le courage de « dire non ».

« La Grande-Bretagne est un pays chrétien, et nous devrions avoir des institutions chrétiennes, et cette institution en particulier sera un centre chrétien pour échapper à la modernité, pour respirer, pour s’éloigner de l’agitation de la vie quotidienne. »

Il a expliqué que l’île sera utilisée pour permettre aux personnes fatiguées de laisser leurs appareils électroniques à la maison, de « mettre vos bottes en caoutchouc, de venir vous salir les mains et d’interagir avec la bonne création de Dieu », tout en admirant la beauté des îles écossaises. et « soyez un avec Dieu dans son bel environnement, dans sa création naturelle ».

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